Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2602/2016 ~ М-2597/2016 от 18.11.2016

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

07 декабря 2016 года <адрес>

Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа

в составе председательствующего судьи:         Лисиенкова К.В.

при секретаре судебного заседания:            Уткиной Н.А

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2602/2016 по иску ФИО1 к муниципальному казенному учреждению "Салехардская дирекция единого заказчика" о взыскании премии по итогам работы за 1-й квартал 2016 года, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к муниципальному казенному учреждению "Салехардская дирекция единого заказчика" о взыскании премии по итогам работы за 1-й квартал 2016 года, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указал, что он работал у ответчика в должности ведущего инженера в отделе благоустройства м января 2007 года до дня выхода на пенсию ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор между им и ответчиком был заключен ДД.ММ.ГГГГ №, последнее изменение к нему от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с положениями трудового договора ответчик обязан ежемесячно выплачивать заработную плату, и иные предусмотренные указанным договором и положением о премировании компенсации и льготы. При расчете после увольнения ответчик не выплатил ему премию за 1-й квартал 2016 года. На его обращение о причинах невыплаты указанной премии от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик ответил ДД.ММ.ГГГГ об отказе в ее выплате со ссылкой на п.2.4.3. положения о премировании, согласно которого премия может быть уменьшена при наличии дисциплинарного взыскания. Имеющееся у него дисциплинарное взыскание "замечание" не может служить основанием для невыплаты премии в размере 100%. В 1-й квартале 2016 года он к дисциплинарной ответственности не привлекался. Согласно его расчета размер премии подлежащий взысканию равен 35268,19 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика. Также просил взыскать с ответчика в соответствии с положениями ст.236 ТК РФ компенсацию за задержку выплаты премии в сумме 1862,60 рублей, в соответствии с положениями ст.237 ТК РФ компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Истец в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивал в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснил, что момента своего увольнения и выхода на пенсию в первом квартале 2016 года, он действительно фактически не работал, так как находился в отпуске, но согласно сложившейся у ответчика практики, указанное не является основанием для невыплаты премии, это же не предусмотрено положением о премировании.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требования по следующим основаниям. Истец имел действующее дисциплинарное взыскание "замечание". объявленное ему приказом ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом ответчика №-лс истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске без сохранения заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ истцом было подано заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 39 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с последующим увольнением в связи с выходом на пенсию. Приказом ответчика №-лс от ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлен отпуск в количестве 39 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор расторгнут в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была выдана его трудовая книжка. В 1-м квартале истец фактически не работал, так с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ до своего увольнения ДД.ММ.ГГГГ истец находился в отпуске, в связи с чем не внес вклад в общие результаты деятельности учреждения. Постановлением администрации МО <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден "Порядок премирования и материального стимулирования работников МКУ "Салехардская ДЕЗ".В соответствии с п.2.4.4. Положения премия выплачивается на основании приказа руководителя Учреждения, работникам, состоящим в штате учреждения на день выхода приказа, с учетом п.1.2. настоящего Положения. Приказ о премировании по итогам работы за 1-й квартал 2016 года №-лс издан ДД.ММ.ГГГГ. Учитывая, что истец в течении 1-го квартала фактически не работал, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не состоял в штате Учреждения, выплата премии по итогам работы за1-й квартал ему не полагалась, в связи с чем требования иска не подлежат удовлетворению.

Суд, выслушав доводы сторон, изучив материалы дела приходит к следующим выводам.

Истец работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ, с ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, издан приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-лс. Соответствующие записи внесены в трудовую книжку. С ДД.ММ.ГГГГ работал в должности ведающего инженера отдела по благоустройству.

Приказом ответчика №-лс от ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ответчика №-лс от ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск с последующим увольнением по инициативе работника в связи с выходом на пенсию с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.4 данного приказа с истцом расторгнут трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника в связи с выходом на пенсию. Днем увольнения ФИО1 считать последний день его отпуска ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно положений ст.194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Приказом ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания, соответственном на момент увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ оно являлось действующим.

Согласно положений ст.191 ТК РФ Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Постановлением Администрации МО <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ "О новой системе оплаты труда работников МКУ "СДЕЗ" п.1.3. утверждено Положение о премировании и материальном стимулировании работников МКУ "СДЕЗ" (Положение о премировании).

П. 2.4. определены условия премирования по итогам работы за квартал, год.

П.п.2.4.1. Положения о премировании определено, что премирование производиться с учетом личного вклада работника в осуществление функций Учреждения. Время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, командировке, а также период отсутствия работника в связи с производственной травмой включается в расчетный период для начисления премии. Условия премирования определены в пп.2.4.2. Согласно п.п."а" п.п.2.4.3. Основанием для снижения премии за квартал, года, являются наличие действующего дисциплинарного взыскания: замечание до 50%, выговор до 100%.

Согласно положений п.2.4.4. Премия по итогам работы за квартал и год выплачивается в пределах фонда надбавок и доплат в размере не более 100% месячного фонда должностных окладов с учетом коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом личного вклада работников в общие результаты деятельности Учреждения, по критериям, определенным п.п. 2.4.1., 2.4.2, 2.4.3 настоящего Положения. Руководитель Учреждения, на основании представлений заместителей руководителя, начальников структурных отделов (подразделений), определяет размер премии каждого работника, учитывая его личный вклад в общие результаты деятельности Учреждения, по критериям, определенным п.п. 2.4.1., 2.4.2, 2.4.3 настоящего Положения. Премия вылечивается на основании приказа руководителя Учреждения, работникам состоящим в штате Учреждения на день выхода приказа, с учетом п.1.2. настоящего Положения. Пп.2.4.5. Положения о премировании определяет, что работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с увольнением выходом на пенсию (по возрасту) премии начисляются пропорционально фактически отработанному времени (фактических часов работы).

Из приведенных выше норм Положения о премировании следует, что работодателю в целях стимулирования труда работника предоставлено право самостоятельно определять размер стимулирующих и премиальных выплат работнику по итогам работы с учетом личного вклада в общие результаты деятельности Учреждения.

Премия по итогам работы за 1-й квартал 2016 года работникам МКУ "СДЕЗ" была выплачена на основании приказа генерального директора МКУ "СДЕЗ" №-лс от ДД.ММ.ГГГГ. Истцу данным приказом премия не вылечивалась.

Решение о не выплате истцу премии руководителем Учреждения было принято в соответствии с указанными выше нормами Положения о премировании, согласно его полномочиями самостоятельно определять размер премии работникам в целях их стимулирования с учетом тех обстоятельств, что истец имел действующее взыскание в виде замечания, поэтому ему мог быть снижен размер премии на 50%, с учетом тех обстоятельств, что в 1-м квартале 2016 года дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлись выходными и праздничными днями, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в отпуске без сохранения заработной платы, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в ежегодном оплачиваемом отпуске и был уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с выходом на пенсию, то есть фактически в данный период времени не работал какого либо вклада в общие результаты деятельности Учреждения не внес, в связи с чем требования иска о взыскании премии по итогам работы за 1-й квартал 2016 года удовлетворению не подлежат.

Остальные требования о взыскании компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда, производны от первоначальных требований, поэтому также не подлежат удовлетворению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к муниципальному казенному учреждению "Салехардская дирекция единого заказчика" о взыскании премии по итогам работы за 1-й квартал 2016 года, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Салехардский городской суд.

Председательствующий/подпись/

копия верна судья                 К.В. Лисиенков