Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-177/2013 ~ М-176/2013 от 23.07.2013

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 августа 2013 года Варнавинский районный суд Нижегородской области в составе:

председательствующего: судьи Ивлева Д.Н., с участием:

истца Красильниковой О.С.,

представителя (по доверенности) ответчика - Общества с ограниченной ответственностью «СИБлес» торгово-промышленная компания - Виноградова Ю.А.,

при секретаре Козыревой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в р.п.Варнавино Нижегородской области гражданское дело по иску Красильниковой Ольги Сергеевны к Обществу с ограниченной ответственностью «СИБлес» торгово-промышленная компания о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика: задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> 60 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рубль, в возмещение морального вреда <данные изъяты> рублей:

В обоснование своих требований истец указала следующее.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год она являлась работником ООО «СИБлес» ТПК. Она работала сначала инженером по лесфонду, затем была переведена на должность секретаря, начальника отдела кадров. Работа в ООО «СИБлес» ТПК подтверждается записью в трудовой книжке.

С апреля 2013 года ей ответчиком не выплачивалась заработная плата. Задолженность по заработной плате составляет:

Март 2013 года - <данные изъяты> рублей;

Апрель 2013 года - <данные изъяты> рублей;

Май 2013 года - <данные изъяты> рублей - вместе с расчетом при увольнении.

Итого: <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Она неоднократно обращалась с требованием о выплате ей задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени задолженность не погашена.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С 14.09.2012 г. ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет 8,25 % (Указание Центрального Банка РФ от 13.09.2012 г № 2873-У).

Сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы на 22.07.2013 г. составляет <данные изъяты> рублей.

Кроме того, неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред. С апреля по июнь 2013 года, то есть в течение двух месяцев она не имела денежных средств, не могла обеспечивать себя и свою семью. Вследствие сложившейся ситуации она была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию и искать другую работу. Причиненный ей моральный вред она оценивает в <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец Красильникова О.С. свои требования поддержала.

Представитель ответчика - ООО «СИБлес» ТПК - Виноградов Ю.А. в суде с требованиями истца согласился, наличие у общества задолженности по заработной плате перед Красильниковой О.С. в указанном ею размере подтвердил, с расчетом процентов за просрочку выплаты заработной платы и размером компенсации морального вреда согласился.

Заслушав участников судебного заседания, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится в частности обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 ТК РФ Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Частью 4 ст.84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 11 ТК РФ установлено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец Красильникова О.С. была принята на работу в ООО «СИБлес» ТПК на должность инженера лесфонда, ДД.ММ.ГГГГ она была переведена на должность секретаря, начальника отдела кадров, ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию, что подтверждается записями в ее трудовой книжке.

Размер невыплаченной Красильниковой О.С. заработной платы за период с марта по май 2013 года за вычетом подоходного налога в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек подтвержден справкой ООО «СИБлес» ТПК от ДД.ММ.ГГГГ

Поэтому требование о взыскании невыплаченной истцу ответчиком заработной платы является обоснованным и подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом проверен представленный истцом расчет суммы процентов в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек, признается верным, представителем ответчика данная сумма не оспаривается, поэтому также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Статья 395 ТК РФ предусматривает, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что бездействием ответчика по выплате заработной платы истцу были причинены нравственные страдания, поэтому с учетом их степени и степени вины ответчика, требуемая истцом денежная компенсация в размере 5000 рублей отвечает требованиям разумности и справедливости, в связи с чем, и данное требования истца подлежит удовлетворению в полном объеме.

В соответствии ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку требования истца удовлетворяются судом в полном объеме, с ответчика также подлежит взысканию в бюджет Варнавинского муниципального района Нижегородской области государственная пошлина в размере 930 рублей 44 копейки в соответствии с п.п.1 и 3 ч.1 ст.333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.395 ТК РФ, 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Красильниковой О.С. удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СИБлес» торгово-промышленная компания в пользу Красильниковой Ольги Сергеевны <данные изъяты> (<данные изъяты>) рубль 00 копеек, в том числе <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек в погашение задолженности по заработной плате, <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек в счет процентов за просрочку выплаты заработной платы, <данные изъяты> рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СИБлес» торгово-промышленная компания в бюджет Варнавинского муниципального района Нижегородской области госпошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

На настоящее решение могут быть поданы апелляционные жалоба, представление в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Нижегородский областной суд через Варнавинский районный суд Нижегородской области.

Председательствующий судья                                                                                      Д.Н Ивлев