Судебный акт #1 (Не определен) по делу № 2-2384/2019 ~ М-2217/2019 от 08.10.2019

                                                                                            Дело № 2-2384/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 декабря 2019 года                                                            г. Ульяновск

Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Зобовой Л.В.,

с участием истца – Козлова С.В.,

при секретаре Сергеевой Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козлова С.В. к обществу с ограниченной ответственностью производственно-коммерческая фирма «Строитель» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании выдать справки,

УСТАНОВИЛ:

Козлов С.В. обратился в Железнодорожный районный суд г. Ульяновска с иском к обществу с ограниченной ответственностью производственно-коммерческая фирма «Строитель» (далее – ООО ПКФ «Строитель») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании выдать справки. Исковые требования мотивированы тем, что в период с 26.10.2018 по 01.10.2019 он работал в ООО ПКФ «Строитель» в должности монтажника, что подтверждается трудовым договором № от 26.10.2018. В соответствии с условиями договора заработная плата составляла 35 руб. в час. Кроме того, в январе и феврале 2019 года он осуществлял работу слесаря-сантехника, размер заработной платы был установлен 19 000 руб. в месяц. Заработная плата за период с января по сентябрь 2019 года не выплачивалась. При увольнении задолженность по заработной плате не выплачена. В связи с тем, что каких-либо документов, подтверждающих размер заработной платы у него не имелось, он обратился к работодателю с заявлением о представлении ему справок: о заработной плате и о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование. Справки ему не предоставлены. Ссылаясь на нормы Трудового кодекса Российской Федерации, Козлов С.В. просил суд:

- взыскать с ООО ПКФ «Строитель» задолженность по заработной плате в размере 117 062 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 517 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.;

- обязать ООО ПКФ «Строитель» выдать ему справку о заработной плате, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование.

В судебном заседании Козлов С.В. на удовлетворении исковых требованиях настаивал, привел доводы аналогичные указанным в иске, пояснив, что на обслуживании у ООО ПКФ «Строитель» находилось несколько домов в Засвияжском районе города Ульяновска. Он работал как в аварийной службе ООО ПКФ «Строитель», так и осуществлял текущую работу сантехника ООО ПКФ «Строитель». В связи совмещением двух должностей он работал иногда целые сутки. ООО ПКФ «Строитель» заработную плату выдавали не регулярно. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ООО ПКФ «Строитель» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в судебном заседании, свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу п. 1 ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах (Нью-Йорк, 19 декабря 1966 года), ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд дает оценку тем доводам и доказательствам, которые суду стали известны во время судебного разбирательства. Обязанность по предоставлению доказательств лежит на сторонах по гражданскому делу.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод. Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то не было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник, в том числе, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Работодатель на основании ст. 22 ТК РФ, в том числе, обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Из содержания ст. 57 ТК РФ следует, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия:

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Истцом заявлены требования о взыскании невыплаченной заработной платы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что 26 октября 2018 года по 02 октября 2019 года работал в ООО ПКФ «Строитель».

Факт трудоустройства истца в ООО ПКФ «Строитель» подтверждается трудовым договором № от 26 октября 2019 года.

Из трудовой книжки истца следует, что он принят на должность монтажника ВСТС и О в диспетчерскую аварийную службу.

Из содержания п. 5.1 трудового договора следует, что работнику установлена оплата в размере 35 руб. за установленную норму труда (в месяц), включая налог на доходы с физических лиц.

В соответствии с п. 5.2 трудового договора работодатель по итогам месяца может начислять премию в размере от 0 % до 100 % должностного оклада или тарифной ставки.

В силу п. 5.3 трудового договора заработная плата работнику выплачивается 2 раза в месяц путем перечисления на лицевой счет: 15 числа – заработная плата за предыдущий месяц, 3- числа – аванс за текущий месяц.

Пунктом 6.1 трудового договора установлен гибкий график работы. Выходные представляются согласно графику.

Из пояснений свидетеля Шубина Н.Н. следует, что он вместе с Козловым С.В. работал ООО ПКФ «Строитель». Козлов С.В. работал в аварийно -диспетчерской службе, а также из-за нехватки слесарей-сантехников в январе и феврале 2019 года работал слесарем-сантехником. Заработная плата в ООО ПКФ «Строитель» выплачивалась не регулярно, деньги выдавались наличными без указания периода выплат.

Расчет задолженности по заработной плате произведен истцом в соответствии с трудовым договором и данными о должностном окладе слесаря сантехника.

Из содержания ст. 135 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Доказательств выплаты заработной платы, не соответствия указанным истцом размера заработной платы штатному расписанию, графику работы, ответчиком не предоставлено.

При таких обстоятельствах, суд исходит из сведений предоставленных истцом, о его размере заработной платы и графике работы.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 117 062 руб. 00 коп.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск.

Доказательств выплаты Козлову С.В. компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Размер заработной платы Козлова С.В. за период с 26 октября 2018 года по 02 октября 2019 года составляет 173 239 руб. 25 коп.

Средний дневной заработок Козлова С.В. составляет 529 руб. 14 коп. (173 239 руб. 25 коп. : (29,3 х 11+ 5,1)).

Компенсация за неиспользованный отпуск составит 14 815 руб. 92 коп.

С учетом заявленных исковых требований, с ответчика в пользу Козлова С.В. в пределах заявленных исковых требований подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9 517 руб. 56 коп.

Истцом заявлены требования об обязании ответчика предоставить: справку о заработной плате; справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Из материалов дела следует, что 20 сентября 2019 года Козлов С.В. направил в ООО ПКФ «Строитель» заявление о выдачи справок.

Указанное заявление получено ООО ПКФ «Строитель» 23 сентября 2019 года.

Доказательств того, что ООО ПКФ «Строитель» выдало Козлову С.В. справку о заработной плате, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, не имеется.

Таким образом, исковые требования Козлова С.В. к ООО ПКФ «Строитель» об обязании выдать справку о заработной плате, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, подлежат удовлетворению.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Из содержания ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения работодателем прав Козлова С.В. нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, исковые требования Козлова С.В. о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

С учетом всех обстоятельств данного дела, суд приходит к выводу о том, что сумма компенсации морального вреда 50 000 руб., заявленная истцом, является завышенной, в связи с чем считает возможным уменьшить ее и взыскать в пользу истца сумму компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

В силу ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенной части требований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям. На основании указанной нормы закона с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 031 руб. 59 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 – 237, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования Козлова С.В. к обществу с ограниченной ответственностью производственно-коммерческая фирма «Строитель» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании выдать справки – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью производственно-коммерческая фирма «Строитель» в пользу Козлова С.В. задолженность по заработной плате в размере 117 062 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 9 517 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда 5 000 руб.

Решение в части взыскания заработной платы за сентябрь 2019 года в размере 11 970 руб., за август 2019 года в размере 14 175 руб., за июль 2019 года в размере 13 020 руб. подлежит немедленному исполнению.

Обязать общество с ограниченной ответственностью производственно-коммерческая фирма «Строитель» выдать Козлову С.В. справку о заработной плате.

Обязать общество с ограниченной ответственностью производственно-коммерческая фирма «Строитель» выдать Козлову С.В. справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью производственно-коммерческая фирма «Строитель» в доход муниципального образования «город Ульяновск» государственную пошлину в размере 4 031 руб. 59 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                                  Л.В. Зобова