Решение по делу № 2-307/2013 ~ М-263/2013 от 07.05.2013

Дело № 2-307/2013

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

30 мая 2013 года п. Октябрьский

Устьянский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Чесноковой Г.А., при секретаре Федоровой Л.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Октябрьский Устьянского района Архангельской области гражданское дело по иску Ромицыной И.В. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей «...» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и возложении обязанности выплачивать заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,

установил:

Ромицына И.В. обратилась в суд с исковым заявлением к муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей «... о взыскании недоначисленной заработной платы за ... 2013 года в размере .... за каждый месяц, всего – ...., ссылаясь на незаконность действий работодателя по начислению и выплате заработной платы в размере менее установленного Федеральным законом № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимального размера оплаты труда» (далее - МРОТ), на который должен начисляться районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Также просит возложить на ответчика обязанность выплачивать ей заработную плату с 1 мая 2013 года в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

В судебное заседание Ромицына И.В. не явилась, в письменном заявлении просит рассмотреть дело без ее участия.

Представитель ответчика директор МБОУ ДОД «...» Летавин Ю.В. в письменном заявлении просит рассмотреть дело без участия представителя школы, с исковыми требованиями согласен.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Ромицына И.В. работает в МБОУ ДОД «...» с ...г. в должности рабочей по обслуживанию зданий, по настоящее время истец состоит с МБОУ ДОД «...» в трудовых отношениях, что подтверждается копией приказа ... от ...г., копией трудовой книжки, данный факт не оспаривается ответчиком и подтверждается материалами дела.

Из расчетных листков за ... 2013 года, Положения о системе оплаты труда, Положения о надбавках и доплатах, штатного расписания, других материалов дела, установлено, что в спорный период Ромицыной И.В. начислялась заработная плата, состоящая из: ....

Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Трудового кодекса РФ была исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала на то, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

При этом в соответствии с ч.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата работника – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями главы 50 Трудового кодекса РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Конституцией РФ определено, что в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статья 37).

Право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности, предусмотрено трудовым законодательством (статьи 2, 7 Трудового кодекса РФ).

Изменения, внесённые в статьи 129 и 133 Трудового кодекса РФ Федеральным законом от 20 апреля 2007 № 54-ФЗ, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации установлен Федеральным законом от 03 декабря 2012 года «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2013 года в размере 5205 рублей в месяц.

Устьянский район Архангельской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, следовательно, размер заработной платы истца при полностью отработанной месячной норме рабочего времени, не может быть менее 5205 рублей в месяц, с применением северного (50%) и районного коэффициента (20%) - 8848 рублей 50 копеек (5205 х 1.7 =8848,50).

Как видно из расчетного листка, вышеуказанные требования Закона о начислении заработной платы не ниже МРОТ с начислением на нее северной надбавки и районного коэффициента ответчиком не соблюдались.

Определяя размер начисленной истцу заработной платы за ... 2013 года, суд принимает во внимание предоставленный расчетные листки по начислению заработной платы, справку ответчика.

Как видно из представленных истцом и ответчиком расчетов, произведенных в соответствии с действующим трудовым законодательством исходя из установленного истцу должностного оклада, размер недоначисленной заработный платы определен как истцом, так и ответчиком в одинаковом размере.

Поскольку в ... 2013 года истец полностью отработала норму рабочего времени, заработная плата, исходя из МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки, должна составлять не менее 8848 рублей 50 копеек.

Таким образом, с учетом произведенных выплат, сумма недоначисленной истцу за каждый спорный месяц заработной платы составит .... (с учетом вычета НДФЛ): должно быть начислено ...., фактически начислено .... за каждый месяц. Всего за ... 2013 года истцу недоначислено ....

Таким образом, суд полагает исковые требования Ромицыной И.В. о взыскании заработной платы подлежащими удовлетворению в размере – .... (с учетом вычета НДФЛ)

Кроме того, суд приходит к выводу, что подлежат удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности выплачивать заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации с 1 мая 2013 года в связи с установлением федеральным законом от 3 декабря 2012 года минимального размера оплаты труда - 5 205 рублей, с начислением районного коэффициента и «северной надбавки» - не менее 8848 рублей 50 копеек.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, в том числе и путем пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

В суде нашло подтверждение нарушение трудовых прав истца. Нарушение указанных трудовых прав со стороны работодателя доказано, при этом избранный способ защиты будет служить целям восстановления этих прав.

Суд полагает, что доводы представителя ответчика в отзыве о том, что работодатель может установить минимальную сумму оклада меньше МРОТ, но при условии, что с учетом компенсационных и стимулирующих выплат зарплата работника буден не ниже минимальной оплаты труда, установленной в субъекте РФ, не соответствуют действующему трудовому законодательству.

В соответствии со ст. 211, 212 ГПК РФ решение о взыскании заработной платы обратить к немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 ч. 1 подп. 1 и 3 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета МО «...» подлежит взысканию государственная пошлина за исковые требования имущественного характера, подлежащего оценке - ... рублей, за исковые требования имущественного характера, не подлежащего оценке - ... рублей, всего - ... руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Ромицыной И.В. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей «...» о взыскании заработной платы – удовлетворить.

Взыскать в пользу Ромицыной И.В. с муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образовании детей «Устьянский детский оздоровительно-образовательный центр» заработную плату за период с ...г. по ...г. в размере ....

Возложить на муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Устьянский детский оздоровительно-образовательный центр» обязанность с 1 мая 2013 года выплачивать Ромицыной И.В. при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации – 5205 рублей в месяц, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера до внесения изменений в Федеральный закон от № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых отношений.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «...» в доход бюджета МО «...» государственную пошлину в размере ... рублей.

Решение о взыскании заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельский областной суд, в течение месяца со дня принятия путем подачи жалобы через Устьянский районный суд.

Председательствующий судья Г.А. Чеснокова