Решение по делу № 2-6505/2015 ~ М-5039/2015 от 28.04.2015

Дело № 2-6505/2015

Решение

Именем Российской Федерации

16 сентября 2015 года       

Советский районный суд города Уфы Республики Башкортостан

в составе председательствующего судьи Гареевой Л.Ф.,

при секретаре Хакимовой М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Тропина М.В. к ООО «ЭКОМЕДФОРМ» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат,

установил:

Тропин М.В. обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что в ООО «ЭКОМЕДФОРМ» он был принят на работу с < дата >, согласно приказу №4К от < дата > на должность заведующего склада. С < дата > согласно приказу ... от < дата > в дополнение к основной должности зав. склада на него были возложены должностные обязанности логиста. С < дата > согласно приказу ... от < дата > он был назначен мастером сборочного цеха, при этом должностные обязанности зав. складом и логиста он продолжал исполнять. С < дата > согласно приказу ... от < дата > он был назначен на должность и.о. начальника производственного участка, при этом возложенные на него должностные обязанности зав. складом, логиста и мастера сборочного цеха он продолжал исполнять вплоть до увольнения по соглашению сторон < дата > (приказ ... от < дата >).

При увольнении по соглашению сторон < дата > (приказ ... от < дата >) ему не была выплачена заработная плата в полном объеме.

Ввиду отсутствия трудовых договоров и доп. соглашений с обозначенной оплатой труда на должностях, на которых он работал по совмещению, считает возможным расчет произвести из среднестатистических заработных плат по ..., в связи с чем его заработная плата по совмещению составила 1 000 000 руб.

Денежная компенсация за задержку выплат заработной платы составила 33 000 руб.

Незаконными действиями работодателя причинен моральный вред, который выразился в том, что переживания вызвали стресс, депрессию, бессонницу и т.п.

На основании изложенного, просит взыскать с ответчика ООО «ЭКОМЕДФОРМ» в его пользу:

1. заработную плату за работу, которую он выполнял по совмещению в период с < дата > по < дата > в размере 1 000 000 руб.

2. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 33 000 руб.

3. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

4. расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 руб.

В судебном заседании представитель истца Еникеев Р.С., действующий на основании доверенности от 27.05.2015 г., исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске, просил удовлетворить.

Представитель ответчика Бикбаев И.Ф., действующий на основании доверенности от 21.08.2015 г., и исковые требования не признал по мотивам, указанным в отзыве на иск, просил отказать в иске. Пояснил, что трудовые договора с истцом заключались сроком на один год, следовательно, любое замещение должностей могло осуществляться лишь в течение срока действия конкретного трудового договора и по истечению срока трудового договора, совместительство также подлежит прекращению.

Истец Тропин М.В. в судебное заседания не явился, извещен о дате, времени и месте судебного заседания своевременно и надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что согласно приказу о приеме работника на работу ... от < дата > Тропин М.В. был принят в ООО «ЭКОМЕДФОРМ» на должность заведующего складом. В трудовую книжку истца Тропина М.В. была внесена соответствующая запись. Сторонами был подписан трудовой договор ... от < дата > со сроком действия до < дата >.

< дата > стороны заключили трудовой договор №3-К на новый срок на 1 год. Также < дата > сторонами был заключен трудовой договор сроком действия до < дата >.

Согласно приказу от < дата > ... истец Тропин М.В. был уволен с должности заведующего складом по соглашению сторон в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Основной работой истца являлась работа заведующего складом, о чем свидетельствуют записи в его трудовой книжке и в п.2.1.3 трудовых договоров.

Сторонами не оспаривается факт работы истца в ООО «ЭКОМЕДФОРМ» в должности заведующего складом.

Факт своевременной в полном объеме выплаты заработной платы по должности заведующего складом истец не оспаривает.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ч. 3 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

По смыслу приведенных выше норм права оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей. При отсутствии работника на рабочем месте и неисполнении им трудовых обязанностей в течение рабочего времени указанное время работодателем не оплачивается, если только в указанный период за работником не сохранялся средний заработок (оплачиваемый отпуск, служебная командировка, направление на медицинский осмотр, повышение квалификации и т.п.) или это время не оплачивалось в ином размере (неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, время простоя и т.п.).

В силу п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Вместе с тем работа в должности логиста, мастера сборочного цеха, и.о. производственного цеха при таких обстоятельствах, какие описывает истец, подпадает под понятие совмещения должностей (ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст.60.2 ТК РФ, приказом ... от < дата > «О возложении должностных обязанностей» по желанию истца, начиная с < дата >, на него были возложены должностные обязанности логиста.

Приказом ... от < дата > «О назначении мастером сборочного цеха» по желанию Тропина М.В., начиная с < дата >, он был назначен на должность мастера сборочного цеха.

Приказом ... от < дата > «О назначении на должность и возложении должностных обязанностей» истец, начиная с < дата >, был назначен и.о. производственного цеха.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой должности должна была осуществляться путем совмещения должностей.

Должностные обязанности, указанные в приказах ... от < дата >, ... от < дата > и ... от < дата >, могли выполняться истцом только на условиях совместительства, за доплату.

Согласно ст.151 ТК РФ при совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Согласно абз. 2 ч. 1 указанной статьи следует, что размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом его содержания и\или объема дополнительно работы.

Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день.

Следовательно, должностные обязанности логиста, заведующего складом и и.о. производственного участка Тропин М.В. мог выполнять только в течение 4-х часов в день.

Заработную плату истец получал за работу заведующего складом.

Согласно приказу ... от < дата > о приеме на работу, тарифная ставка (оклад) заведующего складом составляет 6 800 руб.

Размер оклада 6 800 руб. также определен в подп. 6.1.1 трудового договора.

Поскольку трудовые договоры с истцом заключались на 1 год, то и любое совмещение должностей могло осуществляться лишь в течение срока действия конкретного трудового договора. И по истечении срока его действия совместительство прекращается.

Так, это утверждение находит свое подтверждение.

Пункт 1 приказа ... от < дата > о назначении истца на должность мастера сборочного цеха гласит: установить оклад и срок работы - в соответствии с заключенным трудовым договором.

Таким образом, обязанности мастера сборочного цеха истец мог исполнять только с < дата > по < дата >, то есть 2 месяца.

Какие бы должностные обязанности в дополнение к основной работе не были поручены истцу, общее время выполнения работы по совместительству не могло превысить 4 часа в день.

В материалах дела также не представлены и отсутствуют доказательства о заключении между истцом и ответчиком соглашение о размере доплаты за совмещение должностей.

Бремя доказывания исполнения работником трудовых обязанностей по совместительству возложено на истца.

При отсутствии таких доказательств и при наличии доказательств неисполнения истцом трудовых обязанностей по совместительству, его исковые требования о взыскании заработной платы за работу по совместительству удовлетворению не подлежат.

Истец утверждает, что работал в ООО «ЭКОМЕДФОРМ» в должности логиста, мастера сборочного цеха, и.о. производственного участка. Работа была для него основной. В указанных должностях истец работал в ООО «ЭКОМЕДФОРМ» по совместительству.

Однако записи о приеме истца на работу в ООО «ЭКОМЕДФОРМ» в должности логиста, мастера сборочного цеха, и.о. производственного участка в его трудовой книжке не имеется.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований Тропина М.В. в полном объеме.

Относительно доводов ответчика ООО «Экомедформ» о пропуске срока обращения истца в суд, исследовав материалы гражданского дела, также материал по обращению Тропина М.В. в Советский районный суд ... от < дата > г., которым исковое заявление было возвращено истцу, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для применения судом пропуска срока обращения истца в суд с иском о взыскании заработной платы.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Тропина М.В. к ООО «ЭКОМЕДФОРМ» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца, через Советский районный суд ....

Судья:                                                                                     Л.Ф. Гареева