Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-9230/2020 от 16.03.2020

Судья Васина Д.К.                                                               Дело 33-9230/2020

Уникальный идентификатор дела

50RS0031-01-2019-006792-61

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе: председательствующего судьи Немовой Т.А.,

судей Петруниной М.В., Бычковой А.Л.,

при помощнике судьи Соскиевой Д.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 22 июня 2020 года апелляционную жалобу Общества с ограниченной ответственностью «Студия йоги и пилатеса ШАНТИ» на решение Одинцовского городского суда Московской области от 9 августа 2019 года по гражданскому делу по иску П.А.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Студия йоги и пилатеса ШАНТИ» о взыскании пособия по беременности и родам, выходного пособия в связи с ликвидацией организации, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Немовой Т.А.,

объяснения представителя ответчика,

УСТАНОВИЛА:

П.А.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Студия йоги и пилатеса ШАНТИ» о признании незаконными действий ответчика по невыплате пособия по беременности и родам, выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации, взыскании пособия по беременности и родам в размере 51 825 руб., выходного пособия в связи с ликвидацией организации – 38 935,16 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., почтовых расходов – 366,14 руб., расходов по оплате госпошлины в размере 300 руб.

Свои требования мотивировала тем, что с 2017 г. работала в ООО «Студия йоги и пилатеса ШАНТИ» ведущим инструктором по акробатике и спортивной гимнастике. В связи с беременностью и рождением сына и получением листков нетрудоспособности, обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении ей отпуска по беременности и родам, которые не были приняты работодателем. До настоящего времени выплаты ей не произведены, чем нарушены её трудовые права и причинен моральный вред.

Ответчик в судебном заседании исковые требования не признал.

Решением Одинцовского городского суда от 09.08.2019 г. исковые требования П.А.Н. удовлетворены частично. С ООО «Студия йоги и пилатеса ШАНТИ» в пользу П.А.Н. взыскано пособие по беременности и родам в размере 51 825 руб., выходное пособие в размере 19 467,58 руб., компенсация морального вреда в размере 3000 руб., почтовые расходы 366,14 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 300 руб.

    В апелляционной жалобе ответчик ООО «Студия йоги и пилатеса ШАНТИ» просит решение суда отменить, ссылаясь на неверный расчет присужденных сумм.

Представитель ответчика в заседании судебной коллегии доводы апелляционной жалобы поддержал.

П.А.Н. в заседание судебной коллегии не явилась, письменным ходатайством просила о рассмотрении дела в её отсутствие.

С учетом заявления истца, судебная коллегия на основании ст.167 ГПК РФ рассмотрела апелляционную жалобу ответчика в отсутствие истца.

Проверив материалы дела по правилам ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, заслушав объяснения представителя ответчика, судебная коллегия приходит к выводу об изменении решения суда.

Судом установлено, что П.А.Н. на основании приказа №00000000001 от 01.06.2017 г. работала в ООО «Студия йоги и пилатеса ШАНТИ» ведущим инструктором по акробатике и спортивной гимнастике на условиях неполного рабочего дня, продолжительностью 2 часа ( с 18:00 до 20:00), с оплатой пропорционально отработанному времени, с тарифной ставкой 13 750 руб. (л.д.111).

В связи с беременностью П.А.Н. выдан 23.10.2018 г. листок временной нетрудоспособности по беременности и родам, 05.01.2019 года у П.А.Н. родился сын - П.С.А.

В связи с отказом работодателя в предоставлении отпуска по беременности и родам, а также задержкой заработной платы истица обратилась с заявлением в прокуратуру.

Согласно представлению Третьей прокуратуры по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах Московской области в отношении ООО «Студия йоги и пилатеса ШАНТИ» проведена проверка, в рамках которой установлено, что с 01.12.2017 года в организации не ведутся документы строгой финансовой отчетности и табели рабочего времени, на момент проведения проверки трудовые отношения истца с ответчиком фактически прекращены, имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы за декабрь 2017 года в размере 23 000 руб.

Согласно уведомлению от 10.02.2019 г. в связи с ликвидацией организации ответчика на основании решения учредителей ООО «Студия йоги и пилатеса ШАНТИ» №2 от 11.03.2019 г. П.А.Н. подлежит увольнению с 12.03.2019 г. на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Приказом от 12.03.2019 г. трудовой договор с П.А.Н. прекращен на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Разрешая спор и удовлетворяя частично требования истца о взыскании пособия по беременности и родам и выходного пособия в связи с ликвидацией организации, суд исходил из того, что ответчиком не было представлено доказательств исполнения обязанности предусмотренной Федеральным законом от 29 декабря года 2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", а также требований ст. 178 ТК РФ. При определении размера подлежащих взысканию пособий, суд согласился с расчетами, представленным истицей.

Судебная коллегия вывод суда о взыскании с ответчика в пользу истца пособия по беременности и родам и выходного пособия в связи с ликвидацией организации находит правильным. Вместе с тем, размер взысканных сумм определен судом неверно, поскольку пособие по беременности и родам и выходное пособие по ликвидации организации рассчитано без учета среднего заработка П.А.Н., рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, и среднего месячного заработка.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Согласно ч. 1.1. ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

В соответствии с п. 2 Положений об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (ред. от 19.01.2019) в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31.12.2016 г. включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 01.01.2017 г.).

Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В силу ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 255 (два года предшествовавших отпуску по уходу за ребенком), на число календарных дней в этом периоде.

При этом согласно п.п. 1 и 2 ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона № 255 из расчетного периода исключаются периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31.12.2016г. включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 01.01.2017г).

Судебной коллегией в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ и п.п. 29 и 30 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.06.2012г. № 13 «О применении гражданского процессуального законодательства, регламентирующего производство в суде апелляционной инстанции» приняты и приобщены к материалам дела в качестве новых доказательств справка-расчет среднего дневного заработка П.А.Н. за период с 01.03.2018 г. по 29.02.2020 г., с указанием дохода за период с 01.03.2018 г. по 29.02.2020 г., справка-расчет выходного пособия с указанием среднедневного заработка за 12 месяцев, предшествующих увольнению, справка-расчет пособия по беременности и родам с указанием совокупного дохода истца за 2016-2017 г.г., а также расчеты ответчика.

Общий доход П.А.Н. за 2016 и 2017 годы согласно имеющимся в материалах дела справке о сумме заработной плате истца в ООО «Красный фитнес» (л.д. 107) и бухгалтерских справок ООО «Студия йоги и пилатеса ШАНТИ» (л.д. 101-106), а также расчетной ведомости          № 01-а (л.д. 43) составляет 213 945,83 руб.

Общее количество календарных дней в расчетном двухлетнем периоде (2016 году и 2017 году) составляет 731 день с учетом периодов временной нетрудоспособности в 2017 г., поскольку в материалы дела представлены листки временной нетрудоспособности П.А.Н. с 10.05.2017 г. по 22.05.2017 г. (л.д. 28), с 28.02.2017 г. по 13.03.2017 г., из которых следует, что 27 календарных дня подлежат исключению из расчета размера пособия по беременности и родам.

Таким образом, количество календарных дней, участвующих в расчете размера пособия по беременности 704 дня (731– 27). Следовательно, средний дневной заработок истца в 2016 – 2017 года будет составлять 303 руб. 90 коп. (213 945,83 / 704). Пособие по уходу за ребенком будет составит 47 408 руб. 50 коп. (303,9 х 156дней).

Расчет, представленный ООО «Студия йоги и пилатеса ШАНТИ», не соответствует требованиям Федерального закона № 255-ФЗ, поскольку он осуществлен без учета требований п.п. 1 и 2 ч. 3.1 ст. 14 данного нормативного правового акта, а именно из подсчета общего количества календарных дней не исключены периоды временной нетрудоспособности.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с ч. 2 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. (п. 9 Положения о средней заработной плате, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).

Согласно ч. 4 ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Согласно приказу № 00000000003 от 12.03.2019 г. о прекращении трудового договора дата увольнения П.А.Н. в связи с ликвидацией организации – 12.03.2019 г.

Согласно таблице №1 дохода истца за период с 01.03.2018 г. по 28.02.2019 г. сумма заработной платы П.А.Н., фактически начисленной за отработанные дни, включая премии и вознаграждения составляет 26 515 руб. 50 коп., количество фактически отработанных дней – 104 дня.

Средний дневной заработок составляет 254 руб. 90 коп. (26 515,50/104).

Количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (с 13.03.2019 г. по 14.05.2019 г.) - 45.

Выходное пособие истца за указанный период составит 11 470,5 руб. (254,9 х 45 дн.).

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, судом принято обоснованное решение о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда, размер компенсации определен судом с учетом фактических обстоятельств дела, а также с учетом требований разумности и справедливости.

Разрешая ходатайство ответчика о взыскании с П.А.Н. расходов по оплате госпошлины, понесенных в связи с подачей апелляционной жалобы, судебная коллегия исходит из следующего.

Как следует из положений ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Аналогичное положение приведено в подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.

Из разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что по смыслу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 части второй НК РФ и ст. 393 ТК РФ, работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Таким образом, в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав, трудовое законодательство предусматривает освобождение их от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного ч. 1 ст. 98 ГПК РФ.

Следовательно, правовых оснований для возмещения ответчику понесенных при подаче апелляционной жалобы расходов по оплате государственной пошлины за счет истца

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно подп. 2 п. 1 ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска от 20 001 руб. до 100 000 руб. – составляет 800 руб. плюс 3 % суммы, превышающей 20 000 руб.

Учитывая приведенные положения материального и процессуального права, государственная пошлина в размере 1966 руб. 41 коп. подлежит взысканию с ответчика ООО «Студия йоги и пилатеса ШАНТИ», не освобожденного от уплаты государственной пошлины.

Ввиду нарушения судом первой инстанции норм процессуального права, выразившегося в неправильном применении норм материального права, регламентирующих спорные отношения, судебная коллегия, с учетом ст. 330 ГПК РФ, находит постановленное судом решение подлежащем изменению в части размера пособия по беременности и родам, выходного пособия при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Одинцовского городского суда Московской области от                     9 августа 2019 года изменить в части размера пособия по беременности и родам, выходного пособия при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Студия йоги и пилатеса ШАНТИ» в пользу П.А.Н. задолженность по выплате пособия по беременности и родам за период с 23.10.2018 г. по 27.03.2019 г. в размере 47 408 руб.50 коп., выходного пособия при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации за период с 13.03.2019 г. по 14.05.2019 г. в размере 11470 руб. 50 коп.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Студия йоги и пилатеса ШАНТИ» государственную пошлину в доход Одинцовского муниципального района Московской области в размере 1966 руб.41 коп.

Апелляционную жалобу Общества с ограниченной ответственностью «Студия йоги и пилатеса ШАНТИ» удовлетворить частично.

Председательствующий

Судьи