Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-183/2021 (2-1468/2020;) ~ М-1222/2020 от 05.11.2020

Дело №2-183/2021

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Р Е Ш Е Н И Е

28 октября 2021 года г. Павлово

Павловский городской суд Нижегородской области в составе судьи Романова Е.Р., с участием прокурора Магомедкасумовой А.А., при секретаре Коржук И.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению

Шибаева С.П. к ООО «Профтехстрой», ГУ МРО ФСС РФ

(третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, - <данные изъяты>") о признании акта о несчастном случае на производстве от ДД.ММ.ГГГГ года недействительным, признании травмы производственной и страховым случаем, взыскании денежных средств в связи с наступлением страхового случая, возложении обязанности производить денежную выплату в размере 75% утраты трудоспособности пожизненно, взыскании материального ущерба, денежных средств за неиспользованный в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов по делу,

У С Т А Н О В И Л:

Шибаев С.П. обратился в Павловский городской суд с иском к ООО «Профтехстрой» о признании акта о несчастном случае на производстве от ДД.ММ.ГГГГ года недействительным, признании травмы производственной и страховым случаем, взыскании денежных средств в связи с наступлением страхового случая, компенсации морального вреда, судебных расходов по делу.

В обоснование заявленных требований указано следующее.

Шибаев С.П. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Профтехстрой» с ДД.ММ.ГГГГ года в должности бетонщика.

ДД.ММ.ГГГГ года Шибаев С.П. работал в <адрес>. В 09 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ года он производил работы с перфоратором у крыльца здания. Во время работ с крыши здания на него упал зонт, в результате чего, здоровью Шибаева С.П. был причинен вред.

Указанное обстоятельство подтверждается медицинским заключением.

Директор ООО «Профтехстрой» всячески скрывает этот несчастный случай и не хочет нести за него ответственность. Для этого директором в качестве юриста, а также инженера по технике безопасности был нанят Н.И.С. За большие деньги он подкупал врачей, начиная с Кстовской больницы.

В свою очередь, при выполнении работ ДД.ММ.ГГГГ года техника безопасности не соблюдалась.

Вследствие несчастного случая Шибаев С.П. получил множество травм (травма головы, рваные раны, сотрясение мозга, потеря памяти, потеря зрения, трещина на левой лопатке, зажатие нерва, перелом левой ключицы, перелом грудного позвонка, дистрофия левой руки, декомпрессионный перелом шейного позвонка, а также перелом поясничного позвонка с потемнением четырех дисков, вломленная грудная клетка с переломом ребер с 1 по 10 со смещением, пробиты легкие от 3мм до 9 мм.

Шибаеву С.П. был установлен диагноз: посткоммоционный синдром вследствие ЗЧМТ, сотрясение головного мозга, скальпированные и резаные раны головы после удара металлическим предметом по голове.

ДД.ММ.ГГГГ года с Шибаевым С.П. связался юрист работодателя и понудил его подписать акт о несчастном случае на производстве. Шибаев С.П. полагает, что указанные действия ответчика являются незаконными и нарушающими его права.

ДД.ММ.ГГГГ года Шибаеву С.П. прекратили оплату больничного листа. В связи с чем, Шибаев С.П. полагает, что с ООО «Профтехстрой» в его пользу подлежит взысканию ежемесячная денежная компенсация в размере 75% от оклада (30000 рублей) пожизненно, поскольку он не трудоспособен.

Также истец полагает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 1000000 рублей, и материальный ущерб, связанный с вынужденным лечением. Размер материального ущерба за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года составил 200000 рублей и состоит из денежных средств, потраченных на лечение.

Помимо этого, Шибаев С.П. полагает, что с ответчика в его пользу подлежит взысканию компенсация за очередной отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.

Кроме того, истцом понесены расходы на оплату юридических услуг, которые, по его мнению, подлежат взысканию с ответчика.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец, уточнив заявленные требования в порядке ст.39 ГПК РФ, просит суд признать акт о несчастном случае на производстве от ДД.ММ.ГГГГ года недействительным. Признать причиненную травму производственной и страховым случаем. Взыскать денежные средства в связи с наступлением страхового случая. Взыскать ежемесячную денежную компенсацию в размере 75% от оклада (30000 рублей) пожизненно, материальный ущерб, состоящий из расходов на лечение, в размере 200 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, компенсацию морального вреда в размере 1000000 рублей и расходы на оплату юридических услуг в размере 24000 рублей.

В рамках судебного разбирательства к участию в деле в качестве соответчика, в соответствии со ст.40 ГПК РФ, привлечено ГУ МРО ФСС РФ.

В качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, в соответствии со ст.43 ГПК РФ, привлечено <данные изъяты>

Истец Шибаев С.П. в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, дал пояснения по существу иска.

Представитель ответчика ООО «Профтехстрой» Шадрина Е.Ю., действующая на основании доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями Шибаева С.П. не согласилась по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск, дала пояснения по существу иска.

Представитель третьего лица <данные изъяты> К.Д.В.., действующий на основании доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями Шибаева С.П. не согласился по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск, дал пояснения по существу иска.

Прокурор М.А.А. в судебном заседании дала заключение об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований Шибаева С.П.

Представитель ответчика ГУ МРО ФСС РФ, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился.

Согласно требований ст.167 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными… Стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.

Согласно ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в судебном процессе. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, участвующего в деле, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела, и поэтому не может быть препятствием для рассмотрения дела по существу.

С учетом изложенного, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, оценив, согласно ст.67 ГПК РФ, относимость, допустимость, достоверность каждого из представленных доказательств в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются гарантии социальной защиты (статья 7, часть 2); каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (статья 37, часть 3); каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39, часть 1).

Правовое регулирование отношений по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний осуществляется на основании норм Федерального закона от 24 июля 1998 года №125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" и Трудового кодекса РФ (глава 36).

В качестве общего основания, которое влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по данному виду страхования, Федеральный закон №125-ФЗ называет страховой случай - подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья или смерти застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания (абзац 9 статьи 3 и пункт 1 статьи 7).

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с выполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

В соответствии с п.1 статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации, расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя, а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

-в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

-при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

В статье 3 Федерального закона от 24 июля 1998 года №125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" также дано понятие несчастного случая на производстве как события, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Таким образом, в соответствии с требованиями указанной статьи Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 24 октября 2002 года №73, расследованию в установленном порядке подлежат несчастные случаи при исполнении трудовых обязанностей или работ по поручению работодателя, а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в рабочее время.

В статье 228 ТК РФ указаны действия, которые работодатель должен совершить при наступлении несчастного случая, произошедшего с работником при исполнении им трудовых обязанностей.

В соответствии с абзацем 6 статьи 228 ТК РФ, работодатель обязан принять необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

Таким образом, обязанность доказывания фактических обстоятельств несчастного случая, произошедшего с работником в рабочее время, его причин и условий возложена на работодателя.

В соответствии с положениями ст.229.1 ТК РФ, расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.

Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные в настоящей статье сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней. Если завершить расследование несчастного случая в установленные сроки не представляется возможным в связи с необходимостью рассмотрения его обстоятельств в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, то решение о продлении срока расследования несчастного случая принимается по согласованию с этими организациями, органами либо с учетом принятых ими решений.

Согласно положений статьи 229.2 ТК РФ, при расследовании каждого несчастного случая комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего.

Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях и формы документов, необходимых для расследования несчастных случаев, утверждаются в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии со ст.230 ТК РФ, по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.

При несчастном случае на производстве с застрахованным составляется дополнительный экземпляр акта о несчастном случае на производстве.

В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве.

После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью (при наличии печати).

Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом - лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

Результаты расследования несчастного случая на производстве рассматриваются работодателем (его представителем) с участием выборного органа первичной профсоюзной организации для принятия мер, направленных на предупреждение несчастных случаев на производстве.

В соответствии со ст.229 ТК РФ и Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.08.2002 года №653 "О формах документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и особенностях расследования несчастных случаев на производстве" Министерством труда и социального развития Российской Федерации утверждено Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях.

Согласно п.10 указанного Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях несчастные случаи, происшедшие на территории организации с работниками сторонних организаций и другими лицами при исполнении ими трудовых обязанностей или задания направившего их работодателя (его представителя), расследуются комиссией, формируемой и возглавляемой этим работодателем (его представителем). При необходимости в состав комиссии могут включаться представители организации, за которой закреплена данная территория на правах владения или аренды.

Министерством труда и социального развития Российской Федерации 24 октября 2002 года принято Постановление №73 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях", приложением №2 которого утверждено одноименное Положение.

