Решение по делу № 2-685/2019 ~ М-380/2019 от 22.03.2019

Гр.дело №2-685/19г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 июля 2019 года г.Можайск

Можайский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Хлюстова В.В.,

при секретаре Коробовой А.В.,

с участием представителя истицы, адвоката ФИО3,

представителя ответчика, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Фармацевтическая компания «Сесана» о внесении записи в трудовую книжку, обязании выплатить взносы обязательного пенсионного страхования и в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, налога в бюджет по месту налогового агента, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, -

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ООО «ФК «Сесана», обосновывая свои требования после их уточнения в ходе судебного разбирательства (л.д.85-89) тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности врача оториноларинголога в ООО «Сесана» по адресу: <адрес>, но фактически была допущена к работе с ДД.ММ.ГГГГ. Размер заработной платы в трудовом договоре определен не был. В период с 25.10.2018г. по 26.11.2018г. истица добросовестно исполняла свои трудовые обязанности, в период с 27.11.2018г. по 03.12.2018г. находилась на стационарном лечении в ГБУЗ МО «Можайская ЦРБ» в связи с беременностью, а по выходу на работу представителем работодателя ей было сообщено о прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, истица просит суд: обязать ответчика внести записи о периоде ее работы в ООО «ФК «Сесана» в трудовую книжку; взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения, исходя из сведений Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по <адрес> о средней заработной плате врачей и работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское образование, предоставляющих медицинские услуги по <адрес> за январь-декабрь 2018 года в Можайском муниципальном районе и текущий период 2019 года, в размере 90 000 рублей ежемесячно; обязать ответчика выплатить взносы обязательного пенсионного страхования и в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, налоги в бюджет по месту учета налогового агента; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб.

Истица, ФИО1, в суд не явилась, ее представитель, адвокат ФИО3, в судебном заседании настаивала на удовлетворении уточненного иска.

Представитель ответчика, ФИО4, в судебном заседании уточненный иск не признал, просил применить к требованиям истицы последствия пропуска срока на обращение в суд.

Суд считает, уточненный иск подлежит частичному удовлетворению.

В судебном заседании представитель истицы, адвокат ФИО3, пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была допущена к работе в должности врача-оториноларинголога ООО «Сесана», расположенного по адресу: <адрес>, а ДД.ММ.ГГГГ с ней был заключен трудовой договор на неопределенный срок с окладом согласно штатного расписания, который был ею подписан и передан кадровому работнику ответчика, после чего был подписан руководителем и скреплен печатью работодателя. Между тем, второй экземпляр трудового договора ФИО1 выдан не был, как не были внесены и соответствующие записи о трудоустройстве в предоставленной ею работодателю трудовой книжке. Трудовые обязанности выполнялись ФИО1 по графику 5/2 по 8 часов в день, в том числе в филиалах работодателя в <адрес> и <адрес>, а также в <адрес>. Также ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, второй экземпляр которого ей также выдан не был. Представленные же в материалы дела светокопии трудового договора и договора о полной индивидуальной материальной ответственности были сделаны ею с имеющихся у работодателя оригиналов. ФИО1, как врач-оториноларинголог ООО «Сесана», была внесена во врачебное расписание, размещенное на официальном сайте ООО «ФК «Сесана», ей работодателем был выдан бейджик с логотипом «Семейная клиника, врач отоларинголог ФИО1», предоставлялись кабинеты для приема пациентов. С 27 ноября по ДД.ММ.ГГГГ истица находилась на сохранении беременности в стационарном отделении ГБУЗ МО «Можайская ЦРБ», по выписке из которого предоставила ответчику листок нетрудоспособности, на что главным врачом, ФИО5, ей было сообщено о прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени записи о периода работы в ООО «ФК «Сесана» в трудовую книжку ФИО1 не внесены, заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ не выплачена, взносы обязательного пенсионного и медицинского страхования ответчиком не уплачены, что причиняет истице нравственные и физические страдания, компенсация которых истицей оценивается в 60 000 руб.

