Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6992/2016 ~ М-6351/2016 от 19.07.2016

Дело № 2-6992/2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

02 сентября 2016 г. г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Кузнецовой И.А.
при секретаре Элбакидзе М.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кордыш А.И. к ООО «Велмакс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Кордыш А.И. обратилась в суд с исковым заявлением по тем основаниям, что с 08.12.2014 по 16.06.2016 работала в ООО «Велмакс» в должности продавец-кассир. Ответчиком не в полном объеме выплачена заработная плата. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 169200 руб., компенсацию за задержку выплат начиная с 08.12.2014 по 16.06.2016 в размере 28467 руб. 90 коп., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Определением суда от 16 августа 2016 г. к производству суда приняты измененные исковые требования, в соответствии с которыми истец просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 103958 руб. 75 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10842 руб. 08 коп.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, ранее в судебном заседании представитель ответчика Бабин А.А., действующий на основании доверенности, заявленные требования не признал.

Суд, заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено и из материалов дела следует, что истец Кордыш А.И. работала в должности продавца-кассира в ООО «Велмакс» с 04.12.2014 по 16.06.2016.

Анализируя представленные как истцом, так и ответчиком копии и оригиналы трудового договора; приказ о приеме истца на работу, с которым истец не была ознакомлена; учитывая, что представляемые ответчиком дважды копии трудового договора отличались от его оригинала в части наличия/отсутствия подписи работодателя на 2 странице договора, а на оригинале 2 странице трудового договора подпись Кордыш А.И. и ее расшифровка отличаются от таковых, имеющихся на 1 и 3 странице представленного договора, а также от экземпляра договора, представленного истцом; кроме того на 2 странице представленного ответчиком оригинала трудового договора, в отличие от одной из предоставленной ответчиком копии, отсутствует подпись работодателя, в отличие от экземпляра трудового договора истца, 2 страница которого подписана работодателем, то суд приходит к выводу, что следует руководствоваться положениями трудового договора, представленного истцом.

Так, пунктом 4.1 трудового договора предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных по должности, работнику устанавливаются следующие выплаты: должностной оклад 16000 руб.; районные коэффициенты и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации; премиальные бонусы.

При этом, в приказе о приеме на работу, с которым истец не была ознакомлена, установлен оклад в 9696 руб.

Согласно представленному ответчиком приказу от 20 марта 2015 г., с которым истец также не была ознакомлена, ей с 01 апреля 2015 г. установлена заработная плата в размере 17000 руб. и возложены обязанности по ведению отчетности в хозяйственном магазине.

Истец в уточненном расчете указывает размер зарплаты в размере 17000 руб. с февраля 2015 г., что не нашло свое подтверждение в ходе рассмотрения настоящего дела и не соответствует размеру фактически полученной заработной платы с учетом представленных расходных кассовых ордеров.

Кроме того, согласно справкам о доходах физического лица за 2014-2015 гг., полученным по запросу суда из ИФНС России по г. Петрозаводску, Кордыш А.И. имела доход в ООО «Велмакс» лишь с период с сентября по декабрь 2015 г. в размере 2840 руб. 32 коп. При этом, в справке ООО «Велмакс», представленной в суд вместе с ходатайством 23 августа 2016 г., указано, что при приеме на работу начисление заработной платы истцу осуществлялось исходя из оклада в размере 9696 руб. + 20% северной надбавки + 15% районного коэффициента, что составляет 13089 руб. 60 коп.

Учитывая вышеуказанные противоречия в совокупности, суд полагает, что при расчете заработной платы, подлежащей выплате истцу, следует руководствоваться положениями трудового договора, экземпляр которого был представлен истцом, в том числе о размере оклада в размере 16000 руб., увеличенном с 01 апреля 2015 г. до 17000 руб.

Из материалов дела и представленных документов следует, что истец осуществляла работу в ООО «Велмакс» в г. Петрозаводске, который в силу Указа Президента Российской Федерации от 20.12.1993 № 2226 «Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям» отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Кроме того, в г. Петрозаводске Кордыш А.И., 12 января 1990 г. рождения, работала у ФИО1 с 04.01.2013 по 20.03.2013, у ФИО2 с 25.04.2013 по 24.07.2013, в ФИО3 с 02.09.2013 по 31.01.2014.

Истец была освобождена от работы в связи с нетрудоспособностью в следующие периоды: с 28.05.2015 по 05.06.2015, с 14.01.2016 по 21.01.2016, с 21.03.2016 по 04.04.2016; находилась в отпуске с 05.10.2015 по 18.10.2015 (14 календарных дней), с 07.12.2015 по 20.12.2015 (14 календарных дней).

В соответствии со статьей 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен.

Согласно статьям 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Положениями статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Компенсации в соответствии со статьей 164 Трудового кодекса Российской Федерации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Согласно статье 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В соответствии со статьями 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В силу разъяснений, содержащихся в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 г., утвержденном постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 16.06.2010, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях установлена статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Ранее действующая редакция статьи 11 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусматривала выплату данной процентной надбавки к заработной плате молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) в полном размере с первого дня работы в указанных районах и местностях, если они прожили в них не менее пяти лет.

В указанной редакции статья действовала до 01 января 2005 г. - даты вступления в силу изменений, внесенных в нее Федеральным законом от 22.08.2004 № 122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации». Действующая в настоящее время редакция статьи 11 Закона Российской Федерации с учетом изменений, внесенных Федеральным законом № 122-ФЗ, изложена в новой редакции, в которой отсутствует приведенное положение о выплате молодежи рассматриваемой надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы на Севере.

Вместе с тем с учетом содержащегося в преамбуле Федерального закона № 122-ФЗ указания на необходимость реализации принципа поддержания доверия граждан к закону и действиям государства путем сохранения стабильности правового регулирования при переходе к системе социальной защиты граждан, основанной на положениях данного Закона, у лиц в возрасте до 30 лет, проживших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет и с учетом этого получавших указанную надбавку к заработной плате в полном размере с первого дня работы в этих районах и местностях в период до вступления в силу Федерального закона № 122-ФЗ, право на ее получение в том же размере сохранилось и в дальнейшем.

При этом лицам в возрасте до 30 лет, которые вступили в трудовые отношения с организациями, расположенными в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в период с 01 января 2005 г., даже если они прожили в указанных местах не менее пяти лет, рассматриваемая надбавка к заработной плате может выплачиваться лишь в соответствии со статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 11 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (в редакции Федерального закона № 122-ФЗ), которыми предусматривается установление размера и порядка ее выплаты в порядке, определенном для установления размера районного коэффициента к заработной плате работников организаций, расположенных в указанных районах и местностях, и порядка его применения, то есть для организаций, финансируемых из федерального бюджета Правительством Российской Федерации.

До установления Правительством Российской Федерации соответствующего правового регулирования согласно статье 423 Трудового кодекса Российской Федерации в рассматриваемых случаях применяется постановление Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 № 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера» и другие нормативные правовые акты бывшего Союза ССР постольку, поскольку они не противоречат данному Кодексу.

Так, вышеназванным Постановлением (подпункт «е» пункт 1) для лиц в возрасте до 30 лет, проживших не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающих в трудовые отношения, надбавки к заработной плате установлены в льготном по сравнению с общеустановленным порядке: в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, а по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 № 255 «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР», - в размере 10% за каждые шесть месяцев работы (но не свыше пределов, предусмотренных законодательством, - 50% для г. Петрозаводск).

Учитывая, положения вышеуказанных норм права и разъяснений, представленные истцом документы (трудовую книжку, трудовые договора, справки), подтверждающие трудовой стаж и начало вступления в трудовые отношения, а также периоды работы истца в ООО «Велмакс», суд приходит к выводу, что на оклад истца подлежали начислению и выплате истцу районный коэффициент в размере 15%, а также надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в следующем порядке: с декабря 2014 г. – 10%, с февраля 2015 г. – 20%, с августа 2015г. – 30%, с февраля 2016 г. – 40%.

Таким образом, размер заработной платы, которая подлежала выплате истцу, с учетом вышеуказанных периодов нахождения истца на больничном, в отпуске, установленного пунктом 6.1 трудового договора режима работы (фактически пятидневная рабочая неделя, за исключением 4-го выходного в месяце), составляет 382901 руб. 19 коп., в том числе:

- за декабрь 2014 г. 15652 руб. 19 коп. (12521 руб. 75 коп. оклад (16000 руб. х 18 отработанных дней / 23 рабочих дня) + 1878 руб. 26 коп. районный коэффициент (12521 руб. 75 коп. х 15%) + 1252 руб. 18 коп. надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (12521 руб. 75 коп. х 10%);

- за январь 2015 г. 20000 руб. (16000 руб. + 2400 руб. (16000 руб. х 15%) + 1600 руб. (16000 руб. х 10%),

