Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-130/2018 ~ М-53/2018 от 19.01.2018

2-130/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

гор. Костомукша                                                                                         21 марта 2018 года

Костомукшский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Гельфенштейна В.П.,

при секретаре Марцынюк Е.Н.,

с участием истиц Высоких А.О., Гогуля Е.А., Савченко С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Гогуля Е.А., Высоких А.О., Савченко С.В. к Муниципальному бюджетному дошкольному общеобразовательному учреждению «Детский сад «Берёзка» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

установил:

Истица Гогуля Е.А. обратилась в суд с иском к МБДОУ «Детский сад «Берёзка» по тем основаниям, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности «кладовщик». За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, ей начисляется заработная плата, которая включает в себя должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты к окладу, районный коэффициент и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера. С ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда составлял 7500 рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ - 7800 рублей. Полагает, что её заработная плата должна быть определена в размере не менее суммы, исчисляемой из минимального размера оплаты труда, к которому начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и считает, что заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей начислена с нарушением закона. Просит взыскать недополученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 629 руб. 32 коп.

Истица Высоких А.О. обратилась в суд с иском к МБДОУ «Детский сад «Берёзка» по тем основаниям, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности «помощник воспитателя», с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности «заведующая хозяйством». За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, ей начисляется заработная плата, которая включает в себя должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты к окладу, районный коэффициент и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера. С ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда составлял 7500 рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ - 7800 рублей. Полагает, что её заработная плата должна быть определена в размере не менее суммы, исчисляемой из минимального размера оплаты труда, к которому начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и считает, что заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей начислена с нарушением закона. Просит взыскать недополученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 46 932 руб. 56 коп.

Истица Савченко С.В. обратилась в суд с иском к МБДОУ «Детский сад «Берёзка» по тем основаниям, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности «помощник воспитателя». За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, ей начисляется заработная плата, которая включает в себя должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты к окладу, районный коэффициент и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера. С ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда составлял 7500 рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ - 7800 рублей. Полагает, что её заработная плата должна быть определена в размере не менее суммы, исчисляемой из минимального размера оплаты труда, к которому начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и считает, что заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей начислена с нарушением закона. Просит взыскать недополученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 37 645 руб. 17 коп.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела по искам Гогуля Е.А., Высоких А.О., Савченко С.В. объединены в одно производство.

В судебном заседании истицы Гогуля Е.А., Высоких А.О., Савченко С.В. заявленные требования поддержали по основаниям, изложенным в исковых заявлениях.

Представитель ответчика, извещенная надлежащим образом о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие, указав в письменном пояснении, что начисление и выплата заработной платы работникам МБДОУ «Берёзка» в 2017 году производилась в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

Представитель третьего лица администрации Костомукшского городского округа о месте и времени рассмотрения дела извещен, в судебное заседание не явился. Исковые требования не признал по доводам, изложенным в отзыве и письменных пояснениях.

Представители третьих лиц МКУ «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений Костомукшского городского округа» и Министерства образования Республики Карелия, извещенные надлежащим образом о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явились.

Дело рассмотрено в отсутствие неявившихся представителей ответчика и третьих лиц.

Заслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.133 Трудового Кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и системы премирования. При этом, как следует из содержания статьи 129 Трудового кодекса РФ, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части 11 статьи 333.1 ТК Российской Федерации, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями 3 и 4 статьи 48 ТК Российской Федерации или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями 6 - 8 ст. 133.1 ТК Российской Федерации, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда.

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса РФ, в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено, что истица Гогуля Е.А. с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с МБДОУ «Детский сад «Берёзка» в должности «кладовщик». В соответствии с трудовым договором и дополнительным соглашением, истице установлен должностной оклад в размере 3555 руб., районный коэффициент - 40%, северные надбавки за работу в районах Крайнего Севера -80%, компенсационные выплаты в размере 4% от должностного оклада на основании результатов проведения специальной оценки условий труда.

Истица Высоких А.О. с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с МБДОУ «Детский сад «Берёзка»: в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «помощник воспитателя», с ДД.ММ.ГГГГ в должности «заведующая хозяйством». В соответствии с трудовым договором и дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ, истице установлен должностной оклад в размере 3810 руб., районный коэффициент - 40%, северные надбавки за работу в районах Крайнего Севера -80%, компенсационные выплаты в размере 4% от должностного оклада на основании результатов проведения специальной оценки условий труда, в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Истица Савченко С.В. с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с МБДОУ «Детский сад «Берёзка» в должности «помощник воспитателя». В соответствии с трудовым договором и дополнительным соглашением, истице установлен должностной оклад в размере 4440 руб., районный коэффициент - 40%, северные надбавки за работу в районах Крайнего Севера -80%, компенсационные выплаты в размере 4% от должностного оклада на основании результатов проведения специальной оценки условий труда.

