Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-277/2022 (2-1982/2021;) ~ М-2386/2021 от 20.12.2021

Дело № 2-277/2022

УИД 27RS0002-01-2021-003259-97

                Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 марта 2022 года                     г. Хабаровск

    Кировский районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Якимовой Л.В., при секретаре Свистуновой Е.В.,

с участием истца Чепур В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чепур Виктора Владимировича к ООО «Дорремстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

                У С Т А Н О В И Л:

Чепур В.В. обратился в суд с иском к ООО «Дорремстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что работает на предприятии ООО «Дорремстрой» с "02" июля 2019 г. в должности <данные изъяты>. За период с "19" августа 2021 г. по "19"декабря 2021 года включительно ему не выплачена заработная плата, в том числе и по решению суда, (дело № 2-4375/2021 от 18.08.2021 г.). Всего за указанный период задолженность ответчика составила 74406,99 руб. Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, по состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик также обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 4061,29 руб. Расчет прилагается. Незаконными действиями работодателя ему также причинен моральный вред, который выразился в переживании, стресс, депрессию, бессонница, поиск места нахождения ответчика в связи со сменой адреса и др. Причиненный мне моральный вред я оцениваю в 50000 (Пятьдесят тысяч) рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ, просит:

1.    Взыскать с ООО «Дорреметрой» в его пользу 74406,99 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате.

2.    Взыскать с ОО «Дорреметрой» в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «30 декабря 2021 г. по день вынесения решения суда.

