Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-70/2013 (2-1624/2012;) ~ М-1652/2012 от 13.11.2012

... Дело № 2- 70/13                                                                      

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 февраля 2013 года                                                               г.Саров

Саровский городской суд Нижегородской области в составе:

председательствующего судьи Максименко Т.В.,

при секретаре Чернопазовой С.А.,

          с участием представителя истца - ответчика МБУК «Саровский драматический театр» Тихоновой К.С.,           

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску МБУК «Саровский драматический театр» к Балушкину Вячеславу Михайловичу о возмещении материального ущерба, причиненного работником и встречному иску Балушкина Вячеслава Михайловича к муниципальному бюджетному учреждению культуры «Саровский драматический театр» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, обязании выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда

УСТАНОВИЛ:

    Истец муниципальное бюджетное учреждение культуры «Саровский драматический театр» (МБУК Театр драмы) обратился в суд с иском к ответчику Балушкину В.М. о взыскании затрат, связанных с обучением работника.

Требования мотивированы тем, что 26 апреля 2012г. Балушкин В.М. был принят на работу в МБУК Театр Драмы .... В связи с прохождением ответчиком обучения по программе ... с категории «С» на «Д» за счёт работодателя 11.07.2012г. между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому ответчик после прохождения обучения обязался проработать по профессии «...» категории «В», «С», «Д» не менее 3 лет с момента окончания обучения. МБУК Театр драмы оплатил за обучение Балушкина В.М. деньги в сумме 33 000 рублей. Поскольку ответчик был уволен с работы 14.08.2012г. за грубое нарушение трудовой дисциплины по подпункту «а» п. 6 ст.81 ТК РФ, истец просит взыскать с ответчика расходы, связанные с его обучением в размере 33000 рублей, и расходы по оплате государственной пошлины в размере 1190 рублей.

      Балушкин В.М. не согласился с иском и обратился к МБУК «Саровский драматический театр» со встречным иском, в котором просил суд признать незаконным приказ № от 05.09.2012г. об увольнении по п.6 «а» ст.81 ТК РФ, изменить формулировку увольнения на увольнение по основанию, предусмотренному ст.80 ТК РФ ( по собственному желанию), дату увольнения с 14.08.2012г. на день вынесения решения, обязать ответчика выдать трудовую книжку, взыскать с ответчика заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки с 15.08.2012г. по 27.12.2012г. в размере 54310 руб.14 коп., взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1700 рублей, и моральный вред в размере 2000 рублей.

        В обоснование встречного иска Балушкин В.М. указал, что работал в МБУК «Саровский драматический театр» водителем с 26 апреля 2012г. По причине отсутствия работы 14.08.2012 года он предупредил главного инженера Ф. о своем отсутствии на рабочем месте 15.08.2012 года. 15 августа 2012 года истец пришел на работу в 15.30мин. После устных объяснений, по требованию директора театра истец написал заявление об увольнении по собственному желанию с 16.08.2012 года. На следующий день пришел за трудовой книжкой, но специалист по кадрам сообщил, что он должен отработать 2 недели. Он потребовал направить трудовую книжку почтой, однако до настоящего времени трудовая книжка не выдана. В ходе рассмотрения дела истцу стало известно, что приказом № от 05.09.2012г. он был уволен по п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ с 14 августа 2012г. Считает приказ об увольнении за прогулы незаконным, так как прогулы не совершал и полагал, что уволен по собственному желанию с 16.08.2012г. по устному соглашению с работодателем ( л.д....).

      Заявлением от 15.01.2013г. ответчик-истец Балушкин В.М. увеличил исковые требования и просил суд взыскать с ответчика МБУК «Саровский драматический театр» заработную плату в размере 61 997 рублей за время задержки выдачи трудовой книжки с 15.08.2012г. по 23.01.2013г., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1970 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей ( л.д....).

       В судебном заседании представитель истца - ответчика МБУК «Саровский драматический театр» Тихонова К.С. поддержала заявленные требования, встречный иск не признала, пояснив, что Балушкин В.М. был уволен с работы за длящиеся прогулы, так как с 15 августа 2012г. отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин. Заявление Балушкина В.М. об увольнении по собственному желанию с 16.08.2012г. не было согласовано с директором театра. Так как с момента написания заявления истец на работу не выходил, 05.09.2012г. ему было направлено письмо с приглашением получить трудовую книжку. Однако, Балушкин В.М. проигнорировал приглашение, никакой задержки со стороны работодателя в выдаче трудовой книжки не имеется. Просит применить срок исковой давности обжалования приказа об увольнении и отказать в удовлетворении встречного иска.

      Ответчик Балушкин В.М. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие ( л.д....).

       Третье лицо - МУП «Горавтотранс» просил рассмотреть дело в отсутствие представителя.

      Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

      Согласно ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

      Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

       Согласно ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

        На основании материалов дела и объяснений сторон судом установлено, что 25 апреля 2012г. между МУП «Горавтотранс» ( исполнитель), МБУК «Саровский драматический театр» (заказчик) и Балушкиным В.М. ( ученик) был заключен договор о предоставлении образовательных услуг №

         Согласно п.1.1. договора Заказчик поручает, а Исполнитель обязуется оказать образовательные услуги по подготовке Обучающегося по программе переподготовки ... с категории «С» на «Д» на платной основе.

          Согласно п.3.1., п.3.2. договора стоимость обучения составляет 33000 рублей с учетом стоимости бензина. Оплата услуг производится Заказчиком на расчетный счет Исполнителя (л.д....). Договор подписан сторонами и не оспорен.

          26 апреля 2012г. между МБУК «Саровский драматический театр» и Балушкиным В.М. был заключен трудовой договор о приеме на работу ... на неопределенный срок (л.д....).

         11 июля 2012г., между МБУК Театр драмы и Балушкиным В.М. было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 26.04.2012 г. Согласно условиям соглашения Балушкин В.М. обязался после прохождения обучения проработать по профессии «...» категории «В», «С», «Д» не менее 3 лет с момента окончания обучения». В случае увольнения с работы без уважительных причин по истечении 3 лет, Балушкин В.М. обязался возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение (л.д....).

      Факт обучения Балушкина В.М. по программе переподготовки ... с категории «С» на «Д» подтверждаются представленными доказательствами.

       Свидетель Д. специалист по кадрам МБУК «Театр драмы», показал суду, что Балушкин В.М. был принят на работу с 26.04.2012г. .... Так как театром планировалось приобретение автобуса, то необходим был ... с более высокой квалификацией. Перед приемом на работу, 25.04.2012г. с Балушкиным заключен трехсторонний договор на его обучение ... по категории «Д». 26.04.2012г. с ним был заключен трудовой договор. После прохождения обучения, 11 июля 2012г. Балушкину было предложено подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым он обязался отработать в организации в течение 3 лет, а в случае досрочного расторжения трудового договора, возместить затраты на обучение. Ответчик ознакомился с текстом соглашения, после чего его добровольно подписал. Балушкин обучался с сохранением заработной платы по месту работы.

       Свидетель Ф., главный инженер МБУК «Театр драмы», показал суду, что 23.04.2012 г. между ним и Балушкиным В.М. состоялся разговор о том, что он будет принят на работу ... при условии обучения на категорию «Д», так как театру нужен был ... именно такой квалификации. 25.04.2012 г. с Балушкиным был подписан трехсторонний договор на обучение, после чего 26.04.2012г. он вышел на работу. Обучался как с отрывом от работы, так и в период работы ....

      Из табелей учета использования рабочего времени автошколы МУП «Горавтотранс» за апрель-май 2012г. видно, что Балушкин В.М. проходил обучение в автошколе (л.д....).

     Согласно протоколу № от 29 июня 2012г. МУП «Горавтотранс» Балушкин В.М. сдал экзамены по проверке знаний ПДД и навыков вождения ( л.д....).

      29.06.2012г. Балушкину В.М. выдано свидетельство серии ... № о прохождении обучения по программе «... категории «Д» с 25.03.2012г. по 29.06.2012г. ( л.д. ...).

       Из справки директора МУП «Горавтотранс» Т. от 25.10.2012г., следует, что Балушкин В.М. в учебном пункте МУП «Горавтотранс» обучался в период с 25.04.2012г. по 29.06.2012г. (л.д....).

      В свидетельстве серии ... № от 29.06.2012г., выданном МУП «Горавтотранс» Балушкину В.М. ошибочно указано, что он обучался с 25.03.2012г.

       Таким образом, установлено, что Балушкин В.М. обучался в учебном пункте МУП «Горавтотранс» по программе ... с категории «С» на «Д» с 25.04.2012г. по 29.06.2012г.

       Из материалов дела следует, что приказом директора МБУК «Саровский драматический театр» № от 05.09.2012г. Балушкин В.М. был уволен с работы за прогулы, п.п «а» п.6 ст.81 ТК РФ с 14 августа 2012г.

        Так как после обучения ответчик не проработал в театре 3 года и был уволен с работы без уважительных причин, в силу ст.249 ТК РФ истец вправе требовать возмещения затрат на обучение ответчика.

        При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с Балушкина В.М. понесенных затрат на обучение в размере 33 000 рублей суд считает законными и подлежащими удовлетворению.

Встречные требования Балушкина В.М. к МБУК «Саровский драматический театр» не подлежат удовлетворению в силу следующего.

        В соответствии со ст. 81 ч.1 пункта 6 п. «а» Трудового кодекса РФ трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также в случаях отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

      Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса РФ» ( в редакции от 28.09.2010г. № 22) в п.39 разъяснено, что если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности может быть произведено:

    а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня ( смены);

    б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение всего рабочего дня вне пределов рабочего места.

    Согласно п.2.3 трудового договора, заключенного 26.04.2012г. между МБУК «Саровский драматический театр» и Балушкиным В.М., п. 3 Правил внутреннего трудового распорядка Балушкин В.М. обязался добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

      С Правилами внутреннего трудового распорядка МБУК «Саровский драматический театр» Балушкин В.М. был ознакомлен 25.04.2012г., что подтверждается его подписью в журнале ( л.д....).

      Судом установлено, что 15.08.2012 г. водитель Балушкин В.М. в течение рабочего времени, с 8 час. до 15.30 час. отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин. Данное обстоятельство подтверждается комиссионным Актом от 15.08.2012г. об отсутствии ... Балушкина В.М. на рабочем месте (л.д....).

      Доводы Балушкина В.М. о том, что на работе он отсутствовал с разрешения главного инженера Ф., не подтверждены допустимыми доказательствами.

       В соответствии со ст.128 Трудового кодекса работнику по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам или по другим уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

      Из смысла приведенной статьи следует, что предоставление такого отпуска это право администрации предприятия. Работник может оставить рабочее место, только получив согласие на предоставление такого отпуска, оформленное приказом руководителя.

      Доказательств, свидетельствующих о том, что истец отсутствовал на работе 15.08.2012г. с письменного разрешения руководителя театра, суду не представлено.

    Показания свидетеля Н. о том, что гл. инженер Ф. разрешил ему и Балушкину не выходить на работу 15.08.2012г., судом во внимание не принимаются, так как из показаний свидетеля Ф. следует, что он не разрешал им отсутствовать на работе в течение целого дня. Кроме того, у него не имеется полномочий на принятие решения о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, решение принимает директор театра.

     Также судом установлено, что истец отсутствовал на работе без уважительных причин в период с 16.08.2012г. по 05.09.2012г.

     Доводы Балушкина В.М. о том, что он написал заявление об увольнении по собственному желанию с 16.08.2012г., не могут быть приняты во внимание в силу следующего.

     Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

     По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

      Из заявления Балушкина В.М. от 15.08.2012г. следует, что он просил уволить его с работы по собственному желанию с 16.08.2012г. Однако, на заявлении имеется резолюция директора театра П. «с отработкой две недели» (л.д....).

      Из показаний свидетеля Д. и актов от 16.08.2012г. следует, что 16.08.2012 г. в 8час. 35мин., в помещении вахты театра, до сведения Балушкина В.М. было доведено решение директора театра об отказе в досрочном увольнении с 16.08.2012г. Однако, Балушкин В.М. отказался от ознакомления с резолюцией директора театра, и в 8.50час. 16.08.2012 г. ушел из здания театра, до конца рабочего времени отсутствовал на работе ( л.д....).

        Свидетель Н. показал суду, что в связи с тем, что 15.08.2012г. он вместе Балушкиным В.М. отсутствовали на работе, директор театра сообщила, что их уволят. Тогда он и Балушкин написали заявления на увольнение по собственному желанию, и ушли с работы. На следующий день в отделе кадров им сообщили о необходимости отработать 14 дней, но они отказались от отработки, попросили выслать трудовые книжки почтой.

       Из материалов дела видно, что заказным письмом директора театра от 16.08.2012г. №, Балушкину В.М. было предложено дать письменное объяснение по фактам отсутствия на рабочем месте 15.08.2012г., 16.08.2012г. Данное письмо Балушкин В.М. получил 24.08.2012г., что подтверждается почтовым уведомлением о вручении ( л.д....).

      Согласно Акту членов комиссии МБУК Театр драмы от 04.09.2012г. письменное объяснение Балушкиным В.М. об отсутствии на рабочем месте с 15 августа 2012г., работодателю не представлено (л.д....).

       Из табелей учета рабочего времени за август-сентябрь 2012г. следует, что Балушкин В.М. отсутствовал на работе с 15.08.2012г. по 05.09.2012г.

      Приказом директора МБУК «Саровский драматический театр» № от 05.09.2012г. Балушкин В.М. был уволен с работы за прогулы, п.п «а» п.6 ст.81 ТК РФ с 14 августа 2012г.

          Из письма директора МБУК «Саровский драматический театр» от 05.09.2012г. видно, что Балушкин В.М. был уведомлен о расторжении трудового договора по указанному основанию, ему предложено прийти ознакомиться с приказом, получить расчет, трудовую книжку. Также предложено по письменному заявлению выслать трудовую книжку (л.д....). Указанное письмо вручено Балушкину В.М. 12 сентября 2012г., что подтверждается почтовым уведомлением (л.д....)

         Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что соглашение между работником и работодателем о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении не было достигнуто. Невыход на работу без уважительных причин суд признает длящимся прогулом.

           В соответствии с п.п «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ прогул является грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей.

        В силу ст. 192 ТК РФ за виновное неисполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей работодатель вправе применить к нему одно из взысканий, предусмотренных указанной статьей ТК РФ, в том числе увольнение.

        Порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, предусмотренный ст. 193 ТК РФ работодателем соблюден. С Балушкина В.М. до увольнения была затребована объяснительная записка по факту прогулов, что подтверждается письмом директора театра от 16.08.2012 г. №. Данное письмо Балушкин В.М. получил 24.08.2012г., что подтверждается почтовым уведомлением о вручении от 24.08.2012г. ( л.д....).

       Приказ об увольнении Балушкина В.М. с работы подписан уполномоченным лицом в течение 1 месяца со дня обнаружения прогулов.

        Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что увольнение Балушкина В.М. за совершение грубого нарушения трудовой дисциплины (прогулов), произведено в соответствии с трудовым законодательством, в связи с чем требования истца о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения не подлежит удовлетворению.

        Кроме того, заслуживает внимание ходатайство ответчика о том, что истцом пропущен срок для обращения в суд с данным иском.

          В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

        Как установлено, Балушкин В.М. 12 сентября 2012г. был уведомлен об увольнении, ему предложено прийти ознакомиться с приказом, получить расчет, трудовую книжку, что подтверждается письмом директора МБУК «Саровский драматический театр» от 05.09.2012г., почтовым уведомлением (л.д....).

        Таким образом, 12.09.2012г. Балушкину В.М. было известно, что он уволен за длящиеся прогулы с 14.08.2012г., по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

        Следовательно, срок для обращения с иском по требованию об оспаривании приказа об увольнении истек 12.10.2012г.

       Требования истца об обязании выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, суд считает необоснованными.

       В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.       

       В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

      По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

       Из материалов дела следует, что письмом директора МБУК «Саровский драматический театр» от 05.09.2012г. Балушкин В.М. был уведомлен о расторжении трудового договора, ему предложено прийти ознакомиться с приказом, получить расчет, трудовую книжку. Также предложено по его письменному заявлению выслать трудовую книжку (л.д....). Указанное письмо вручено Балушкину В.М. 12 сентября 2012г., что подтверждается почтовым уведомлением (л.д....).

        Однако, истец за трудовой книжкой не явился. Доказательств, что Балушкин В.М. обращался к работодателю с письменным обращением о выдаче трудовой книжки, суду не представлено.

        В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

        Поскольку работодатель МБУК «Саровский драматический театр» направил Балушкину В.М. письменное уведомление о необходимости явки за трудовой книжкой либо дачи согласия на отправление ее по почте, то работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

        Каких-либо нарушений закона со стороны работодателя судом не установлено.

         Согласно представленной МБУК «Саровский драматический театр» справке от 30.10.2013г. при увольнении Балушкину В.М. была выплачена компенсация за неиспользованный ежегодный основной отпуск за рабочий период с 26.04.2012г. по 14.08.2012г. в количестве 9.33 к/дн. в размере 2535 руб.78 коп.

        Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, представленные доказательства, суд считает заявленные Балушкиным В.М. требования о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

       В силу ст.98 ГПК РФ с Балушкина В.М. в пользу МБУК «Саровский драматический театр» подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 1190 рублей.

     Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

           ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 33 000 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1190 ░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

           ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 30 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

               ░░░░░                                                                         ░.░.░░░░░░░░░░