Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-6675/2012 ~ М-7051/2012 от 06.09.2012

             РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 ноября 2012 года.                                 г. Тюмень

Ленинский районный суд г. Тюмени, Тюменской области

в составе:

председательствующего: федерального судьи Прокопьевой В.И.,

при секретаре: Суровой М.В.,

с участием истца, представителя истца – Булашова ФИО12., представителя ответчика – Анисимовой ФИО13

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6675/2012 по иску Иванова ФИО14 к обществу с ограниченной ответственностью «Ремикон» о взыскании заработной платы за сверхурочное время работы в размере 43 227 рублей 96 копеек, процентов за нарушение срока выплаты причитающихся при увольнении выплат в сумме 1 604 рублей 32 копеек, компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей 00 копеек,

установил:

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы за сверхурочное время работы в размере 43 227 рублей 96 копеек, процентов за нарушение срока выплаты причитающихся при увольнении выплат в сумме 1 604 рублей 32 копеек, компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей 00 копеек.

Иск мотивирован тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в общество с ограниченной ответственностью «Ремикон» на должность водителя легкового автомобиля в отдел автотранспорта и механизации в порядке перевода из общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, в трудовую книжку была внесена соответствующая запись.

В соответствии с п. 3.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ему был установлен должностной оклад в размере 15 000 рублей в месяц.

Согласно п. 4.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 8 часов. Время начала работы 8-00 ч., время окончания работы 17-00 ч..

Однако по условиям занимаемой должности он практически ежедневно привлекался по инициативе работодателя к сверхурочной работе, которая оплачивалась работодателем дополнительно, но не официально (в расчетных листках не отражалась). При этом п. 3.3 и п.3.4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ установлены дополнительные выплаты работнику - доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. То есть фактическое осуществление доплат не противоречит договорным отношениям между ним и работодателем.

Время прихода и время ухода работника с работы отражаются в журналах прихода/ухода работников ООО «Ремикон», которые ведутся службой охраны работодателя. В его случае, ему как водителю на каждый день выдавался путевой лист, в котором указывается время выезда из гаража и время возвращения в гараж. В путевых листах расписывается диспетчер-нарядчик, а механиком осуществляется разрешение выезда и принятие автомобиля при возвращении в гараж.

С ДД.ММ.ГГГГ ему фактически вообще перестали оплачивать переработки (сверхурочную работу). В связи с этим ДД.ММ.ГГГГ он расторгнул трудовой договор с ООО «Ремикон» по собственной инициативе в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, как указано в трудовой книжке.

В спорный период он осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «Ремикон» на легковых автомобилях <данные изъяты> и <данные изъяты> <данные изъяты>.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Но в день его увольнения, ДД.ММ.ГГГГ им была получена на руки трудовая книжка, однако причитающаяся (по его подсчетам) оплата переработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведена не была.

Фактически при увольнении ему было выплачено 4 097,85 рубля.

ДД.ММ.ГГГГ в Ленинский районный суд <адрес> им было подано аналогичное исковое заявление (дело № №, № 2-№), но с иной суммой исковых требований. Дело по иску находилось в производстве суда. В этом исковом заявлении был произведен примерный расчет задолженности ответчика по заработной плате, т.к. ответчик не предоставлял ему путевые листы. Они были предоставлены в суд после получения ответчиком судебного запроса.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ указанное исковое заявление было оставлено без рассмотрения.

ДД.ММ.ГГГГ он ознакомился с материалами гражданского дела № 2-4072/2012 (№ 2-3686/2012), в том числе, с представленными ответчиком путевыми листами.

Исходя из путевых листов, он сверхурочно работал (т.е. свыше 8 часов в день) в течение следующих периодов времени:

6 ч - ДД.ММ.ГГГГ (рабочий день - с 7 ч до 22 ч)	4 ч 30 м - ДД.ММ.ГГГГ(с 6ч 30 м до 20 ч)
4 ч 30 м - ДД.ММ.ГГГГ (с 7 ч до 20 ч 30 м)	4 ч 20 м - ДД.ММ.ГГГГ (с 7 ч до 20 ч 20 м)
4 ч 20 м - ДД.ММ.ГГГГ (с 6 ч 50 м до 20 ч 10 м)	4 ч 30 м - ДД.ММ.ГГГГ (с 6 ч 50 м до 20 ч 20 м)
2 ч 10 м - ДД.ММ.ГГГГ (с 6 ч 50 м до 18 ч)	4 ч 30 м -ДД.ММ.ГГГГ (с 6 ч 30 м до 20 ч)
3 ч 10 м - ДД.ММ.ГГГГ (с 6 ч 50 м до 19 ч)	3 ч 30 м - ДД.ММ.ГГГГ (с 6 ч 30 м до 19 ч)
4 ч 30 м - ДД.ММ.ГГГГ (с 6 ч 30 м до 20 ч)	4 ч 30 м - ДД.ММ.ГГГГ (с 6 ч 30 м до 20 ч)
4 ч 30 м - ДД.ММ.ГГГГ (с 6 ч 30 м до 19 ч)	4 ч 30 м - ДД.ММ.ГГГГ (с 6 ч 30 м до 20 ч)
4 ч - ДД.ММ.ГГГГ (с 6 ч 30 м до 19 ч 30 м)	4 ч 30 м - ДД.ММ.ГГГГ (с 6 ч 30 м до 20 ч)
4 ч - ДД.ММ.ГГГГ (с 6 ч 30 м до 19 ч 30 м)	3 ч 30 м - ДД.ММ.ГГГГ (с 6 ч 30 м до 19 ч)
3 ч 30 м - ДД.ММ.ГГГГ (с 6 ч 30 м до 19 ч)	3 ч 30 м-ДД.ММ.ГГГГ (с 6 ч 30 м до 19 ч)
5 ч 30 м - ДД.ММ.ГГГГ (с 6 ч 30 м до 21 ч)	2 ч - ДД.ММ.ГГГГ (с 6 ч до 17 ч)
3 ч- ДД.ММ.ГГГГ (с 8 ч до 20 ч)	4 ч 30 м - ДД.ММ.ГГГГ (с 8 ч до 21 ч 30 м)
3 ч 30 м - ДД.ММ.ГГГГ (с 6 ч 30 м до 19 ч)	3 ч 30 м - ДД.ММ.ГГГГ (с 6 ч 30 м до 19 ч)
5 ч - ДД.ММ.ГГГГ (с 6 ч 30 м до 20 ч 30 м)	5 ч - ДД.ММ.ГГГГ (с 6 ч до 20 ч)
4 ч 45 м - ДД.ММ.ГГГГ (с 6 ч 30 м до 20 ч 15 м)	3 ч 30 м - ДД.ММ.ГГГГ (с 6 ч 30 м до 19 ч)
4 ч м - ДД.ММ.ГГГГ (с 6 ч 30 м до 20 ч 05 м)	5 ч - ДД.ММ.ГГГГ (с 6 ч до 20 ч)
1 ч 30 м -ДД.ММ.ГГГГ (с 6 ч 30 м до 17 ч)	2 ч 50 м - ДД.ММ.ГГГГ (с 8 ч до 19 ч 50 м)
2 ч – ДД.ММ.ГГГГ (с 8 ч до 19 ч)	1 ч - ДД.ММ.ГГГГ (с 8 ч до 18 ч)
2 ч- ДД.ММ.ГГГГ (с 8 ч до 19 ч)	1 ч 30 м - ДД.ММ.ГГГГ (с 8 ч до18 ч 30 м)
2 ч 30 м - ДД.ММ.ГГГГ (с 8 ч до 19 ч 30 м)	20 м - ДД.ММ.ГГГГ (с 8 ч до 17 ч 20 м)
2 ч – ДД.ММ.ГГГГ (с 8 ч до 19 ч)	1 ч 15 м - ДД.ММ.ГГГГ (с 8 ч до 18 ч 15 м)
14 ч 30 м - ДД.ММ.ГГГГ (с 4 ч до 17 ч 30 м)	1 ч 40 м - ДД.ММ.ГГГГ (с 8 ч до 18 ч 40 м)
1 ч - ДД.ММ.ГГГГ (с 8 ч до 18 ч)	1 ч 40 м - ДД.ММ.ГГГГ (с 8 ч до 18 ч 40 м)
1 ч - ДД.ММ.ГГГГ (с 8 ч до 18 ч)	1 ч 50 м - ДД.ММ.ГГГГ (с 8 ч до 18 ч 50 м)
2 ч 50 м - ДД.ММ.ГГГГ (с 6 ч 30 м до 18 ч 20 м)	2 ч 50 м - ДД.ММ.ГГГГ (с 6 ч 30 м до 18 ч 20 м)
2 ч 50 м - ДД.ММ.ГГГГ (с 6 ч 30 м до 18 ч 20 м)	3 ч 15 м - ДД.ММ.ГГГГ (с 6 ч 30 м до 18 ч 45 м)
3 ч 10 м - ДД.ММ.ГГГГ (с 6 ч 30 м до 18 ч 40 м)	3 ч 10 м - ДД.ММ.ГГГГ (с 6 ч 30 м до 18 ч 40 м)
2 ч 40 м - ДД.ММ.ГГГГ (с 6 ч 30 м до 18 ч 10 м)	6 ч 30 м - ДД.ММ.ГГГГ (с 5 ч 30 м до 21 ч)
1 ч 30 м - ДД.ММ.ГГГГ (с 6 ч 30 м до 17 ч)	3 ч 20 м - ДД.ММ.ГГГГ (с 7 ч до 19 ч 20 м)
1 ч 30 м - ДД.ММ.ГГГГ (с 8 ч до 18 ч 30 м)	5 ч 05 м - ДД.ММ.ГГГГ (с 6 ч 30 м до 20 ч 35 м)
8 ч 15 м - ДД.ММ.ГГГГ (с 6 ч 30 м до 23 ч 45 м)	1 ч 30 м - ДД.ММ.ГГГГ (с 6 ч 30 м до 17 ч)
3 ч 56 м - ДД.ММ.ГГГГ (с 6 ч 30 м до 19 ч 26 м)	1 ч 30 м - ДД.ММ.ГГГГ (с 6 ч 30 м до 17 ч)
4 ч - ДД.ММ.ГГГГ (с 8 ч до 21 ч)	5 ч 50 м - ДД.ММ.ГГГГ (с 6 ч 30 м до 21 ч 20 м)

Согласно ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочной является работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, т.е. за пределами ежедневной работы (смены), а в отношении работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Установленная для него пунктом 4.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ продолжительность рабочего времени (ежедневной работы (смены)) составляет 8 часов. Время начала работы 8-00 ч., время окончания работы 17-00 ч..

Положениями ст. 152 Трудового кодекса РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим месячный оклад;

- за первые два часа - в размере полуторной часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада;

- за последующие часы - в размере двойной часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада;

Его средний заработок (исходя из заработка в 13 050 рублей за вычетом подоходного налога в размере 13%) за 1 час работы (13 050 руб./160 ч) - 81,56 рубля, за 1 минуту работы (81,56 руб./60 мин) - 1,36 рубля.

То есть первые 2 часа сверхурочной работы в нашем случае стоят: за 1 час - 81,56 рубля х 1,5 = 22,34 рубля; за 1 минуту - 1,36 рубля х 1,5 = 2,04 рубля.

Вторые 2 часа сверхурочной работы в нашем случае стоят: за 1 час - 81,56 рубля х 2 = 163,12 рубля; за 1 минуту - 1,36 рубля х 2 = 2,72 рубля.

Таким образом, указанные переработки (сверхурочная работа) должны были быть выплачены ему следующим образом:

1) за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ в течение 6 часов: за первые 2 часа (2,04 р.х120 минут) – в размере 244,8 рубля, за последующие 4 часа (2,72 р. х 240 минут) - в размере 652,8 рубля, всего 244,8 рубля + 652,8 рубля) - 897,6 рубля;

2) за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ в течение 4 часов 30 минут: за первые 2 часа (2,04 р. х 120 минут) - в размере 244,8 рубля, за последующие 2 часа 30 минут (2,72 р. х 150 м) - в размере 408 всего (244,8 рубля + 408 рублей) - 652,8 рубля;

3) за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ в течение 4 часов 30 минут: за первые 2 часа (2,04 р. х120 минут) - в размере 244,8 рубля, за последующие 2 часа 30 минут (2,72 р. х 150 м) – в размере 408 рублей; всего (244,8 рубля + 408 рублей) - 652,8 рубля;

4) за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ в течение 4 часов 20 минут: за первые 2 часа (2,04 р. х 120 минут - в размере 244,8 рубля, за последующие 2 часа 20 минут (2,72 р. х 140 м) - в размере 380,8 рубля, всего (244,8 рубля + 380,8 рубля) - 625,6 рубля;

5) за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ в течение 4 часов 20 минут: за первые 2 часа (2,04 р.х120 минут) - в размере 244,8 рубля, за последующие 2 часа 20 минут (2,72 р. х 140 м) - в размере 380,8 рубля, всего (244,8 рубля + 380,8 рубля)-625,6 рубля;

6) за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ в течение 4 часов 30 минут: за первые 2 часа (2,04 р. х 120 минут) - в размере 244,8 рубля, за последующие 2 часа 30 минут (2,72 р. х 150 м) - в размере 408 рублей, всего (244,8 рубля + 408 рублей) - 652,8 рубля;

7) за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ в течение 2 часов 10 минут: за первые 2 часа (2,04 р. х 120 минут) - в размере 244,8 рубля, за последующие 10 минут (2,72 р. х 10 м) - в размере 27,2 рубля, всего (244,8 рубля + 27,2 рубля) - 272 рубля;    

8) за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ в течение 4 часов 30 минут: за первые 2 часа (2,04 р. х 120 минут) - в размере 244,8 рубля, за последующие 2 часа 30 минут (2,72 р. х 150 м) - в размере 408 рублей, всего (244,8 рубля + 408 рублей) - 652,8 рубля;

9) за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ в течение 3 часов 10 минут: за первые 2 часа (2,04 р. х120 минут) - в размере 244,8 рубля, за последующие 1 час 10 минут (2,72 р. х 70 м) - в размере 190,4 рубля, всего (244,8 рубля + 190,4 рубля) - 435,2 рубля;

10) за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ в течение 3 часов 30 минут: за первые 2 часа (2,04 р. х102 минут) - в размере 244,8 рубля, за последующие 1 час 30 минут (2,72 р. х 90 м) - в размере 244,8, всего (244,8 рубля + 244,8 рубля) - 489,6 рубля;    

11) за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ в течение 4 часов 30 минут: за первые 2 часа (2,04 р. х 120 минут) - в размере 244,8 рубля, за последующие 2 часа 30 минут (2,72 р. х 150 м) - в размере 408 рублей, всего (244,8 рубля + 408 рублей) - 652,8 рубля;

12) за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ в течение 4 часов 30 минут: за первые 2 часа (2,04 р. х 120 минут) - в размере 244,8 рубля, за последующие 2 часа 30 минут (2,72 р. х 150 м) - в размере 408 рублей, всего (244,8 рубля + 408 рублей) - 652,8 рубля;

13) за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ в течение 3 часов 30 минут: за первые 2 часа (2,04 р. х120 минут) - в размере 244,8 рубля, за последующие 1 час 30 минут (2,72 р. х 90 м) - в размере 244,8 рубля, всего (244,8 рубля + 244,8 рубля) - 489,6 рубля;    

14) за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ в течение 4 часов 30 минут: за первые 2 часа (2,04 р. х120 минут) - в размере 244,8 рубля, за последующие 2 часа 30 минут (2,72 р. х 150 м) - в размере 408 рублей, всего (244,8 рубля + 408 рублей) - 652,8 рубля;

15) за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ в течение 4 часов: за первые 2 часа (2,04 р. х 120 минут) – в размере 244,8 рубля, за последующие 2 часа (2,72 р. х 120 м) - в размере 326,4 рублей, всего (244,8 рубля + 326,4 рублей) - 571,2 рубля;

16) за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ в течение 4 часов 30 минут: за первые 2 часа (2,04 р. х 120 минут) - в размере 244,8 рубля, за последующие 2 часа 30 минут (2,72 р. х 150 м) - в размере 408 рублей, всего (244,8 рубля + 408 рублей) - 652,8 рубля;

17) за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ в течение 4 часов: за первые 2 часа (2,04 р. х 120 минут) – в размере 244,8 рубля, за последующие 2 часа (2,72 р. х 120) - в размере 326,4 рублей, всего (244,8 рубля + 326,4 рублей) - 571,2 рубля;

18) за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ в течение 3 часов 30 минут: за первые 2 часа (2,04 р. х120 минут) - в размере 244,8 рубля, за последующие 1 час 30 минут (2,72 р. х 90 м) - в размере 244,8 рубля, всего (244,8 рубля + 244,8 рубля) - 489,6 рубля;

19) за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ в течение 3 часов 30 минут: за первые 2 часа (2,04 р. х120 минут) - в размере 244,8 рубля, за последующие 1 час 30 минут (2,72 р. х 90 м) - в размере 244,8 рублей, всего (244,8 рубля + 244,8 рубля) - 489,6 рубля;

20) за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ в течение 3 часов 30 минут: за первые 2 часа (2,04 р. х 120 минут) - в размере 244,8 рубля, за последующие 1 час 30 минут (2,72 р. х 90 м) - в размере 244,8 рублей, всего (244,8 рубля + 244,8 рубля) - 489,6 рубля;

21) за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ в течение 5 часов 30 минут: за первые 2 часа (2,04 р. х 120 минут) - в размере 244,8 рубля, за последующие 3 часа 30 минут (2,72 р. х 210 минут) - в размере 244,8 рубля, всего (244,8 рубля + 571,2 рубля) - 816 рублей;

22) за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ в течение 2 часов (2,04 р. х 120 минут) - в размере 244,8 рубля;

23) за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ в течение 3 часов: за первые 2 часа (2,04 р. х 120 минут) в размере 244,8 рубля, за последующий 1 час (2,72 р. х 60 м) - в размере 163,2 рубля, всего (244,8 163,2 рубля) - 408 рублей;

24) за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ в течение 4 часов 30 минут: за первые 2 часа (2,04 р. х 120 минут) - в размере 244,8 рубля, за последующие 2 часа 30 минут (2,72 р. х 150 м) - в размере 408 рублей, всего (244,8 рубля + 408 рублей) - 652,8 рубля;

25) за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ в течение 3 часов 30 минут: за первые 2 часа (2,04 р. х 120 минут) – в размере 244,8 рубля, за последующие 1 час 30 минут (2,72 р. х 90 м) - в размере 244,8 рубля, всего (244,8 рубля + 244,8 рубля) - 489,6 рубля;

26) за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ в течение 3 часов 30 минут: за первые 2 часа (2,04 р. х 120 минут) - в размере 244,8 рубля, за последующие 1 час 30 минут (2,72 р. х 90 м) - в размере 244,8 рубля, всего (244,8 рубля 4- 244,8 рубля) - 489,6 рубля;    

