Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1891/2018 (2-14213/2017;) ~ М-9147/2017 от 02.10.2017

копия

Дело № 2- 1891/2018

            РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 января 2018 года                                                                             г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Черновой Т.Л.,

при секретаре Погореловой И.К.,

с участием истца Алтуфьева Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Алтуфьева ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «ОСГ Рекордз менеджмент» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Алтуфьев Н.Н. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ОСГ Рекордз менеджмент» о защите трудовых прав.

Требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «ОСГ Рекордз менеджмент», работал в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ ему было вручено уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в котором было указано, что в связи с поручением расчета заработной платы и иных выплат, осуществляемых работникам, внешним исполнителям (поставщикам услуг, аутсорсерам, субподрядчикам) с ДД.ММ.ГГГГ в Правила внутреннего трудового распорядка и Положения об оплате труда будут внесены изменения, установлены дни выплаты заработной платы – 27 числа текущего месяца (заработная плата за первую половину отработанного месяца) и 12 числа месяца, следующего за отработанным (заработная плата за вторую половину отработанного месяца). ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним был прекращен на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Полагает увольнение незаконным, поскольку уведомление о предстоящем изменении условий трудового договора было ему вручено менее чем за два месяца до даты предстоящих изменений. Кроме того причины, по которым ответчик изменил условия трудового договора не относятся к числу организационных и технологических, о которых идет речь в ст. 74 ТК РФ.

Просит признать расторжение трудового договора незаконным; изменить формулировку основания увольнения на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на увольнение по собственному желанию с отражением данного обстоятельства в трудовой книжке; изменить дату увольнения на момент вынесения решения суда или на дату, предшествующую дате его трудоустройства на новое место работы; взыскать с ООО «ОСГ Рекордз менеджмент» средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец Алтуфьев Н.Н. в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме. Дополнительно суду пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в Красноярское представительство АО «Норильскгазпром» на должность <данные изъяты>, где продолжает работать по настоящее время.

Представитель ответчика ООО «ОСГ Рекордз менеджмент» надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Выслушав истца, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель вправе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

В пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", разъяснено, что разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п. 7 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ) необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств, прекращение трудового договора по п. 7 ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ОСГ Рекордз менеджмент» и Алтуфьевым Н.Н. заключен трудовой договор, согласно которому Алтуфьев Н.Н. принят на работу в ООО «ОСГ Рекордз менеджмент» в Филиал компании в <адрес> на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Договор заключен на неопределенный срок.

Пунктом 9.2 трудового договора установлено, что заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

ДД.ММ.ГГГГ Алтуфьеву Н.Н. вручено уведомление об изменении определенных сторонами условий договора, согласно которого Алтуфьев Н.Н. уведомляется, что в ООО «ОСГ Рекордз Менеджмент» проводятся мероприятия по изменению организационных условий труда, принято решение поручить расчет заработной платы и иных выплат работникам ООО «ОСГ Рекордз Менеджмент» внешним исполнителям (поставщикам услуг, аутсорсерам, субподрядчикам). В целях эффективного взаимодействия и в связи с тем, что Законом от ДД.ММ.ГГГГ №272-ФЗ были внесены изменения в сг. 136 ТК РФ, в Правила внутреннего трудового распорядка, в Положение об оплате труда, а также в его трудовой договор вносятся изменения, в соответствии с которыми изменяются сроки выплаты заработной платы в ООО «ОСГ Рекордз Менеджмент». С ДД.ММ.ГГГГ п. 8.2. Правил внутреннего трудового распорядка будет изложен в следующей редакции: «Выплата заработной платы гнику производится Работодателем 27-го и 12-го числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или рабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.»; п. 6.3. Положения об оплате труда будет изложен в следующей редакции: «Выплата заработной платы Работнику производится Работодателем исключительно в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) безналичным перечислением в рублях согласно отработанному рабочему времени не реже чем каждые полмесяца: 27-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 12-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.»; а также пункт трудового договора, регулирующий сроки выплаты заработной платы, будет изложен в следующей редакции: «Выплата заработной платы Работника производится Работодателем каждые полмесяца, а именно: 27-го числа следующего месяца - за первую половину месяца и 12-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц. В случаях, когда такой день является выходным или нерабочим праздничным днем, указанные выплаты осуществляются в последний рабочий день накануне такого нерабочего дня.». Истцу предложено подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении определенных сторонами условий трудового договора, и в срок 18:00 ДД.ММ.ГГГГ включительно сообщить генеральному директору ФИО2 в письменной форме о согласии либо отказе от продолжения работы в измененных условиях. Дополнительно истцу сообщается, что данные изменения касаются всех работников ООО «ОСГ Рекордз Менеджмент», а также вакантных должностей. При этом истцу разъяснено, что в случае несогласия на продолжение работы в новых условиях, после получения письменного отказа, в связи с отсутствием в ООО «ОСГ Рекордз Менеджмент» вакантных должностей с иными условиями, трудовой договор с ним будет прекращен ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, с соблюдением гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством. При этом отсутствие заявления об отказе от продолжения работы в новых условиях, равно как и отсутствие заявления о согласии работать в новых условиях, выраженного в письменной форме, будет расценено со стороны работодателя, как отказ от продолжения работать в новых условиях, в связи с чем трудовой договор будет прекращен по основаниям п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Алтуфьев Н.Н. был ознакомлен с данным уведомлением, выразил согласие на работу в измененных условиях, о чем на указанном выше уведомлении имеется соответствующая отметка.

ДД.ММ.ГГГГ Алтуфьев Н.Н. уведомил работодателя об отзыве своего согласия продолжать работу в измененных определенными сторонами условиях трудового договора.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора прекращено, Алтуфьев Н.Н. уволен с работы с ДД.ММ.ГГГГ с должности <данные изъяты> в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора – п.7 ст. 77 ТК РФ.

В трудовой книжке Алтуфьев Н.Н. имеются соответствующие записи о принятии его на работу в ООО «ОСГ Рекордз менеджмент» ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ДД.ММ.ГГГГ по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Также судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец Алтуфьев Н.Н. был принят на работу в Красноярское представительство АО «Норильскгазпром» на должность <данные изъяты>, где продолжает работать по настоящее время, что подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке истца.

Разрешая спорные правоотношения, суд принимает во внимание, что в соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о незаконности увольнения Алтуфьева Н.Н., поскольку у работодателя отсутствовали предусмотренные законом основания для прекращения трудового договора, заключенного с истцом, по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом суд учитывает следующее.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, высказанной им, в частности, в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О, согласно которой, ч. 1 ст. 74 ТК РФ, предусматривая, в исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон (ст. 72 данного Кодекса), возможность одностороннего изменения таких условий работодателем, в то же время ограничивает данное право случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда. Одновременно законодателем в той же статье ТК РФ установлены гарантии, предоставляемые работнику в случае одностороннего изменения работодателем условий трудового договора: запрет изменения трудовой функции работника (часть первая); определение минимального двухмесячного (если иной срок не предусмотрен данным Кодексом) срока уведомления работника о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших (часть вторая); обязанность работодателя в случае несогласия работника работать в новых условиях предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (часть третья); запрет ухудшения положения работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашением при изменении условий трудового договора (часть восьмая).

Такое правовое регулирование имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы, и не может рассматриваться как нарушающее права граждан (Определение Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1165-О-О).

Условия трудового договора о сроках выплаты заработной платы могут быть изменены с согласия работника путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Если же речь идет об изменении организационных или технологических условий труда, то сроки выплаты заработной платы могут быть изменены без согласия работников, однако работники в таком случае должны быть уведомлены о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость такого изменения, в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексомРФ. В последнем случае заключения с работниками дополнительных соглашений к трудовым договорам не требуется.

Изменение сроков выплаты заработной платы не свидетельствует о том, что на предприятии произошли изменения организационных и технологических условий труда, доказательств обратного суду представлено не было.

Кроме того уведомление об изменении условий трудового договора было вручено истцу менее чем за два месяца о предстоящих изменениях.

С учетом изложенного суд находит исковые требования Алтуфьева Н.Н. о признании увольнения по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу положений части 4 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным суд по заявлению работника может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Исходя из разъяснений в абз. 3 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).

Учитывая, что увольнение истца признано незаконным, и наличие соответствующего заявления от истца, суд считает возможным удовлетворить требования истца об изменении формулировки основания его увольнения с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на п. 3 ст. 77 ТК РФ (собственное желание).

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Учитывая приведенные нормы права, Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ, суд находит исковые требования Алтуфьева Н.Н. о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца запись о признании недействительной записи об увольнении по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации и внести запись об увольнении по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание) обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Учитывая, что истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ как достоверно установлено судом был принят на работу в Красноярское представительство АО «Норильскгазпром» на должность начальника складского хозяйства, где продолжает работать по настоящее время, суд приходит к выводу об отказе Алтуфьеву Н.Н. в удовлетворении требований об изменении даты увольнения.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, суд не находит оснований для их удовлетворения, поскольку на следующий день после расторжения трудового договора истец вступил в новые трудовые отношения.

Ссылка истца на п. 62 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2, не может быть принята коллегией во внимание, поскольку истцом неверно истолкованы положения Постановления. Верховный Суд Российской Федерации в названном пункте разъяснят, какие выплаты не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

В силу ч. 1 ст. 237 ТК РФ, абз. 2 п. 63 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку судом установлено нарушение работодателем трудовых прав работника Алтуфьева Н.Н., суд с учетом положений приведенных норм права, приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда. При определении размера компенсации, суд принимает во внимание характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, принципы разумности и справедливости, и полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «ОСГ Рекордз менеджмент» в пользу Алтуфьева Н.Н. компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Алтуфьеву Н.Н. по изложенным выше основаниям надлежит отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░9 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░10 ░░ ░░░░░░ 7 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░11 ░░ ░░░░░░ 7 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ 3 ░░░░░░ 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░).

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░12 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 7 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 3 ░░░░░░ 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░).

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░13 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 900 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ <░░░░░>░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░       ░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                                ░.░.░░░░░░░

░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░       ░.░.░░░░░░░