Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-27/2013 (2-454/2012;) ~ М-483/2012 от 30.11.2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 марта 2013 года Поселок Нижний Ингаш

Нижнеингашский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующей судьи Хаятовой В.В.,

при секретаре Гавриляк А.В.,

с участием истицы Кушнаренко А.А.,

представителя ответчика - адвоката Зайцева В.Т. удостоверение 1416,ордер №68,

    рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Кушнаренко А. А. к филиалу «КИППЕР СИБИРЬ» ООО «КИППЕР» о взыскании в её пользу задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

Кушнаренко А.А., обратилась в суд с исковыми требованиями к филиалу «КИППЕР СИБИРЬ» ООО «КИППЕР» о взыскании в её пользу задолженности по заработной плате с января по июнь 2012 года в размере 26589,31 рубль, а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12000 рублей, а также незаконно удержанных за указанный период из её заработной платы денежных средств в размере 17000 рублей, якобы за недостачу молочной тары, итого: просит взыскать 55589,31 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей. Свои доводы истица мотивирует тем, что она заключила трудовое соглашение 3 мая 2011 года с ответчиком ООО «КИППЕР» в лице директора филиала Р. Принята на работу в качестве кладовщика Молокозавод, находящийся по адресу: <адрес>. За время работы согласно трудового договора и приказа о принятии на работу её заработная плата составляла 6400 рублей, которая складывалась из оклада в размере 4000 рублей, 30% районного коэффициента и 30% северной надбавки. Согласно приложенной справки, задолженность ответчика перед ней составляет 26589,31 рубль. За время работы на данном предприятии, ответчик не выплачивал ей заработную плату, в связи с чем, образовалась задолженность по заработной плате за период с января 2012 по июнь 2012 года, включительно. Кроме того, с 02 июня 2012 года она была принята в ООО «Эллана» помощником бухгалтера, так и не получив расчета с ООО «Киппер», кроме того, ей стало известно, что из её заработной платы удержали 17000 рублей без каких-либо документов, якобы за недостачу тары, однако, никаких актов не составлялось. Считает уменьшение задолженности по заработной плате на данную сумму незаконным. При обращении к ответчику в добровольном порядке погасить задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, выдать ей заверенную справку общей задолженности для предъявления в суд, ответчик устно ответил отказом. Она неоднократно направляла ответчику письменные запросы о предоставлении ей документов с расчетами по заработной плате и отпускным для предъявления их в суд. Однако, ответчик её просьбы игнорировал.

Истица Кушнаренко А.А. в судебном заседании, заявленные требования поддержала, суду дополнительно пояснила, что работая в филиале «КИППЕР СИБИРЬ» ООО «КИППЕР» заработную плату начиная с января 2012 года по день увольнения - 30 мая 2012 года, она получала. Несмотря на то, что она отработала там год, а затем была принята в ООО «Эллана», отпуск ей ответчиком не предоставлялся, при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск предоставлена не была, к тому же заработную плату необоснованно ответчик уменьшил на 17000 рублей, якобы за недостачу без каких-либо документов, с актами о недостаче её никто не знакомил, просто уменьшили зарплату на 17000 рублей, ничем не мотивируя. Трудовая книжка до настоящего времени у ответчика, о том, какие в ней имеются записи истице не известно. При переходе в ООО «Эллана», приказа об увольнении она не видела, её никто с ним не знакомил, только составили трудовой договор с ООО «Эллана». Кроме того, неправомерными действиями ответчика по невыплате заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, ей причинены нравственные и моральные страдания в виде стрессов и постоянных переживаний, поскольку у неё имеется маленький ребенок, которого необходимо содержать, считает, что ответчик обязан возместить ей моральный вред, который она оценивает в размере 200 00 рублей.

Представителем ответчика, место нахождение которого не известно, судом назначен адвокат Зайцев В.Т., присутствующий в судебном заседании, суду пояснивший, что поскольку ему не известна позиция ответчика, просит рассмотреть гражданское дело и принять решение в соответствии с требованиями закона.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы - то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 56, 57 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Согласно ст. 119 ГПК РФ, при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.

Согласно исследованных в судебном заседании материалов дела, в том числе приказа о приеме на работу от 03.05.2011 года и трудового договора, установлено, что Кушнаренко А.А. принята на работу с 3.05.2011 года в филиал «КИППЕР СИБИРЬ» ООО «КИППЕР» в качестве кладовщика.

Согласно представленной истцом справке, задолженность по заработной плате у ответчика перед Кушнаренко А.А. составляет 26589,31 рублей.

Согласно трудового договора № 19/12 от 2 июня 2012 года Кушнаренко принята в ООО «Эллана» на должность помощника бухгалтера.

Согласно трудового договора от 03.05.2011 года заключенного ответчиком с истицей заработная плата истицы состоит из оклада в размере 4000 рублей, 30% районного коэффициента и 30% северной надбавки, что составляет 64000 рублей.

Иных документов, подтверждающих размер ежемесячной оплаты труда истицы, наличие задолженности по заработной плате ответчика перед истицей, ответчиком суду не предоставлено. Запросы суда и истицы, а также извещения о судебных заседаниях ответчиком не получены. Согласно справки из УФНС по Красноярскому краю филиал «КИППЕР СИБИРЬ» ООО «КИППЕР», является действующим предприятием и имеет место нахождение в г. Красноярске, однако, по месту нахождения юридического лица и его филиала корреспонденцию не получает. Направленное в адрес Октябрьского районного суда г. Красноярска судебное поручение о вручении ответчику копии искового заявления истца и истребовании документов по исковым требованиям истца, возвращено без исполнения в связи с отсутствием ответчика по месту нахождения.

