Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2370/2017 ~ М-1197/2017 от 03.03.2017

Дело № 2-2370/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ.

Именем Российской Федерации

19 мая 2017 года                             г. Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Лобастовой О.Н.,

при секретаре Гостевских В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тухбатулина Е. В. к обществу с ограниченной ответственностью «СтройСитиПермь» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты,

у с т а н о в и л:

Тухбатулин Е.В. обратился в суд с иском к ООО «СтройСитиПермь» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат.

В заявлении указал, что работал в организации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в -ДОЛЖНОСТЬ1-. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата в размере -СУММА1-

Просит взыскать сумму задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда.

В судебное заседание истец не явился, извещен.

Представитель ответчика не явился, извещен.

Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, проверив материалы дела, пришел к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового Кодекса, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СтройСитиПермь» и Тухбатулиным Е.В. заключен трудовой договор, в соответствии с которым последний принимается на работу в -ДОЛЖНОСТЬ2- с ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом в размере -СУММА1-

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом прекращен на основании ст.77 п.3 ТК РФ.

Как указал истец, у ответчика он работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и просит взыскать сумму в размере -СУММА1-

Ответчиком в судебном заседании данный размер задолженности не оспорен, какие-либо доказательства иного размера задолженности-суду не представлены, как и не представлено доказательств выплаты денежных средств истцу.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате в размере -СУММА1- в пользу истца.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации будет следующий:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (55 дней): <данные изъяты>;

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дней): <данные изъяты>;

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 дней):<данные изъяты>, итого: <данные изъяты>.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составит: 2135 рублей и подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В данном случае, поскольку ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы истцу, имеет место невыплата начисленной заработной платы, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере -СУММА2- в пользу истца.

В силу ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от суммы удовлетворенных требований: <данные изъяты>

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Тухбатулина Е. В. к обществу с ограниченной ответственностью «СтройСитиПермь» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройСитиПермь» в пользу Тухбатулина Е. В. сумму задолженности по заработной плате в размере -СУММА1-, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере -СУММА3-, компенсацию морального вреда в размере -СУММА2-, в удовлетворении остальной части иска - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройСитиПермь» государственную пошлину в размере -СУММА4-

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в течение 7 дней с момента получения копии решения в Свердловский районный суд г.Перми.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г.Перми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а если такое решение подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

Решение суда в окончательной форме изготовлено 29.05.2017 года.