Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5708/2016 ~ М-4514/2016 от 27.09.2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Красноярск                          11 ноября 2016 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

при секретаре Настенко А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Красноярский машиностроительный завод» к Полякову А.С. о взыскании затрат на обучение по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

Истец АО «Красноярский машиностроительный завод» в лице представителя Петровой Т.В. обратилась в суд с иском к Полякову А.С., в котором просит взыскать с Полякова А.С. в пользу АО «Красноярский машиностроительный завод» 13 771 руб. 91 коп. - затраты за обучение по ученическому договору № 82 от 24.04.2015 г., а также расходы по уплате государственной пошлины.

Требования мотивированы тем, что 22.04.2015 г. между ответчиком и истцом был заключен трудовой договор № 398 (приказ о приеме на работу от 23.04.2015 № 333), в соответствии с которым ответчик принят на работу в АО «Красмаш» в цех № 3 Литейный цех с кузнечно-прессовым участком - Кузнечно-прессовый участок по профессии кузнец-штамповщик. 24.04.2015 г. между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № 82, по условиям которого истец принял на себя обязательство обучить ответчика по профессии «кузнец-штамповщик» в период с 24.04.2015 г. по 24.07.2015 г., в период обучения выплачивать стипендию в размере 6000 руб. в месяц (п. 3.2 договора). Согласно п. 4.1, 4.2 договора ответчик обязался пройти обучение в объеме, предусмотренном программой, сдать квалификационный экзамен, и после обучения проработать в АО «Красмаш» не менее трех лет в соответствии с полученной профессией и разрядом (классом, категорией). Истец обучил ответчика профессии, по окончании обучения Полякову А.С. была присвоена профессия «кузнец-штамповщик» 4 разряда, что подтверждается протоколом заседания квалификационной комиссии № 109 от 17.06.2015 г. Ответчику за время обучения была начислена и выплачена стипендия: за апрель 2015 г. в размере 1334 руб. 18 коп., за май 2015 г. в размере 6 000 руб. 00 коп., за июнь 2015 г. в размере 4561 руб. 92 коп. Выплата подтверждается платежными ведомостями № 362 от 08.05.2015 г., № 436 от 25.05.2015 г., 486 от 10.06.2015 г., платежными поручениями № 5427 от 24.06.2015 г., № 5813 от 09.07.2015 г. Кроме этого, в связи с обучением истец согласно п. 3.3. ученического договора № 82 от 24.04.2015 г., п. 3.1.2 соглашения № 6 от 24.04.2015 г. выплатил преподавателю теоретического обучения Ц. - 900 руб., инструктору производственного обучения Р. - 4 734,71 руб., что подтверждается расчетными листками, платежными поручениями № 5427 от 24.06.2015 г., №5813 от 09.07.2015 г. Приказом № 227к от 14.03.2016 г. ответчик уволен 08.02.2016 г. за прогул согласно пп. «а» ч. 1 п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с п. 4.3.2 ученического договора ответчик обязуется возместить затраты, понесенные истцом на его обучение, пропорционально фактически неотработанному времени, в случае увольнения Ученика до истечения срока, установленного в п. 4.2 по собственному желанию без уважительных причин, по инициативе АО «Красмаш» по пунктам 5, 6, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации или по соглашению сторон.

Ответчик обязан возместить затраты, которые понесло АО «Красмаш» в связи с его обучением в размере 13 771 руб. 91 коп. пропорционально фактически неотработанному времени исходя из следующего расчета: обучение с 24.04.2015 г. по 17.06.2015 г., дата присвоения профессии и квалификационного разряда: 17.06.2015 г., выплачено стипендии: апрель 2015 г. - 1 334,18 руб., май 2015 г. - 6 000 руб., июнь 2015 г. - 4 561,92 руб. Всего: 11 896,10 руб. Период отработки: с 18.06.2015г. по 17.06.2018 г. (1096 дней). Дата увольнения: 08.02.2016 г. Период, за который подлежит возмещение затрат: с 08.02.2016 г. по 17.06.2018 г. (861 день) Расчет: 11 896,10 руб. : 1096 дн. х 861 д. - 9 345,38 руб. Расчет подлежащих возмещению затрат по оплате преподавателю теоретического обучения: выплачено преподавателю: 900 руб. (п. 3.3 договора). Расчет: 900 руб. : 1096 дн. х 861 д. = 707,02 руб. Расчет подлежащих возмещению затрат по оплате инструктору производственного обучения: выплачено инструктору: 4 734,71 руб. (п. 3.3 договора). Расчет: 4 734,71 руб. : 1096 дн. х 861 д. = 3 719,51 руб. Итого: 9 345,38 руб. + 707,01 руб. + 3 719,51 руб. = 13 771,91 руб.

