Решения по делу № 2-1537/2015 ~ М-1141/2015 от 20.03.2015

Дело №2-1537/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ковров 16 апреля 2015 года

Ковровский городской суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи Королева А.Н.,

при секретаре Горюновой А.Е.,

с участием истца Кузнецова С. В., представителя заявителя Замуленко И.Г.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кузнецова С. В. к МУП «Водоканал» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

Суд

УСТАНОВИЛ:

Кузнецов С. В. обратился в Ковровский городской суд Владимирской области с исковым заявлением к муниципальному унитарному предприятию г. Коврова «Производственное управление водопроводно-канализационного хозяйства» с требованием:

- взыскать с муниципального унитарного предприятия г. Коврова «Производственное управление водопроводно-канализационного хозяйства» в пользу Кузнецова С. В. не начисленную и не выплаченную заработную плату за <дата> с учетом индексации в размере <данные изъяты> рублей;

- взыскать с муниципального унитарного предприятия г. Коврова «Производственное управление водопроводно-канализационного хозяйства» в пользу Кузнецова С. В. не начисленное и не выплаченное вознаграждение за общие результаты работы по итогам квартала за <дата> в размере <данные изъяты> рублей;

- взыскать с муниципального унитарного предприятия г. Коврова «Производственное управление водопроводно-канализационного хозяйства» в пользу Кузнецова С. В. <данные изъяты> рублей в качестве компенсации за причиненный моральный вред.

В обоснование заявления указал, что работал в муниципальном унитарном предприятии г. Коврова «Производственное управление водопроводно-канализационного хозяйства» (далее - МУП «Водоканал») в должности заместителя директора по финансово-экономическим вопросам. Ему установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей. Работодатель до <дата> года исполнял обязательства, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, индексировал заработную плату, выплачивал ежемесячные, квартальные, годовые премии. Однако с <дата> ответчик в одностороннем порядке отказался исполнять обязательства, закрепленные в трудовом договоре, коллективном договоре, отраслевом тарифном соглашении в жилищно-коммунальном хозяйстве на <дата> годы. В связи с этим истец просит взыскать заработную плату с учетом индексации и премиальные вознаграждения за общие результаты работы.

Ответчик иск не признал, в отзыве указал, что заработная плата устанавливается в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Должностной оклад истца неоднократно повышался за период его работы, что свидетельствует о повышении денежного содержания. Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации носит рекомендательный характер, а работодатель не ограничен в в выборе способов повышения реального содержания заработной платы. Также ответчик не согласен с тем, что истцу необходимо выплатить премиальное вознаграждение по итогам работы за квартал, так как соответствующие выплаты производятся работникам после подведения итогов работы предприятия на основании протокола балансовой комиссии при условии достижения высоких финансовых показателей работы предприятия. В <дата> году таких решение не принималось по причине убыточной работы предприятия, поскольку выплата премии не осуществлялась.

В судебном заседании истец и представитель ответчика Замуленко И.Г. поддержали свои доводы.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с частью статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Статьей 56 указанного кодекса предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьями 129, 131 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что истец работал в МУП «Водоканал» в должности заместителя директора по финансово-экономическим вопросам. В течение 2011-2014 годов должностной оклад истца повышался предприятием с 26 844 до 32 000 рублей.

Статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Анализируя нормы трудового договора с истцом и коллективного договора, суд приходит к выводу о том, что данными положения не предусмотрено повышение должностного оклада истца в связи с изменением минимальной месячной тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии.

Не содержит такого условия и пункту 4.3, 4.4.,4.5. коллективного договора, на которые ссылается истец.

Положениями отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Владимирской области на период с <дата> также не предусмотрено соответствующей индексации. В силу пункта 2.9. соглашения оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основании должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией работника. Повышение размера оплаты труда в зависимости от роста тарифов организаций коммунального комплекса относится только к условиям труда руководителя унитарного предприятия.

Таким образом, требования в части взыскания не начисленной заработной платы в связи с необходимостью индексации заработной платы являются необоснованными.

В части требований о взыскании не начисленного премиального вознаграждения суд приходит к следующему.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Из изложенного следует, что премии является стимулирующей выплатой, которая не является обязательной частью заработной платы, а выплачивается в зависимости от показателей работы.

Из приложения №3 к коллективному договору (Положение о порядке и условиях выплаты работника вознаграждения за общие результаты работы о итогам квартала) следует, что решение о выплате вознаграждения принимается после подведения итогов работы предприятия за квартал на основании протокола балансовой стоимости предприятия (пункт 3.3.).

Таких решений в 2011-2014 годах не принималось по причине убыточной работы предприятия.

При таких обстоятельствах суд считает, что и требования о выплате премиального вознаграждения являются необоснованными.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований Кузнецова С. В. к МУП «Водоканал» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба во Владимирский областной суд через Ковровский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья А.Н. Королев

Справка: резолютивная часть судебного решения оглашена 16 апреля 2015 года, в окончательной форме судебное решение изготовлено 17 апреля 2015 года.