Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-238/2021 (2-6218/2020;) ~ М-6018/2020 от 06.11.2020

Дело № 2-238/2021

Решение

Именем Российской Федерации

27 января 2021 года         пл. Ленина, д. 5, г.о. Щелково Московской области

Щелковский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего федерального судьи Малинычевой Т.А.,

при секретаре судебного заседания Комаровой А.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нестеренко ФИО9 к МУП г.о. Щелково «Загорянская муниципальная служба ЖКХ» о взыскании задолженности по выплате заработной платы,

Установил:

Нестеренко Н.Ф. обратилась в Щелковский городской суд Московской области с иском к МУП г.о. Щелково «Загорянская муниципальная служба ЖКХ» о взыскании задолженности по выплате заработной платы. В обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в МУП г.о. Щелково «Загорянская муниципальная служба ЖКХ» в должности начальника абонентского отдела по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №. Приказом директора МУП г.о. Щелково Загорянская муниципальная служба ЖКХ» от ДД.ММ.ГГГГ № уволена по соглашению сторон. Расчет при увольнении выплачен в полном объеме, а именно заработная плата за август месяц 2020г., оплата за неиспользованный отпуск, выходное пособие, компенсационные выплаты в размере трех месячных средних заработных плат согласно соглашению от ДД.ММ.ГГГГ № и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № не выплачены. В связи с чем просит суд взыскать с ответчика задолженность в размере 520 630,20 рублей 20 копеек по выплате расчета при увольнении, взыскать с ответчика 9735, 78 рублей 78 копеек в качестве процентов (денежной компенсации) из расчёта одной сто пятидесятой действующей ключевой ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, взыскать с ответчика в доход Федерального бюджета государственную пошлину в размере, рассчитанном в соответствии с пп.2. п.1 ст. 333.19 НК РФ. Вынести в адрес Государственной инспекции труда <адрес> определение, поставив вопрос, о привлечении ответчика к установленной законом ответственности за нарушение трудового законодательства.

В судебном заседании истец, Нестеренко Н.Ф., представитель истца по устному ходатайству Кузовенин С.А. поддержали заявленные в иске требования, настаивали на их удовлетворении.

Ответчик - МУП г.о. Щелково «Загорянская муниципальная служба ЖКХ» в лице представителя по доверенности Евстигнеевой О.А. исковые требования не признала, просила отказать, представила отзыв, согласно которому истец принималась на работу к ответчику бывшим директором Найденовым А. В., приступившим к исполнению трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения Администрации городского округа Щелково от ДД.ММ.ГГГГ №-рл, приказа (распоряжении) о приеме на работу №. Уволена истец была также директором Найденовым А. В. с ДД.ММ.ГГГГ, по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере трех среднемесячных заработных плат, за 4 дня до увольнения самого бывшего директора Найденова А. В. по распоряжению Администрации. В период исполнения бывшим директором Найденовым А. В. своих трудовых обязанностей по инициативе Администрации городского округа Щелково была проверена внеплановая камеральная проверка соблюдения бюджетного законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, регулирующих бюджетные правоотношения, а также требований Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных предприятиях», которой установлено наличие нарушение требований действующего законодательства бывшим директором Предприятия Найденовым А. В., в том числе допускал неправомерное неоднократное премирование себя и работников в нарушение локальных нормативно-правовых актов (Положение о премировании работников), в результате чего сумма неправомерно выплаченных премий работникам составила 3 098 191 (Три миллиона девяносто восемь тысяч сто девяносто один) рубль. Так согласно п. 1.4 Положения о премировании работников МП ГОЩ «Загорянская муниципальная служба жилищно-коммунального хозяйства» на предприятии предусматривается выплата ежемесячной премии, премии по итогам работы за квартал и единовременное премирование. Однако предприятие в период осуществления руководства Найденовым А. В. вело убыточную деятельность, утвержденный финансовый план на 2019 - 2020 годы отсутствовал, как и документы, подтверждающие факт выполнения плана по прибыли, на основании которых произведены начисления и выплаты премий. Следовательно, в нарушение п. 2.2 Положения о премировании работников Предприятия выплата ежемесячных премий работникам Предприятия была осуществлена неправомерно. Данные обстоятельства были установлены Актом внеплановой камеральной проверки от ДД.ММ.ГГГГ. При установлении премиальных выплат своим заместителя превысил предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей директора и средней суммы заработной платы работников Предприятия, в результате чего сумма необоснованно выплаченных в 2020 году заместителям директора Предприятия премий составила 645 122,47 рублей, без учета выплаты начисленных выходных пособий при увольнении работников с ДД.ММ.ГГГГ, которые в сумме составляют порядке 3 500 000 рублей.