27) за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ в течение 5 часов: за первые 2 часа (2,04 р. х 120 минут) – в размере 244,8 рубля, за последующие 3 часа (2,72 р. х 180 минут) - в размере 489,6 рубля, всего (244,8 рубля + 489,6 рубля) - 734,4 рублей;

28) за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ в течение 5 часов: за первые 2 часа (2,04 р. х 120 минут) – в размере 244,8 рубля, за последующие 3 часа (2,72 р. х 180 минут) - в размере 489,6 рубля, всего (244,8 рубля + 489,6 рубля) - 734,4 рублей;

29) за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ в течение 4 часов 45 минут: за первые 2 часа (2,04 р. х 120 минут) - в размере 244,8 рубля, за последующие 2 часа 45 минут (2,72 р. х 165 минут) – в размере 448,8 рубля, всего (244,8 рубля + 448,8 рубля) - 693,6 рублей;

30) за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ в течение 3 часов 30 минут: за первые 2 часа (2,04 р. х 120 минут) - в размере 244,8 рубля, за последующие 1 час 30 минут (2,72 р. х 90 м) - в размере 244,8 рубля, всего (244,8 рубля + 244,8 рубля) - 489,6 рубля;

31) за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ в течение 4 часов 35 минут: за первые 2 часа (2,04 р. х 120 минут) - в размере 244,8 рубля, за последующие 2 часа 35 минут (2,72 р. х 155 минут) - в размере 421,6 рубля, всего (244,8 рубля + 421,6 рубля) - 666,4 рублей;

32) за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ в течение 5 часов: за первые 2 часа (2,04 р. х 120 минут) в размере 244,8 рубля, за последующие 3 часа (2,72 р. х 180 минут) - в размере 489,6 рубля, всего (244,8 рубля + 489,6 рубля) - 734,4 рублей;

33) за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ в течение 1 часа 30 минут (2,04 р. х 90 минут) - в размере 183,6 рубля;

34) за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ в течение 2 часов 50 минут: за первые 2 часа (2,04 р. х 120 минут) - в размере 244,8 рубля, за последующие 50 минут (2,72 р. х 50 м) - в размере 136 рублей, всего (244,8 рубля +136 рублей) -380,8 рублей;

35) за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ в течение 2 часов (2,04 р. х 120 минут) - в размере 244,8 рубля;

36) за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ в течение 1 часа (2,04 р. х 60 минут) - в размере 122,4 рубля;

37) за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ в течение 2 часов (2,04 р. х 120 минут) - в размере 244,8 рубля;

38) за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ в течение 1 часа 30 минут (2,04 р. х 90 минут) – в размере 183,6 рубля;    

39) за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ в течение 2 часов 30 минут: за первые 2 часа (2,04 р.х 120 минут) - в размере 244,8 рубля, за последующие 30 минут (2,72 р. х 30 м) - в размере 81,6 рубля, всего (244,8 рубля + 81,6 рубля) - 326,4 рубля;

40) за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ в течение 20 минут (2,04 р. х 20 минут) - в размере 40,8 рубля;

41) за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ в течение 2 часов (2,04 р. х 120 минут) - в размере 244,8 рубля;

42) за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ в течение 1 часа 15 минут (2,04 р. х 75 минут) – в размере 153 рубля;

43) за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ в течение 4 часов 30 минут: за первые 2 часа (2,04 р. х 120 минут) - в размере 244,8 рубля, за последующие 2 часа 30 минут (2,72 р. х 150 м) - в размере 408 рублей, всего (244,8 рубля + 408 рублей) - 652,8 рубля;

44) за сверхурочную работу 0КОЗ.2012 в течение 1 часа 40 минут (2,04 р. х 100 минут) - в размере 204 рублей;

45) за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ в течение 1 часа (2,04 р. х 60 минут) - в размере 122,4 рубля;

46) за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ в течение 1 часа 40 минут (2,04 р. х 100 минут) - в размере 204 рублей;

47) за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ в течение 1 часа (2,04 р. х 60 минут) - в размере 122,4 рубля;

48) за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ в течение 1 часа 50 минут (2,04 р. х 110 минут) – в размере 224,4 рублей;

49) за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ в течение 2 часов 50 минут: за первые 2 часа (2,04 р. х 120 минут) - в размере 244,8 рубля, за последующие 50 минут (2,72 р. х 50 м) - в размере 136 рублей, всего (244,8 рубля +136 рублей) - 380,8 рублей;

50) за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ в течение 2 часов 50 минут: за первые 2 часа (2,04 р. х120 минут) - в размере 244,8 рубля, за последующие 50 минут (2,72 р. х 50 м) - в размере 136 рублей, всего (244,8 рубля + 136 рублей) - 380,8 рублей;

51) за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ в течение 2 часов 50 минут: за первые 2 часа (2,04 р. х 120 минут) - в размере 244,8 рубля, за последующие 50 минут (2,72 р. х 50 м) - в размере 136 рублей, всего (244,8 рубля +136 рублей) - 380,8 рублей;

52) за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ в течение 3 часов 15 минут: за первые 2 часа (2,04 р. х 120 минут) - в размере 244,8 рубля, за последующие 1 час 15 минут (2,72 р. х 75 м) - в размере 204 рублей, всего (244,8 рубля + 204 рубля) - 448,8 рубля;

53) за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ в течение 3 часов 10 минут: за первые 2 часа (2,04 р. х100 минут) - в размере 244,8 рубля, за последующие 1 час 10 минут (2,72 р. х 70 м) - в размере 190,4 рублей, всего (244,8 рубля + 190,4 рубля) - 435,2 рубля;

54) за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ в течение 3 часов 10 минут: за первые 2 часа (2,04 р. х 120 минут) - в размере 244,8 рубля, за последующие 1 час 10 минут (2,72 р. х 70 м) - в размере 190,4 рублей, всего (244,8 рубля + 190,4 рубля) - 435,2 рубля;

55) за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ в течение 2 часов 40 минут: за первые 2 часа (2,04 р. х 120минут) - в размере 244,8 рубля, за последующие 40 минут (2,72 р. х 40 м) - в размере 108,8 рублей, всего (244,8 рубля + 108,8 рубля) - 353,6 рублей;

