Решение по делу № 2-221/2019 (2-3326/2018;) ~ М-3050/2018 от 06.11.2018

Дело № 2-221/2019                                                         изготовлено 27.05.2019 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 мая 2019 года                                                                                г. Ярославль

Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе

председательствующего судьи Корендясевой Н.О.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, восстановлении на работе, по встречному иску индивидуального предпринимателя ФИО2 к ФИО1 об уменьшении денежной выплаты, определении задолженности, взыскании транспортных расходов,

установил:

ФИО1 обратилась с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2, просила установить факт трудовых отношений между ней и ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца-кассира, обязать оформить надлежащим образом трудовые отношения с внесением соответствующей записи в трудовую книжку работника о приеме на работу с 11.01.2018г., обязать произвести отчисление необходимых страховых взносов с заработной платы за период работы с 11.01.2018г. года по 24.09.2018г., взыскать заработную плату за период с 01.09 по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 18029.51 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 40000 руб., взыскать судебные расходы в размере 10 426,92 руб., расходы на услуги представителя - 10000 руб., почтовые расходы по отправке претензии и расходы на печать фотографий в размере 426 руб. 92 коп., признать незаконным и отменить приказ ИП ФИО2 по магазину «Зеленый Мир-3» № от 25.09.2018г., восстановить на работе у ИП ФИО2 в должности продавца-кассира с 25.09.2018г., признать период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вынужденным прогулом и взыскать за время вынужденного прогула заработную плату в размере 168509 руб. 16 коп., за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2018 в сумме 18029,51 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ взыскать 1814,54 руб. процентов с последующим начислением процентов в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации по день фактического расчета включительно. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ она с ведома ИП ФИО2 фактически приступила к работе в должности продавца- кассира в торговых объектах, принадлежащих ответчику, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в магазине «Зеленый мир-5» по адресу: <адрес>, с 06.08.2018г. по 24.09.2018г.- в магазине «Зеленый мир-3» по адресу: <адрес>. С 25.09.2018г. по 30.09.2018г. по договоренности с работодателем ИП ФИО2 она должна была уйти в отпуск. ДД.ММ.ГГГГ была проведена инвентаризация в магазине «Зеленый мир-5», вечером 24.07.2018г. ей позвонила продавец Яр Е., сказала, что звонит по поручению предпринимателя, чтобы сообщить о том, что она уволена, на работу ей больше выходить не надо. За весь период работы (кроме последнего месяца) ей регулярно выплачивалась заработная плата. Расчет заработной "платы производился в расчетных листках по каждому работнику, в которых отражались оклад (500 руб. за смену), премия, оплата за переработку, компенсация проезда к месту работы, компенсация расходов на услуги связи, оплата за уборку. За последний месяц работы - сентябрь 2018 г. ей не была выплачена заработная плата в размере 18029 руб. исходя из расчета: оклад 13,5 дней х 500 руб. = 6750 руб., премия 13,5 дней х543,193 (как в августе) = 7333,11 руб., часы переработки 8 часов х 55,55= 444,4 руб., дорога 13,5 х52 руб.=702 руб., сотовый 100 руб. Итого 15329,51 руб. + 2700 руб. (премия за перевыполнение плана). Также ей не оплачена компенсация за 12 дней отпуска в размере 6000 руб., премия за август в размере 4000 руб. и 100 руб. за уборку в июне. ДД.ММ.ГГГГ она отправила в адрес ответчика претензию с требованием оформить со трудовой договор, сделать запись в трудовой книжке и выплатить задолженность заработной плате, ответа на претензию не поступило.

ИП ФИО2 обратился со встречным иском к ФИО1, просил уменьшить размер денежной выплаты в размере 12984 руб. 98 коп., за сентябрь 2018 г. в размере 8847,05 руб. включая сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4137,93 руб., на сумму налога на доходы физических лиц в размере 13% и составляющую 24965 руб. 72 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для перечисления в соответствующий бюджет, определить задолженность за ФИО1 перед соответствующим бюджетом в виде уплаты налога на доходы физических лиц в размере 24965 руб. 72 коп., взыскать с ФИО1 денежную сумму в размере 7283 руб. 64 коп. за транспортные расходы, взыскать расходы на оплату услуг представителя 40000 руб. В обоснование иска указал, что согласно действующему законодательству из заработной платы работника возможно произвести только удержание налога на доход физических лиц 13%, ФИО1 отказалась оформляться по трудовому договору, не была предоставлена трудовая книжка, он не имел возможности произвести отчисления из заработной платы.

В судебном заседании ФИО1 и ее представитель ФИО4, по устному ходатайству, исковые требования поддержали по основаниям и в объеме иска, возражали против удовлетворения встречного иска, с учетом отмены приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2, поддерживают требования в части отмены приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик ФИО2 и его представитель ФИО5, по доверенности, согласились с иском частично, не возражали против установления факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выплаты заработной платы за сентябрь 2018 года в сумме 8847 руб. 05 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 4137 руб. 93 коп., поддержали встречный иск, просили применить срок исковой давности.

