Определение по делу № 2-1807/2019 ~ М-1078/2019 от 05.04.2019

Дело № 2-1807/2019

11RS0005-01-2019-001642-16

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Берниковой Е.Г.,

при секретаре Говязовой Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ухте Республики Коми 23 октября 2019 года гражданское дело по иску Чакова Н.Т. к ООО «СпецТрансЛогистика» об установлении факта трудовых отношений, обязании выдать трудовую книжку, заключить трудовой договор, исправить запись в трудовой книжке, внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Чаков Н.Т. обратился в суд с иском к ООО «СпецТрансЛогистика» об установлении факта трудовых отношений между сторонами с 16.12.2018 по 27.03.2019, об обязании выдать трудовую книжку и внести в неё записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с 28.03.2019, взыскании недополученной заработной платы в размере 722623 рубля 22 копейки, компенсации тринадцати дней неиспользованного отпуска в сумме 104383 рубля 89 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета в соответствии со ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации, взыскании компенсации морального вреда в размере 722623 рубля 22 копейки, в обоснование требований указав, что работал у ответчика с 18.12.2018 по 28.03.2019 в должности "..." без оформления трудовых отношений. При трудоустройстве к ответчику истцу были озвучены следующие условия: работа будет по обслуживанию буровых вахтовым методом с выплатой заработной платы в размере 300 рублей за час работы, а также компенсация затрат на питание в размере 300 рублей в сутки. Чаков Н.Т. приступил к работе по ремонту и обслуживанию машин, с 18.12.2018 по 31.12.2018 и с 06.01.2019 до 14.01.2019 на базе в п.И. С 14.01.2019 до 29.01.2019 истец работал на "..." по обслуживанию бригады в суточном режиме. До настоящего времени заработная плата истцу полностью не выплачена.

В последующем исковые требования неоднократно изменял, в окончательной редакции просил обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор с условиями оплаты труда в размере 300 рублей в час, 90000 рублей в месяц, вахтовый режим работы, в должности "...", взыскании недоплаченной заработной платы в размере 662661 рубль 75 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 94697 рублей 07 копеек, денежной компенсации за задержку выплат, начиная с 29.03.2019, обязании ответчика исправить запись в трудовой книжке истца об увольнении с 26.03.2019 на 28.03.2019, обязании внести запись в трудовую книжку истца о нахождении места производства работ в районах Крайнего Севера (Заполярье), взыскании компенсации морального вреда в размере 500000 рублей, указав, что требования об обязании исправить запись в трудовой книжке истца об увольнении с 26.03.2019 на 28.03.2019 предъявлены взамен требований о внесении записи в трудовую книжку; от требований об установлении факта трудовых отношений и обязании выдать трудовую книжку отказался.

Определением суда от 15.10.2019 сторонам устанавливался срок для примирения по 21.10.2019.

По результатам примирения сторонами достигнуто мировое соглашение, по условиям которого ответчик выплачивает истцу задолженность в сумме 300000 рублей, из которых 150000 рублей – задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск, 150000 рублей – компенсация морального вреда; задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 150000 рублей выплачивается с учетом произведенного удержания налога на доходы физических лиц (НДФЛ: 172414 рублей – 22414 рублей), удержанную сумму НДФЛ в размере 22414 рублей выплачивает ответчик; ответчик выплачивает истцу в счет указанной задолженности сроком до 31.10.2019 150000 рублей, сроком до 30.11.2019 150000 рублей путем перечисления денежных средств на предоставленный банковский счет истца (получатель: Чаков Н.Т., номер счета: .... а истец отказывается от исковых требований, подтверждает, что выплата ответчика включает компенсацию финансовых претензий истца к ответчику, которые обусловлены фактом работы истца у ответчика или увольнением истца, которые имеются к моменту подписания мирового соглашения или возникнут в будущем, морального вреда, причиненного истцу ответчиком, вытекающего из увольнения истца; судебные расходы, связанные прямо или косвенно с рассмотрением настоящего гражданского дела, сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла; в случае невыполнения ответчиком обязанности по перечислению суммы задолженности ответчиком перед истцом в установленные мировым соглашением сроки ответчик обязан уплатить неустойку (пеню) в соответствии со ст.395 Гражданского кодекса Российской Федерации от суммы выплаты за каждый день просрочки.

Стороны, извещенные надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, представитель ответчика генеральный директор Шутов О.И. просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца по письменному заявлению, представленному в суд, Липин К.И. просил утвердить мировое соглашение.

Выслушав представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст.39 ГПК РФ истец вправе отказаться от иска, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не принимает отказ истца от иска, не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Суд полагает, что отказ истца от иска, условия заключенного сторонами мирового соглашения не противоречат закону, не нарушают права и охраняемые законом интересы других лиц и отказ от иска может принят, мировое соглашение может быть утверждено судом.

В соответствии с абз.5 ст.220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае отказа истца от иска, заключения сторонами мирового соглашения и утверждения его судом. О последствиях прекращения производства по делу по ст.221 ГПК РФ стороны предупреждены.

Руководствуясь ст.39, ст.221 ГПК РФ, суд

определил:

Принять отказ Чакова Н.Т. от иска к ООО «СпецТрансЛогистика» в части требований об установлении факта трудовых отношений и обязании выдать трудовую книжку.

Утвердить мировое соглашение, по условиям которого ООО «СпецТрансЛогистика» выплачивает Чакову Н.Т. задолженность в сумме 300000 рублей, из которых 150000 рублей – задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск с учетом произведенного удержания налога на доходы физических лиц в размере 22414 рублей, которую оплачивает ООО «СпецТрансЛогистика», 150000 рублей – моральный вред; ООО «СпецТрансЛогистика» производит выплату задолженности сроком до 31.10.2019 - 150000 рублей, сроком до 30.11.2019 - 150000 рублей, путем перечисления денежных средств на предоставленный банковский счет Чакова Н.Т. (получатель: Чаков Н.Т., номер счета: ...., а Чаков Н.Т. отказывается от исковых требований, подтверждает, что выплата ООО «СпецТрансЛогистика» включает компенсацию финансовых претензий Чакова Н.Т. к ООО «СпецТрансЛогистика», которые обусловлены фактом работы Чакова Николая Тимофеевича в ООО «СпецТрансЛогистика» или увольнением Чакова Н.Т., которые имеются к моменту подписания мирового соглашения или возникнут в будущем, морального вреда, причиненного Чакову Н.Т. ООО «СпецТрансЛогистика», вытекающего из увольнения истца; судебные расходы, связанные прямо или косвенно с рассмотрением настоящего гражданского дела, сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла; в случае невыполнения ответчиком обязанности по перечислению суммы задолженности перед Чаковым Н.Т. в установленные мировым соглашением сроки ООО «СпецТрансЛогистика» обязано уплатить Чакову Н.Т. неустойку (пеню) в соответствии со ст.395 Гражданского кодекса Российской Федерации от суммы выплаты за каждый день просрочки.

Производство по гражданскому делу по иску Чакова Н.Т. к ООО «СпецТрансЛогистика» об установлении факта трудовых отношений, обязании выдать трудовую книжку, заключить трудовой договор, исправить запись в трудовой книжке, внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда прекратить.

Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

На определение может быть подана частная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение пятнадцати дней со дня вынесения.

Судья Е.Г. Берникова