Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1779/2015 ~ М-770/2015 от 05.02.2015

Дело №2-1779/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Гринберг И.В.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Стандарт-Континент» о взыскании суммы задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратилась в Ленинский районный суд <адрес> с иском к ООО «Стандарт-Континент» о взыскании суммы задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплат, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ являлась работником ООО «Стандарт-Континент», согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. переведена на должность ведущего инженера ПТО и выполняла работу по подготовке исполнительной документации. ДД.ММ.ГГГГ. истец уволилась по собственному желанию. За период с ДД.ММ.ГГГГ. истцу не выплачивалась заработная плата и компенсация за очередной отпуск за ДД.ММ.ГГГГ., а именно: за ДД.ММ.ГГГГ. – 43380,48 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 112974,17 руб. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 156354,65 руб., что подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ. о признании задолженности. Считая свои права нарушенными, истица обратилась в суд с настоящим иском.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала, просила взыскать с ООО «Стандарт-Континент» 156354,65 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате и компенсации за очередной отпуск за ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ., а именно: за ДД.ММ.ГГГГ. – 43380,48 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. – 112974,17 руб.

Представитель ответчика ООО «Стандарт-Континент» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела извещен надлежащим образом, не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, в связи с чем, руководствуясь положениями ч.4 ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы гражданского дела, выслушав пояснения истца, исследовав доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 19 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Согласно ст. 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Основные права и обязанности работодателя установлены ст. 22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ являлась работником ООО «Стандарт-Континент», согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. переведена на должность ведущего инженера ПТО и выполняла работу по подготовке исполнительной документации, что подтверждается представленным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. и копией трудовой книжки (л.д.5-9).

Днем увольнения истца является последний день его работы – ДД.ММ.ГГГГг.

За период с ДД.ММ.ГГГГ. истцу не выплачивалась заработная плата и компенсация за очередной отпуск за ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ., а именно: за ДД.ММ.ГГГГ. – 43380,48 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. – 112974,17 руб.

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 156354,65 руб., что подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ. о признании задолженности (л.д.15).

Согласно расчётному листку истца, составленному за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ., ответчик имел перед истцом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. задолженность в размере 156354,65 руб. (л.д.11).

В соответствии с ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора является, в том числе и расторжение трудового договора по соглашению сторон.

В силу ст. 140 ТК РФ Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании было установлено, что истец обращался к ответчику с просьбой о погашении задолженности, однако до обращения истицы в суд задолженность не была погашена.

Согласно ст. 12 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Стороны пользуются равными правами по предоставлению доказательств и участию в их исследовании.

Ответчик, зная о наличии спора в судебном заседании, не пожелал воспользоваться своими правами, не предоставил суду доказательств ни письменных, ни устных в опровержение доводов истца. Его молчание суд расценивает, как согласие с доводами истца. Не верить доказательствам, представленным истцом, у суда нет оснований.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, следовательно, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 4.327,09 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12,56,194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Стандарт-Континент» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 156 354 (сто пятьдесят шесть тысяч триста пятьдесят четыре) рубля 65 копеек.

Взыскать с ООО «Стандарт-Континент» в доход бюджета государственную пошлину в размере 4.327 руб.09 коп.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Ленинский районный суд <адрес>.

Судья И.В. Гринберг

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГг.