Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-8892/2011 от 22.06.2011

Судья Курасова Е.А. дело №33-8892

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

30 июня 2011 года

Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда в составе:

Председательствующего судьи Баташевой М.В.

Судей Жиляевой О.И., Мамедова Б.О.

Рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Жиляевой О.И. дело по кассационной жалобе Нежевенко Е.Б. на решение Таганрогского городского суда Ростовской области от 13.05.2011 года,

УСТАНОВИЛА:

Нежевенко Е.Б. обратился в суд с иском к ООО «Монтажспецстрой» о признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов.

В обоснование заявленных требований истец указал, что решением Таганрогского городского суда Ростовской области от 28.02.2011 года он был восстановлен на работе в ООО «Монтажспецстрой», расположенном по адресу: Ростовская область г. Т-г ул. М-а, «…», в прежней должности.

Приказом № «…» от «…»г. истец был направлен в командировку с 18.03.2011г. сроком на 20 дней в ООО «…», расположенное в х.З-о, К-о района, Ростовской области.

С приказом истец был ознакомлен под роспись. Однако, по его мнению, в данном случае имела место не командировка, а кратковременный перевод на работу в другую местность. Своего согласия на работу в условиях, отличающихся от условий, предусмотренных трудовым договором, он не давал. О несогласии с переводом на работу в другую местность, истец в письменной форме 16.03.2011 года информировал директора ООО «Монтажспецстрой».

17.03.2011 года Нежевенко Е.Б. был ознакомлен с уведомлением о выезде в командировку на транспорте ООО «Монтажспецстрой», назначенного на 9 часов без указания даты отъезда.

Истец считал, что поскольку основным местом его работы является завод металлоконструкций ООО «Монтажспецстрой», то работодателем нарушены нормы ст.72 ТК РФ, согласно которой перевод работника на другую работу допускается только с письменного согласия работника, которого он не давал, а напротив, выразил свое несогласие на изменение условий труда и перевод на работу в другую местность. Кроме того, по мнению истца, оснований, предусмотренных нормами ст.72.2 ТК РФ, в данном случае не установлено, как и оснований для применения норм ст.166 ТК РФ.

Также, по мнению истца, в отношении него продолжают применяться меры дискриминационного характера, направленные на увольнение его с предприятия.

Так, в связи задержкой выплаты компенсации заработной платы за время вынужденного прогула, не произведенной работодателем до момента вступления в законную силу решения Таганрогского городского суда от 28.02.2011г., в соответствии с нормами ст.142 ТК РФ, у истца, как работника, возникло право на прекращение работы, которым он и воспользовался, направив в адрес руководителя соответствующее заявление с уведомлением о прекращении работы с 21.03.2011г.

23.03.2011г. истцу под роспись был вручен приказ № «…» о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде выговора за отказ от поездки в командировку и письмо №1/314 от 23.03.2011г. с ответом на его обращение к работодателю и предложением незамедлительно приступить к работе, поскольку, по мнению работодателя, причины отсутствуя на рабочем месте уважительными не являются.

Считая отказ от работы законным, а приказ о наложении дисциплинарного взыскания № «…» от 23.03.2011г. незаконным и подлежащим отмене, истец считал, что подобное нарушение его трудовых прав в силу норм ст.237 ТК РФ является основанием для взыскания с работодателя компенсации причиненного морального вреда.

С учетом уточнения исковых требований истец просил суд признать незаконным и отменить приказ № «…» от 23.03.2011 года о наложении на него дисциплинарного взыскания, обязать ответчика погасить задолженность в сумме 121152 руб. 32 коп. за период с 12.11.2009 года по 28.02.2011 года, в связи с обращением решения Таганрогского городского суда Ростовской области от 28.02.2011 года в этой части к немедленному исполнению, взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., возместить понесенные по делу судебные расходы в размере 10000 руб.