Ответчику была направлена претензия № 127/75 от 03.08.2016 г. с требованием погасить задолженность, которая была возвращена почтовым отделением связи по причине истечения срока хранения. Пунктом 4.3.1 ученического договора от № 82 от 24.04.2015 г. предусмотрена обязанность ученика возместить затраты АО «Красмаш» в случае увольнения ученика до окончания срока обучения по собственному желанию без уважительных причин, по инициативе ОА «Красмаш» по п.п 5,6,11 статьи 81 Трудового кодекса РФ или по соглашению сторон. Поскольку ответчик был уволен по инициативе АО «Красмаш» по п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, на нем лежит обязанность возместить затраты АО «Красмаш» по его обучению.

Представитель истца ОАО «Красноярский машиностроительный завод» Петрова Т.В., полномочия подтверждены, в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении, о вынесении решения в порядке заочного производства не возражала.

Ответчик Поляков А.С. в судебное заседание не явился, о дне, дате и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие не обращался, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствие с главой 22 ГПК РФ.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд находит заявленный иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Поляков А.С. состоял в трудовых отношениях с АО «Красноярский машиностроительный завод» в период с 24.04.2015 года по 08.02.2016 года, что подтверждается трудовым договором №398 от 22.04.2015 года (л.д. 9), приказом о приеме на работу от 23.04.2015 г. № 333 (л.д. 10), приказом о переводе работника на другую работу №433п от 17.06.2015 г. (л.д.16), приказом об увольнении №227к от 14.03.2016 г. (л.д. 19)

Ответчик был принят на работу в АО «Красмаш» на определенный срок кузнецом-штамповщиком в цех № 3 Литейный цех с кузнечно-прессовым участком – Кузнечно-прессовый участок. Соглашением № 8040 от 17.06.2015 г. к трудовому договору (л.д.15) Поляков А.С. считается принятыми в АО «Красмаш» на определенный срок кузнецом-штамповщиком IV разрядка в цех № 3 Литейный цех с кузнечно-прессовым участком – Кузнечно-прессовый участок, о чем издан приказ о переводе №433 п от 17.06.2015 г. (л.д.16). Соглашением № 9629 от 01.12.2015 г. к трудовому договору (л.д. 18) Поляков А.С. считается принятыми в АО «Красмаш» на неопределенный срок кузнецом-штамповщиком IV разрядка в цех № 3 Литейный цех с кузнечно-прессовым участком – Кузнечно-прессовый участок.

Приказом об увольнении за прогул от 14.03.2016 г. № 227к Поляков А.С. уволен с 08.02.2016 г. по пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ (л.д. 19).

В период работы с Поляковым А.С. был заключен ученический договор № 82 от 24.04.2015 г. на профессиональное обучение работника цеха № 3 по профессии кузнец-штамповщик за счет средств АО «Красмаш» (л.д. 11). Согласно п.п. 3.1, 3.2 указанного договора, истец обязуется обеспечить ученику возможность обучения в объеме, необходимом для получения профессии и квалификации, доступ к месту обучения, оборудование и материалы, необходимые для обучения. В период обучения выплачивать ученику стипендию в размере 6 000 руб. в месяц. Обязуется также оплатить за обучение ученика преподавателю теоретического обучения 900 руб. за период обучения, инструктору производственного обучения 2 500 руб. в месяц за фактически отработанное время.

