Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2572/2019 ~ М-2502/2019 от 24.10.2019

Решение

Именем Российской Федерации

18 декабря 2019 года Красноглинский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Дурновой Н.Г.,

при секретаре Филипповой Я.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Самаре гражданское дело № 2-2572\19 по иску Кузнеделевой О. А. к ПАО «Авиакомпания Ютейр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск

Установил:

Кузнеделева О.А. обратилась в суд с иском к ответчику ПАО «Авиакомпания Ютейр», в обоснование своих требований указала, что она работала по трудовому договору с <дата> по <дата> в Открытом Акционерном Обществе «Авиакомпания «ЮТэйр» в должности бортпроводник.

Приказом по ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» от <дата> №13.00 трудовой договор был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

По состоянию на дату обращения в суд ответчик нарушает законные права и интересы истца, выражающиеся в невыплате причитающихся согласно законодательству и трудовому договору выплаты компенсации за дополнительный отпуск за особый характер работ, а так же заработной платы за апрель 2019 года.

Согласно Правилам представления дополнительных отпусков, работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденным Приказом № № от <дата>, дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительностью: работникам летного состава, при числе часов налета:

от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней (7 календарных дней), от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней (14 календарных дней), от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней (21 календарных дней), от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня (28 календарных дней), от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней (35 календарных дней), свыше 500 часов - 36 рабочих дней (42 календарных дней)

Согласно данным летной книжки истицы, за время своей работы у ответчика, налет составил: 2010 - 133 ч.21 мин., 2011 - 779 ч.15 мин., 2012 т 795 ч.15 мин., 2013- 675 ч.23 мин., 2014 -558 ч. 15 мин., 2015- 679 ч. 55 мин., 2016- 701 ч. 00 мин., 2017 г. - 898 ч. 10 мин., 2018 Г.-803 ч. 35 мин., 2019 г-257 ч. 10 мин.

На основании норм, установленных Приказом МГА СССР №50 от 13.03.1986 года, и действующими по настоящее время (Решение Верховного Суда России от 30 января 2013 г. N АКПИ12-1305) Истцу полагается дополнительный отпуск за особый характер работ в количестве 315 дней, (за 2011 г.- 36 раб.дн., за 2012 г.- 36 раб.дн., за 2013 г.-36 раб. дн., за 2014 г. -36 раб.дн., за 2015 г.-36 раб.дн., за 2016 г.-36 раб.дн., за 2017 г.- 36 раб.дн., за 2018г.- 36 раб.дн. за 2019 г. 18 раб.дн. (42+42+42+42+42+42+42+21) указанное количестве дне# дополнительного -отпуска должно быть предоставлено было ответчиков сверх ежегодно оплачиваемого отпуска, который составляет 28 раб.дней.

Несмотря на обращение истца, фактических данных о количестве начисленных и предоставленных отпусков ответчик не представил, какого-либо расчета не представил.

По расчетам истца ответчик не выплатил истцу при увольнении компенсацию за 315 дней неиспользованного отпуска в размере 315 000 рублей (315 дней * 1 000 рублей средний дневной заработок = 315 000 рублей).

В связи с этим, истец просит суд взыскать с ответчика ПАО «Авиакомпания «ЮтЭйр» компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 315000 руб., компенсацию за просрочку выплаты 13702 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Представитель истца по доверенности Свердлов Е.С. в судебном заседании заявленные требования. Уточнил требования указав, что согласен с расчетом компенсации за неиспользованнй отпуск и проуентов за просрочку, предоставленным работодателем. Просит взыскать с ответчика компенсацию за неипользованный отпуск 79342.38 руб. и пени 7903,83 руб.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, представил отзыв на иск согласно которого иск признает частично, просит дело рассмотреть в его отсутствие.

Заслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 114 ТК Р|Ф работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск установленной продолжительности должен предоставляться сотруднику ежегодно, то есть за каждый рабочий год

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а так же в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст. 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которые устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее - дополнительный отпуск) за особый характер работы, а так же минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13.03.1986г. №50 утверждены Правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях (далее - Правила), которые действуют в редакции Указания Министерства гражданской авиации СССР от 02.11.1989 г. № 536/у. Согласно преамбуле Правил дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам гражданской авиации сверх основного отпуска в 12 рабочих дней определенной продолжительности. В пунктах 1,4 - 19 Правил перечислены работники имеющие право на предоставление дополнительного отпуска, указаны условия предоставления отпуска и его продолжительности. В частности, в силу пункта 1 Правил для работников летного состава бортпроводников и бортоператоров воздушных судов при числе часов налета за рабочий год от 50 до 100 продолжительность дополнительного отпуска составляет 6 рабочих дней от 101 до 200 часов- 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов- 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов- 24рабочих дня, от 401-500 часов -30 рабочих дней, свыше 500 часов- 36 рабочих дней.

В силу п. 22 Приказа № 50 отпуск членам экипажа воздушного судна (к которому относятся бортпроводники), исчисляемый пропорционально ежегодному налету, не предоставляется при использовании работником права на отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

Коллективными Договорами Ответчика на периоды с 2007г. по 2020 гг. предусмотрено предоставление отпуска за работу во вредных условиях труда кабинному экипажу (бортпроводникам) продолжительностью не менее 7 календарных дней согласно приложению № в порядке, предусмотренном приложением № к Коллективным договорам в качестве отпуска за вредные условия труда.

Кузнеделева О.А. была принята в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» 01.06.2010г., что подтверждается приказом о приеме на работу №. и трудовым договором № от 01.06.2010г.

Трудовой договор с истицей прекращен 22.05.19г. согласно приказу от 15.05.19г. № по инициативе Работника.

Истицей заявлены требования о предоставлении ей компенсации за

неиспользованные дни отпуска за период 2010 и 2019 календарные годы.

Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году. ("Правила об очередных и дополнительных отпусках" утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 в ред. от 20.04.2010).

Таким образом, период, за который должен быть предоставлен очередной оплачиваемый отпуск работнику, должен определяться не календарным годом, а рабочим годом каждого работника.

С учетом даты приема Истца на работу с 01.06.2010г., период, за который подлежал предоставлению ежегодный оплачиваемый отпуск (как основной, так и дополнительный), начинается ежегодно с 01 июня и оканчивается 31 мая через год.

Из трудовой книжки истицы, отзыва и документов, представленных ответчиком видно, и обе стороны указывают на то обстоятельство, что налет часов истицы составил: 2010-2011 годы от 412,49 часов, 2011-2012 годы 864,59 часов, 2012-2013 годы 702,43 часов, 2013-2014 годы 631,25 часов, 2014-2015 годы 536,95 часов, 2015-2016 годы 704 час. 2016-2017годы 797,20 час., 2017-2018г. 829,05 час., 2018-2019г. 778,25 час.

Согласно расчетам Ответчика, средняя дневная заработная плата Кузнеделевой О.А. для целей компенсации за отпуск - 1061,86 руб., остаток неиспользованных календарных дней отпуска 78.

Сторона истицы согласилась с таким расчетом, суд также полагает его верным.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что истице не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 79342,38уб.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, вьшлат при увольнении и (или) других вьшлат, причитающихся работнику, работодатель обязан вьшлатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Исходя из периода просрочки, суммы просрочки и изменений ключевой ставки ЦБ РФ сумма процентов составит 7903,83 руб.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст.1101 ГК РФ при определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Суд приходит к выводу, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, поскольку ответчиком не было своевременно выплачена истцу заработная плата, истец лишен права на социальное обеспечение от работодателя. Суд при определении размера морального вреда учитывает срок просрочки выплаты, размер невыплаченной суммы, конкретные обстоятельства дела, суд определяет размер компенсации в 8000 рублей.

Доводы ответчика о том, что истца злоупотребляла правом пользуясь отпуском без сохранения заработной платы судом оцениваются критически, и не могут быть основанием отказа в иске.

Также суд не соглашается с доводами ответчика о том, что иск подлежит оставлению без рассмотрения, поскольку не подписан истицей. Наличие технической ошибки при составлении искового заявления представителем не может являться основанием для оставления иска без рассмотрения. Из трудовой книжки и документов предоставленных ответчиком видно, что верно фамилия истицы пишется Кузнеделева О.А. Из доверенности выданной истицей представителю также видно, что доверенность выдана Кузнеделевой О.А. на имя Сафронова В.Н. Адвокатом также предоставлен ордер на ведение дела.

Часть 1 ст. 100 ГПК РФ устанавливает, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 21 декабря 2004 года № 454-О и применимой к гражданскому процессу, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Заявленные расходы на представителя в сумме 40000 рублей, заявителем подтверждены квитанцией Коллегии адвокатов «ДЕ ЮРЕ» на представление интересов истца адвокатом Сафроновым В.Н., консультации, составление искового заявления, участие в судебном заседании по иску к ПАО «Авиакомпания ЮТэйр». Как видно из материалов дела адвокатом осуществлялись консультации, составление иска и участие в судебных заседаниях

Оценив представленные в материалы настоящего дела доказательства, учитывая объем оказанных юридических услуг, соотношение размера возмещения с объемом защищаемого права, сроки рассмотрения гражданского дела, количество судебных заседаний с участием представителя, с учетом принципа разумности и справедливости суд считает, что расходы на оплату услуг представителя и юридические услуги подлежат возмещения в размере 15 000 рублей.

В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Кузнеделевой О. А. к ПАО «Авиакомпания Ютейр» – удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания Ютейр» в пользу Кузнеделевой О. А. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 79342,38 руб. проценты 7903,83 руб., компенсацию морального вреда в размере 8000 руб., представительские расходы 15000 руб.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания Ютейр» госпошлину в доход государства 2817 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Самарский областной суд через Красноглинский районный суд г. Самары в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Срок изготовления мотивированного решения 23.12.19 г.

Судья: Дурнова Н.Г.