Заслушав лиц, явившихся в судебное заседание, показания свидетелей ФИО6, ФИО7, ФИО8, Яр Е.В., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

       Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При рассмотрении дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 по поручению ИП ФИО2 приступила к выполнению обязанностей продавца-кассира в магазине «Зеленый мир-5» по адресу: <адрес>, а с 06.08.2018г. по 24.09.2018г. в магазине «Зеленый мир-3 » по адресу: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ истец прекратила выполнять трудовые функции. Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца, показаниями свидетелей ФИО7, ФИО8, Яр Е.В., ФИО6 Также ответчиком не оспаривался факт исполнения трудовых обязанностей истцом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения, и считает необходимым установить факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца-кассира.

Ответчик также ссылался на срок исковой давности.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

По требованиям истца о признании незаконным и отмене приказа № ИП ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.186) об увольнении ФИО1 срок исковой давности не пропущен, так как о наличии приказа истцу стало известно не ранее ДД.ММ.ГГГГ, судом в адрес истца были направлены встречный иск с приложенными документами, в том числе с оспариваемым приказом. Требования истца в данной части подлежат удовлетворению в связи с тем, что трудовой договор с ФИО1 не заключался, приказ о ее приеме на работу не выносился, договоры о полной материальной ответственности ею не подписывались, следовательно, оснований для увольнения ФИО1 по п.7 ст. 81 ТК РФ не возникло.

Требования истца о восстановлении ФИО1 на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворению не подлежат.

Суд полагает, что по данным требованиям пропущен срок исковой давности, о том, что ФИО1 на работу выходить не требуется, она узнала ДД.ММ.ГГГГ, с данными обстоятельствами ФИО1 согласилась, обратилась с иском ДД.ММ.ГГГГ с требованиями об установлении факта трудовых отношений и взыскании денежных средств, требований о восстановлении на работе ею заявлено не было. В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 просила внести запись об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку.

Исходя из вышеизложенного, на ИП ФИО2 подлежит возложению обязанность о внесении в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность продавца-кассира и ее увольнении ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, а также обязанность произвести отчисления необходимых страховых взносов с заработной платы ФИО1 за период работы, поскольку со стороны ответчика отсутствуют доказательства об исполнении обязанности производить соответствующие отчисления в страховые фонды.

В соответствии со ст.ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.ст. 133, 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Согласно соглашения о внесении изменений в региональное соглашение о минимальной заработной плате в <адрес> на 2018-2020 годы от ДД.ММ.ГГГГ, на территории <адрес> установлена минимальная заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ в размере 11163 руб.

              Как усматривается расчетной ведомости № (л.д.79) оклад за сентябрь 2018 г. ФИО1 составляет 11200 руб., компенсация за проезд 676 руб., доплата за сверхурочные 611 руб. 05 коп. (л.д.79). Ответчик согласился с наличием задолженности по заработной плате ФИО1 за сентябрь 2018 года и компенсации за неиспользованный отпуск исходя из фактически отработанного времени - 8.847,05 руб. + 4.137,93 руб.= 12.984,98 руб. В отсутствие иных допустимых и относимых доказательств, суд соглашается с данным расчетом, составленным ответчиком, данные суммы подлежат взысканию с ИП ФИО2 в пользу истца. Доказательств того, что за ответчиком имеется иная задолженность, суду не предоставлено.

     В связи с удовлетворением в части исковых требований ФИО1, не подлежит удовлетворению встречный иск, в связи с тем, что на истца законом не возложена обязанность по уплате страховых взносов, напротив, в силу ст. 419 НК РФ данная обязанность возложена на ИП ФИО2 как работодателя ФИО1 Доказательств того, что ФИО1 денежные сумму на транспортные расходы выдавались под отчет, суду не представлено. В связи с отказом во встречном иске, не подлежат взысканию судебные расходы.

         Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены истцу своевременно, в его пользу подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ гг. по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1498 руб. 25 коп. (12984,98х83х1/150х7,5%=538 руб. 88 коп.; 12984,98х143х1/150х7,75%=959 руб. 37 коп.) и далее с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда исходя из ключевой ставки Центрального банка РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, в связи с чем в ее пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда. С учетом требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать 5000 руб.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец просит взыскать судебные расходы на представителя в сумме 10000 руб. Как следует из договора на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, квитанции (л.д.17-18) оплата услуг произведена в сумме 5000 рублей. С учетом требований разумности, объема оказанных услуг, количества судебных заседаний, частичного удовлетворения требований суд считает необходимым взыскать в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в сумме 5000 руб.

Согласно ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по отправке претензии и печать фотографий в сумме 426 руб. 92 коп., которые документально подтверждены.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в сумме 879 руб. 37 коп., от уплаты которой истец был освобожден при предъявлении иска.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

          исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца-кассира.

Обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность продавца-кассира и ее увольнении ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.

Обязать ИП ФИО2 произвести отчисления необходимых страховых взносов с заработной платы ФИО1 за период работы.

Признать незаконным и отменить приказ № ИП ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату в сумме 8847 руб. 05 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 4137 руб. 93 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1498 руб. 25 коп., судебные расходы 5426 руб. 92 коп., всего 24910 руб. 15 коп.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 проценты на сумму основного долга (заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск), начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

В удовлетворении остальной части иска и встречного иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета г. Ярославля государственную пошлину в размере 879 руб. 33 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Дзержинский районный суд г. Ярославля в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                                 Н.О. Корендясева