Ученик обязуется пройти обучение в объеме, предусмотренном учебной программой, и сдать квалификационный экзамен. После окончания обучения проработать в АО «Красмаш» не менее трех лет в соответствии с полученной профессией и разрядом (классом, категорией), возместить затраты, понесенные АО «Красмаш» в связи с обучением ученика (ст. 249 ТК РФ): стипендию, выплаченную за время ученичества, в размере, предусмотренном п. 3.2 настоящего ученического договора, оплату труда преподавателя теоретического обучения – 900 руб. за весь период обучения, оплату труда инструктора производственного обучения – 2 500 руб. в месяц за фактически отработанное время. Полностью в случаях: невыполнения учеником условий настоящего ученического договора; увольнения ученика до окончания срока обучения по собственному желанию без уважительных причин, по инициативе АО «Красмаш» по п.п. 5, 6, 11 ст. 81 ТК РФ или по соглашению сторон; не сдачи учеником квалификационного экзамена, отказа ученика после окончания обучения приступить к работе в соответствии с полученной профессией и квалификацией (п.п. 4.1, 4.2, 4.3, 4.3.1).

После окончания обучения, согласно Протокола № 109 от 17.06.2015г. заседания квалификационной комиссии, Полякову А.С. присвоена специальность «Кузнец-штамповщик» 4 разряда (л.д. 13). Приказом № 433п от 17.06.2015 г. о переводе работника на другую работу, Поляков А.С. с 24.06.2015г. по 31.12.2015 г. переведен в цех № 3 Кузнецом-штамповщиком IV разряда (л.д. 16).

Пунктом 4.3.2 ученического договора предусмотрено возмещение затрат, понесенных АО «Красмаш» в связи с обучением ученика, пропорционально фактически неотработанному учеником в АО «Красмаш» времени после окончания обучения в случаях увольнения ученика до истечения срока, установленного п. 4.2 настоящего ученического договора, по собственному желанию без уважительных причин, по инициативе АО «Красмаш» по п.п. 5, 6,11 ст. 81 ТК РФ или по соглашению сторон: стипендию, выплаченную за время ученичества, в размере, предусмотренном п. 3.2 настоящего ученического договора, оплату труда преподавателя теоретического обучения из расчета 0 руб. 82 коп. за один календарный день неотработанного периода, оплату труда инструктора производственного обучения из расчета 2 500 руб. в месяц за фактически отработанное время.

Соглашением № 6 от 24.04.2015 г. об обучении работника за счет средств АО «Красноярский машиностроительный завод» предусмотрено, что преподавателем теоретического обучения является Ц., а инструктором производственного обучения - Р. (л.д. 12).

Как следует из расчетных листков (л.д. 20, 21, 22, 23, 24), платежных ведомостей за апрель, май 2015 года (л.д.25 – 27) Полякову А.С. за период обучения с апреля 2015г. по июнь 2015г., была выплачена стипендия на общую сумму 11 896 руб. 10 коп., что также подтверждается списками работников на перечисление денежных средств за указанный период (л.д.28 оборот-29, 30 оборот- 31) и расчету истца подлежащая возмещению сумма стипендии, пропорционально неотработанному времени составила 9 345 руб. 38 коп., по оплате инструктору производственного обучения – 3 719 руб. 51 коп. по возмещению затрат по оплате преподавателю теоретического обучения – 707 руб. 02 коп.

Истцом 28.12.2015 г. направлялась в адрес ответчика претензия с требованием погасить задолженность (л.д. 32-34).

Доказательств того, что Поляков А.С. возместил работодателю расходы на обучение, либо размер задолженности иной, чем указано истцом, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Таким образом, поскольку Поляков А.С. нарушил условия ученического договора, в силу которого, а так же в соответствии со ст. 249 ТК РФ он должен возместить понесенные работодателем расходы.

Поскольку Поляков А.С. не выполнил принятые на себя обязательства по договору, с него подлежат взысканию в пользу истца расходы за обучение на общую сумму 13 771 руб. 91 коп.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче искового заявления в суд истцом АО «Красноярский машиностроительный завод» была оплачена государственная пошлина в размере 550 руб. 87 коп., исходя из размера заявленных исковых требований в размере 13 771 руб. 91 коп., что подтверждается платежным поручением от 20.09.2016 г. № 8630 (л.д.5), следовательно с ответчика подлежит взысканию в пользу истца государственная пошлина в размере 550 руб. 87 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Полякова А.С. в пользу АО «Красноярский машиностроительный завод» 13 771 рублей 91 копейку в счет возмещения затрат на обучение по ученическому договору, в порядке возврата государственную пошлину в размере 550 рублей 87 копеек, а всего 14 322 рубля 78 копеек.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Красноярска заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение 1 месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение пятнадцати дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.Ю. Волгаева