Решение по делу № 2-13/2013 (2-5555/2012;) ~ М-5196/2012 от 12.11.2012

Дело №2-13/2013 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 февраля 2013 года         г.Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Корогодина О.А.

при секретаре Афанасьевой Д.А.,

с участием истца Еримеевой А.В., ее представителя Журавлева В.В.,

представителя ответчика Валькова А.М., представившего доверенность от 11 декабря 2012 года.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Еремеевой А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Фортуна» об установлении факта трудовых отношений и об обязании производства установленных законом социальных выплат по беременности и родам,

установил:

Еримеева А.В. обратилась в суд с иском к ООО «Фортуна», просит установить факт нахождения в трудовых отношениях с ООО «Фортуна» с 10 января 2011года по настоящее время; обязать ООО «Фортуна » произвести начисление и выплату пособия по беременности и родам в размере сто процентов среднего заработка, единовременного пособия при рождении ребенка в размере 12 405 рублей 32 коп., ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере сорока процентов среднего заработка. В обоснование иска указано, что истец работала в ООО «Фортуна» в должности продавца. При этом трудовой договор с истицей не заключался и запись в трудовой книжке работодатель не вносил. В 2012 году истица находились в отпуске по беременности и родам, а ДД.ММ.ГГГГ года родила дочь. Данный факт подтверждается копиями листов нетрудоспособности и копией свидетельства о рождении ребенка. По вине ответчика истица до настоящего времени не получила пособия по беременности и родам в размере 100 % среднего заработка, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 % от среднего заработка. На основании вышеизложенного истица считает, что работодателем нарушены её конституционные права на социальное обеспечение в связи с материнством, что вынуждает ее обратится в суд за восстановлением ее нарушенных прав.

В судебном заседании Еримеева А.В поддержала доводы своего иска, просила удовлетворить заявленные ими требования в полном объеме. Суду пояснила, что в спорный период времени истец работала в ООО «Фортуна» продавцом мягкой мебели в магазине «Мега мебель» на <адрес> в торговом павильоне. Еримеева А.В. получала заработную плату данные начисления проходили в течении полугода через филиал банка «Саратовский ВТБ-24» в период с января 2011 года по март 2011 года в размере 23 000 рублей, а с апреля по июнь 2011 года по 24 000 рублей в месяц. В остальные месяцы заработную плату Еримеева получала наличными от директора ООО «Фортуна» Байкиной Н.Н.

Представитель истца Журавлев А.А. в судебном заседании исковые требования поддержал при этом пояснил, что истица работала в ООО «Фортуна» данный факт подтверждается актом проверки органом государственного контроля -Государственной инспекцией труда в Саратовской области от 10 апреля 2012 года. Данный акт подтверждает факт нарушения директором ООО «фортуна» Байкиной Н.Н. трудового законодательства. На основании акта проверки директору ООО «Фортуна» было выдано предписание с обязанием устранить нарушения трудового законодательства, а именно: 4.1 ст. 67 ТК РФ заключить в письменной форме трудовой договор с Еримеевой А. В.; выдать второй экземпляра трудового договора Еримеевой А. В. под роспись; издать приказ о приеме на работу Еримеевой А. В.; ознакомить Еримееву А. В. с приказом о приеме на работу ознакомить Еримееву А. В. и Байкину П.П. под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами;внести запись о приеме на работу в трудовую книжку Еримеевой А. В.; завести личную карточку Т-2 на Еримееву А. В.; ознакомить Еримееву А. В. с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе под роспись в ее личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку; произвести социальное страхование на Еримееву А.В.. таким образом трудовая инспекция подтвердила факт того, что Еримеева А.В. состояла в трудовых отношениях в ООО «Фортуна». Данный факт считаем, что также доказан и банковским документом о начислении заработной платы Еримеевой А.В. через филиал банка ВТБ-24, а также подтверждается перепиской Еримеевой А.В. и ООО «Фортуна» через интернет о направлении в адрес ООО «Фортуна» истицей накладных которые представлены в судебном заседании.

Ответчик директор ООО «Фортуна» Байкина Н.Н. извещенная о месте и времени судебного заседанияне явилась, причина не явки не известна.

Представитель ООО «Фортуна» Вальков А. М. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, отрицал факт нахождения Еримеевой А.В. в трудовых отношениях с ООО «Фортуна» при этом пояснил, что в ООО «Фортуна» числится только один человек -это его директор данный факт подтверждается штатным расписанием от 20.12.2010 года и приказом № 1 по ООО «Фортуна» назначении директором Байкиной Н.Н. в одном лице. Еримеева А.В.в 2011 году проходила испытательный срок без оформления трудовых отношений при этом ей выплачивалось вознаграждение, сумма которого зависела от выполненного объема работы. Оплаты листка нетрудоспособности представленного Еримеевой А.В. работодателю не оплачивался.в связи с тем, что она не работала в ООО «Фортуна» и никогда не являлась работником данной организации.