56) за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ в течение 6 часов 30 минут: за первые 2 часа (2,04 р. х 120 минут) - в размере 244,8 рубля, за последующие 4 часа 30 минут (2,72 р. х 270 минут) - в размере 734,4 рубля, всего (244,8 рубля + 734,4 рубля) - 979,2 рубля;

57) за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ в течение 1 часа 30 минут (2,04 р. х 90 минут) – в размере 183,6 рубля;

58) за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ в течение 3 часов 20 минут: за первые 2 часа (2,04 р. х 120 минут) - в размере 244,8 рубля, за последующие 1 час 20 минут (2,72 р. х 80 м) - в размере 217,6 рублей, всего (244,8 рубля + 217,6 рубля) - 462,4 рубля;

59) за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ в течение 1 часа 30 минут (2,04 р. х 90 минут) - в размере 183,6 рубля;

60) за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ в течение 5 часов 05 минут: за первые 2 часа (2,04 р. х 120 минут) - в размере 244,8 рубля, за последующие 3 часа 05 минут (2,72 р. х 185 минут) - в размере 503,2 рубля, всего (244,8 рубля + 503,2 рубля) - 748 рублей;

61) за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ в течение 8 часов 15 минут: за первые 2 часа (2,04 р. х 120 минут) - в размере 244,8 рубля, за последующие 6 часов 15 минут (2,72 р. х 375 минут) - в размере 1020 рублей, всего (244,8 рубля + 1020 рублей) -1264,8 рубля;

62) за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ в течение 1 часа 30 минут (2,04 р. х 90 минут) - в размере 183,6 рубля;

63) за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ в течение 3 часов 56 минут: за первые 2 часа (2,04 р. х 120 минут) - в размере 244,8 рубля, за последующие 1 час 56 минут (2,72 р. х 116 м) - в размере 315,52 рубля, всего (244,8 рубля + 315,52 рубля) - 560,32 рубля;    

64) за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ в течение 1 часа 30 минут (2,04 р. х 90 минут) - в размере 183,6 рубля;

65) за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ в течение 4 часов: за первые 2 часа (2,04 р. х 120 минут) – в размере 244,8 рубля, за последующие 2 часа (2,72 р. х 120 м) - в размере 326,4 рублей, всего (244,8 рубля + 326,4 рублей) - 571,2 рубля;

66) за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ в течение 5 часов 50 минут: за первые 2 часа (2,04 р. х 120 минут) - в размере 244,8 рубля, за последующие 3 часа 50 минут (2,72 р. х 230 минут) - в размере 244,8 рубля, всего (244,8 рубля + 625,6 рубля) - 870,4 рубля.

Суммa заработной платы, которую ему обязан выплатить ответчик за данные переработки, составляет:

897,6 р. + 652,8 р. + 652,8 р. + 625,6 р. + 625,6 р. + 652,8 р. + 272 р. + 652,8 р. + 435,2 р. + 489,6 р. + 652,8 р. + 625,8 + 489,6 р. + 652,8 р. + 571,2 р. + 652,8 р. + 571,2 р. + 489,6 р. + 489,6 р. + 489,6 р. + 816 р. + 244,8 р. + 408 р. + 652,8 р. + 489,6 р. + 489,6 р. + 734,4 р. + 734,4 р. + 693,6 р. + 489,6 р. + 666,4 р. + 734,4 р. + 183,6 р. + 380,8 р. + 244,8 р. + 122,4 р. + 244,8 р. + 183,6 р. + 326,4 р, + 40,8 p. + 244,8 р. + 153 р. + 652,8 р. + 204 р. + 122,4 р. + 204 р. + 122,4 р. + 224,4 р. + 380,8 р. + 380,8 р. + 380,8, 8 р. + 448,8 р. + 435,2 р. + 435,2 р. + 353,6 р. + 979,2 р. + 183,6 р. + 462,4 р. + 183,6 р. + 748 р. + 1264,8 р. 183,6 р. + 560,32 р. + 183,6 р. + 571,2 р. + 870,4 р. = 31 483,32 рубля.

Кроме того, в период Новогодних каникул с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в качестве дежурного водителя, в случае необходимости осуществлял перевозки работников ответчика. В среднем в эти дни он работал по 8 часов в день, а именно всего с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он отработал 72 часа.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ просит также взыскать за работу в нерабочие праздничные дни.

То есть за 72 часа его работы в праздничные дни ему должны были выплатить 11 744,64 рубля (72 х 163,12 рубля).

Общая сумма задолженности ответчика по заработной плате составляет: 31 483,32 рубля + 11 744, 64 рубля = 43 227,96 рубля.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ просит взыскать проценты (денежную компенсацию) за нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся ему.

Центральным Банком РФ (Указание Банка России от ДД.ММ.ГГГГ № №-У) с ДД.ММ.ГГГГустановлена ставка рефинансирования в размере 8% годовых, действующая в настоящее время.

Задержка оплаты сверхурочных работ со дня моего увольнения из ООО «Ремикон» составляет 139 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

1/300 от 8% = 0,0267%

0,0267% от 43 227,96 р. = 43 227,96 р./100 х 0,0267% =11,54 р.

11,54 р. х 139 дн. = 1 604,32 рубля.

Таким образом, работодатель обязан также выплатить мне денежную компенсацию в размере 604,32 рубля.

Итого, общая сумма задолженности ответчика перед ним в связи с несвоевременной выплатой заработной платы составляет: 43 227,96 рубля + 1 604,32 рубля = 44 832,28 рубля.

Также он считает, что действиями его бывшего работодателя ему причинен моральный вред, то есть он испытал физические и нравственные страдания в связи с задержкой выплаты ему заработной платы за переработки.

Моральный вред, причиненный ему ООО «Ремикон», он оценивает в сумме 200 000 рублей.

В судебном заседании истец, представитель истца иск поддержали по тем же мотивам.

Представитель ответчика иск не признала по доводам, которые изложены в письменном отзыве.

В письменном отзыве представителя ответчика указано, что Иванов ФИО15. был принят на работу в ООО «Ремикон» ДД.ММ.ГГГГ в службу механизации и транспорта в должности водителя легкового автомобиля.

Согласно трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ Иванову ФИО16. установлен должностной оклад в размере 15 000 рублей (п. 3.1 договора), пятидневная рабочая неделя (суббота, воскресенье - выходной) с продолжительность рабочего дня - 8 часов, время начала работы - 8-00, время окончания работы - 17-00.

На основании ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном пействующим законодательством, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:

для сверхурочной работы - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня - режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ).

В соответствии со ст. 99 ТК РФ привлечение работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия в следующих случаях:

-при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие

непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества Общества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Общества, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

-при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

-для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

-при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

-при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

-при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В ООО «Ремикон» отсутствуют приказы/распоряжения изданные директором ООО «Ремикон» о привлечении Иванова ФИО18. к сверхурочной работе как с согласия Иванова ФИО17., так и без его согласия, а также о работе в условиях ненормированного рабочего дня.

Локальные нормативные акты ООО «Ремикон» и трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с Ивановым ФИО19 не содержит положений о том, что для должности - водитель легкового автомобиля в ООО «Ремикон» установлен особый режим работы с привлечением работника к работе за пределами установленной (нормальной) продолжительности рабочего времени.

2. Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Сведения об использовании рабочего времени отражаются в табеле учета использования рабочего времени по форме Т-12, утвержденной Постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ N 1.

В соответствии с табелями учета рабочего времени за спорный период (с ноября 2011 по апрель 2012 г.) продолжительность рабочего дня Иванова ФИО20. при пятидневной рабочей неделе составляла 8 часов.

Таким образом, указанные документы также не содержат подтверждения доводов Иванова ФИО21. о его работе в период с ноября 2011 г. по апрель 2012 г. за пределами установленной в его трудовом договоре № № от ДД.ММ.ГГГГ продолжительности рабочего времени.

3. В соответствии со ст. 100, 329 ТК РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей.

На основании вышеизложенного режим рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей регулируется Приказом Минтранса РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей».

Пунктом 15 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ N 15, установлено, что рабочее время водителей включает:

- время управления автомобилем;

- время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах;

-подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию, а при междугородных перевозках – для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены;

время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию и после возвращения с линии;

время стоянки в пунктах погрузки и разгрузки грузов, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования специальных автомобилей;

время простоев не по вине водителя;

время проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии эксплуатационных неисправностей автомобиля, не требующих разборки механизмов, а также выполнения регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи;

время охраны груза и автомобиля во время стоянки на конечных и промежуточных пунктах при осуществлении междугородных перевозок в случае, если такие обязанности предусмотрены трудовым договором (контрактом), заключенным с водителем;

время присутствия на рабочем месте водителя, когда он не управляет автомобилем, при направлении в рейс двух водителей и т.д..

Таким образом, путевые листы, на которые в обоснование своих требований ссылается Иванова ФИО22. не содержат указание на количество отработанного времени (времени фактического управления автомобилем и иных периодов в соответствии с указанным выше положением) за рабочий день, графа результат работы за смену в часах в путевых листах Иванова ФИО23 - не заполнена. Доводы Иванова ФИО24. о том, что сверхурочную работу подтверждает время выезда из гаража и время возвращения в гараж несостоятельны, поскольку указанные отметки подтверждают отсутствие транспортного средства в гараже, но не фактическое время работы Иванова ФИО25

Кроме того, Государственной инспекцией по труду в <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с обращением Иванова ФИО26. по основаниям, изложенным исковом заявлении, была проведена внеплановая, документарная проверка в отношении OOO «Ремикон».

По результатам проверки Государственной инспекцией по труду в <адрес> было вынесено определение № 21 об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с отсутствием события административного правонарушения.

На основании вышеизложенного не возможно согласиться с расчётом доплат за сверхурочные работы и размером денежной компенсации приведёнными в исковом заявлении Ивановым ФИО27. т.к. Иванов ФИО28. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ к сверхурочным работам не привлекался и на условиях ненормированного рабочего дня не работал, кроме того продолжительность его рабочего дня составляла 8 часов ежедневно.

4. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

На основании ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии с п.1 и 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

Кроме того, при рассмотрении исковых заявлений суду следует также устанавливать, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора.

Таким образом, по смыслу вышеуказанных правовых норм обязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает при следующих обстоятельствах:

- причинение работнику физических и (или) нравственных страданий;

- совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействия;

- наличие причинной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника.

На основании вышеизложенного обоснованно считаем, что требования Иванова ФИО29. о компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей удовлетворению не подлежат, в связи с отсутствием у Иванова ФИО30. и недоказанностью причинения ему физических и/или нравственных страданий ООО «Ремикон», отсутствием виновных неправомерных действий/бездействий со стороны ООО «Ремикон» в отношении Иванова ФИО31..

5. Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора № №-лс ДД.ММ.ГГГГ Иванов ФИО32. был уволен и с ним произведён полный расчёт в соответствии ст. 140 ТК РФ. С указанным приказом Иванов ФИО33. был ознакомлен под роспись (ДД.ММ.ГГГГ, кроме того в день увольнения Иванов ФИО34. получил расчётный лист за апрель №№ со всеми выплатами, причитающими ему, данные выплаты были перечислены ему платежным поручением № № от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, считает, что течение 3-х месячного срока, установленного ст. 392 ТК РФ начинается с ДД.ММ.ГГГГ и заканчивается ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, истец ранее (ДД.ММ.ГГГГ) уже обращался в Ленинский районный суд с исковым заявлением о взыскании с ООО «Ремикон» сумм, причитающихся истцу за сверхурочные работы в размере 59 375 рублей 68 коп., процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплат в размере 22 161 рублей 38 коп. и, морального вреда в размере 200 000 рублей. Указанное исковое заявление было принято к производству судьёй ФИО6 (дело № 2-№2012), также неоднократно назначались судебные заседания по рассмотрению исковых требований Иванова ФИО35., однако последний, извещённый надлежащим образом, не являлся в судебные заседания и явку своего представителя не обеспечил. ДД.ММ.ГГГГ судьёй Ленинского районного суда ФИО6 по делу № 2-№/2012 было вынесено определение об оставлении искового заявления Иванова ФИО36. без рассмотрения (ст. 222, 223, 224-225 ГПК РФ). Доказательств уважительности причин неявки Ивановым ФИО37. не было представлено.

Таким образом, неявку неоднократно извещённого истца в данном случае можно расценивать как утрату интереса истца к рассматриваемому спору, а повторная подача искового заявления расценивается ООО «Ремикон» как злоупотребление истцом своими процессуальными правами.

В связи с пропуском Ивановым ФИО38. 3-х месячного срока для обращения в суд, в удовлетворении исковых требований, содержащихся в повторном заявлении истца, должно быть отказано.

Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Заслушав пояснения истца, представителей сторон, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из письменных материалов дела установлено, что истец был принят на работу в ООО «Ремикон» ДД.ММ.ГГГГ в службу механизации и транспорта в должности водителя легкового автомобиля. Согласно трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере 15 000 рублей (п. 3.1 договора), пятидневная рабочая неделя (суббота, воскресенье - выходной) с продолжительность рабочего дня - 8 часов, время начала работы – 8.00 час., время окончания работы – 17.00 час..

Из путевых листов легкового автомобиля под управлением Иванова ФИО39 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГв гражданском деле № 2-№/2012 (л.д.83-166) по иску Иванова ФИО40. к ООО «Ремикон» о взыскании заработной платы установлено, что время выезда и время возвращения в гараж выходит за пределы нормированного рабочего времени истца, указанного в трудовом договоре.

Свидетельские показания Яворского ФИО41., работавшего автотопливозаправщиком в ООО «Ремикон», что у истца был ненормированный график, и на выходные тоже выходил работать, суд принять не может за спорный период работы, поскольку Яворский ФИО42. работал водителем автотопливозаправщика в Службе механизации и транспорта ответчика по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом ответчика о прекращении трудового договора с работником (увольнении) за № №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Свидетельские показания Килина ФИО43. – соседа истца по дому о том, что он был охранником на этом предприятии, один раз с ним съездил в гости, в 11 часов выехали, забрал народ с Успенки до Ишима, завез в первую деревню, в другую, кабель завез, 2 часа ночи забрали кабель, встали в 4 утра, в 5 утра выехали, ночью машину поставили в гараж, ключи оставили на вахте. Часто было рано приходит, привозил народ, после 5 кого увозил с работы, всё было неоднократно, народ работал. Он никогда не видел путевые листы, машины стояли на улице. Он не считал, он дежурил сутки через трое. Он работал с сентября 2011 г. в Юнте, охранное предприятие, потом уволили и в ноябре 2011 г., год отработал, их перевели в другое охранное предприятие в ноябре 2011 г., 2-3 месяца был без работы, ДД.ММ.ГГГГ вновь устроился.

Согласно приказу ООО Фирма «Юнта» о приеме работника на работу и приказу о прекращении трудового договора с работником Килин ФИО44. принять в административно – хозяйственный отдел ООО Фирма «Юнта» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволен в порядке перевода в другое предприятие с согласия – заявление от ДД.ММ.ГГГГ.

Свидетельские показания Килина ФИО45. суд принять во внимание не может, поскольку показания им давались не за спорный период, а когда истец работал с ДД.ММ.ГГГГ Свидетель затем показал, что с истцом он проработал один месяц, который спорным не является.

Свидетель Поздеева ФИО46., ранее носившая фамилии по браку Комик и Крысанова, показала, что они с истцом соседи по дому, он ей помог устроиться к ним на работу, работала она первый месяц в октябре – ноябре 2011 г. поваром в ООО «Ремикон» неофициально, истец выходил без 10 минут 6 утра, надо было к 8 часам на развозку, в эту же смену, в этот же день он развозил в 17 часов, потом её в 19 часов, она работала в д. Комарова, он увозил её рано, за продуктами питания возил, в феврале 2012 г. пошли в декретный, в октябре, ноябре, декабре и январе работала. Истец весь месяц в октябре – ноябре возил до 19 часов работал, в субботу – воскресенье её тоже привозил истец, такая ситуация была много раз. Потом её перевели на легкий труд – техничкой официально, посчитав это за легкий труд. За продукты перечисляли ей деньги на карточку, перечисляли на продукты, она потом отчитывалась. С какого числа она устроилась поваром не помнит, на больничном была с декабря 2011 г. до самых родов – до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу ответчика о приеме работника на работу Р № –к от ДД.ММ.ГГГГ свидетель была принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ уборщиком служебных помещений. Согласно листкам нетрудоспособности свидетель находилась на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с 01.02. по ДД.ММ.ГГГГ, пособие начислено за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ отсутствовала на рабочем месте, что следует из акта ответчика об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ и объяснительной свидетеля от ДД.ММ.ГГГГ.

Свидетельские показания Поздеевой ФИО47. суд принимает во внимание за спорный период, начиная с ноября 2011 г. по ДД.ММ.ГГГГ, за исключением ДД.ММ.ГГГГ.

Показания свидетеля Медведевой ФИО48. – со стороны ответчика суд также не может принять во внимание, поскольку она работала главным бухгалтером у ответчика по совместительству 4 часа, уволилась в 2012 г., она в рабочее время находилась в кабинете и не видела, кто и во сколько приезжает, все ненормированные выезды фиксируются только в письменном виде. Свидетель показала также, что приказы о привлечении на ненормированный период работы запрещены руководителем, только в письменном виде, таких приказов у них не было, приказ оформлялся, если не в пределах города, данные за каждый час фиксируются только у грузовых машин, путевые листы 2-х дневные могут не признаваться, истец возил её в служебное время, после 5 часов вечера не возил, она уезжала только с мужем.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статьей 153 ТК РФ предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст. 329 ТК РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

На основании выше указанных норм трудового законодательства режим рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей регулируется Приказом Минтранса РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей».

Пунктом 15 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ N 15, установлено, что рабочее время водителей включает:

- время управления автомобилем;

- время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах;

-подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию, а при междугородных перевозках – для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены;

время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию и после возвращения с линии;

время стоянки в пунктах погрузки и разгрузки грузов, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования специальных автомобилей;

время простоев не по вине водителя;

время проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии эксплуатационных неисправностей автомобиля, не требующих разборки механизмов, а также выполнения регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи;

время охраны груза и автомобиля во время стоянки на конечных и промежуточных пунктах при осуществлении междугородных перевозок в случае, если такие обязанности предусмотрены трудовым договором (контрактом), заключенным с водителем;

время присутствия на рабочем месте водителя, когда он не управляет автомобилем, при направлении в рейс двух водителей и т.д..

Согласно Постановлению Госкомстата РФ от ДД.ММ.ГГГГ путевой лист легкового автомобиля (форма № 3) является документом по учету работы легкового автотранспорта и основанием для начисления заработной платы водителям. В путевом листе указываются: время выезда из гаража, время возвращения в гараж, опоздания, ожидания, простои в пути и т.п..