В подтверждение наличия трудовых отношений с ответчиком ФИО1 и ее представителем в материалы дела представлены: светокопия трудового договора № от 01.11.2018г.; светокопия договора о полной индивидуальной материальной ответственности от 01.11.2018г.; скриншоты раздела расписание врача ФИО1 с интернет-сайта http://docs.sesana.ru за период с 26.10.2018г. по 28.12.2018г.; распечатка СМС-переписки ФИО1 с абонентом Наталья Андреевна; бейджик с логотипом Семейная клиника и текстом «врач отоларинголог ФИО1»; детализация телефонных звонков; диплом об окончании Витебского государственного ордена Дружбы народов медицинского университета Республики Беларусь; сертификат специалиста о допуске к осуществлению медицинской деятельности по специальности оториноларингология; сертификат о прохождении интернатуры; удостоверение о повышении квалификации; распечатки результатов приема и врачебных назначений с использованием сайта http://docs.sesana.ru с направлением на лабораторные исследования врача-оториноларинголога ФИО1 от 29.10.2018г., заверенные личной печатью врача и оттиском печати ООО «ФК «Сесана»; интернет-переписку с сайта https://e.mail.ru между менеджером по персоналу ФИО12 и ФИО1 по вопросу трудоустройства в ООО «ФК «Сесана» на должность врача-оториноларинголога в подразделение Можайск, содержащее передачу персональных сведений «резюме» истицы и адреса для удаленного общения с генеральным директором ООО «ФК «Сесана» ФИО6; архивные объявления о вакансии должности врача-оториноларинголога в Можайском подразделении ООО «ФК «Сесана» с сайтов №

Представитель ответчика, ФИО4, в судебном заседании пояснил, что стороны никогда в трудовых отношениях не состояли, трудовой договор с ФИО1 не заключался, к работе последняя не допускалась, но в ноябре 2018 года обратилась с устной просьбой о прохождении неоплачиваемой практики в клинике ООО «ФК «Сесана» сроком на 1-2 месяца для ознакомления с практической работой врача-оториноларинголога, в связи с чем и была допущена в помещения, в которых работниками ответчика осуществлялась медицинская деятельность, однако, никакой лечебной деятельностью истица в них не занималась. В указанную в представленной истицей копии трудового договора дату генеральный директор ООО «ФК «Сесана» ФИО7 находился за пределами Российской Федерации, вследствие чего не мог заключить и подписать трудовой договор. О прекращении практики главный врач Можайского подразделения ответчика сообщил ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, требования последней, заявленные ДД.ММ.ГГГГ, поданы с пропуском 3-месячного срока, установленного ч.1 ст.392 ТК РФ.

В подтверждение своих доводов представителем ответчика в материалы дела представлены штатное расписание ООО «ФК «Сесана» по структурному подразделению Можайск на 2018 год, график отпусков работников на 2018 год, выписка из журнала регистрации приказов по персоналу за 2018 год, в которых, соответственно, сведения о регистрации приказа о приеме на работу и, соответственно, о работе ФИО1 отсутствуют, а в должности врача-отоларинголога в исследуемый судом период работал врач ФИО8

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО9 (бухгалтер и специалист по кадрам ООО «ФК «Сесана») показала, что именно в ее трудовые обязанности входит подготовка трудовых договоров с работниками, которые затем с подписью работника направляются на подпись генеральному директору общества в <адрес>, после чего возвращаются к ней уже с подписью работодателя и печатью организации. Ей (Зеленовой) известно, что ФИО1 по договоренности с главным врачом Можайского подразделения общества ФИО5 проходила практику в Можайском подразделении ООО «ФК «Сесана», однако, трудовой договор с ФИО1 не заключался. Табели учета рабочего времени ведутся в центральной бухгалтерии общества в <адрес>, с врачами она (Зеленова) по своей работе не общается, ей (Зеленовой) известно, что в Можайском подразделении ООО «ФК «Сесана» имеется одна должность врача-отоларинголога, которую занимает врач Соколов. О наличии у ООО «ФК «Сесана» официального интернет-сайта ей (Зеленовой) ничего не известно.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО10 (жительница <адрес>) показала, что в декабре 2018 года она записалась на прием к врачу-отоларингологу в Можайское подразделение ООО «ФК «Сесана» и ее приняла, произвела осмотр и назначила лечение врач ФИО1, фамилия и имя которой были указаны на прикрепленном к ее халату бейджике. Также ей (Гладышевой), как часто посещающей клинику ООО «ФК «Сесана», известно, что на тот момент в ней осуществляли прием пациентов два врача-отоларинголога.

