Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-100/2015 ~ М-80/2015 от 21.04.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июня 2015 года с. Тюхтет

Тюхтетский районный суд Красноярского края под председательством судьи Викторовой Ю.В.,

при секретаре Курбачёвой Л.Н.,

с участием прокурора Дерменёвой Н.К.,

истца Дъячкова А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тюхтетского района Красноярского края к краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Боготольский техникум транспорта» о взыскании заработной платы,

установил:

Прокурор Тюхтетского района Красноярского края, действующий в интересах Дъячкова А.М., обратился в суд с иском к ответчику, в котором, ссылаясь на нарушение им требований ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации и права работника на оплату его труда не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, просит суд взыскать с КГБПОУ «Боготольский техникум транспорта» в пользу истца недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рубля 47 копеек за период его работы с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

В судебном заседании истец, прокурор поддержали исковые требования полностью по всем приведённым в иске доводам, при этом прокурор указал на то, что с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 5965 рублей, а с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в особых климатических условиях минимальный размер оплаты труда истца должен был составлять 9544 рубля, однако заработная плата за январь, февраль и март текущего года выплачена истцу в меньшем размере, что привело к нарушению его трудовых прав, выразившемуся в том, что он не получил за указанный период гарантированный законом минимальный размер заработной платы, что составило <данные изъяты> рубля 47 копеек.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в своё отсутствие, при этом в своих письменных возражениях иск не признал полностью, сославшись главным образом на соблюдение при оплате труда истца в спорный период положений Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», в соответствии с которыми работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, составляющего 6371 рубль, предоставляется региональная выплата, представляющая собой разницу между указанным размером заработной платы и месячной заработной платой конкретного работника, что свидетельствует о том, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата без включения районного коэффициента и процентной надбавки будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Представители третьих лиц в суд не явились, о причинах своей неявки суд не известили, о рассмотрении дела в своё отсутствие не просили.

Обсудив возможность рассмотрения дела в отсутствие неявившихся участников процесса, суд на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных участников судопроизводства.

Исследовав представленные сторонами доказательства и другие материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу положений ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.ст. 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 01.12.2014 № 408-ФЗ) «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2015 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 5965 рублей.

Вышеприведённые нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, при этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Таким образом, для истца, работающего в Тюхтетском районе Красноярского края, то есть в местности с особыми климатическими условиями минимальный размер оплаты труда с января 2015 года должен составлять 9544 рубля (5965 х на коэффициент 1,6).

Как установлено судом, Дъячков А.М. был принят на работу в краевое государственное бюджетное образовательное учреждение начального профессионального образования (КГБОУ НПО) «Профессиональное училище № 77» на должность кочегара 11.02.2014, в настоящее время истец работает в указанной должности, заработная плата ему установлена согласно штатному расписанию, срок выплаты заработной платы установлен до 09 числа месяца, следующего за расчётным.

Согласно Уставу указанного образовательного учреждения КГБПОУ «Боготольский техникум транспорта» является правопреемником КГБОУ НПО «Профессиональное училище № 77».

Как следует из данных штатного расписания, расчётных ведомостей истца, его заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по должности состоит из оклада в размере <данные изъяты> рубль, доплат за работу в сельской местности и в ночное время, других доплат, районного коэффициента в размере 30%, северной надбавки в размере 30%, а так же региональной доплаты до минимального размера оплаты труда и составила в текущем году за отработанные 184 часа в январе - <данные изъяты> рублей 24 копейки, за отработанные 168 часов в феврале - <данные изъяты> рубль, за отработанные 184 часа в марте - <данные изъяты> рубль, что ниже вышеуказанного минимального размера оплаты труда.

Доводы ответчика о соблюдении им требований действующих правовых актов при определении оплаты труда истца как работника бюджетного учреждения судом во внимание приняты быть не могут, поскольку оплата труда истца в установленном судом размере в спорный период его работы не соответствовала гарантированному федеральными законами минимальному размеру оплаты труда в Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в пользу работника подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за 184 часа (23 рабочих дня) отработанных истцом в январе 2015 года, за 168 часов (21 рабочий день) отработанных в феврале 2015 года и за 184 часа (23 рабочих дня) отработанных в марте 2015 года, размер которой определятся исходя из расчёта:

за январь 2015 года в сумме <данные изъяты> рублей 24 копейки начисленная заработная плата);

за февраль 2015 года в сумме <данные изъяты> рубль начисленная заработная плата);

за март 2015 года в сумме <данные изъяты> рубль начисленная заработная плата),

а всего <данные изъяты> рубля 47 копеек (<данные изъяты> 95 копеек).

Кроме того, с ответчика пропорционально удовлетворённой части исковых требований с учётом положений ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск прокурора Тюхтетского района Красноярского края удовлетворить.

Взыскать с краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Боготольский техникум транспорта» в пользу Дъячкова А.М. <данные изъяты> рубля 47 копеек.

Взыскать с краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Боготольский техникум транспорта» в доход местного бюджета Тюхтетского района государственную пошлину в сумме 534 (пятьсот тридцать четыре) рубля 53 копейки.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путём подачи апелляционной жалобы, прокурором апелляционного представления через Тюхтетский районный суд в течение месяца со дня его принятия.

Председательствующий: Ю.В. Викторова