Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3994/2018 ~ М-2823/2018 от 10.04.2018

Дело № 2-3994/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июня 2018 года                                                                         г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи           Мироновой Т.В.

при секретаре                               Миночкиной А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Матасова Кирилла Олеговича к АО «Акционерная страховая компания «РОСМЕД» о взыскании компенсационной выплаты при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты,

        УСТАНОВИЛ:

    Матасов К.О. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании денежной компенсации при увольнении по инициативе работодателя в размере 180 886 рублей, процентов за нарушение срока выплаты в размере 1 670, 18 руб..

    В обоснование своих требований истец указал, что работал в АО «Акционерная страховая компания «РОСМЕД» в должности начальника управления делами и кадрами с 24.07.2017 года.

    22.03.2018 года по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников трудовой договор был расторгнут.

    Согласно условиям договора за выполнение трудовых обязанностей истцу установлен должностной оклад в размере 93 103 рубля, в том числе НДФЛ-13%.

    В связи с тем, что истец является ....., работодатель при заключении трудового договора установил дополнительные гарантии в виде денежной компенсации в размере двух среднемесячных заработных плат в случае расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

    В день увольнения, 22 марта 2018 года, работодатель выдал истцу трудовую книжку, справки о заработной плате и расчетные листки, однако окончательный расчет не произвел. В выплате установленной п. 9.4 трудового договора компенсации в размере двух среднемесячных заработных плат работодателем было отказано, что послужило поводом для обращения истца в суд.

    Истец Матасов К.О. в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, на иске настаивал.

    Представитель конкурсного управляющего АО «Акционерная страховая компания «РОСМЕД» - Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» в судебное заседание явился, принципиальных возражений против удовлетворения заявленных требований не имел.

    Суд, выслушав стороны, исследовав в совокупности письменные материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, считает исковые требования Матасова К.О. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования.

При этом одной из основных задач трудового законодательства признается создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства (ч. 2 ст. 1 ТК РФ).

Часть 1 ст. 9 ТК РФ предоставляет работнику и работодателю право на урегулирование своих отношений, в том числе посредством заключения трудовых договоров.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Исходя из указанных статей, днем выплаты всех причитающихся работнику сумм является день увольнения, которым считается последний день работы. В этот же день работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и другие документы, связанные с работой.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из материалов дела, приказом от 24.07.2017 года № истец принят на работу в АО «Акционерная страховая компания «РОСМЕД» на должность начальника управления делами и кадрами с тарифной ставкой (окладом) 93 103 рубля (л.д. 10, 11).

Между сторонами заключен трудовой договор от 24.07.2017г. № (л.д.12-15).

Пунктом 9.4. трудового договора предусмотрено, что в целях социальной защиты работника–инвалида, в случае расторжения настоящего договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) работника, работнику выплачивается денежная компенсация в размере двух среднемесячных заработных плат.

Таким образом, при согласовании условий о выдаче денежной компенсации в целях социальной защиты работника–инвалида и выплате данной денежной компенсации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, работодатель принял условия, подписав трудовой договор.

Судом установлено, что Матасов К.О., ДД.ММ.ГГГГ рождения, является ....., ..... получена в период военной службы и установлена на бессрочный срок, что подтверждается справкой от 27.08.2010 серии №

Истцу выдано пенсионное удостоверение от 30.10.2009 №.

22.03.2018г. приказом № прекращено действие трудового договора от 24.07.2017г. №, истец с 22.03.2018 года уволен с занимаемой должности в связи с сокращением штата работников организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д.10), то есть по инициативе работодателя.

Решением Арбитражного суда города Москвы от 17.04.2018 по делу № АО «АСК «РОСМЕД» признан несостоятельным (банкротом). В отношении ответчика открыто конкурсное производство сроком на один год и конкурсным управляющим АО «АСК «РОСМЕД» утверждена Государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов».

Истцом представлены расчет компенсационной выплаты, расчет денежной компенсации за задержку компенсационной выплаты при увольнении, расчет среднедневного заработка (л.д. 7,8,9).

    Согласно расчетам, среднедневной заработок истца составлил 4 522,15 руб., компенсационная выплата составляет 180 886 руб. исходя из следующего расчета: 4522,15 руб. х 40 дн. (23.03.2018г.-22.04.2018г. – 94965,15 руб.; 23.04.2018г.-22.05.2018г. – 85920,85 руб.).

Представленный истцом расчет денежной компенсации судом проверен и признан соответствующим Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922, а также установленным условиям труда оплаты истца.

Поскольку ответчиком не предоставлены доказательства выплаты денежной компенсации согласно п. 9.4. трудового договора от 24.07.2017г. №, суд полагает требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации при увольнении по инициативе работодателя в размере 180 886 руб. подлежащими удовлетворению.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение работодателем срока причитающихся выплат при увольнении в размере 1670,18 руб. за заявленный им период с 23 марта 2018 по 10 апреля 2018 года.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4851,12 руб., от уплаты которой истец при обращении в суд с настоящим иском был освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

                                                  РЕШИЛ:

Исковые требования Матасова Кирилла Олеговича к АО «Акционерная страховая компания «РОСМЕД» о взыскании компенсационной выплаты при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты – удовлетворить.

Взыскать с АО «Акционерная страховая компания «РОСМЕД» в пользу Матасова Кирилла Олеговича денежную компенсацию при увольнении в размере 180 886 руб., проценты за нарушение срока выплаты в размере 1 670,18 руб., а всего взыскать 182 556 (Сто восемьдесят две тысячи пятьсот пятьдесят шесть) рублей 18 копеек.

Взыскать с АО «Акционерная страховая компания «РОСМЕД» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4851 рубль 12 копеек.

                                                                Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московском областном суде в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

                                                                            Судья                                                                          Т.В. Миронова