Заочное решение по делу № 02-3142/2016 от 10.02.2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

         дата адрес

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3142/2016 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

     Истец фио обратился в суд с учетом уточненного искового заявления к наименование организации о взыскании заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что в период с дата по дата он работал по найму в наименование организации оказывая услуги по бетонированию конструкций на объекте строительства задания Верховного суда адрес, работы им выполнены в полном объеме, однако оплата произведена не полностью, имеется задолженность по оплате услуг в размере сумма

       Таким образом, истец с учетом уточненного искового заявления просит суд взыскать заработную в плату в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, проценты за пользование денежными средствами в размере 20% от суммы не выплаченной заработной платы.

        Истец фио в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в суд предоставил заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие.

        Представитель ответчика наименование организации в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд на основании ст. 233 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела и представленные доказательства, приходит к следующему.

Согласно ст.ст. 129, 135, 136, 142 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

      Как утверждает истец, в период с дата по дата он работал по найму в наименование организации оказывая услуги по бетонированию конструкций на объекте строительства задания Верховного суда адрес, работы им выполнены в полном объеме, однако оплата произведена не полностью, имеется задолженность по оплате услуг в размере сумма

Статья 56 ГПК РФ предусматривает обязанность каждой из сторон гражданского процесса доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. Ответчиком изложенные истцом обстоятельства не опровергнуты.

В обосновании факта работы у ответчика истцом представлены наряд № 35 на сумму сумма 00 коп, наряд № 44 на сумму сумма 00 коп, наряд № 45 на сумму сумма, наряд № 46 на сумму сумма, наряд № 47 на сумму сумма, накладная от 12. 11.2015 года, акт об обнаружении дефектов от дата.

Принимая во внимание изложенные обстоятельства, а также тот факт, что ответчиком каких-либо доказательств неправомерности заявленных истцом требований не представлено, суд полагает заявленные  фио требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере сумма обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба

 В силу положений ст. ст. 151, 1099 и 1101 ГК РФ моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

      Поскольку работодатель совершил в отношении истца незаконные действия, выразившиеся в невыплате заработной платы, суд с учетом обстоятельств дела, исходя из принципа соразмерности, разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда в размере сумма

      Рассматривая требования истца о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 20 % от суммы не выплаченной заработной платы, суд считает данные требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению, поскольку при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно ( ст. 236 ТК РФ), однако истец данные требования не заявляет.

       В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика – наименование организации подлежит взысканию в доход бюджета адрес государственная пошлина в размере сумма

 На основании всего вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. телефон ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

     Исковые требования фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

     Взыскать с наименование организации в пользу фио заработную плату в размере сумма 00 коп, компенсацию морального вреда в размере сумма

     В удовлетворении остальной части требований отказать.

     Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

      Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

       Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

         фио Королева