В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и положений международных правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация № «О трудовом правоотношении» (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем, согласно части 3 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГг. №-О-О).

В части 1 статьи 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.61 ТК РФ).

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГг. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

В пункте 15 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» Пленум Верховного Суда РФ указал, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно пункту 18 того же Постановления, при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

В пункте 20 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).

Согласно пункту 21 вышеуказанного Постановления №, при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Таким образом, по данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО1 и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто между сторонами соглашение о личном выполнении истицей работы по должности врача-оториноларинголога, в том числе в период с ДД.ММ.ГГГГ, была ли ФИО1 допущена к выполнению названной работы; выполняла ли ФИО1 эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялась ли истица действующим у работодателя (ООО «ФК «Сесана») правилам внутреннего трудового распорядка или графику работы; выплачивалась ли ей заработная плата, предоставлялись ли выходные и праздничные дни, оплачиваемый отпуск, иные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Оценивая исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд считает объективно и достоверно установленным возникновение и наличие между ООО «ФК «Сесана» и ФИО1 фактических трудовых отношений, выразившихся в фактическом допуске последней с ведома руководителя организации-работодателя к работе в должности врача-оториноларинголога с ДД.ММ.ГГГГ, а также продолжение возникших трудовых отношений в указанной должности в полном объеме до ДД.ММ.ГГГГ, и их окончание фактическим увольнением в виде отстранения ФИО1 от работы ДД.ММ.ГГГГ, т.к. данные обстоятельства подтверждаются пояснениями самой истицы, данными в тексте искового заявления, не доверять которым оснований судом не усматривается, а также представленными ею архивными объявлениями о вакансии должности врача-оториноларинголога в Можайском подразделении ООО «ФК «Сесана» с сайтов <данные изъяты> интернет-перепиской с сайта https://e.mail.ru между менеджером по персоналу ФИО12 и ФИО1 по вопросу трудоустройства в ООО «ФК «Сесана» на должность врача-оториноларинголога в подразделение Можайск, содержащее передачу персональных сведений «резюме» истицы и адреса для удаленного общения с генеральным директором ООО «ФК «Сесана» ФИО6, светокопиями трудового договора и договора о полной индивидуальной материальной ответственности, скриншотами раздела расписание врача ФИО1 с интернет-сайта <данные изъяты> за период с 26.10.2018г. по 28.12.2018г., распечаткой СМС-переписки ФИО1 с абонентом Наталья Андреевна (Голубенко), бейджиком с логотипом Семейной клиники и текстом «врач отоларинголог ФИО1», распечатками результатов приема пациентов и врачебных назначений с использованием сайта <данные изъяты> с направлением на лабораторные исследования врача-оториноларинголога ФИО1 от 29.10.2018г., заверенные личной печатью врача и оттиском печати ООО «ФК «Сесана», и показаниями свидетеля ФИО10

К пояснениям же представителя ответчика, ФИО4, о невозможности заключения трудового договора с истицей ДД.ММ.ГГГГ ввиду нахождения генерального директора общества за пределами России суд полагает необходимым отнестись критически, т.к. и истица и допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО9 пояснили, что проект трудового договора с работником ООО «ФК «Сесана» составляется по месту расположения структурного подразделения общества и подписывается работником, после чего направляется в адрес расположения головного офиса для подписи генеральным директором и скрепления печатью организации.

Одновременно и к показаниям свидетеля ФИО9 о том, что ФИО1 не осуществляла трудовую деятельность в ООО «ФК «Сесана» ввиду занятия должности врача-отоларинголога другим лицом, суд считает необходимым отнестись критически, т.к. свидетель находится в служебной зависимости от организации ответчика, а, кроме того, названная им фамилия врача-отоларинголога не соответствует указанной в штатном расписании и расчетных документах, представленных ответчиком.