- за февраль 2015 г. 21600 руб. (16000 руб. + 2400 руб. (16000 руб. х 15%) + 3200 руб. (16000 руб. х 20%),

- за март 2015 г. 21600 руб. (16000 руб. + 2400 руб. (16000 руб. х 15%) + 3200 руб. (16000 руб. х 20%),

- за апрель 2015 г. 22950 руб. (17000 руб. + 2550 руб. (17000 руб. х 15%) + 3400 руб. (17000 руб. х 20%),

- за май 2015 г. 20400 руб. 01 коп. (15111 руб. 11 коп. (17000 руб. х 16 отработанных дней / 18 рабочих дня) + 2266 руб. 68 коп. (15111 руб. 11 коп. х 15%) + 3022 руб. 22 коп. (15111 руб. 11 коп. х 20%);

- за июнь 2015 г. 17485 руб. 72 коп. (12952 руб. 38 коп. (17000 руб. х 16 отработанных дней / 21 рабочий день) + 1942 руб. 86 коп. (12952 руб. 38 коп. х 15%) + 2590 руб. 48 коп. (12952 руб. 38 коп. х 20%);

- за июль 2015 г. 22950 руб. (17000 руб. + 2550 руб. (17000 руб. х 15%) + 3400 руб. (17000 руб. х 20%),

- за август 2015 г. 24650 руб. (17000 руб. + 2550 руб. (17000 руб. х 15%) + 5100 руб. (17000 руб. х 30%),

- за сентябрь 2015 г. 24650 руб. (17000 руб. + 2550 руб. (17000 руб. х 15%) + 5100 руб. (17000 руб. х 30%),

- за октябрь 2015 г. 13445 руб. 46 коп. (9272 руб. 73 коп. (17000 руб. х 12 отработанных дней / 22 рабочих дня) + 1390 руб. 91 коп. (9272 руб. 73 коп. х 15%) + 2781 руб. 82 коп. (9272 руб. 73 коп. х 30%);

- за ноябрь 2015 г. 24650 руб. (17000 руб. + 2550 руб. (17000 руб. х 15%) + 5100 руб. (17000 руб. х 30%),

- за декабрь 2015 г. 13932 руб. 62 коп. (9608 руб. 70 коп. (17000 руб. х 13 отработанных дней / 23 рабочих дня) + 1441 руб. 31 коп. (9608 руб. 70 коп. х 15%) + 2882 руб. 61 коп. (9608 руб. 70 коп. х 30%);

- за январь 2016 г. 14790 руб. (10200 руб. (17000 руб. х 9 отработанных дней / 15 рабочих дней) + 1530 руб. (10200 руб. х 15%) + 3060 руб. (10200 руб. х 30%);

- за февраль 2016 г. 26350 руб. (17000 руб. + 2550 руб. (17000 руб. х 15%) + 6800 руб. (17000 руб. х 40%),

- за март 2016 г. 13802 руб. 53 коп. (8904 руб. 86 коп. (17000 руб. х 11 отработанных дней / 21 рабочий день) + 1335 руб. 73 коп. (8904 руб. 86 коп. х 15%) + 3561 руб. 94 коп. (8904 руб. 86 коп. х 40%);

- за апрель 2016 г. 23840 руб. 57 коп. (15380 руб. 95 коп. (17000 руб. х 19 отработанных дней / 21 рабочий день) + 2307 руб. 24 коп. (15380 руб. 95 коп. х 15%) + 6152 руб. 38 коп. (15380 руб. 95 коп. х 40%);

- за май 2016 г. 26350 руб. (17000 руб. + 2550 руб. (17000 руб. х 15%) + 6800 руб. (17000 руб. х 40%),

- за июнь 2016 г. 13802 руб. 53 коп. (8904 руб. 86 коп. (17000 руб. х 11 отработанных дней / 21 рабочий день) + 1335 руб. 73 коп. (8904 руб. 86 коп. х 15%) + 3561 руб. 94 коп. (8904 руб. 86 коп. х 40%).

С учетом общего размера выплаченной истцу заработной платы в размере 210614 руб. 11 коп. (по расходным кассовым ордерам) и в размере 67794 руб. 52 коп. (по расчетному счету, при этом доводы истца о том, что часть заработной платы на ее банковскую карту перечислялась для передачи иным сотрудникам, суд находит несостоятельными и неподтвержденными надлежащим образом), с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 104493 руб. (382901 руб. 63 коп. – 210614 руб. 11 коп. – 67794 руб. 52 коп.).