Выслушав участников судебного заседания, допросив свидетеля, исследовав письменные доказательства, суд пришел к следующему выводу.

В соответствии с Всеобщей Декларацией прав человека утвержденной и провозглашенной Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года ст.23: каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы.

Согласно ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности, на вознаграждение за труд.

В силу ч.1. ст. 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, государство обязано обеспечить осуществление прав и судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По правилам ч. 9 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст.55 ГПК РФ доказательствами по гражданскому делу являются любые фактические данные, на основе которых в определенном законом порядке суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Эти данные могут устанавливаться объяснениями сторон, показаниями свидетелей, письменными доказательствами...

Согласно ст.ст. 12, 56 ГПК РФ, каждая из сторон должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на полном, всестороннем рассмотрении имеющихся в деле доказательств в их совокупности. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В судебном заседании установлено, что 10 января 2011 г. между Еримеевой А.В. и ООО «Фортуна» в лице директора Байкиной Н.Н. письменный трудовой договор с истцом заключен не был, приказ о приеме ее на работу не издавался, но последняя фактически была допущена к работе. Заработная плата, причитающаяся истцу, за один месяц, составляла 23 000 рублей.

Факт работы истца в указанной должности в ООО «Фортуна» с 10 января 2011 года подтверждается объяснениями истца; показаниями свидетеля Мавриной Т.В., которая в судебном заседании подтвердила, что Еримеева А.В. работала с 10 января 2011 года на торговой точке в магазине «Мега Мебель» на <адрес> продавцом мягкой мебели. На данной точке Маврина Т.В. видела Еримееву А.В. постоянно до дня ухода в декретный отпуск. Не доверять данному свидетелю у суда нет оснований в связи с тем, что Маврина является индивидуальным предпринимателем и также торгует мягкой мебелью в данном магазине и не является заинтересованным лицом.

Также факт нахождения Еримеевой в трудовых отношениях с ООО «Фортуна» подтверждается справкой 2 НДФЛ представленной филиалом банка ВТБ-24 за 2011 год согласно которой, заработная плата истицы составляла 24 000 рулей в месяц.

Ответчик же в судебном заседании возражений по данному факту не представил.

Таким образом, совокупностью представленных истцом доказательств суд считает установленным факт нахождения Еримеевой А.В. в трудовых отношениях с ООО «Фортуна» по настоящее время.

Согласно ст. 13 ФЗ РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица. Страхователь осуществляет выплату пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

        В соответствии с ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 8 декабря 2010 года N 343-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции Федерального закона от 25 февраля 2011 г. N 21-ФЗ) пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в период с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2012 г. (включительно), по заявлению застрахованного лица могут быть назначены, исчислены и выплачены по нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ в редакции, действовавшей до 1 января 2011 г.

С пунктом 23 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2006 № 865, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей ребенка по месту работы.

В ноябре 2011 года Еримеева А.В. обратилась с заявлением в общество с ограниченной ответственностью «Фортуна» о выплате единовременного пособия по случаю рождения ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Однако до настоящего времени положенные по закону социальные выплаты ей не выплачены.

Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н. Согласно п. 30 данного Порядка единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию в связи с материнством, не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.

В связи с вышеизложенным, требования истца об обязании ответчика произвести начисления и выплату пособия по беременности и родам в размере 24 000 рублей, сумму единовременного пособия по беременности и родам в размере 12045 рублей 32 копейки, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере9600 рублей ежемесячно с 26.06.2012 года по достяжению ребенком Гудковой К.С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, возраста полутора лет, подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В судебном заседании установлено, что Еримеева А.В. понесла расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей, что подтверждается представленной суду квитанцией на оказание юридических. С учетом сложности дела, суд считает данную сумму разумной и подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ, суд

решил:

Установить факт трудовых отношений между Еремеевой А.В. и обществом с ограниченной ответственностью «Фортуна» с 10 января 2011 года по настоящее время.

Взыскать с обществом с ограниченной ответственностью «Фортуна» в пользу Еримеевой Анны Владимировны сумму пособия по беременности и родам в размере 24 000 рублей, сумму единовременного пособия по беременности и родам в размере 12045 рублей 32 копейки, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере9600 рублей ежемесячно с 26.06.2012 года по достяжению ребенком Гудковой К.С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, возраста полутора лет, понесенный расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рулей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фортуна» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Саратовский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Саратова.

Судья: подпись