Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2518/2015 ~ М-1696/2015 от 13.04.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное)

15.05.2015 года г. Самара

Кировский районный суд г.Самары в составе: председательствующего судьи Бойко В.Б., при секретаре Долинине А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2518/15 по иску АО «Ракетно-космический центр «Прогресс» к Шахутдинову Р.Д. о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «РКЦ «Прогресс» в иске просило взыскать с Шахутдинова Р.Д. в пользу истца в возмещение затрат на обучение <данные изъяты> руб. и госпошлину в размере <данные изъяты> руб.

Требования мотивированы следующим: ответчик Шахутдинов Р.Д. обратился к истцу ФГУП «ГНПРКЦ «ЦСКБ-Прогресс» с заявлением от 25.07.2013 года с просьбой принять его в отдел подготовки кадров № «ЦСКБ-Прогресс» в качестве ученика жестянщика. Заявление было подано на имя начальника отдела кадров. ОАО «РКЦ «Прогресс» - правопреемник ФГУП «ГНПРКЦ «ЦСКБ-Прогресс». Между истцом и ответчиком 27.08.2013 года был заключен трудовой договор, согласно которому Шахутдинов Р.Д. принят в отдел подготовки кадров № «ЦСКБ-Прогресс» в качестве ученика жестянщика. В тот же день был издан приказ о принятии Шахутдинова Р.Д. в отдел № «ЦСКБ-Прогресс» учеником жестянщика и заключен между истцом и ответчиком ученический договор, в соответствии с которым истец обязался за счет собственных средств обучить ответчика по программе профессиональной подготовки на профессию жестянщика, а ответчик по окончании срока ученичества обязался отработать на предприятии по данной профессии в течении двух лет. В соответствии с условиями ученического договора срок ученичества начинался с 27.08.2013 года и, в общем составляет 4 месяцев. Свои обязательства по обучению ответчика истец выполнил полностью. Так, ответчик прошел полный курс теоретического обучения в отделе №, а также производственного обучения в цехе № и сдал квалификационные экзамены. Решением квалификационной комиссии «ЦСКБ-Прогресс» от 18.12.2013 года ответчику был установлен тарифно-квалификационный разряд 3 по профессии жестянщик. Ответчику выдано свидетельство о том, что он обучался указанной профессии. На основании приказа от 16.01.2014 года ответчик по окончании обучения был переведен в цех № на должность жестянщика. 21.01.2014 года между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому Шахутдинову Р.Д. установлен почасовой оклад в размере <данные изъяты>. 20.10.2014 года трудовой договор с ответчиком расторгнут по ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 17.11.2014 года. Основанием для увольнения явились рапорт табельной и акт об отсутствии работника на рабочем месте. Таким образом, ответчик не отработал на предприятии 15 месяцев. Согласно п. 1.7 ученического договора, в случае увольнения ученика по собственному желанию без уважительных причин до истечении срока обучения и срока обязательной работы после обучения, установленного в п.1 ученического договора, ученик возмещает затраты, понесенные работодателем на обучение ученика, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии, доплаты за все время обучения, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени, в срок не позднее последнего рабочего дня на предприятии перед его увольнением. В соответствии с пунктом 1.8 ученического договора размер суммы затрат «ЦСКБ-Прогресс», подлежащей возмещению Шахутдиновым Р.Д. был рассчитан по формуле, включающей в себя общие затраты истца на обучение ответчика, количество месяцев, которые ответчик должен проработать в «ЦСКБ-Прогресс» после завершения обучения, и количество полных месяцев, отработанных ответчиков в «ЦСКБ-Прогресс» после обучения. Ответчик должен проработать у истца после завершения обучения 24 месяца. Шахутдинов Р.Д. отработал в «ЦСКБ-Прогресс» после обучения 10 полных месяцев. Таким образом, сумма затрат, подлежащая возмещению составляет <данные изъяты> руб. Истец направлял в адрес ответчика уведомление от 25.11.2014 года с требованием в добровольном порядке оплатить указанную сумму. До настоящего времени ответчик не исполнил требование истца.

Представитель истца ОАО «РКЦ «Прогресс» по доверенности Хохлов А.Н. в судебном заседании поддержал исковые требования.

Ответчик Шахутдинов Р.Д.в суд не явился, извещался надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, отзыв не предоставил. Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ответчик Шахутдинов Р.Д. обратился к истцу ФГУП «ГНПРКЦ «ЦСКБ-Прогресс» с заявлением от 25.07.2013 года с просьбой принять его в отдел подготовки кадров № «ЦСКБ-Прогресс» в качестве ученика жестянщика. Заявление было подано на имя начальника отдела кадров.

