Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-10966/2016 ~ М-9439/2016 от 28.06.2016

Дело № 2-10966/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Вологда                                                                                20 сентября 2016 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе судьи Юкиной Т.Л., с участием помощника прокурора города Вологды Нечаева М.Л., истца Фокина И.С., представителя истца по доверенности Бобровского А.А., представителей ответчика по должности художественного руководителя Кочнева В.Л. и по доверенности Новоселова А.Л., при секретаре Репиной А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Фокина И. С. к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Концертный оркестр духовых инструментов города Вологды «Классик-модерн бэнд» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула,

установил:

Фокин И.С. с 03 сентября 1998 года работал в Вологодском городском Доме культуры артистом духового оркестра. С 21 июня 1995 года истец проходил службу в Российской армии.

24 июня 1997 года Вологодский городской Дом культуры переименован в МУК «Городской Дворец культуры», духовому оркестру присвоен статус муниципального профессионального творческого коллектива.

28 февраля 2002 года Фокин И.С. был уволен по собственному желанию.

01 марта 2002 года Фокин И.С. принят на работу артистом оркестра в Муниципальное учреждение культуры «Концертный оркестр духовых инструментов города Вологды «Классик-модерн бэнд».

30 августа 2006 года Фокин И.С. уволен по собственному желанию.

В период с 2006 года по 2011 год Фокин И.С. работал в Муниципальном учреждении культуры «Концертный оркестр духовых инструментов города Вологды «Классик-модерн бэнд» по совместительству, что стороны в судебном заседании не оспаривали.

01 января 2011 года Фокин И.С. принят на работу артистом оркестра в Муниципальное учреждение культуры «Концертный оркестр духовых инструментов города Вологды «Классик-модерн бэнд». 01 сентября 2014 года истец уволен по соглашению сторон.

С 02 сентября 2014 года Фокин И.С. работал в Муниципальном бюджетном учреждении культуры «Концертный оркестр духовых инструментов города Вологды «Классик-модерн бэнд» в должности артиста оркестра.

Приказом № от 26 мая 2016 года Фокин И.С. уволен по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Мотивируя тем, что при увольнении не были выяснены и учтены причины того, что он не успел подготовиться к исполнению музыкального произведения, привлечение к дисциплинарной ответственности вызвано не нарушением трудовой дисциплины, а личными неприязненными отношениями между ним и руководителем, Фокин И.С. обратился в суд с иском, в котором просил признать приказ от 26 мая 2016 года № незаконным, восстановить его на работе и взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула в размере 14 333 рубля 52 копейки.

В судебном заседании истец Фокин И.С. и его представитель по доверенности Бобровский А.А. исковые требования поддержали в полном объёме по основаниям, изложенным в иске.

Представители ответчика по должности художественный руководитель Кочнев В.Л. и по доверенности Новоселова А.Л. в судебном заседании исковые требования не признали по основаниям, изложенным в отзыве.

Выслушав истца, его представителя и представителя ответчика, допросив свидетеля, заключение прокурора, полагавшего требования не подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела и оценив собранные по нему доказательства, суд пришёл к следующему.

В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 33 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года, при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

В пункте 35 данного постановления указано, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Основанием приказа об увольнении № от 26 мая 2016 года указан акт о ненадлежащем исполнении обязанностей и нарушении трудовой дисциплины от 12 мая 2016 года, согласно которому 12 мая 2016 года в 19 часов 30 минут на втором часе общей репетиции оркестра артисту Фокину И.С. было предложено исполнить сольную партию произведения А.Прайера «Думы о любви», от чего он отказался сославшись на болезнь. Общая репетиция была сорвана.

Согласно объяснительной Фокина И.С. от 12 мая 2016 года он не отказывался исполнять указанное произведение, не смог достаточно подготовиться к сольному выступлению, поскольку не имел доступа к репетиционной студии 1,2,3,7,8,9,10 мая, 07 мая 2016 года обращался к художественному руководителю с заявлением о продлении срока приказа, полагает, что художественный руководитель прервал репетицию из-за личной неприязни к нему.

В соответствии с приказом № от 04 апреля 2016 года, с которым истец был ознакомлен, Фокин И.С. обязан был подготовить к исполнению сольную партию «Прайер. Думы о любви». Срок исполнения – 18 апреля 2016 года.

В период с 14 апреля 2016 года по 29 апреля 2016 года Фокин И.С. находился на лечении в БУЗ ВО «Вологодская городская поликлиника № 1».

Фокин И.С. обратился к работодателю с заявлением от 07 мая 2016 года о продлении срока действия приказа о подготовке произведения в связи с нахождением на лечении, в удовлетворении данного заявления 10 мая 2016 года было отказано.

При этом в заявлении от 07 мая 2016 года Фокин И.С. не ссылался на невозможность репетиции в репетиционной студии.

Пунктом 2.2 трудового договора № от 02 сентября 2014 года предусмотрена обязанность работника добросовестно исполнять свои обязанности, выполнять полный объём концертной и репетиционной работы.

Материалами дела подтверждается, что 12 мая 2016 года Фокин И.С. отказался исполнить сольную партию «Прайер. Думы о любви», которую он должен был подготовить в период с 04 апреля 2016 года по 18 апреля 2016 года.

Доказательств того, что указанная сольная партия не была подготовлена Фокиным И.С. по уважительным причинам, суду не представлено. При этом суд учитывает, что Фокин И.С. находился на лечении с 14 апреля 2016 года по 29 апреля 2016 года. До начала лечения (с 04 апреля 2016 года до 14 апреля 2016 года) и после окончания лечения (с 30 апреля 2016 года до 12 мая 2016 года) у Фокина И.С. имелось достаточное количество времени, чтобы подготовить сольную партию. Доказательств невозможности её подготовки в указанный период по объективным причинам, не зависящим от работника, суду не представлено.

Приказом № от 05 ноября 2015 года за нарушение трудовых обязанностей – опоздание на общую репетицию без уважительной причины Фокину И.С. объявлено замечание.

Указанный приказ Фокин И.С. оспаривал в судебном порядке, вступившим в законную силу решением Вологодского городского суда Вологодской области от 14 июня 2016 года в удовлетворении иска ему отказано.

Приказом № от 12 января 2016 года за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей – невыполнение указаний художественного руководителя по творческим вопросам и вопросам концертной деятельности Фокину И.С. объявлено замечание.

Данный приказ истцом не был оспорен.

Доводы истца о том, что его увольнение связано с личными неприязненными отношениями между ним и руководителем, суд во внимание не принимает, поскольку само по себе наличие или отсутствие таких отношений не имеет правового значения для правоотношений сторон в рамках заявленного трудового спора и не свидетельствуют о дискриминации или злоупотреблении правом ответчиком.

Материалами дела подтверждается, что у ответчика имелись основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (к работнику ранее дважды было применено дисциплинарное взыскание и на момент неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей они не сняты и не погашены, правонарушение, послужившее поводом к увольнению, имело место), установленный законом порядок применения дисциплинарного взыскания был соблюдён (у истца перед наложением взыскания отобрано объяснение, сроки привлечения к дисциплинарной ответственности соблюдены), поэтому оснований для отмены приказа об увольнении и восстановлении Фокина И.С. на работе не имеется, в связи с чем также не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула.

Материалами дела подтверждается, что мера дисциплинарного воздействия, применённая в отношении Фокина И.С., соответствует тяжести проступка, является справедливой и обоснованной в связи с чем, суд пришёл к выводу о соразмерности применённого ответчиком к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

С учётом изложенного, суд пришёл к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                                                     ░.░. ░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 23 ░░░░░░░░ 2016 ░░░░.