Определением Таганрогского городского суда Ростовской области от 13 мая 2011 года производство по делу в части исковых требований Нежевенко Е.Б. к ООО «Монтажспецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула с 12.11.2009г. по 28.02.2011г. в размере 121152 руб. 32 коп. было прекращено в связи с имеющимся вступившим в законную силу и принятым по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основания решения суда.

Решением Таганрогского городского суда Ростовской области от 13 мая 2011 года в удовлетворении остальной части исковых требований Нежевенко Е.Б. отказано.

С постановленным по делу решением не согласился Нежевенко Е.Б. и обжаловал его в кассационном порядке.

В кассационной жалобе Нежевенко Е.Б. просит отменить решение Таганрогского городского суда Ростовской области от 13.05.2011 года, дело направить на новое рассмотрение.

Кассатор указывает, что судом 1-й инстанции при разрешении спора не учтены положения ст. 57 ТК РФ, которыми установлены существенные условия трудового договора, к числу которых, отнесены, в том числе место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). Согласно трудовому договору местом его работы является ООО «Монтажспецсрой», расположенное по адресу: Ростовская область г. Т-г ул. М-а, «…», в трудовом договоре упоминание о том, что он может направляться в командировки не содержится. Изменения в трудовой договор не вносились. Работа кассатора в х. З-о К-о района Ростовской области трудовым договором обусловлена не была, данное место не является местом дислокации подразделения, в котором он работал, своего согласия на командировку, а фактически на временное перемещение на работу в другой местности, он не давал. В связи с чем, считал, что ответчик не праве был направлять его в командировку, соответственно, привлекать к дисциплинарной ответственности за отказ от командировки.

Кроме того, кассатор указывает, что при рассмотрении спора по существу суд 1-й инстанции не исследовал вопрос законности отказа его от работы в связи с имеющейся задолженностью по заработной плате.

Не учел суд 1-й инстанции и тот факт, что по месту работы кассатора в ООО «Монтажспецстрой» у него имелась незаконченная работа по наряду.

Кассатор считал, что командировка, по сути, была оформлена с одной целью – удалению его из коллектива, где он является председателем месткома профсоюза, откуда был уволен, а впоследствии восстановлен на работе по решению суда.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статья 57 ТК РФ определяет содержание трудового договора и указывает обязательные условия для включения в трудовой договор.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Под местом постоянной работы понимается организация (структурное подразделение), в котором работник выполняет трудовую функцию, определенную трудовым договором, постоянно.

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Положениями ст. 193 ТК РФ установлен порядок применения дисциплинарных взысканий. Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Из материалов дела следует, что в соответствии с приказом № «…» от 15.03.2011 года Нежевенко Е.Б. был направлен в служебную командировку в ООО «…» (х. З-о К-о района Ростовской области) сроком с 18.03.2011 года по 06.04.2011 года для выполнения работ по ревизии, ремонту, регулировке оборудования, агрегатов и машин.

16.03.2011 года Нежевенко Е.Б. ознакомлен с указанным приказом, в тот же день ему было выдано командировочное удостоверение.

17.03.2011 года Нежевенко Е.Б. уведомлен о времени и месте отъезда в командировку.

18.03.2011 года составлен акт об отказе Нежевенко Е.Б. убыть в командировку. В тот же день акт был вручен истцу.

░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ № «…» ░░ 23.03.2011 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ № «…» ░░ 15.03.2011 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░. ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ 1-░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░. ░░░ 1-░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ 1-░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ №03-15-05 ░░ 15.03.2011 ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░ №16 ░░ 14.03.2011 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ 13.10.2008 ░░░░ № 749, ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░.░. ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░ 1-░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░, 18.03.2011 ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ 21.03.2011 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ 1-░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░ 1-░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 2010 ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░.░. 57) ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 121152 ░░░. 32 ░░░. ░░ ░░░░░░ ░ 12.11.2009 ░░░░ ░░ 28.02.2011 ░░░░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 13.05.2011 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░. ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 361, 366 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░,

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 13.05.2011 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░