Решение по делу № 2-2425/2015 ~ М-1949/2015 от 13.05.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1 июня 2015 года Кировский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Алферьевской С.А.,

при секретаре Забановой А.В.,

с участием истца Степкиной Е. Б.,

представителя ответчика АО «Иркутскпромстрой» - Темникова М. Б., действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2425/2015 по иску Степкиной Е. Б. к АО «Иркутскпромстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Степкина Е.Б. обратилась в суд с иском к АО «Иркутскпромстрой», требуя взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ЗАО «Иркутскпромстрой» заключен трудовой договор № №. Согласно условиям заключенного трудового договора она принята на должность <данные изъяты> ППО к ответчику. ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком подписано дополнительное соглашение № ТС к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно условиям дополнительного соглашения она переведена в СМУ Спецработ на должность ведущего <данные изъяты> ППО, ей установлен оклад в размере <данные изъяты> руб., а также процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере до 30% и районный коэффициент в размере 20% от должностного оклада. Также согласно приказам № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ доплачивалось 30% от оклада за совмещение работы отдела кадров. Начиная с начала ДД.ММ.ГГГГ года, ответчик начал задерживать выплату заработной платы, несмотря на то, что она в полном объеме выполняет должностные обязанности. В настоящее время задержка выплаты заработной платы составляет уже более трех месяцев. Общая задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты> руб. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Размер процентов за задержку выплаты заработной платы составляет <данные изъяты> руб. В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом. Полагает, что в связи с невыплатой в срок заработной платы ответчиком причинен ей моральный вред. На ее иждивении находятся двое несовершеннолетних малолетних детей, более того, ее супруг работает на этом же предприятии и также не получает заработную плату. В связи с невыплатой заработной платы ее семья испытывает большие материальные трудности, ее дети были лишены необходимых вещей. Причиненный моральный вред оценивает в <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец Степкина Е.Б. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика АО «Иркутскпромстрой» Темников М.Б. требования Степкиной Е.Б. о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы полагал обоснованными, подтвердил наличие у АО «Иркутскпромстрой» перед работником Степкиной Е.Б. задолженности по заработной плате в заявленной сумме. При разрешении требований Степкиной Е.Б. о взыскании компенсации морального вреда просил суд применить принцип разумности и справедливости.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что приказом ЗАО «Иркутскпромстрой» № № от ДД.ММ.ГГГГ Степкина Е.Б. принята на работу в ЗАО «Иркутскпромстрой» <данные изъяты> ПТО 2 категории.

ДД.ММ.ГГГГ между Степкиной Е.Б. и ЗАО «Иркутскпромстрой» заключен трудовой договор № №, согласно п. 1.1 которого Степкина Е.Б. обязалась выполнять обязанности по должности <данные изъяты> ППО.

ДД.ММ.ГГГГ между Степкиной Е.Б. и ЗАО «Иркутскпромстрой» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому Степкина Е.Б. переведена на работу в СМУ Спецработ ведущим <данные изъяты> ППО.

Согласно п. 8 дополнительного соглашения к трудовому договору Степкиной Е.Б. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – до 30% от должностного оклада, районный коэффициент в размере 20% от должностного оклада, иные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсирующего характера, а также поощрительные выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда работников и Положением о премировании ЗАО «Иркутскпромстрой».

Приказом ЗАО «Иркутскпромстрой» от ДД.ММ.ГГГГ № Степкиной Е.Б. установлена доплата 30% от оклада с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за совмещение работы отдела кадров.

Приказом ЗАО «Иркутскпромстрой» от ДД.ММ.ГГГГ № Степкиной Е.Б. установлена доплата 30% от оклада с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за совмещение работы отдела кадров.

Как следует из расчетных листков работодателем Степкиной Е.Б. начислена заработная плата:

- за декабрь ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., к выплате – <данные изъяты> руб.,

- за январь ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., к выплате – <данные изъяты> руб.,

- за февраль ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., к выплате – <данные изъяты> руб.,

- за март ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., к выплате – <данные изъяты> руб.

Кроме того, за работу в апреле ДД.ММ.ГГГГ года Степкиной Е.Б. подлежала выплате заработная плата в размере <данные изъяты> руб.

Ответчиком Степкиной Е.Б. выплачена часть заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> руб., часть заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> руб.

Итого задолженность АО «Иркутскпромстрой» перед Степкиной Е.Б. по заработной плате с учетом совмещения составила <данные изъяты> руб., что подтверждено стороной ответчика в ходе судебного разбирательства.

При таких обстоятельствах, требования Степкиной Е.Б. о взыскании с АО «Иркутскпромстрой» задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> руб. суд находит обоснованными, подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что АО «Иркутскпромстрой» допущена задержка выплаты Степкиной Е.Б. заработной платы, требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ являются обоснованными.

Согласно представленному истцом расчету размер компенсации составляет 1610-41 руб.

Проверив представленный расчет, суд находит его правильным, соответствующим ст. 236 ТК РФ и фактическим обстоятельствам дела.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, произведенный Степкиной Е.Б., АО «Иркутскпромстрой» не оспорен, с расчетом ответчик согласился.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлены неправомерные действия ответчика по несвоевременной выплате истцу заработной платы, моральный вред, причиненный Степкиной Е.Б., подлежит возмещению.

С учетом конкретных обстоятельств дела, индивидуальных особенностей истца, характера и объема нарушений трудовых прав, заявленный Степкиной Е.Б. размер компенсации в <данные изъяты> руб. суд полагает завышенным и находит разумным и справедливым взыскать с АО «Иркутскпромстрой» в пользу истца 5 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>