3.    Взыскать с ООО «Дорреметрой» в его пользу в счет компенсации морального вреда 50000, 00 руб.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал и увеличил по состоянию на 18.03.2022, просит взыскать сумму среднего заработка за период с 18.08.2021 по 18.03.2022 в размере 174720 руб., сумму процентов за этот же период по всем задолженностям 10958,24 рублей. Всего 185678,24 рублей. Компенсацию морального вреда 50000,00 рублей. Итого: 235678,24 рублей 24 копейки.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, в поступившем письменном отзыве указано, что между ООО «Дорремстрой» и Чепуром В.В. был заключен трудовой договор № № от 04.07.2019, в соответствии с которым Чenyp В.В. принят в обособленное подразделение «<данные изъяты>» на должность <данные изъяты> с должностным окладом в размере 7 500 руб., с выплатой процентной надбавки за работу в отдаленной местности, приравненных к нему районах в размере 30%, районного коэффициента в размере 1,3 и выплатой надбавки за вахтенный метод. Согласно приказу № № от 04.07.2019 Чепур В.В. принят в ОП «<данные изъяты>» на должность <данные изъяты> с 04.07.2019 на условиях работы: по совместительству, с сокращенной рабочей неделей, с тарифной ставкой 11 300 рублей, с выплатой районного коэффициента 1,300, северной надбавкой. Дополнительным соглашением № № от 01.01.2020 должностной оклад установлен в размере 15 600 рублей с 01.01.2020. Решением Индустриального районного суда г. Хабаровска по делу № 2-412/2021 от 19.04.2021 по иску прокурора Индустриального района г. Хабаровска, действующего в интересах Чепура В.В. к ООО «Дорремстрой» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска и самостоятельных требований Чепура В.В. к ООО «Дорремстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установлено, что с Чепуром не был заключен срочный трудовой договор № № от 02.07.2019. которым установлен размер заработной платы 45000 рублей после всех предусмотренных удержаний. Таким образом, ссылка истца в обоснование заявленных требований на трудовой договор от 02.07.2019 и указанный в нем размер оклада является необоснованной. Решением Индустриального районного суда г. Хабаровска по делу № 2-412\2021 от 19.04.2021 с ответчика в пользу истца взыскана начисленная, но не выплаченная заработанная плата в размере 22 222,73 руб. которая сложилась по состоянию на 21.09.2020, неполученный заработок за время приостановления работы в размере 66 838,81 руб., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы 5 208,57 руб., компенсация морального вреда в размере 5000 руб., почтовые расходы 514,84 руб., всего 99 784,95 руб.. В удовлетворении исковых требований Чепура В.В. о выплате заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2020 года и январь, и февраль 2021 года отказано. При этом компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и отпускных взыскана судом за период с июля 2019 по 18.04.2021 в сумме 6 550, 98 руб.. Неполученный заработок за период приостановления работы с 16.02.2021 по 19.04.2021 рассчитан судом исходя из фактически начисленной Чепуру заработной платы по основному месту работы, без учета совмещения и без учета выплаты надбавки за вахтенный метод, а также без учета отпускных – 79 365,51 руб., и фактически отработанного Чепуром времени за 12 календарных месяцев, предшествующих указанному периоду – 146 рабочих дней, компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.. Определением от 26.04.2021 в резолютивную часть решения внесены исправления: вместо суммы компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5 028,57 руб. правильно читать: 6 550,98 руб., вместо итоговой суммы, подлежащей взысканию в пользу истца 99 784,95 руб., правильно читать – 57 663,35 руб.. Апелляционным определением от 24.09.2021 по делу № 33-5834\2021 решение оставлено без изменения. Таким образом, решение вступило в законную силу 24.09.2021. 18.08.2021 Индустриальным районным судом г. Хабаровска по делу № 2-4375\2021 по иску Чепура В.В. к ООО «Дорремстрой» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, вынесено решение, которым исковые требования удовлетворены частично, истец восстановлен на работе с 19.06.2021, с ответчика в пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 19.06.2021 по 18.08.2021 в сумме 22 781,90 руб.. Апелляционным определением от 15.12.2021 по делу № 33-7956\2021 решение изменено в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, с ответчика в пользу истца взыскано 49 920 руб. Апелляционные определение вступило в законную силу 15.12.2021. В иске истец указывает, что ему не выплачена заработная плата с 19.0.2021 по 19.12.2021. При этом с 19.08.2021, то есть со дня восстановления его на работе по решению суда, которое в данной части подлежит немедленное исполнению, истец был восстановлен на работе, однако на работу не вышел, а направил в адрес ООО «Дорремтсрой» Уведомление от 19.08.2021 о приостановлении работы. Таким образом, с 19.08.2021 истец не приступил к работе и фактически не вышел на работу до настоящего времени. Оплата период приостановления не может быть признана ни оплатой за труд, ни компенсационной или стимулирующей выплатой. Права приостановить работу по ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации у истца после 19.08.2021 не имелось, т.к. в силу этой нормы работник вправе приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, а оплата периода приостановления работы к понятию «заработная плата», данному в ч.1 ст. 129 Трудового кодекса России не относится, являясь на существу, гарантией (ст. 164 Трудового кодекса России). Права приостанавливать работу при невыплате сумм, относящихся не к оплате труда работника, а к мерам гарантии, закон работнику не предоставляет. Таким образом, поскольку гарантии в состав заработной платы работника не включены, права приостанавливать работу (продолжить приостановление работы) при оплате задержанной заработной платы и невыплате сохраняемой оплаты на период приостановки у истца не имелось. Решения суда в части взыскания в пользу Чепура денежных сумм исполнены в рамках исполнительных производств. Так, 02.12.2021 и 03.12.2021 с ответчика в пользу истца было взыскано 99 784,88 руб. по исполнительному листу, выданному по делу № 2-412\2021, 19.01.2022 и 26.01.2022 с ответчика в пользу истца было взыскано 51 920 руб. по исполнительному листу, выданному по делу № 2-4375\2021. На момент обязанности истца приступить в работе 19.08.2021 решения суда о взыскании в пользу истца вышеуказанных сумм, в законную силу не вступили, немедленному исполнению не подлежали. Соответственно, каких-либо предусмотренных законом оснований для приостановления работы с 19.08.2021 у истца не имелось. Более того, Трудовой кодекс России не предусматривает в качестве основания для приостановления работы невыплату присужденных ко взысканию в пользу истца денежных сумм. Между тем, ни 19.08.2021, ни в последующем, после выплаты истцу сумм, присуждённых по решению суда, истец к работе не приступил ни до 18.02.2022, ни до настоящего времени, в связи с чем оснований для удовлетворения иска в части взыскания среднего заработка за период с 18.08.2021 по 18.02.2022 не имеется.

На основании исследованных в ходе судебного разбирательства доказательств: пояснений лиц, участвующих в деле, письменных доказательств, имеющихся в материалах дела, судом установлены следующие обстоятельства.

Решением Индустриального районного суда г. Хабаровска по делу № 2-412/2021 от 19.04.2021 по иску прокурора Индустриального района г. Хабаровска, действующего в интересах Чепура В.В. к ООО «Дорремстрой» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска и самостоятельных требований Чепура В.В. к ООО «Дорремстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установлено, что Чепур В.В. был принят на работу в ООО «Дорремстрой» 04.07.2019, в обособленное подразделение «<данные изъяты>» на должность <данные изъяты> на неопределенный срок, с должностным окладом в размере 7 500 руб., с выплатой процентной надбавки за работу в отдаленной местности, приравненных к нему районах в размере 30%, районного коэффициента в размере 1,3 и выплатой надбавки за вахтовый метод. Дополнительным соглашением от 01.01.2020 должностной оклад установлен в размере 15 600 рублей.

Решением Индустриального районного суда г. Хабаровска по делу № 2-412\2021 от 19.04.2021, с учетом исправлений, внесенных определением от 26.04.2021, с ответчика в пользу истца взыскана начисленная, но не выплаченная заработанная плата в размере 22 222,73 руб., неполученный заработок за время приостановления работы в размере 23 374,80 руб., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы 6 550,98 руб., компенсация морального вреда в размере 5000 руб., почтовые расходы 514,84 руб., всего 57 663,35 руб.. В удовлетворении остальной части исковых требований Чепура В.В. отказано. Апелляционным определением от 24.09.2021 по делу № 33-5834\2021 решение оставлено без изменения.

Индустриальным районным судом г. Хабаровска по делу № 2-4375\2021 по иску Чепура В.В. к ООО «Дорремстрой» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, вынесено решение 18.08.2021, которым установлена, что работа явилась для истца работой по совместительству, исковые требования удовлетворены частично. Истец восстановлен на работе с 19.06.2021, с ответчика в пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 19.06.2021 по 18.08.2021 в сумме 22 781,90 руб.. Апелляционным определением от 15.12.2021 по делу № 33-7956\2021 решение изменено в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, с ответчика в пользу истца взыскано 49 920 руб.

19.08.2021 истец уведомил работодателя о приостановлении работы, по причине задержки выплаты заработной платы с января 2021.

Согласно представленных ответчиком сведений о выплатах по исполнительным производствам, 02.12.2021 и 03.12.2021 с ответчика в пользу истца было взыскано 99 784,88 руб. по исполнительному листу, выданному по делу № 2-412\2021, 19.01.2022 и 26.01.2022 с ответчика в пользу истца было взыскано 51 920 руб. по исполнительному листу, выданному по делу № 2-4375\2021.

В силу ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса России, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как следует из вышеназванных судебных актов, истец с 24.10.2020 по 15.02.2021 находился на листке нетрудоспособности, с 16.02.2021 уведомил работодателя о приостановлении им работы с 16.02.201 в связи задержкой выплаты заработной платы, решением суда от 19.04.2021 в его пользу взыскан средний заработок, согласно положений ст. 142 Трудового кодекса России по 19.04.2021. 15.06.2021 истец был уволен работодателем и восстановлен на работе решением суда от 18.08.2021, в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с 19.06.2021 по 18.08.2021.

В обоснование иска, истец ссылается на невыплату заработной ы на основании решений судов.

Частью 1 ст. 129 Трудового кодекса России, дано понятие заработной платы (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Буквальное значение статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации состоит в том, что право на приостановление работы предоставляет работнику лишь факт задержки заработной платы за период работы. При этом возможность приостановления работы в связи с задержкой выплаты сумм, присужденных решением суда, Трудовым кодексом не предусмотрена.

    Учитывая, что истец приостановил работу с 19.08.2021 в связи с невыплатой заработной платы, взысканной решениями суда, оснований для взыскания в его пользу среднего заработка за период с 19.08.2021, не имеется. Как следствие не имеется оснований для применения к работодателю мер гражданско-правовой ответственности в виде взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, на основании ст. 236, 237 Трудового кодекса России.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

    В удовлетворении иска Чепур Виктора Владимировича к ООО «Дорремстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г. Хабаровска в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

    Решения в окончательной форме составлено 24 марта 2022 года.

    Судья:                                 \подпись\

    Решение не вступило в законную силу.

Копия верна: судья                                Якимова Л.В.

    Подлинник решения подшит в деле № 2-277\2022, находится в Кировском районном суде г. Хабаровска.

Секретарь:                                    Свистунова Е.В.