В соответствии с Федеральным законом от 19.12.2016 № 460-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального Закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.07.2017 составляет 7800 руб.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш» (далее Постановление №38-П), было определено, что в минимальную заработную плату не включаются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Как следует из Определения Конституционного Суда РФ от 27.02.2018 N 252-О-Р "По ходатайству Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации об официальном разъяснении Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года N 38-П" Конституционный Суд Российской Федерации специально не оговаривал порядок вступления в силу и сроки исполнения Постановления от 7 декабря 2017 года N 38-П, а потому в соответствии с частью первой статьи 79 названного Федерального конституционного закона оно вступило в силу с момента провозглашения.

Таким образом, Постановление № 38-П действует с момента его провозглашения, т.е. с 07.12.2017 и распространяется на правоотношения, возникшие после указанной даты, в связи с чем, требования истиц в части взыскания недоначисленной заработной платы за период с 01.01.2017 по 06.12.2017 удовлетворению не подлежат.

При расчете задолженности недоначисленной и невыплаченной заработной платы суд исходит из следующего.

Истицей Гогуля Е.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 17 рабочих дней. Размер заработной платы истицы Гогуля Е.А. за указанный период составил 13 058 руб. 30 коп., исходя из следующего расчета: (2877,86 - оклад + 115,11 руб. - выплата компенсационного характера по результатам специальной оценки условий труда (4%) + 2133,1 руб. - стимулирующая надбавка интенсивности и результативности + 809,52 - стимулирование ДОУ)х2,2. Минимальный размер оплаты труда за отработанный истицей период составил 13 891 руб. 43 коп. (17160/21Х17).

Таким образом, в пользу истицы Гогуля Е.А. подлежит взысканию сумма в размере 836 руб. 13 коп.

Истицей Высоких А.О. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 17 рабочих дней. Размер заработной платы истицы за указанный период составил 11 829 руб. 77 коп., исходя из следующего расчета: (3084,29-оклад + 123,36 - выплата компенсационного характера по результатам специальной оценки условий труда (4%)+ 1360 - стимулирующая надбавка интенсивности и результативности+ 809,52 - стимул. ДОУ)х2,2. Минимальный размер оплаты труда за отработанный истицей период составил 13 891 руб. 43 коп. (17160/21Х17).

Таким образом, в в пользу истицы Высоких А.О. подлежит взысканию сумма в размере 2064 руб. 66 коп.

Истицей Савченко С.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 17 рабочих дней. Размер заработной платы истицы Савченко С.В. за указанный период составил 11465 руб. 06 коп., исходя из следующего расчета: (3594,29 - оклад + 143,77 руб. - выплата компенсационного характера по результатам специальной оценки условий труда (4%) + 1473,33 - стимулирующая надбавка интенсивности и результативности)х2,2. Минимальный размер оплаты труда за отработанный истицей период составил 13 891 руб. 43 коп. (17160/21Х17).

Таким образом, в пользу истицы Савченко С.В. подлежит взысканию сумма в размере 836 руб. 13 коп.

Учитывая, что в соответствии со ст. 226 Налогового Кодекса РФ обязанность исчисления и уплаты налога возложена на работодателя, суд взыскивает заработную плату в пользу истиц без учета НДФЛ.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Учитывая финансовое положение ответчика МБДОУ «Детский сад «Березка» суд, в соответствии с ч. 2 ст. 333.20 НК РФ, снижает размер взыскиваемой в бюджет Костомукшского городского округа государственной пошлины до 50 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иски Гогуля Е.А., Высоких А.О., Савченко С.В. удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного общеобразовательного учреждения «Детский сад «Берёзка» в пользу Гогуля Е.А. недополученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 836 (восемьсот тридцать шесть) руб. 13 коп.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного общеобразовательного учреждения «Детский сад «Берёзка» в пользу Высоких А.О. недополученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2064 (две тысячи шестьдесят четыре) руб. 66 коп.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного общеобразовательного учреждения «Детский сад «Берёзка» в пользу Савченко С.В. недополученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 429 (две тысячи четыреста двадцать девять) руб. 37 коп.

В остальной части исков отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного общеобразовательного учреждения «Детский сад «Берёзка» государственную пошлину в доход бюджета Костомукшского городского округа в размере 50 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Костомукшский городской суд РК.

Судья                              В.П.Гельфенштейн

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.