Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8645/2015 ~ М-8175/2015 от 31.07.2015

Дело №2-8645/1/15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 августа 2015 года г. Калуга

Калужский районный суд Калужской области в составе председательствующего судьи Ватолиной Ю.А., при секретаре Малкандуевой Д.М., с участием истца Грибанова В.Н. и его представителя Кац Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Грибанова В. Н. к ОАО «КАМО-Лада» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ Грибанов В.Н. обратился в суд с вышеуказанным иском к ОАО «КАМО-Лада», в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>., указав, что работал в ОАО «КАМО-Лада» в должности автослесаря до ДД.ММ.ГГГГ., ему до настоящего времени не выплачен расчет при увольнении.

Истец и его представитель в судебном заседании заявленные требования поддержали, просили удовлетворить.

Ответчик ОАО «КАМО-Лада» о времени и месте рассмотрения дела извещен, представитель в судебное заседание не явился, причины неявки неизвестны.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, установил следующее.

Грибанов В.Н. работал в ОАО «КАМО-Лада» в должности автослесаря до ДД.ММ.ГГГГ., ему до настоящего времени не выплачен расчет при увольнении в сумме <данные изъяты>.

Установленные обстоятельства подтверждаются материалами дела, в том числе расчетным листком, и не опровергнуты.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате (расчет при увольнении) в сумме <данные изъяты>.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, в сумме <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Грибанова В. Н. к ОАО «КАМО-Лада» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с ОАО «КАМО-Лада» в пользу Грибанова В. Н. задолженность по заработной плате (расчет при увольнении) в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с ОАО «КАМО-Лада» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Калужский районный суд Калужской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Ю.А. Ватолина

Решение в окончательной форме изготовлено 26.08.2015г.