Поскольку ранее истец заявляла требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 169200 руб., после представления в судебном заседании от 02 сентября 2016 г. дополнительных документов, подтверждающих стаж работы в г. Петрозаводске, соответствующий перерасчет в сторону увеличения не успела представить, настаивала на рассмотрении иска, суд полагает, что имеются основания для выхода за пределы заявленных требований и взыскании с ответчика указанного размера задолженности по заработной плате.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 14 дней в размере 10482 руб. 08 коп. (748 руб. 72 коп. х 14 дней), суд приходит к следующим выводам.

Положениями пункта 7.1 трудового договора истцу установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу статьи 321 Трудового кодекса Российской Федерации кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней.

Таким образом, истец имеет право на отпуск общей продолжительностью 44 календарных дней (28+16).

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, за период работы истец имеет право на отпуск продолжительностью 66 дней, ей был предоставлен отпуск продолжительностью 28 дней, следовательно, компенсации при увольнении подлежал отпуск продолжительностью 38 дней.

Исходя из вышеуказанного размера заработной платы, подлежащей выплате истцу за период с июня 2015 г. по май 2016 г. в сумме 246896 руб. 90 коп., средний заработок для оплаты отпуска за 1 день составляет 702 руб. 21 коп. (246896 руб. 90 коп. / 12 / 29,3). Значит, размер компенсации за 38 неиспользованных дней отпуска составляет 26683 руб. 98 коп. По расходному кассовому ордеру от 27.06.2016 истцу выплачено 7150 руб., что на 19533 руб. 98 коп. меньше.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, положения вышеуказанных норм права и части третьей статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о принятии судом решения по заявленным истцом требованиям, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10482 руб. 08 коп.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, в том числе факт невыплаты истцу заработной платы с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, размеры фактически выплаченной истцу заработной платы (в некоторые месяцы имелась переплата), суд полагает требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы законными и обоснованными, но подлежащими частичному удовлетворению ввиду неправильно произведенного расчета в размере 8550 руб. 62 коп. согласно следующему расчету (сумма долга (разница между подлежащей выплате заработной платы и фактически выплаченной) х количество дней просрочки х ставку рефинансирования / 300):

- за период с 08.01.2015 по 31.12.2015 - 316 руб. 83 коп. (3218 руб. 18 коп. х 358 дней х 8,25% / 300);

- за период с 01.01.2016 по 13.06.2016 - 194 руб. 70 коп. (3218 руб. 18 коп. х 165 дней х 11% / 300);

- за период с 14.06.2016 по 16.06.2016 - 3 руб. 38 коп. (3218 руб. 18 коп. х 3 дня х 10,5% / 300);

- за период с 08.02.2015 по 31.12.2015 - 359 руб. 70 коп. (4000 руб. х 327 дней х 8,25% / 300);

- за период с 01.01.2016 по 13.06.2016 - 242 руб. (4000 руб. х 165 дней х 11% / 300);

- за период с 14.06.2016 по 16.06.2016 - 4 руб. 20 коп. (4000 руб. х 3 дня х 10,5% / 300);

- за период с 08.03.2015 по 31.12.2015 - 460 руб. 46 коп. (5600 руб. х 299 дней х 8,25% / 300);

- за период с 01.01.2016 по 13.06.2016 - 338 руб. 80 коп. (5600 руб. х 165 дней х 11% / 300);

- за период с 14.06.2016 по 16.06.2016 - 5 руб. 88 коп. (5600 руб. х 3 дня х 10,5% / 300);

- за период с 08.03.2015 по 31.12.2015 - 412 руб. 72 коп. (5600 руб. х 268 дней х 8,25% / 300);

- за период с 01.01.2016 по 13.06.2016 - 338 руб. 80 коп. (5600 руб. х 165 дней х 11% / 300);

- за период с 14.06.2016 по 16.06.2016 - 5 руб. 88 коп. (5600 руб. х 3 дня х 10,5% / 300);

- за период с 08.05.2015 по 31.12.2015 - 120 руб. 36 коп. (1838 руб. 89 коп. х 238 дней х 8,25% / 300);

- за период с 01.01.2016 по 13.06.2016 - 111 руб. 25 коп. (1838 руб. 89 коп. х 165 дней х 11% / 300);

- за период с 14.06.2016 по 16.06.2016 - 1 руб. 93 коп. (1838 руб. 89 коп. х 3 дня х 10,5% / 300);