Пункт 23 Положения предусматривает, что на основании собранных материалов расследования комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения государственных нормативных требований охраны труда, вырабатывает мероприятия по устранению причин и предупреждению подобных несчастных случаев, определяет, были ли действия пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос об учете несчастного случая и, руководствуясь требованиями пунктов 2 и 3 настоящего Положения, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, согласно трудовому договору за № от ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.109-112 том 1) Шибаев С.П. состоял в трудовых отношениях с ООО «Профтехстрой» в должности бетонщика.

ДД.ММ.ГГГГ года на объекте строительства «<данные изъяты>» по адресу: <адрес> с Шибаевым С.П. произошел несчастный случай.

ДД.ММ.ГГГГ года Шибаев С.П. обратился к генеральному директору ООО «Профтехстрой» с заявлением, в котором просил организовать расследование несчастного случая, произошедшего с ним ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.12 том 2).

Также ДД.ММ.ГГГГ года на имя генерального директора ООО «Профтехстрой» Г.В.Е. поступило извещение о несчастном случае на производстве, произошедшем ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.107 том 1).

На основании приказа генерального директора ООО «Профтехстрой» Г.В.Е. (л.д.108 том 1) было организовано расследование несчастного случая, по результатам которого был составлен акт о несчастном случае на производстве за № от ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.102-104 том 1).

В ходе расследования установлены следующие обстоятельства несчастного случая.

ДД.ММ.ГГГГ года бетонщик Шибаев С.П. на объекте строительства «<данные изъяты>» по адресу: <адрес> около 09 часов 00 минут, проходя мимо одной из казарм, где никто не работал, и работы не велись, получил удар неустановленным предметом по голове. В момент получения удара по голове Шибаев С.П. находился в специальной одежде и в защитной строительной каске, выданной работодателем. Потерял сознание. Очнулся в больнице, где ему врачи оказывали медицинскую помощь.

Согласно медицинскому заключению ГБУЗ НО «Кстовская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.106 том 1), Шибаеву С.П. был установлен диагноз: закрытая черепно-мозговая травма, сотрясение головного мозга, скальпированные и резаные раны головы. Степень тяжести травмы – легкая.

Данное заключение положено в основу при составлении оспариваемого акта.

Из материалов дела также усматривается, что в рамках расследования несчастного случая ООО «Профтехстрой» был произведен осмотр места несчастного случая (л.д.119-124 том 1), опросы пострадавшего при несчастном случае (очевидца несчастного случая, должностного лица) (л.д.125-126, 127-129 том 1).

В акте о несчастном случае на производстве подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, указано на то, что лица, допустившие нарушения требований охраны труда, отсутствуют.

Оспариваемый акт отражает обстоятельства несчастного случая, обстоятельства и ход расследования, итоговые выводы комиссии по результатам расследования. Несчастный случай, произошедший с Шибаевым С.П., был квалифицирован как несчастный случай на производстве.

Акт о несчастном случае на производстве подписан всеми лицами, проводившими расследование, утвержден генеральным директором ООО «Профтехстрой» Г.В.Е. и заверен печатью.

Копия акта о несчастном случае на производстве была получена Шибаевым С.П. ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается его собственноручной подписью на акте (л.д.104 том 1) и не оспаривалось им в рамках судебного разбирательства.

Доводы Шибаева С.П. о том, что акт о несчастном случае на производстве его вынудил подписать юрист работодателя, судом во внимание не принимаются, поскольку каких-либо допустимых доказательств, объективно подтверждающих изложенные доводы, суду, в нарушение положений ст.56 ГПК РФ, предоставлено не было.

Принимая изложенное во внимание, суд приходит к выводу о том, что акт № о несчастном случае на производстве от ДД.ММ.ГГГГ года (форма Н-1) в отношении Шибаева С.П. оформлен в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 года №73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве» и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».

В силу ст.231 Трудового кодекса Российской Федерации, разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), а при несчастных случаях со смертельным исходом - лиц, состоявших на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд.

В свою очередь, из материалов дела следует, что в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права по поводу несогласия с содержанием акта о несчастном случае на производстве Шибаев С.П. не обращался.

Указанные обстоятельства Шибаевым С.П. в рамках судебного разбирательства не опровергнуты, доказательств обратного суду не предоставлено.

Учитывая вышеизложенное, руководствуясь приведенными положениями закона, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований Шибаева С.В. о признании акта о несчастном случае на производстве от ДД.ММ.ГГГГ года недействительным.

Из материалов дела также усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ года акт № о несчастном случае на производстве от ДД.ММ.ГГГГ года (форма Н-1) со всеми материалами расследования был направлен ООО «Профтехстрой» в ГУ МРО ФСС РФ филиал № для решения вопроса о признании случая страховым и начисления пособия пострадавшему.

Указанное обстоятельство подтверждается сопроводительным письмом за № от ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.150 том 1).

В соответствии с Правилами, установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.10.2000 года за №789, и положениями Федерального Закона от 24.07.1998 года за №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», страховые выплаты подлежат начислению Фондом Социального Страхования Российской Федерации.

В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 16.07.1999 года №165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", обязательное социальное страхование - часть государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральным законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе по независящим от них обстоятельствам.

Обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных категорий граждан вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождения ребенка (детей), ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

Согласно ст., ст.3,6,8Федерального закона от 16.07.1999 года за №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», страховой случай - свершившееся событие, с наступлением которого возникает обязанность страховщика, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, - также и страхователей осуществлять обеспечение по обязательному социальному страхованию;

Под обеспечением по обязательному социальному страхованию (далее - страховое обеспечение) понимается исполнение страховщиком, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, - также и страхователем своих обязательств перед застрахованным лицом при наступлении страхового случая посредством страховых выплат или иных видов обеспечения, установленных федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Застрахованные лица - граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования или в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Страховым обеспечением по отдельным видам обязательного социального страхования являются: страховыевыплатыв связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, оплата дополнительных расходов на медицинскую реабилитацию, санаторно-курортное лечение, социальную и профессиональную реабилитацию.

Одним из видов социальных страховых рисков является утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая (пункт 2 части 1 статьи 7 Федерального закона от 16.07.1999 года №165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования").

Пунктом 1 части 1 статьи 10 Федерального закона от 16.07.1999 года №165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" предусмотрено право застрахованного лица на своевременное получение страхового обеспечения в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. В случаях, установленных федеральными законами, право на страховое обеспечение могут иметь члены семьи застрахованного лица и лица, находящиеся на его иждивении;

Данное право продублировано в положениях пункта 1 части 1 статьи 16 Федерального закона от 24.07.1998 года №125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Ему корреспондирует обязанность страховщика своевременно осуществлять обеспечение по страхованию в размерах и сроки, которые установлены настоящим Федеральным законом, включая необходимую доставку и пересылку средств на обеспечение по страхованию (пункт 3 части 2 статьи 18 Федеральный закон от 24.07.1998 года №125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").

В целях своевременной реализации своих прав застрахованным лицом и обязанностей по страховому обеспечению страховщика, на страхователя возложена обязанность расследовать страховые случаи в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти; в течение суток со дня наступления страхового случая сообщать о нем страховщику; собирать и представлять за свой счет страховщику в установленные страховщиком сроки документы (их заверенные копии), являющиеся основанием для начисления и уплаты страховых взносов, назначения обеспечения по страхованию, и иные сведения, необходимые для осуществления обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, направлять застрахованного в учреждение медико-социальной экспертизы на освидетельствование (переосвидетельствование) в установленные учреждением медико-социальной экспертизы сроки (пункты 5 - 8 части 2 статьи 17 Федерального закона от 24.07.1998 года №125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").

В соответствии с п.1 ст.11 Федерального закона от 16.07.1999 года за №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» и п.п.3-5 п.1 ст.18 Федерального Закона от 24.07.1998 года за №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», страховщику предоставлено право при наступлении страхового случая при необходимости назначать и проводить экспертизу для проверки наступления страхового случая.

В связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ года Шибаев С.П. был направлен на медико-социальную экспертизу (л.д.17 том 1)

На основании указанного заключения, в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года Шибаеву С.П. была проведена заочная экспертиза в <данные изъяты> Минтруда России, по результатам которой, Шибаеву С.П. инвалидность установлена не была, однако установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 30% сроком на один год, а именно: с ДД.ММ.ГГГГ года до ДД.ММ.ГГГГ года, поскольку последствия травмы на производстве с незначительными нарушениями статодинамических функций не препятствуют выполнению профессиональной деятельности в обычных производственных условиях с учетом имеющихся профессиональных знаний и навыков. Дата очередного освидетельствования – ДД.ММ.ГГГГ года.

В соответствии с частью 1 статьи 7 Федерального закона от 24.07.1998 года №125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", право застрахованных на обеспечение по страхованию возникает со дня наступления страхового случая.

Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 года №2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" днем наступления страхового случая при повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания (хронического или острого) является день, с которого установлен факт временной или стойкой утраты застрахованным профессиональной трудоспособности.

Частью 3 статьи 15 Федерального закона от 24.07.1998 года №125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" предусмотрено, что ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются застрахованному за весь период утраты им профессиональной трудоспособности с того дня, с которого учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты застрахованным профессиональной трудоспособности, исключая период, за который застрахованному было назначено пособие по временной нетрудоспособности, указанное в пункте 1 настоящей статьи.

Из материалов дела усматривается, что Шибаеву С.П., на основании его заявления, была назначена ежемесячная страховая выплата на срок до ДД.ММ.ГГГГ года.

На основании приказа ГУ МРО ФСС РФ Отделения Фонда филиала № за № от ДД.ММ.ГГГГ года, Шибаеву С.П. была назначена и выплачена единовременная страховая выплата в размере 31058 рублей 30 копеек.

На основании приказа ГУ МРО ФСС РФ Отделения Фонда филиала № за № от ДД.ММ.ГГГГ года, Шибаеву С.П. была назначена и выплачена недополученная за период с ДД.ММ.ГГГГ года до ДД.ММ.ГГГГ года сумма страховой выплаты в размере 25613 рублей58 копеек.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами личного учетного дела Шибаева С.П., предоставленного ГУ МРО ФСС РФ по запросу суда. Доказательств обратного суду не предоставлено.

В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что ГУ МРО ФСС РФ обязательства по выплате Шибаеву С.П. необходимых страховых выплат исполнены в полном объеме.

Сведений о том, что после очередного освидетельствования (ДД.ММ.ГГГГ года) Шибаеву С.П. вновь была установлена степень утраты профессиональной трудоспособности, материалы дела не содержат, истцом, в нарушение положений ст.56 ГПК РФ, предоставлено не было.

Учитывая изложенное, суд, руководствуясь приведенными положениями закона, приходит к выводу, что несчастный случай, произошедший с Шибаевым С.П. ДД.ММ.ГГГГ года, был расследован, квалифицирован как несчастный случай на производстве и признан страховым случаем.

В связи с чем, правовых оснований для удовлетворения требований Шибаева С.П. о признании оссии

причиненной травмы производственной и страховым случаем, взыскании денежных средств, в связи с наступлением страхового случая, также не имеется.

Разрешая требования Шибаева С.П. о взыскании ежемесячной денежной компенсации в размере 75% от оклада (30000 рублей) пожизненно, суд исходит из следующего.

В силу положений действующего законодательства, основанием для привлечения работодателя к ответственности является причиненный профессиональным заболеванием (трудовым увечьем) вред жизни или здоровью. Степень вины причинителя вреда определяется как степень утраты профессиональной трудоспособности и устанавливается в процентах. Органы, определяющие степень утраты профессиональной трудоспособности (бюро медико-социальной экспертизы) устанавливают также наличие или отсутствие причинно-следственной связи между трудовым увечьем и наступившими неблагоприятными последствиями для здоровья работника.

Ответственность работодателя наступает при наличии общих оснований наступления ответственности: наличие ущерба (вреда здоровью); подтверждение факта трудового увечья (профессионального заболевания); причинно-следственная связь между повреждением здоровья и трудовым увечьем; наличие вины (кроме случаев причинения вреда здоровью источником повышенной опасности).

В свою очередь, порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, определяется ФЗ от 24.07.1998 года №125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года №125-ФЗ установлено, что обеспечение по страхованию осуществляется в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти; в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

Таким образом, ежемесячные страховые выплаты в связи с повреждением здоровья выплачиваются пострадавшему Фондом социального страхования, а не работодателем.

Более того, как указывалось выше, сведений о том, что после очередного освидетельствования (ДД.ММ.ГГГГ года) Шибаеву С.П. вновь была установлена степень утраты профессиональной трудоспособности, материалы дела не содержат, истцом предоставлено не было.

Таким образом, Шибаевым С.П., в нарушение положений ст.56 ГПК РФ, не предоставлено доказательств, наступления нетрудоспособности, являющейся основанием для выплаты ежемесячной денежной компенсации в размере 75% от оклада (30000 рублей) пожизненно.

При этом, как указывалось выше, ежемесячные денежные выплаты, исходя из размера 30% от оклада за период с ДД.ММ.ГГГГ года до ДД.ММ.ГГГГ года были выплачены Шибаеву С.П. в полном объеме.

В связи с чем, его исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования Шибаева С.П. о возмещении материального ущерба, состоящего из расходов на лечение, в размере 200 000 рублей, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.3 Всеобщей декларации прав человека, провозглашается право каждого на жизнь.

Обязательность установления такого жизненного уровня, который необходим для поддержания здоровья его самого и его семьи, и обеспечения в случае болезни, инвалидности или иного случая утраты средств к существованию по независящим от него обстоятельствам предусмотрена в ст.25 Всеобщей декларации прав человека и ст.11 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах.

Положения названных международных актов отражены в Конституции РФ. Право на жизнь и охрану здоровья относится к числу общепризнанных, основных, неотчуждаемых прав и свобод человека, подлежащих государственной защите. Российская Федерация является социальном государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь человека (ст., ст.2,7, ч.1 ст.20, ст.41 Конституции РФ).

В силу пункта 1 статьи 15 Гражданского кодекса РФ, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Согласно статье 1084 Гражданского кодекса РФ, вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, а также при исполнении обязанностей военной службы, службы в полиции и других соответствующих обязанностей возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Пунктом 1 ст.1085 ГК РФ, предусмотрено, что при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

Статьей 184 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Статьей 1079 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Верховный суд Российской Федерации в п.27 Постановления Пленума ВС РФ от 26.01.2010 года №1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина разъяснил, что судам следует иметь ввиду, что расходы на лечение и иные дополнительные расходы подлежат возмещению причинителем вреда, если будет установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

В силу положений ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основаниясвоих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обращаясь с настоящим иском, Шибаев С.П. указывает на то, что за период лечения с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года им на лечение были потрачены денежные средства в размере 200000 рублей.

В свою очередь, каких-либо допустимых доказательств, объективно подтверждающих несение указанных расходов, истцом в нарушение положений ст.56 ГПК РФ, предоставлено не было.

Консультативные заключения и иные медицинские документы, свидетельствующие о прохождении Шибаевым С.П. различных медицинских процедур, по мнению суда, не могут служить допустимыми доказательствами несения расходов на лечение.

Более того, каких-либо доказательств нуждаемости в данных процедурах, в связи с несчастным случаем на производстве, произошедшем ДД.ММ.ГГГГ года, Шибаевым С.П. в рамках судебного разбирательства также предоставлено не было.

В связи с чем, правовых оснований для удовлетворения исковых требований Шибаева С.П. в данной части также не имеется.

Разрешая требования Шибаева С.П. в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, суд исходит из следующего.

Согласно статье 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со ст.114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно п.1 ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, данная норма предусматривает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, т.е. независимо от общего количества составляющих их дней и времени, прошедшего с момента окончания того года, за который должен был быть предоставлен неиспользованный (полностью либо частично) отпуск.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Следовательно, выплата работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, наряду с прочими денежными суммами, причитающимися ему от работодателя при прекращении трудового договора, должна быть произведена в день увольнения (в день прекращения трудового договора).

Согласно ст., ст.56, 60 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Как указывалось выше, ДД.ММ.ГГГГ года Шибаев С.П. был принят в ООО «Профтехстрой» на должность бетонщика, что подтверждается трудовым договором за № от ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.109-112 том 1).

Согласно условий вышеназванного трудового договора и дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.113 том 1), настоящий трудовой договор является срочным, окончание работ – ДД.ММ.ГГГГ года.

ДД.ММ.ГГГГ год трудовой договор за № от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенный с Шибаевым С.П., прекращен в связи с истечением срока его действия по основанию, предусмотренному п.2 ст.77 ТК РФ. Доказательств обратного суду не предоставлено.

Из материалов дела также усматривается, что при расторжении с Шибаевым С.П. трудового договора, ООО «Профтехстрой» произвело выплату за неиспользованный отпуск в размере 14137 рублей 01 копейка.

Указанные обстоятельства подтверждаются расчетными листами Шибаева С.П. и реестром зачисления денежных средств на расчетный счет Шибаева С.П. за № от ДД.ММ.ГГГГ года с отметкой банка об исполнении.

Доказательств обратного суду не предоставлено.

Учитывая вышеизложенное, руководствуясь приведенными положениями закона, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований Шибаева С.П. в данной части.

Разрешая требования Шибаева С.П. о компенсации морального вреда в размере 1000000 рублей, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ответственность работодателя наступает при наличии общих оснований наступления ответственности: наличие ущерба (вреда здоровью); подтверждение факта трудового увечья (профессионального заболевания); причинно-следственная связь между повреждением здоровья и трудовым увечьем; наличие вины (кроме случаев причинения вреда здоровью источником повышенной опасности).

В силу разъяснений, данных в п.2 Постановления Пленума ВС РФ от 20.12.1994 года за №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной,врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

В силу разъяснений, данных в п.3 вышеназванного Постановления, в соответствии с действующим законодательством, одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя.

Основанием для привлечения работодателя к ответственности является причиненный профессиональным заболеванием (трудовым увечьем) вред жизни или здоровью. Степень вины причинителя вреда определяется как степень утраты профессиональной трудоспособности и устанавливается в процентах. Органы, определяющие степень утраты профессиональной трудоспособности (бюро медико-социальной экспертизы) устанавливают также наличие или отсутствие причинно-следственной связи между трудовым увечьем и наступившими неблагоприятными последствиями для здоровья работника.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причиненморальный вред(физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренныхзаконом, суд может возложить на нарушителя обязанностьденежной компенсацииуказанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степеньвинынарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст.1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вредаопределяется судомв зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как указывалось выше, обращаясь с настоящим иском, Шибаев С.П. просит взыскать с ООО «Профтехстрой» компенсацию морального вреда в размере 1000000 рублей.

В свою очередь, ответчиком в рамках судебного разбирательства предоставлено соглашение о добровольной компенсации морального вреда от ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.136 том 1), согласно которому, работодатель признает, что в результате несчастного случая, произошедшего ДД.ММ.ГГГГ года, Шибаеву С.П. был причинен моральный вред. Работник, всесторонне оценив характер и степень страданий, которые перенесены им к моменту подписания настоящего соглашения и могут быть перенесены в будущем, в связи с несчастным случаем от ДД.ММ.ГГГГ года, считает, что указанные страдания будут полностью компенсированы в случае выплаты работодателем денежной суммы размере 300000 рублей в день подписания настоящего соглашения.

Также ответчиком представлена расписка от ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.137 том 1), из которой усматривается, что Шибаев С.П. получил от ООО «Профтехстрой» компенсацию морального вреда в размере 300000 рублей.

Шибаев С.П. в рамках судебного разбирательства указанные обстоятельства не оспаривал, доказательств обратного суду не предоставил.

Таким образом, суд находит установленным, что ООО «Профтехстрой» исполнило обязательства по компенсации Шибаеву С.П. морального вреда в полном объеме.

При этом, суд исходит из того, что денежная сумма размере 300000 рублей, выплаченная Шибаеву С.П. в день подписания вышеназванного соглашения, с учетом степени, характера причиненного морального вреда, характера физических и нравственных страданий, обстоятельств причинения вреда, с учетом индивидуальных особенностей лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости, является достаточной для компенсации морального вреда, причиненного Шибаеву С.П.

Более того, как указывалось выше, сведений о том, что после очередного освидетельствования (ДД.ММ.ГГГГ года) Шибаеву С.П. вновь была установлена степень утраты профессиональной трудоспособности, материалы дела не содержат, истцом, в нарушение положений ст.56 ГПК РФ, предоставлено не было.

Учитывая изложенное, руководствуясь приведенными положениями закона, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований Шибаева С.П. о компенсации морального вреда.

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Шибаева С.П., его требования о взыскании расходов на оплату юридических услуг в размере 24000 рублей удовлетворению также не подлежат.

При этом, суд также полагает необходимым отметить, что каких-либо допустимых доказательств, объективно подтверждающих несение указанных расходов, истцом, в нарушение положений ст.56 ГПК РФ, предоставлено не было.

Руководствуясь ст., ст.12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Шибаева С.П. к ООО «Профтехстрой», ГУ МРО ФСС РФ (третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, - <данные изъяты> о признании акта о несчастном случае на производстве от ДД.ММ.ГГГГ года недействительным, признании травмы производственной и страховым случаем, взыскании денежных средств в связи с наступлением страхового случая, возложении обязанности производить денежную выплату в размере 75% утраты трудоспособности пожизненно, взыскании материального ущерба, денежных средств за неиспользованный в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов по делу отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Павловский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: Е.Р. Романов