Из Акта внеплановой камеральной проверки также следует, что объем выручки Предприятия за 2019 год сократился на 43%; совокупный финансовый результат - убыток до налогообложения за 2019 год составил 34 026 000 руб. и увеличился на 44,8% (на 10 533 000 руб.) в сравнении с 2018 годом; при этом чистый убыток вырос за 2019 год на 40% (на 9 915 000 руб.). Размер кредиторской задолженности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 70 317 000 руб., что в 16 раз превышает размер дебиторской задолженности (4 319 000 руб.). Накопленный убыток по данным бухгалтерской отчетности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 59 485 000 руб., в том числе за 2019 год - 34 700 000 руб. Текущее финансовое состояние Предприятия имеет признаки предбанкротного состояния.

Однако при таком негативном финансовом состоянии Предприятия Ответчика, в отсутствие прибыли и роста убытков бывший директор Найденов А. В. начислял и выплачивал премии, превышающие размеры оклада, как себе, так и работникам административно-управленческого аппарата, в том числе Истцу, и накануне своего увольнения подписал с рядом сотрудников, в том числе с Истцом, соглашения о расторжении трудовых договоров с выплатой сотрудникам трех среднемесячных размеров оплаты труда, значительно превышающие размеры окладов данных сотрудников.

Так в настоящее время по заявлению Администрации Щелковского городского округа Московской области ОЭБиПК МУ МВД России «Щелковское» проводится проверка по факту совершения противоправных действий бывшим руководителем МП ГОЩ «Загорянская муниципальная служба ЖКХ» Найденовым А. В. (материал проверки КУСП № от ДД.ММ.ГГГГ). В рамках проведения проверки по указанному материалу, из МП ГОЩ «Загорянская муниципальная служба ЖКХ» были изъяты документы и материалы о начислении и выплате работной платы работникам, внутренние локальные нормативно-правовые акты Предприятия, табели учета рабочего времени, а также личные дела сотрудников, копии части изъятых документов прилагаются. Просит в иске отказать.

Третье лицо - Администрация г.о. Щелково Московской области в лице представителя по доверенности Демина ФИО10 исковые требования не признал просила отказать, представил отзыв.

Изучив материалы дела, выслушав представителей сторон, обсудив доводы апелляционной жалобы, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 123 Конституции РФ и ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанном на всестороннем, полном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу положений части 2 статьи 1 Гражданского Кодекса РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основании договора и в определении любых, не противоречащих законодательству условий договора.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что истец Нестеренко Н.Ф. принята на работу в должности начальника абонентского отдела в МУП г.о. Щелково «Загорянская муниципальная служба ЖКХ» приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13) с тарифной ставкой 75 000 рублей, надбавкой 75 000 рублей, трудовая книжка (л.д.11-12), трудовой договор 8/19 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15-18).

В соответствии с п. 5.1.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 75000 рублей ежемесячно. На основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом прекращен по соглашению сторон п.1 ч. ст. 77 ТК РФ. В соответствии с соглашением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № п.4 в последний день работника работодатель обязуется выплатить работнику (помимо причитающейся ей заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск) дополнительную денежную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат.

В соответствии с представленным в материалы дела коллективным договором от ДД.ММ.ГГГГ Работодатель обязуется оплачивать труд работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ на основании «Положения об оплате труда работников, являющегося неотъемлемой частью данного коллективного договора (приложение №). Согласно представленному в материалы дела штатному расписанию должностной оклад начальника отдела составляет 75000 рублей плюс надбавка за сложность работы в размере 75 000 рублей, всего сумма выплат согласно штатного расписания составляет 150 000 рублей.