- за период с 08.06.2015 по 31.12.2015 - 193 руб. 55 коп. (3400 руб. х 207 дней х 8,25% / 300);

- за период с 01.01.2016 по 13.06.2016 - 205 руб. 70 коп. (3400 руб. х 165 дней х 11% / 300);

- за период с 14.06.2016 по 16.06.2016 - 3 руб. 57 коп. (3400 руб. х 3 дня х 10,5% / 300);

- за период с 08.07.2015 по 31.12.2015 - 476 руб. 32 коп. (9785 руб. 72 коп. х 177 дней х 8,25% / 300);

- за период с 01.01.2016 по 13.06.2016 - 592 руб. 04 коп. (9785 руб. 72 коп. х 165 дней х 11% / 300);

- за период с 14.06.2016 по 16.06.2016 - 10 руб. 28 коп. (9785 руб. 72 коп. х 3 дня х 10,5% / 300);

- за период с 08.08.2015 по 31.12.2015 - 519 руб. 94 коп. (12950 руб. х 146 дней х 8,25% / 300);

- за период с 01.01.2016 по 13.06.2016 - 783 руб. 48 коп. (12950 руб. х 165 дней х 11% / 300);

- за период с 14.06.2016 по 16.06.2016 - 13 руб. 60 коп. (12950 руб. х 3 дня х 10,5% / 300);

- за период с 08.10.2015 по 31.12.2015 - 197 руб. 80 коп. (8462 руб. х 85 дней х 8,25% / 300);

- за период с 01.01.2016 по 13.06.2016 - 511 руб. 95 коп. (8462 руб. х 165 дней х 11% / 300);

- за период с 14.06.2016 по 16.06.2016 - 8 руб. 89 коп. (8462 руб. х 3 дня х 10,5% / 300);

- за период с 08.12.2015 по 31.12.2015 - 97 руб. 65 коп. (14795 руб. 46 коп. х 24 дня х 8,25% / 300);

- за период с 01.01.2016 по 13.06.2016 - 895 руб. 13 коп. (14795 руб. 46 коп. х 165 дней х 11% / 300);

- за период с 14.06.2016 по 16.06.2016 - 15 руб. 54 коп. (14795 руб. 46 коп. х 3 дня х 10,5% / 300);

- за период с 08.02.2016 по 13.06.2016 - 193 руб. 02 коп. (4145 руб. х 127 дней х 11% / 300);

- за период с 14.06.2016 по 16.06.2016 - 4 руб. 35 коп. (4145 руб. х 3 дня х 10,5% / 300);

- за период с 08.03.2016 по 13.06.2016 - 587 руб. 51 коп. (16350 руб. х 98 дней х 11% / 300);

- за период с 14.06.2016 по 16.06.2016 - 17 руб. 17 коп. (16350 руб. х 3 дня х 10,5% / 300);

- за период с 08.04.2016 по 13.06.2016 - 260 руб. 76 коп. (10614 руб. 40 коп. х 67 дней х 11% / 300);

- за период с 14.06.2016 по 16.06.2016 - 11 руб. 15 коп. (10614 руб. 40 коп. х 3 дня х 10,5% / 300);

- за период с 08.06.2016 по 13.06.2016 - 20 руб. 57 коп. (9350 руб. х 6 дней х 11% / 300);

- за период с 14.06.2016 по 16.06.2016 - 9 руб. 82 коп. (9350 руб. х 3 дня х 10,5% / 300);

- за период с 14.06.2016 по 16.06.2016 - 3 руб. 94 коп. (3752 руб. 37 коп. х 3 дня х 10,5% / 300).

В удовлетворении остальной части требований в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы ввиду неправильно произведенного расчета следует отказать.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в виде невыплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в установленные сроки и в полном объеме, то требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, однако, с учетом требований разумности и справедливости, с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, степени вины ответчика, суд считает необходимым снизить размер компенсации по сравнению с испрашиваемым истцом, взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. Оснований для возмещения компенсации морального вреда в большем размере не имеется.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО «Велмакс» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Петрозаводского городского округа в размере 3970 руб. 51 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Кордыш А.И. к ООО «Велмакс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Велмакс» в пользу Кордыш А.И. задолженность по заработной плате в размере 104493 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10482 руб. 08 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8550 руб. 62 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с ООО «Велмакс» в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 3970 руб. 51 коп.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.А. Кузнецова

Мотивированное решение составлено 07 сентября 2016 г.