Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1803/2014 от 13.05.2014

...

№ 2-1803/14

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 июля 2014 года Советский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Мелентьевой Т.А.,

с участием истца Кузьменко А.В.,

при секретаре Лавреновой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске гражданское дело по иску Кузьменко АВ к обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажное управление Томской домостроительной компании» о взыскании задолженности по заработной плате по срочному трудовому договору,

установил:

Кузьменко А.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажное управление Томской домостроительной компании» (далее ООО «СМУ ТДСК») о взыскании задолженности по заработной плате по срочному трудовому договору в размере ... рублей.

В обоснование исковых требований истец указывает, что с представителем Томской домостроительной компании з у него был составлен срочный трудовой договор, в соответствии с нормами, тарифами и расценками по выплате за проделанную работу. В план выполнения назначенных работ входило: уборка территории, разбор временных сооружений, выполнение бетонных работ, выполнение работ по уборке мусора и отходов в двух подъездах ...-этажного дома, разгрузка автотранспорта со стройматериалами. По окончании работ представитель ответчика з обязался выплатить ему сумму в размере ... рублей. В назначенное время за выполненные работы заработная плата не выплачена.

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении исковых требований к ООО «СМУ ТДК» по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что в ДД.ММ.ГГГГ он пришел на объект строительства жилого дома, расположенного в <адрес> и обратился к з по поводу трудоустройства. Знал, что ... является прорабом ООО «СМУ ТДК», поскольку в ... он работал на этом объекте охранником. з пояснил ему о том, что какие работы он должен сделать, а именно: уборка территории, разбор временных конструкций, уборка строительных отходов, штукатурка лестничных клеток и подъездов, шпатлевка швов и что оплата за данную работу составит ... рублей. График работы они не обговаривали и договорились, что оплата будет произведена по окончании работ. В понедельник, примерно ДД.ММ.ГГГГ он вышел на работу и принес составленный им в двух экземплярах срочный трудовой договор. Один экземпляр срочного трудового договора з забрал себе и пояснил, что подпишет его после окончания работ, а второй экземпляр трудового договора остался у него (истца). Отработал он примерно ... дней, каждый день с ... час. ... мин. до ... час. ... мин., кроме выходных. Поскольку за данный период он выполнил всю работу, предусмотренную срочным трудовым договором, его отправили домой и он больше не работал. После выполненных работ расчет произведен не был. Видел, что з вел табель учета рабочего времени.

Считает, что между ним и ответчиком ООО «СМУ ТДСК» фактически сложились трудовые отношения. Непосредственно в ООО «СМУ ТДСК» заявления о приеме на работу он не писал, поскольку з ему сообщил, что этого не нужно делать. Также, з сообщил, что ему не нужна трудовая книжка истца.

Представитель ответчика в судебном заседание не явился, извещен надлежащим образом. О причинах неявки не сообщил.

В судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования не признал, пояснил, что з не является уполномоченным лицом на заключение трудовых договоров. Истец в ООО «СМУ ТДСК» с заявлением о приеме на работу не обращался. В ООО «СМУ ТДСК» истец не значился.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч.3 ст.17 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ч. 4 ст. 16 ТК РФ фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 г. № 597-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.15, 56 ТК РФ.

Согласно разъяснениям п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

На основании ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается: на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.

На основании ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Из представленного в материалы надзорного производства по жалобе Кузьменко А.В. текста срочного трудового договора следует, что Кузьменко А.В. совместно с представителем ТДСК з установили следующие виды работ на объекте строительства многоэтажного дома: произвести первоначальную отделку на ... этажах первого и второго подъезда, заделать все изъяны при сборке консрукций крыши, фасада, лоджий, лифтовых помещений, убрать производственные отходы, оказание помощи строителям монтажных бригад в возведение перекрытий, выполнить бетонные работы, заливку фундамента, разбор временных конструкций, уборка строительных материалов, мусора. После окончания выполненных работ оплата составляет ... рублей. Указанный срочный трудовой договор подписан только одной стороной Кузьменко А.В. ....

Согласно рапорту ст. ...», составленного в июле ... от ФИО6 получены объяснения о том, что в июне ... к нему обратился Кузьменко А.В., с просьбой предоставить ему работу в качестве подсобного работника. ФИО6 предложил Кузьменко А.В., по устной договоренности, выйти на работу в качестве подсобного работника на объекте стройки дома в начале ДД.ММ.ГГГГ, так же устно договорились, что если Кузьменко А.В. устроит з как работник – з ему обязуется выплатить вознаграждение порядка ... тыс. рублей за отработанный месяц, на что Кузьменко согласился. График работы обговаривался с понедельника по пятницу, с ... до .... Никаких трудовых договоров с Кузьменко з не составлялось, от имени ООО «ТДСК» также трудовых договоров не составлялось, записей в трудовую книжку Кузьменко не производилось. Также з пояснил, что он не подписывал срочный трудовой договор с Кузьменко изготовленный лично Кузьменко и никогда такой документ з не видел. Все детали о выполнении работы Кузьменко обговаривались в устном порядке. Кузьменко отработал четыре дня, что подтверждается табелем выхода на работу. Качество его работы з не устроило, в связи с чем з пояснил Кузьменко о том, что он как работник его не устраивает, и сказал Кузьменко о том, что он больше на работу он выходить не должен. Также Заведеев обязался перед Кузьменко в устной форме рассчитаться за проделанную работу за четыре дня, из расчета ... рублей в день., то есть в общей сложности ... рублей в конце ДД.ММ.ГГГГ.В настоящее время расчет Кузьменко з не произвел, планирует произвести с Кузьменко расчет в ближайшее время, не позднее середины ДД.ММ.ГГГГ.

Из объяснений ФИО6, данных ДД.ММ.ГГГГ ... <адрес> следует, что с ФИО9 был заключен им устный договор подряда на определенные виды работ. За выполненные работы был произведен расчет ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... рублей.

По сообщению директора ООО «СМУ ТДСК» от ДД.ММ.ГГГГ никаких выплат и компенсаций, в том числе и в сумме ... рублей, ответчика истцу за период времени с ДД.ММ.ГГГГ и до настоящего времени не производил, требований о производстве ему по каким-либо основаниям каких-либо выплат и компенсаций, в том числе и в сумме ... рублей, от истца в ООО «СМУ ТДСК» не поступало.

Из справки, составленной начальником отдела кадров ООО «СМУ ТДСК» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ООО «СМУ ТДСК» в трудовых отношениях с Кузьменко А.С. не состояло. Работник ООО «СМУ ТДСК» производитель работ монтажного потока строительного участка (прораб) з представителем ООО «СМУ ТДСК», уполномоченным на заключение от имени ООО «СМУ ТДСК» каких-либо договоров, в том числе и трудовых, не является, доверенностей на совершение вышеуказанных действий ООО «СМУ ТДСК» з в период времени с ДД.ММ.ГГГГ и до настоящее времени не выдавалось, должностной инструкцией прораба з совершение вышеуказанных действий не предусмотрено.

Из должностной инструкции производителя работ монтажного потока, утвержденной руководителем ООО «СМУ ТДСК» ДД.ММ.ГГГГ следует, что производитель работ (прораб) монтажного потока строительного участка относится к категории руководителей, назначается на должность и освобождается от нее приказом директора предприятия. В перечень работ, которые выполняются под руководством прораба монтажного участка являются: земляные работы (устройство котлавана, вертикальная планировка территории),устройство фундаментов (забивка свай, заливка ростверка),возведение строительных конструкций зданий (монтаж железобетонных изделий, кладка кирпичных стен и перегородок, устройство мягкой кровли, утепление строительных конструкций и трудопроводов), прокладка инженерных сетей к зданию, монтаж лифтов, систем отопления, водопровода и канализации. Прораб подчиняется непосредственно руководителю СМУ ТДСК, его заместителям, начальнику участка. В оперативном подчинении у прораба находятся мастера строительных и монтажных работ монтажного потока и рабочие монтажного потока строительного участка.

Правом прораба з является в установленном законом порядке, через отдел кадров СМУ ТДСК принимать на работу и освобождать от работы на порученном ему участке рабочих: увольнять в соответствии с трудовым законодательством работников, нарушающих дисциплину.

Анализируя в совокупности представленные и исследованные доказательства, суд приходит к выводу о том, что доказательств фактического допущения работника Кузьменко А.В. с ведома уполномоченного на это представителя через отдел кадров ООО «СМУ ТДСК» не представлено, а сам по себе факт выполнения истцом на объекте ООО «СМУ ТДСК» работ с согласия прораба ООО «СМУ ТДСК» - з не доказывает обоснованность исковых требований к ООО «СМУ ТДСК» и возникновение трудовых отношений между Кузьменко А.В. и ООО «СМУ ТДСК».

В связи с чем, суд приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Кузьменко АВ к обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажное управление Томской домостроительной компании» о взыскании задолженности по заработной плате по срочному трудовому договору отказать.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Советский районный суд г.Томска.

Судья:

...

...

...

...

...

...

...