В 2017 году приказом ФНС №ММВ-7-11/820@ в действующий перечень кодов видов доходов и вычетов по НДФЛ были внесены изменения. Новые коды применяются с ДД.ММ.ГГГГ и необходимы при заполнении справок 2-НДФЛ в 2020 года. В соответствии с указанным перечнем код дохода 2000 соответствует заработной плате, код дохода 2012 соответствует выплате отпускным, код дохода 2013 соответствует выплате за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании истец пояснила, что ни в одном отпуске за весь период работы не была, компенсацию за неиспользованный отпуск не получала.

Однако из представленной в материалы дела справки о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 19) истцу в феврале 2020 года выплачены отпускные в размере 18154,04 рубля, в марте 2020 года выплачены отпускные в размере 107268,32 рублей..

В соответствии с ст. 122 Трудового кодекса РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В подтверждение суммы выплаты по соглашению сторон Истцом представлен график рассрочки платежей задолженности по соглашению сторон от ДД.ММ.ГГГГ (л.д 87), расчетные листки (л.д. 25-26). В соответствии с представленным в материалы дела расчетным листком за август 2020 года, сумма к выплате составляет 888483,46 рублей (л.д. 26). Сумма к выплате за август согласно справке о доходах физического лица за 2020 года от ДД.ММ.ГГГГ составляет 207618,16 рублей (л.д. 19).

Сумма к выплате в качестве компенсации по соглашению сторон в указанной справке не отражена. Кроме того в соответствии с соглашением сторон к выплате подлежит три месячных оклада. Согласно представленному в материалы дела штатному расписанию должностной оклад начальника отдела составляет 75000 рублей плюс надбавка за сложность работы в размере 75 000 рублей, всего сумма выплат согласно штатного расписания составляет 150 000 рублей. Таким образом, месячный оклад согласно, представленным документам составляет 150 000 рублей.

Из представленной истцом в материалы дела выписки по счету усматривается, что истцу после увольнения по соглашению выплачивались денежные средства (л.д. 28-38).

Истцом в материалы дела не представлен расчет среднемесячного заработка в соответствии с которым начислены выплаты по соглашению сторон.

Из представленного в материалы дела ответа Федеральной службы по труду и занятости от ДД.ММ.ГГГГ не усматривается по какому вопросу дан ответ, какие именно нарушения трудового законодательства установлены трудовой инспекцией. На вопрос суда о представлении заявления, направленного в трудовую инспекцию, истец заявление не представил.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена.

Вместе с тем в части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации отДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу что спорная выплата к гарантиям и компенсациям, подлежащим предоставлению при увольнении работника по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон, не относится, выходным пособием не является и не направлена на возмещение затрат, связанных с исполнением трудовых или иных обязанностей.

В соответствии ч п.2.2. Положения о премировании работников предприятия основными условиями для ежемесячного премирования является выполнение в расчётном месяце планов доходов Предприятия, полученных за оказанные услуги.

При этом суд приходит к выводу, что подписанное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ не содержащее конкретный размер выплаты, а также начисление в период работы истца, премий, поощрений и надбавок, явно превышающих размер должностного оклада, предусмотренного Приказом о приеме на работу, Трудовым договором, штатным расписанием, с учетом убыточности предприятия, указанные действия свидетельствует о недобросовестности и злоупотреблении правом лица, действующего от имени работодателя, с нарушением принципа недопустимости злоупотребления правом.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца в связи с задержкой выплаты не нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, в силу положений ст. 237 Трудового кодекса РФ оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.

С учетом изложенного, оснований для вынесения в адрес Государственной инспекции труда <адрес> определения о привлечении ответчика к установленной законом ответственности за нарушение трудового законодательства судом не установлено.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований Нестеренко ФИО11 к МУП г.о. Щелково «Загорянская муниципальная служба ЖКХ» о взыскании задолженности по выплате заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Щёлковский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий судья                    Т.А. Малинычева