Решение по делу № 2-72/2019 от 15.02.2019

Дело № 2-72/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ковдор 05 марта 2019 года

Ковдорский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Пак С.Б.,

при секретаре Федоровой Е.В.,

с участием представителя истца Гададовой Е.В., ответчика Рябова К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Ковдорский горно-обогатительный комбинат» к Рябову Константину Валерьевичу о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

установил:

Акционерное общество «Ковдорский горно-обогатительный комбинат» (далее истец, АО «Ковдорский ГОК») обратилось в суд с иском к Рябову К.В. (далее ответчик) о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника.

Свои требования мотивировало тем, что <дд.мм.гг> с ответчиком заключен трудовой договор <№>, согласно которому последний был принят на работу на участок сушки железорудного концентрата машинистом конвейера 3 разряда.

<дд.мм.гг> между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о направлении ответчика на подготовку и получение дополнительного профессионального образования в период с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> по программе «Машинист (крановщик) мостовых и козловых кранов», организуемой в <данные изъяты>.

<дд.мм.гг> между истцом и ответчиком заключен договор <№>, предметом которого было оказание услуг по профессиональному обучению работников истца, в количестве девяти человек, в том числе и ответчика, по рабочей профессии «Машинист». Стоимость обучения ответчика, оплаченная истцом, составила * рублей.

После успешного освоения учебной программы ответчику была присвоена квалификация «Машинист (крановщик) мостовых и козловых кранов пятого разряда», выдано удостоверение от <дд.мм.гг> <№>, а также свидетельство за регистрационным номером <№> от <дд.мм.гг>.

В соответствии с п. 2.2.3 Соглашения ответчик обязался проработать у работодателя с даты окончания обучения не менее 3-х лет, а именно до <дд.мм.гг>. В соответствии с приказом от <дд.мм.гг> <№> с <дд.мм.гг> с ответчиком был прекращен трудовой договор по основаниям, предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно п. 2.2.6 Соглашения, при расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, размер обязательств работника по возмещению работодателю расходов на программу обучения рассчитывается прямо пропорционально отработанному с даты окончания обучения времени.

<дд.мм.гг> ответчику направлено уведомление о необходимости возмещения затрат, понесенных работодателем, однако письмо было возвращено в адрес истца в связи не востребованностью.

По указанным основаниям просит взыскать с Рябова К.В. затраты, понесенные работодателем на его обучение в размере 18993 рубля 32 копейки, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 760 рублей.

В судебном заседании представитель истца АО «Ковдорский ГОК» Гададова Е.В. заявленные требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.

Ответчик Рябов К.В. исковые требования признал в полном объеме, о чем представил письменное заявление.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества, а также иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, <дд.мм.гг> между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор <№> (л.д. 16-20), согласно которому Рябов К.В. <дд.мм.гг> принят на должность машиниста конвейера 1 разряда в подразделение Обогатительный комплекс, участок сушки железорудного концентрата (п. 1.1, 1.2). Договор является срочным и заключается на период отсутствия А. (п. 6.1.).

Из трудового договора от <дд.мм.гг> следует, что Рябов К.В. принят на работу по основному месту работы на должность машиниста конвейера 3 разряда.

<дд.мм.гг> между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору <№> от <дд.мм.гг> (л.д. 13-15), в соответствии с которым работодатель направил Рябова К.В. на подготовку и получение дополнительного профессионального образования по программе профессиональной переподготовки «Машинист (крановщик) мостовых и козловых кранов», организуемой <данные изъяты>.

В соответствии с дополнительным соглашением работодатель оплачивает стоимость программы обучения работника в размере * рублей (п. 2.1.2), а работник обязуется пройти в полном объеме программу обучения, соблюдать учебную дисциплину, правила внутреннего распорядка учебного заведения, сдать необходимые экзамены и получить документы, подтверждающие окончание обучения и получение квалификации / степени, предоставить копию свидетельства о профессии рабочего, (документ о квалификации) и удостоверение на допуск к работе в подразделение работодателя, ответственное за работу с персоналом; проработать у работодателя с даты окончания обучения не менее 3 лет, до <дд.мм.гг> соответственно, что является конечным сроком обязательств (п.п. 2.2.1, 2.2.3).

Согласно п. 2.2.6 дополнительного соглашения при расторжении трудового договора работника в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, размер обязательств работника по возмещению работодателю расходов на Программу обучения также рассчитывается прямо пропорционально отработанному с даты окончания обучения времени.

Из материалов дела следует, что <дд.мм.гг> АО «Ковдорский ГОК» заключил с <данные изъяты> договор, согласно которому учреждение обязалось предоставить образовательную услугу по профессиональному обучению 9 человек рабочей профессии «Машинист (крановщик) мостовых и козловых кранов» по программе профессиональной переподготовке. Срок обучения – с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг>, стоимость обучения одного обучающегося * рублей (л.д. 5-8).

Согласно платежному поручению <№> от <дд.мм.гг> АО «Ковдорский ГОК» перечислило на счет <данные изъяты> денежные средства в размере * рублей за обучение 9 человек по профессии «Машинист крана» (л.д. 12).

Также, в судебном заседании установлено, что обучение по программе «Машинист (крановщик) мостовых и козловых кранов» Рябов К.В. успешно прошел, что подтверждается свидетельством о профессии рабочего, должности служащего (документ о квалификации) <№> от <дд.мм.гг>, и удостоверением <№> от <дд.мм.гг> (л.д. 22, 23).

Однако своего обязательства отработать после завершения обучения на АО «Ковдорский ГОК» не менее 3-х лет Рябов К.В. не выполнил, так как приказом АО «Ковдорский ГОК» от <дд.мм.гг> <№> <дд.мм.гг> уволен по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) (л.д. 24).

Согласно исследованным в судебном заседании доказательствам расходы истца АО «КГОК» по обучению Рябова К.В. составили * рублей.

Из расчетного листка Рябова К.В. за <дд.мм.гг> и пояснительной записки к нему следует, что в числе удержанных у ответчика денежных средств в счет погашения затрат на обучение удержано 293 рубля 28 копеек.

Таким образом, затраты истца на обучение ответчика, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, согласно расчету истца составили 18993 рубля 32 копейки.

<дд.мм.гг> в адрес Рябова К.В. направлено требование о возмещении расходов на обучение в размере 18993 рубля 32 копейки (л.д. 38-39, 33-36, 37), однако никаких мер для возмещения расходов ответчик не предпринял.

Принимая во внимание установленные обстоятельства, суд приходит к выводу, что истцом в полном объеме исполнены обязательства по соглашению с ответчиком о его обучении, ответчик же не исполнил добровольно взятых на себя обязательств согласно дополнительному соглашению от <дд.мм.гг> к трудовому договору <№> от <дд.мм.гг>, в связи с чем исковые требования АО «КГОК» в части взыскания с ответчика расходов на его обучение в сумме 18993 рубля 32 копейки следует удовлетворить.

Судебные расходы, понесенные АО «Ковдорский ГОК» и состоящие из государственной пошлины в размере 760 рублей 00 копеек, на основании части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Признание иска ответчиком принимается судом.

Руководствуясь статьями 194, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление Акционерного общества «Ковдорский горно-обогатительный комбинат» к Рябову Константину Валерьевичу о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника – удовлетворить.

Взыскать с Рябова Константина Валерьевича в пользу Акционерного общества «Ковдорский горно-обогатительный комбинат» 18993 (восемнадцать тысяч девятьсот девяносто три) рубля 32 копейки, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 760 (семьсот шестьдесят) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Ковдорский районный суд в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий С.Б. Пак