Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8471/2014 ~ М-8066/2014 от 18.09.2014

№ 2-8471/11

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 октября 2014 года г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе: председательствующей судьи Гадючко И.Ю.,

при секретаре Шириновой С.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Катухина А. М. к обществу с ограниченной ответственностью «Адар» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Адар» в должности официанта, со сменным графиком работы, с оплатой по часовой ставке в размере <данные изъяты> в час, с <данные изъяты>% доплатой за работу в ночное время. При увольнении ответчик не выплатил истцу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск. Ссылаясь на положения ст.ст. 22, 136, 391-392 ТК РФ, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплат <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснил, что расчёт взыскиваемых сумм произвёл исходя из часовой ставки в размере <данные изъяты> рублей, поскольку с ответчиком имелась устная договорённость о выплате заработной платы в указанном размере, однако доказательств в подтверждение указанных обстоятельств у истца не имеется.

Ответчик ООО «Адар» о времени и месте рассмотрения спора извещено надлежащим образом, своего представителя для участия в судебном заседании не направило.

Суд, выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, считает необходимым исковые требования удовлетворить частично.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Катухин А.М. работал в ООО «Адар» в должности официанта, по сменному графику работы с суммированным учётом рабочего времени, с оплатой по часовой тарифной ставке в размере <данные изъяты> в час, <данные изъяты>% - ной доплатой за работу в ночное время, с выплатой районного коэффициента 1,15 и северной надбавки 50%.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела.

Истец настаивает на том, что при увольнении ответчик не выплатил ему заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ года истец отработал <данные изъяты> час, в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> часа, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты> часов, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в отпуске, при увольнении не получил компенсацию за неиспользованный отпуск за <данные изъяты> дней.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик не представил суду доказательств в опровержение изложенных истцом обстоятельств.

С учётом изложенного суд полагает доказанным факт наличия у ответчика задолженности перед истцом, однако расчёт считает обоснованным произвести из расчёта размера тарифной ставки <данные изъяты> рублей в час, поскольку достаточных и бесспорных доказательств иного размера заработной платы истец суду не представил.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Расчёт задолженности по заработной плате:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Согласно положениям ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Расчёт оплаты отпуска: <данные изъяты>

Неиспользованный отпуск <данные изъяты>

Согласно изложенным расчётам с ответчика в пользу истца подлежат взысканию <данные изъяты>.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчёт процентов за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> дней): <данные изъяты>.

С учётом того, что истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат в сумме <данные изъяты> рублей, суд в соответствии со ст. 196 ГПК РФ не выходит за пределы заявленных требований и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что ответчик не выплатил истцу в установленный законом срок и до настоящего момента в полном объёме заработную плату и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Учитывая, что в связи с неправомерными действиями ответчика, истец был поставлен в сложное финансовое положение и вынужден был обращаться в суд для защиты своих прав, суд считает, что иск в части взыскания компенсации морального вреда является обоснованным.

Однако в данной части исковые требования также подлежат удовлетворению частично. При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из всех обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца и находит необходимым определить ко взысканию <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход Петрозаводского городского округа государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Катухина А. М. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственность «Адар» в пользу Катухина А. М. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплат <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственность «Адар» в доход Петрозаводского городского округа государственную пошлину <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в Петрозаводский городской суд РК заявление об отмене данного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, с подачей жалобы через Петрозаводский городской суд Республики Карелия.

Судья И.Ю. Гадючко

Мотивированное решение изготовлено 22 октября 2014 года