Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-870/2019 (2-4144/2018;) ~ М-2968/2018 от 11.10.2018

дело № 2-870/2019

24RS0013-01-2018-003829-62

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 февраля 2019 года п. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Ежелевой Е.А. при секретаре Витковской Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шелег Галины Михайловны к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Мининский детский сад «Родничок» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Шелег Г.М. обратилась в суд с иском к МБДОУ «Родничок», в котором просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 01 января 2017 года по 01 декабря 2017 года в размере 32453 рубля, в период с 01 января 2018 года по 01 августа 2018 года в размере 20779 рублей, всего просит взыскать – 53232 рубля.

Требования истец мотивировала тем, что занимала должность младшего воспитателя на 1 ставку в МБДОУ «Родничок» на основании приказа № 41 от 27 сентября 2016 года и трудового договора без номера от 27 сентября 2016 года; согласно п. 4.1. указанного договора истцу установлен оклад по занимаемой должности в размере 2933 рубля в месяц; размер заработной платы истца в спорный период составил менее минимальной заработной платы, на которую подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30%.

В судебное заседание истец не явилась, о рассмотрении дела извещена надлежащим образом, представила в адрес суда заявление, в котором просила рассмотреть дело в её отсутствие.

Представитель ответчика МБДОУ «Родничок» - Шамалова Т.И. в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представители МКУ «Центр по бюджетному учету», Министерство образования и науки Красноярского края в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещались своевременно и надлежащим образом.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, надлежаще извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, если истец против этого не возражает.

Ответчик о месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, о причине неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просила, поэтому суд нашел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд нашел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, исследовав представленные доказательства, полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению.

В силу требований ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на основании Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ (в редакции Федерального закона от 2 декабря 2013 г. N336-03).

Районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

При таких обстоятельствах, установление работодателем заработной платы работникам с учетом районного коэффициента и процентной надбавки в размере ниже минимального размера оплаты труда, противоречит нормам действующего трудового законодательства.

Ежемесячная заработная плата работников должна быть не меньше заработной платы исчисленной в следующем порядке: МРОТ с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в данном районе или местности.

В соответствии со ст. 60.1. ТК РФ, работник имеет право заключить трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство).

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае 23.12.2016 года (далее - Соглашение), на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Красноярского края от 31.03.2011 № 12- 5724 «О социальном партнерстве» с целью создания условий для повышения уровня жизни населения Красноярского края, на территории Емельяновского района Красноярского края установлен минимальный размер заработной платы с 01.01.2017 года в размере 10592 рубля.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что Шелег Г.М. в соответствии с приказом от № 41 от 27 сентября 2016 года принята на работу МБДОУ «Родничок» на должность младшего воспитателя на 1 ставку.

Согласно п. 4.1. трудового договора от 27 сентября 2016 года истцу установлен по занимаемой должности оклад в размере 2933 рубля 00 копеек.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 26.12.2016 года с 01.01.2017 года установлен МРОТ в размере 10 592,0 рублей.

За выполнение обязанностей младшего воспитателя на 1 ставку заработная плата истца должна составлять не ниже 10 592 рублей с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Красноярском крае.

В нарушении ст. 133.1 ТК РФ начисление заработной платы в 2017 году истцу производилось за работу: январь – 14040,32 рублей, февраль – 14040,32 рублей, март – 14040,32, апрель – 14040,32, май – 14040,32, июнь – 31097,48, август – 10988,08, сентябрь – 12420,68, октябрь – 12420,68, ноябрь – 14040,32, декабрь – 42,101,37; в 2018 году начисление заработной платы истцу производилось за работу: январь – 14464,32, февраль – 11494,83, март – 14464,32, апрель – 26757,48, май – 53291,04, июль – 9298,11.

Из чего следует, что за указанные отработанные Шелег Г.М. месяцы 2017 и 2018 годов заработная плата выплачивалась последней без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Красноярском крае.

Таким образом, за период с 01.01.2017 года по 01.12.2017 года Шелег Г.М. не доначислено и не выплачено 32453 рубля 00 копеек; за период с 01.01.2017 года по 01.08.2018 года Шелег Г.М. не доначислено и не выплачено 20779 рублей.

С учетом изложенного, поскольку трудовые права Шелег Г.М. нарушены, суд полагает возможным заявленные требования удовлетворить.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Шелег Галины Михайловны удовлетворить полностью.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Мининский детский сад «Родничок» в пользу Шелег Галины Михайловны задолженность по заработной плате за период с 01 января 2017 года по 01 декабря 2017 года в размере 32 453 рубля, за период с 01 января 2018 года по 01 августа 2018 года в размере 20 779 рублей, а всего 53 232 (пятьдесят три тысячи двести тридцать два) рубля.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Мининский детский сад «Родничок» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 796 (одну тысячу семьсот девяносто шесть) рублей 96 копеек.

Ответчик может подать судье, вынесшему заочное решение, заявление об отмене настоящего решения в течение семи суток со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: