Решение по делу № 2-1552/2016 ~ М-1465/2016 от 23.05.2016

№ 22 июля 2016 года

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Краснокамский суд Пермского края

В составе председательствующего Теплоуховой И.М.

При секретаре Черепановой С.Н.

Рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Краснокамске дело по иску ОАО «Российские железные дороги» в лице Свердловской железной дороги - филиал ОАО «РЖД» к Селиверстову Ивану Васильевичу о взыскании затрат, связанных с обучением в размере <данные изъяты>

У с т а н о в и л :

ДД.ММ.ГГГГ Селиверстов И.В. был принят в ОАО «Российские железные дороги» грузчиком 2 разряда материального склада станции Пермь – 2, заключен трудовой договор №. ДД.ММ.ГГГГ Селиверстов И.В. был переведен на должность электромонтер контактной сети 2 разряда контактной сети станции Пермь-Сортировочная.

ОАО «Российские железные дороги» заключило договор от ДД.ММ.ГГГГ с Селиверстовым ИВ на профессиональное обучение.

    В соответствии с договором ОАО «РЖД» обязывался оплатить обучение ответчика по специальности «электромонтер района контактной сети» на базе Колледжа железнодорожного транспорта г. Екатеринбург в период с ДД.ММ.ГГГГ по 18.04.2014г.

    Селиверстов И.В. в соответствии с п.3.1.7 ученического договора обязался проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем по полученной профессии, квалификации не менее двух лет.

    В соответствии с п.3.1.9 ученического договора Селиверстов И.В. обязался в случае расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № по собственной инициативе возместить работодателю выплаченную стипендию и другие затраты, понесенные работодателем на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

ДД.ММ.ГГГГ по окончанию обучения решением квалификационной комиссии колледжа Селиверстову И.В. присвоена профессия «электромонтер контактной сети 3 разряда», выдано свидетельство №.    

    Во исполнение условий ученического договора Селиверстов И.В. приступил к работе в ОАО «РЖД» по полученной профессии.

    Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Селиверстовым И.В. расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).

    Селиверстов И.В. отработал в ОАО « РЖД» с момента окончания обучения менее двух лет, чем нарушил п.3.1.7 ученического договора.

    Представитель ОАО « РЖД» обратился в суд с требованиями о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение Селиверстова И.В., исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени (170 дней), в размере <данные изъяты>

    В судебное заседание представитель истца не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, в ходатайстве указала, что на заявленных требованиях настаивает, просит взыскать с Селиверстова И.В. расходы на обучение в сумме <данные изъяты> в также расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> не возражала против вынесения заочного решения.

    Селиверстов И.В. в суд не явился, был извещен по телефонограмме, каких-либо пояснений по заявленным требованиям не представил.

В силу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка в суд при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой « за истечением срока хранения», есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

С учетом мнения представителя, судом принято решение рассмотреть дело в порядке вынесения заочного решения.

Исследовав материалы дела, суд полагает, заявленные требования подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

Из статьи 198 ТК РФ следует, что работодатель вправе заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

На основании ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В период ученичества ученикам, в силу ст. 204 Трудового кодекса РФ, выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. ст. 207, 208 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Согласно статье 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами по делам данной категории являются наличие затрат, понесенных работодателем на обучение работника, и последующее невыполнение работником трудовых обязанностей, что привело к прямому действительному ущербу работодателя.

Условием возмещения затрат на обучение является невыполнение учеником по окончанию ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, между ОАО « РЖД» и Селиверстовым И.В. был заключен Ученический договор на профессиональное обучение о предоставлении возможности получить профессию «электромонтер района контактной сети» от ДД.ММ.ГГГГ / л.д.26-28/.

Согласно договора Селиверстов И.В. в период обучения и в последующие после обучения два года обязан осуществлять работу на предприятии по специальности и квалификации, указанной администрацией Предприятия. В случае добровольного увольнения Селиверстов И.В. в последующие два года после обучения, обязуется возместить стоимость обучения в пределах той суммы, которая была реально затрачена на его обучение.

Трудовой договор с Селиверстовым И.В. был заключен 03.06.2011г. / л.д.13/.

По окончании обучения ответчику была присвоена квалификация "электромонтер контактной сети 3 разряда" (л.д. 32), свидетельство выдано ДД.ММ.ГГГГ

    В силу ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Приказом от 30.11.2015г. на основании письменного заявления ответчика об увольнении его по собственному желанию был прекращен трудовой договор на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. (л.д. 36).

Ответчик отработал в ОАО « РЖД» менее двух лет, на основании чего истец просит взыскать затраты на обучение с учетом фактически отработанного ответчиком периода времени.

    Конституционный Суд РФ в Определении № 1005-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Р. на нарушение его конституционных прав статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации" указал, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

В соответствии со ст. 307 ГК РФ в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как-то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности. Обязательства возникают из договора.

За период обучения Селиверстова И.В., работодателем выплачено: стоимость обучения в КЖТ УрГУПС – <данные изъяты>, стипендия - <данные изъяты>, командировочные расходы – <данные изъяты>, всего затрат произведено на сумму <данные изъяты>.

Согласно ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Учитывая, что с момента окончания обучения и до момента увольнения с работы ответчик не отработал предусмотренный ученическим договором двухлетний срок, суд полагает возможным удовлетворить требования во взыскании с ответчика в пользу истца расходов на обучение пропорционально не отработанному периоду.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца суммы затрат на обучение, исходя из следующего расчета: <данные изъяты> затраченная на обучение; <данные изъяты> - количество дней, подлежащих отработке в соответствии с ученическим договором, <данные изъяты> – количество дней отработанных, <данные изъяты> – количество дней неотработанных ответчиком.

<данные изъяты>

     С учетом удержанной при увольнении суммы – <данные изъяты> окончательная задолженность Селиверстова И.В. составляет <данные изъяты>

С учетом положений ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

Взыскать с Селиверстова ИВ в пользу ОАО «Российские железные дороги» сумму затрат, связанных с обучением <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Теплоухова И.М.