Доводы представителя ответчика о том, что путевые листы не содержат указание на количество отработанного времени (времени фактического управления автомобилем и иных периодов в соответствии с указанным выше положением) за рабочий день, графа результат работы за смену в часах в путевых листах Иванова ФИО49. - не заполнена, что доводы истца о том, что сверхурочную работу подтверждает время выезда из гаража и время возвращения в гараж несостоятельны, поскольку указанные отметки подтверждают отсутствие транспортного средства в гараже, но не фактическое время работы Иванова ФИО50 суд принять во внимание не может, поскольку данные путевые листы являются доказательством рабочего времени истца, в них не указано время простоя не по вине водителя; подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию, фактическое время управления автомобилем и т.д..

В силу ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Ответчиком в подтверждение своих возражений не представлены доказательства, что истец не работал в Новогодние праздничные дни.

Суд с учётом добытых по делу доказательств в их совокупности, в порядке ст. 67 ГПК РФ приходит к выводу, что время, указанное в путевых листах подтверждает рабочее время истца, период выезда и взъезда автомобиля в гараж в любом случае возможно лишь при управлении автомобилем. Ответчиком не представлено также доказательств, что истец не мог работать в Новогодние каникулы 2012 года.

Кроме того, работодатель обязан был обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы работника.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии со ст. 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами.

Согласно ст. 203 ГПК РФ течение срока исковой давности прерывается предъявлением иска в установленном порядке, а также совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга.

После перерыва течение срока исковой давности начинается заново; время, истекшее до перерыва, не засчитывается в новый срок.

Статьей 204 ГПК РФ предусмотрено, что если иск оставлен судом без рассмотрения, то начавшееся до предъявления иска течение срока исковой давности продолжается в общем порядке.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 2 при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Судом установлено, что истец уволен был с ДД.ММ.ГГГГ по приказу от ДД.ММ.ГГГГ № №/2, что подтверждается копией трудовой книжкой на имя истца.

Таким образом, в день увольнения истцу должен быть в соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ произведен окончательный расчет.

Срок исковой давности для предъявления требований о взыскании задолженности по заработной плате у истца не истёк, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день подачи иска в суд ДД.ММ.ГГГГ, поскольку течение срока исковой давности прерывается предъявлением иска в установленном порядке, истцом ДД.ММ.ГГГГ был подан иск в суд о взыскании заработной платы за сверхурочное время, иск оставлен без рассмотрения был ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, в срок исковой давности не входит период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, суд находит, что трехмесячный срок исковой давности истцом не пропущен.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом принимается во внимание расчёты истца с учётом того, что ответчик не представил суду возражений по его расчётам.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч.1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч.2).

В соответствии с требованиями ст. ст. 150, 151, 1099 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд также учитывает степень нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Согласно ст. ст. 1100, 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в иных случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Суд находит, что истцу ответчиком были причинены нравственные страдания, т.е. моральный вред в связи с неправомерными действиями работодателя, связанные с несвоевременной выплатой заработной платы в течение длительного времени и невыплатой ей заработной платы при увольнении (окончательного расчёта), исходя из предусмотренного трудовым договором размера оплаты.

Суд находит, что в связи с вышеизложенными обстоятельствами, в связи с неправомерными действиями работодателя, связанные с несвоевременной выплатой заработной платы в течение длительного времени и невыплатой заработной платы при увольнении (окончательном расчёте), нравственными страданиями истца, отсутствием физических страданий, вызванных трудовым спором, степени вины ответчика, индивидуальными особенностями истца, отсутствием вины ответчика в образовавшейся кредитной задолженности, с учётом разумности и справедливости следует взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, в остальной части следует отказать.    

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; другие признанные судом необходимыми расходы и др..

В силу ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно пунктов 3.1.,3.2. договора на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и Булашовым ФИО51 установлено, что за работу, указанную в п.1.2 настоящего договора заказчик обязуется выплатить исполнителю вознаграждение в сумме 10 000 рублей, в следующем порядке: в день заключения настоящего договора 30 % суммы вознаграждения, указанной в п.3.1 настоящего договора, а именно, 3 000 рублей, оставшаяся часть вознаграждения в размере 7 000 рублей выплачивается заказчиком исполнителю не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы представителя ответчика о том, что истцом не представлены доказательства понесенных им расходов оп оплате услуг представителя опровергаются указанным выше договором на оказание юридических услуг, поскольку истец обязался выплатить исполнителю сумму 10 000 рублей, из них 3 000 рублей оплачены в день заключения договора.

С учетом разумных пределов, времени участия представителя при подготовке в суде первой инстанции и при рассмотрении дела, удовлетворения исковых требований в части, степени сложности и объёма дела, суд находит, что следует взыскать расходы истца на представителя в размере 10 000 рублей.

Истец освобожден от уплаты расходов по госпошлине в соответствии со ст. 333.36 п.п.1 п.1 НК РФ и ст. 393 ТК РФ.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ в связи с удовлетворением иска расходы подлежат взысканию с ответчика в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части иска.

Расходы по госпошлине в соответствии со ст. 333.19 НК РФ от взысканной суммы 44 832 рубля 28 копеек составляют 1 544,97 рублей и за требование неимущественного характера 200,00 рублей, всего: 1 744,97 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 22, 129, 135, 140, 152, 153, 236, 237, 392 - 396 ТК РФ, ст. ст. 150, 151, 1099 – 1101 ст. ст. 6, 9, 10, 12, 39, 53, 55 - 57, 59, 60, 67 -72, 98, 103, 107, 108, 113, 155, 176, 177, 181, 192 - 199, 320, 321 ГПК РФ, ст. ст. 333.19, 333.20, 333.36 п.п.1 п.1 НК РФ, суд, -

                РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ремикон» в пользу Иванова ФИО52 заработную плату за сверхурочное время работы в размере 43 227 рублей 96 копеек, проценты за нарушение срока выплаты причитающихся при увольнении выплат в сумме 1 604 рублей 32 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей 00 копеек, расходы по оплате услуг представителя в сумме 10 000 рублей 00 копеек, расходы за оформление нотариальной доверенности в размере 700 рублей 00 копеек.

В остальной части иска и расходов по оплате услуг представителя – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ремикон» в доход местного муниципального образования административного округа <адрес> расходы по государственной пошлине в сумме 1 744 рубля 97 копеек.

Решение может быть обжаловано в облсуд через райсуд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме 12 ноября 2012 года.

Председательствующий (подпись).

Копия верна:

Федеральный судья                     В.И.Прокопьева