Также в судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ФИО1 трудоустроена по основному месту работы в Поликлиническое отделение ГБУЗ МО «Можайская центральная районная больница» на должность врача-оториноларинголога.

При таких обстоятельствах, когда подлинник трудового договора суду не представлен, а в ходе судебного разбирательства установлен факт трудовых отношений сторон, суд считает требование ФИО1 о возложении на ООО «ФК «Сесана» обязанности внести в ее трудовую книжку сведения о работе в должности врача-отоларинголога в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В тексте искового заявления истицей, ФИО1, указано и подтверждено в судебном заседании ее представителем, адвокатом ФИО3, что заработная плата за период работы истице ответчиком не выплачивалась.

Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд полагает и требование истицы о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за период с 25.10.2018г. по ДД.ММ.ГГГГ, в целом, законным и обоснованным.

Между тем, определяя размер подлежащей взысканию заработной платы, суд считает необходимым применить размер оклада врача отоларинголога Можайского подразделения ООО «ФК «Сесана», установленный штатным расписанием на 2018 год и составляющий 20 000 рублей, подтвержденный также расчетными листками и ведомостями по заработной плате за 2018 год врача-отоларинголога ФИО8

Учитывая изложенное, размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истицы невыплаченной заработной платы за период с 25.10.2018г. по 28.12.2018г. составит 44 347 руб. 85 коп. (из расчета: 20000р./23дн. х 5дн.октябрь + 40000р.ноябрь-декабрь = 4347,85р. + 40000р. = 44 347 руб. 85 коп.) с удержанием в установленном порядке подоходного налога с указанной суммы.

Одновременно, суд считает требования истицы о взыскании с ответчика заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда исходя из средней месячной заработной платы в 90 000 руб. суд полагает необоснованными и не подлежащими удовлетворению, т.к. судом объективно установлено фактическое прекращение трудовых отношений сторон с ДД.ММ.ГГГГ, а ООО «ФК «Сесана» не относится к субъектам медицинской деятельности по форме собственности, в отношении которых рассчитывается средняя заработная в <адрес>.

Рассматривая же требование истицы о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд полагает его подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.2 ст.1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Учитывая изложенное, принимая во внимание, что отказ ответчика во внесении записей о работе в трудовую книжку истицы и невыплата заработной платы не могут быть признаны судом неправомерными и, безусловно, нарушают право ФИО1 на труд и ее имущественные права, суд, исходя из требований разумности и справедливости, размера и периода образования задолженности по заработной плате, а также характера нравственных переживаний истицы, при отсутствии физических страданий, полагает требование ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, в целом, законным и подлежащим частичному удовлетворению, и считает необходимым взыскать с ООО «ФК «Сесана» в пользу истицы в счет компенсации морального вреда – 1 000 рублей, и, одновременно, отказать последней во взыскании компенсации морального вреда в большем размере.

В соответствии со ст. 8.1 Федерального закона от 01.04.1996г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее - Закон об индивидуальном (персонифицированном) учете) Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно ст.1 указанного Закона индивидуальный (персонифицированный) учет представляет собой организацию и ведение учета сведений о каждом застрахованном лице для реализации пенсионных прав в соответствии с законодательством Российской Федерации. Застрахованные лица - это лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование, включая лиц, занятых на рабочем месте, дающем в соответствии с законодательством Российской Федерации право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, за которых уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации. Страхователем является в числе прочих юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, осуществляющий прием на работу по трудовому договору, а также заключивший договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы.

В п.3 ст.8 Налогового кодекса РФ под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

Страхователями в рамках Федерального закона ДД.ММ.ГГГГ №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее - Закон о пенсионном страховании) признаются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица (п.1 ст.6 Федерального закона).

В ст.7 Закона о пенсионном страховании указано, что застрахованными лицами, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются граждане РФ, постоянно или временно проживающие на территории РФ, иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства, временно пребывающие на территории РФ, работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг (за исключением лиц, обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального, высшего профессионального образования по очной форме обучения и получающих выплаты за деятельность, осуществляемую в студенческом отряде по трудовым договорам или по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг), по договору авторского заказа, а также авторы произведений, получающие выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.