При изложенных обстоятельствах, с целью недопущения нарушения прав работника, суд, руководствуясь ст. 150 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело по имеющимся в деле доказательствам, представленным истцом.

Факт того, что Кушнаренко в период с 3 мая 2011 года по 30 мая 2012 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком, подтверждается приказом о приеме на работу, трудовым договором № 44Л/11, представленными в судебное заседание. Поскольку ответчиком суду не представлены запрашиваемые документы, а из трудового договора № 19/12 от 2 июня 2012 года (первый рабочий день месяца) следует, что Кушнаренко принята в ООО «Эллана» на должность помощника бухгалтера, суд считает факт прекращения истицы с ответчиком трудовых отношений 30.05.2012 года (последний рабочий день месяца), установленным.

Как установлено в судебном заседании, истице не выплачивалась заработная плата с января по май, включительно. Учитывая, что ежемесячная заработная плата истицы составляла 6400 рублей (оклад в размере 4000 рублей, 30% районный коэффициент и 30% северная надбавка), поскольку ответчиком иных документов, опровергающих данный факт, не предоставлено, суд принимает трудовой договор в качестве доказательства для расчета имеющейся задолженности по заработной плате у ответчика перед истицей, и признает факт образования задолженности по заработной плате ответчика перед истицей за период с 1 января по 30 мая 2012 года, установленным.

Поскольку ответчиком не предоставлено никаких документов, суд считает установленным факт того, что за период работы с 3 мая 2011 года по 30 мая 2012 года ответчиком истице не был предоставлен отпуск, а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за указанный период времени, в количестве 36 календарных дней, поскольку трудовым договором, заключенным с истицей, ответчик установил отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск в количестве 8 календарных дней ( п.4.2,4.3 договора), итого 36 календарных дней, компенсация за который должна была быть выплачена истице при увольнении и переходе к новому работодателю.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования истицы о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

При расчете задолженности по заработной плате, возникшей у ответчика перед истицей, следует исходить из ежемесячной заработной платы истицы в размере 6400 рублей, установленной трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании заработная плата истице не выплачивалась с 1 января по 30 мая 2012 года, что составляет 5 месяцев, следовательно, размер не выплаченной заработной платы за указанный период составляет 32000 рублей (6400 х5).

Поскольку ответчиком не представлено документов, подтверждающих или опровергающих факт удержания с истицы денежных средств в размере 17000 рублей за недостачу молочной тары, суд приходит к выводу, что задолженность по заработной плате подлежит взысканию в полном объеме за все 5 месяцев начиная с января по май 2012 года.

Расчет компенсации за неиспользованный истицей отпуск и не выплаченной при увольнении следует произвести следующим образом: 6400 рублей х 12 месяцев : 12 месяцев :29.4(среднемесячное число календарных дней) х 36 ( календарные дни отпуска)= 7836,73 рублей.

Кроме того, не выплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, истице действиями ответчика причинен моральный вред.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из изложенных критериев, суд, считает целесообразным определить сумму компенсации морального вреда, причиненного истице невыплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, в размере 8000 рублей. При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из принципов разумности и справедливости, с учетом фактических обстоятельств дела, учитывает степень физических и нравственных страдания истицы и его семьи, при которых причинен вред.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кушнаренко А. А., удовлетворить.

Взыскать с филиала «КИППЕР СИБИРЬ» ООО «КИППЕР» в пользу Кушнаренко А. А. невыплаченную заработную плату в размере 32000 (тридцать две тысячи) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7836,73 рублей (семь тысяч восемьсот тридцать шесть рублей,73 копейки), компенсацию морального вреда в размере 8000 рублей ( восемь тысяч рублей), итого ко взысканию: 47836, 73 рублей ( сорок семь тысяч восемьсот тридцать шесть рублей 73 копейки)

Решение в части взыскания заработной платы с филиала «КИППЕР СИБИРЬ» ООО «КИППЕР» в пользу Кушнаренко А. А. невыплаченную заработную плату в размере 19200 (девятнадцать тысяч двести) рублей, обратить к немедленному исполнению.

    Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Нижнеингашский районный суд в месячный срок.

                                       Председательствующая

2-27/2013 (2-454/2012;) ~ М-483/2012

Категория:
Гражданские
Статус:
Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН
Истцы
Кушнаренко Анастасия Александровна
Ответчики
зайцев
ООО "Элана"
филлиал "Киппер Сибирь" ООО "Киппер"
Другие
ООО "Киппер"
Суд
Нижнеингашский районный суд Красноярского края
Судья
Хаятова Валентина Владимировна
Дело на странице суда
ingash--krk.sudrf.ru
30.11.2012Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
30.11.2012Передача материалов судье
04.12.2012Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
14.12.2012Рассмотрение исправленных материалов, поступивших в суд
14.12.2012Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
24.01.2013Производство по делу приостановлено
25.03.2013Производство по делу возобновлено
25.03.2013Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству
25.03.2013Судебное заседание
25.03.2013Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
02.04.2013Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
26.04.2013Дело оформлено
31.05.2013Дело передано в архив
Судебный акт #1 (Решение)

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее