Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-134/2016 (2-2949/2015;) ~ М-2776/2015 от 13.11.2015

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Енисейский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Ларионовой Н.М.,

при секретаре ФИО5,

с участием прокурора Енисейской межрайонной прокуратуры ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Енисейского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО2, к администрации Усть-Питского сельсовета <адрес> о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Енисейский межрайонный прокурор, действуя в интересах ФИО2, обратился в суд с иском к администрации Усть-Питского сельсовета <адрес> о взыскании недоначисленной заработной платы.

В обоснование своих требований прокурор указал, что в соответствии с трудовым законодательством РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом оплата труда работника, выполняемого свою работу в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Поскольку в соответствии с ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере 5 554 руб. в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ – 5965 руб. в месяц, <адрес> и <адрес> отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, где оплата труда работников должна осуществляться с применением районного коэффициента в размере 1,3 и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях – 50%, заработная плата таких работников, при условии полной отработки нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, должна составлять с ДД.ММ.ГГГГ не ниже 9997 руб. 20 коп.в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ не ниже 10737 руб. в месяц. Между тем, истец, являющийся работником администрации Усть-Питского сельсовета <адрес>, за период с декабря 2014 г. по май 2015 г. получил заработную плату менее установленного минимального размера оплаты труда, с учетом районного коэффициента и северной надбавки. По изложенным основаниям прокурор просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с декабря 2014 г. по май 2015 г. в сумме 15418 руб. 61 коп., в том числе за декабрь 2014 г. – 2830 руб. 20 коп., за февраль 2015 г. – 2925 руб. 91 коп., за март 2015 г. – 2706 руб. 88 коп., за апрель 2015 г. – 3570 руб., за май 2015 г. – 3385 руб. 62 коп.

В судебном заседании прокурор ФИО6 заявленные требования поддержала в полном объеме по изложенным в заявлении основаниям.

Истец ФИО2, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте слушания дела, в суд не явился, сведений о причине неявки не сообщил.

Представитель ответчика администрации Усть-Питского сельсовета <адрес> ФИО7 о времени и месте слушания дела была извещена надлежащим образом, в зал суда не явилась, направила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, против заявленных требований не возражала.

Третьи лица – <адрес>, МСУ по ведению бухгалтерского учета «Межведомственная бухгалтерия <адрес>», администрация <адрес> о времени и месте слушания дела были извещены надлежащим образом, представители в зал суда не явились, сведений о причине неявки не сообщили.

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, заслушав прокурора ФИО6, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.ст. 7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.ст. 148, 315–317 Трудового кодекса РФ оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. В противном случае, включение указанных компенсационных выплат в минимальную заработную плату работника приведет к равной минимальной оплате труда работников равной квалификации, выполняющих одинаковую работу по одной и той же профессии, должности в разных климатических условиях, что, исходя из норм международного права и требований законодательства Российской Федерации, не допускается.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 4611 руб. в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ – 5205 руб. в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ - 5 554 руб. в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ – 5965 руб. в месяц.

В соответствии с Постановлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) <адрес> края отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Указом Президиума Верховного ФИО1 ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ, Указом Президиума ВССССР от ДД.ММ.ГГГГ №-VII, Постановлением ЦК КПСС, ФИО1 ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ № установлено, что в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%.

Постановлением Государственного комитета ФИО1 по вопросам труда и заработной платы и Президиума ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ №/П-18 для <адрес> и <адрес> установлен районный коэффициент к заработной плате работников в размере 1,3.

Приведенные нормативные правовые акты действуют и в настоящее время.

Как установлено в судебном заседании, истец работает в администрации Усть-Питского сельсовета <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ в качестве сторожа.

Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истцу должна быть определена работодателем с ДД.ММ.ГГГГ не менее 9997 руб. 20 коп. (5554 х 1,8) в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ не менее 10737 руб. (5965 руб. х 1,8) в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

Между тем, согласно представленным прокурором расчетам и представленным ответчикам сведениям о начислении истцу заработной платы, последнему, с учетом установленной доплаты в виде компенсационных выплат (30% - районный коэффициент, 50% - северная надбавка), в указанный в исковом заявлении период с декабря 2014 г. по май 2015 г. выплачена заработная плата, размер которой, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, был ниже гарантированного минимума.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования прокурора о взыскании в пользу истца разницы между установленным минимальным размером оплаты труда (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) и начисленной истцу заработной платы являются обоснованными.

Принимая во внимание расчеты прокурора и сведения о начислении истцу заработной платы, представленные администрацией Усть-Питского сельсовета, включающие выплаты истцу заработной платы за период с декабря 2014 г. по май 2015 г., которые являются правильными, суд считает необходимым взыскать с администрации Усть-Питского сельсовета <адрес> в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату за период с декабря 2014 г. по май 2015 г. в сумме 15418 руб. 61 коп., в том числе за декабрь 2014 г. – 2830 руб. 20 коп., за февраль 2015 г. – 2925 руб. 91 коп., за март 2015 г. – 2706 руб. 88 коп., за апрель 2015 г. – 3570 руб., за май 2015 г. – 3385 руб. 62 коп.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета – бюджета муниципального образования <адрес> государственная пошлина, размер которой в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет 616 руб. 74 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Енисейского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с администрации Усть-Питского сельсовета <адрес> в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату за период с декабря 2014 г. по май 2015 г. в сумме 15418 руб. 61 коп.

Взыскать с администрации Усть-Питского сельсовета <адрес> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 616 руб. 74 коп.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, через Енисейский районный суд <адрес>.

ФИО8 Ларионова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

копия верна, решение не вступило в законную силу

Судья Н.М. Ларионова