Из положений ст.3 Закона об индивидуальном (персонифицированном) учете следует, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются в том числе создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении.

На основании п.п.1 и 2 ст.11 Закона об индивидуальном (персонифицированном) учете страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.

В силу ст.19 Закона об индивидуальном (персонифицированном) учете инструкция о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах утверждается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Пунктом 24 Инструкции, утвержденной Приказом Министерства труда и социальной защиты России от 21.12.2016г. №н, предусмотрено, что страхователь представляет индивидуальные сведения обо всех застрахованных лицах, работающих у него по трудовому договору, или заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым начисляются страховые взносы в соответствии с законодательством Российской Федерации, в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту регистрации в качестве страхователя в порядке и сроки, установленные Федеральным законом от 01.04.1996г. №27-ФЗ.

Индивидуальные сведения представляются на основании приказов, других документов по учету кадров и иных документов, подтверждающих условия трудовой деятельности застрахованного лица.

По смыслу приведенных нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей. Обязанность по представлению сведений, необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, возникает у юридических лиц в отношении граждан, работающих по трудовому договору либо гражданско-правовому договору и получающих выплаты, на которые согласно ст.420 НК РФ начисляются страховые взносы.

Учитывая изложенное, принимая во внимание, что работодателем, ООО «ФК «Сесана», не исполнена обязанность по уплате страховых взносов за работника, суд считает обоснованным и подлежащим удовлетворению и требование ФИО1 о возложении на ответчика обязанности произвести перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в отношении нее за период с 25.10.2018г. по 28.12.2018г. в соответствии с положениями главы 34 НК РФ.

Рассматривая же заявление представителя ответчика о применении к требованиям истицы последствий пропуска 3-месячного срока на обращение в суд, указанного в ч.1 ст.392 ТК РФ, суд считает его необоснованным и не подлежащим удовлетворению, т.к. в соответствии с положениями ч.2 ст.14 ТК РФ, течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений, в связи с чем, суд считает срок на обращение в суд ФИО1, фактически уволенной ДД.ММ.ГГГГ и обратившейся в суд с настоящим иском ДД.ММ.ГГГГ, не пропущен.

Учитывая же положения ч.1 ст.103 ГПК РФ, согласно которым государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход государства в сумме 2 130 руб. 44 коп.

Руководствуясь ст.ст.12, 194-199 ГПК РФ, -

р е ш и л:

уточненный иск ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать ООО «Фармацевтическая компания «Сесана» (117133, <адрес>, ИНН 7728898135, ОГРН 5147746422962) внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о ее работе в должности врача-отоларинголога в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Фармацевтическая компания «Сесана» (117133, <адрес>, ИНН 7728898135, ОГРН 5147746422962) в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме 44 347 (сорок четыре тысячи триста сорок семь) рублей 85 коп. с удержанием в установленном порядке подоходного налога с указанной суммы.

Взыскать с ООО «Фармацевтическая компания «Сесана» (117133, <адрес>, ИНН 7728898135, ОГРН 5147746422962) в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 1000 (одну тысячу) рублей.

Обязать ООО «Фармацевтическая компания «Сесана» (117133, <адрес>, ИНН 7728898135, ОГРН 5147746422962) осуществить перечисление страховых взносов в отношении ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с положениями главы 34 Налогового кодекса Российской Федерации.

ФИО1 в удовлетворении остальной части уточненных исковых требований, а именно: во взыскании с ООО «Фармацевтическая компания «Сесана» заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда исходя из средней месячной заработной платы в 90 000 рублей, а также компенсации морального вреда в размере 59 000 рублей, – отказать.

Взыскать с ООО «Фармацевтическая компания «Сесана» (117133, <адрес>, ИНН 7728898135, ОГРН 5147746422962) государственную пошлину в доход государства (в бюджет Можайского городского округа <адрес>) в размере 2 130 (двух тысяч ста тридцати) рублей 44 коп.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Московского областного суда через Можайский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья В.В. Хлюстов