ОАО «РКЦ «Прогресс»-правопреемник ФГУП «ГНПРКЦ «ЦСКБ-Прогресс».

Между истцом и ответчиком 27.08.2013 года был заключен трудовой договор №, согласно которому Шахутдинов Р.Д. принят в отдел подготовки кадров № «ЦСКБ-Прогресс» в качестве ученика жестянщика (л.д.10-11).

В тот же день был издан приказ № о принятии Шахутдинова Р.Д. в отдел № «ЦСКБ-Прогресс» учеником жестянщика (л.д.9) и заключен между истцом и ответчиком ученический договор №, в соответствии с которым истец обязался за счет собственных средств обучить ответчика по программе профессиональной подготовки на профессию жестянщика, а ответчик по окончании срока ученичества обязался отработать на предприятии по данной профессии в течении двух лет (л.д.12).

В соответствии с условиями ученического договора (пункты 1.1, 1.2, 1.3) срок ученичества начинался с 27.08.2013 года и, в общем составляет 4 месяца.

Свои обязательства по обучению ответчика истец выполнил полностью.

Так, ответчик прошел полный курс теоретического обучения в отделе №, что подтверждается записями в журнале теоретического обучения (л.д.21-37), а также производственного обучения в цехе № (л.д.40) и сдал квалификационные экзамены (л.д.13,14).

Решением квалификационной комиссии «ЦСКБ-Прогресс» от 18.12.2013 года (протокол №) ответчику был установлен тарифно-квалификационный разряд 3 по профессии жестянщик (л.д.13).

Ответчику выдано свидетельство о том, что он обучался указанной профессии.

На основании приказа № от 16.01.2014 года ответчик по окончании обучения был переведен в цех № на должность жестянщика (л.д.15).

21.01.2014 года между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, согласно которому Шахутдинову Р.Д. установлен почасовой оклад в размере <данные изъяты>. (л.д.16).

20.10.2014 года трудовой договор с ответчиком расторгнут по ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от 17.11.2014 года (л.д.17).

Основанием для увольнения явились рапорт табельной и акт об отсутствии работника на рабочем месте (л.д.18,19).

Таким образом, ответчик не отработал на предприятии положенных 15 месяцев.

Согласно п. 1.7 ученического договора, в случае увольнения ученика по собственному желанию без уважительных причин до истечении срока обучения и срока обязательной работы после обучения, установленного в п. 1 ученического договора, ученик возмещает затраты, понесенные работодателем на обучение ученика, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии, доплаты за все время обучения, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени, в срок не позднее последнего рабочего дня на предприятии перед его увольнением.

В соответствии с пунктом 1.8 ученического договора размер суммы затрат «ЦСКБ-Прогресс», подлежащей возмещению Шахутдиновым Р.Д. был рассчитан по формуле, включающей в себя общие затраты истца на обучение ответчика, количество месяцев, которые ответчик должен проработать в «ЦСКБ-Прогресс» после завершения обучения, и количество полных месяцев, отработанных ответчиков в «ЦСКБ- Прогресс» после обучения.

Общие затраты истца на обучение ответчика, согласно калькуляции, составили <данные изъяты> руб., из них: <данные изъяты> руб. - оплата по тарифу (стипендия в размере тарифной ставки), <данные изъяты> руб. - премия по положению «ЦСКБ-Прогресс» № «Об оплате труда учеников и молодых специалистов в период профессионального обучения» (100% доплата к стипендии), <данные изъяты> руб. - оплата преподавателям по журналам за теоретическое обучение, <данные изъяты> руб. - оплата наставнику по трудовому соглашению за практические занятия.

Ответчик должен проработать у истца после завершения обучения 24 месяца.

Шахутдинов Р.Д. отработал в «ЦСКБ-Прогресс» после обучения 10 полных месяцев.

Таким образом, сумма затрат, подлежащая возмещению составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. x (24 месяца минус 9 месяцев) : 24 месяца = <данные изъяты> руб.).

Истец направлял в адрес ответчика уведомление от 25.11.2014 года с требованием в добровольном порядке оплатить сумму в размере <данные изъяты> руб. (л.д.42). До настоящего времени ответчик не исполнил требование истца.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Принимая во внимание данные обстоятельства, суд приходит к выводу, что исковые требования обоснованны и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истец предоставил платёжное поручение, подтверждающее уплату госпошлины в размере <данные изъяты> руб. (л.д.2), следовательно, с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы по уплате госпошлины в указанном размере.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Шахутдинова Р.Д. в пользу ОАО «Ракетно-космический центр «Прогресс» в возмещение затрат на обучение <данные изъяты> руб., а также государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб., а всего взыскать <данные изъяты> руб. 95 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья В.Б. Бойко