Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-925/2015 ~ М-1069/2015 от 30.07.2015

к делу №2- 925/15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Славянск-на-Кубани                                                                03 сентября 2015 года        

Славянский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего                                   Радионова А.А.,

при секретаре                                Нечаевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Славянского межрайонного прокурора в интересах Лобанова Ю.П. к ЗАО Славянский завод «Стройматериалы» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

         Славянский межрайонный прокурор в интересах Лобанова Ю.П. обратился в суд с иском к ЗАО Славянский завод «Стройматериалы», согласно которому Славянской межрайонной прокуратурой с привлечением специалистов отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Славянского района» по обращению Лобанова Ю.П. проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ЗАО Славянский завод «Стройматериалы». Прокуратурой установлено, что Лобанов Ю.П. приказом №(...) л/с от 01.03.2010 принят в ЗАО Славянский завод «Стройматериалы» на должность заместителя генерального директора по общим вопросам, с ним заключен трудовой договор б\н от 01.03.2010. Приказом №(...) л\с от 14.04.2015 уволен по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по собственному желанию. За период работы Лобанова Ю.П. в ЗАО Славянский завод «Стройматериалы» работнику должен был быть предоставлен отпуск продолжительностью 96 календарных дней, который состоит из ежегодно из основного очередного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней и дополнительного отпуска за ненормированный режим труда - 7 календарных дней. Приказом № 153-К от 19.03.2015 Лобанову Ю.П. за период работы с 25.06.2012 по 19.03.2015 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 77 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск на 19 календарных дней с 20.03.2015 по 26.06.2015. Однако, в нарушение требований ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ начисленные отпускные суммы не выплачены работнику за три дня до его начала. В связи с тем, что Лобанов Ю.П. уволился 14.04.2015 (во время отпуска) сумма окончательного расчета с ним состоит из отпускных сумм с 20.03.2015 по 14.03.2015 (март - 12 календарных дней, апрель - 14 календарных дней) в окончательный расчет должны были быть включены компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск за 70 календарных дней умноженных на среднюю месячную заработную плату (расчет средней месячной заработной платы - 576 799/29,3 х 12 = 1 640,5 руб.). Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении из расчета 70 календарных дней (96-26) умноженную на среднюю месячную заработную плату составила 114 835 рублей, с учетом удержания 13% НДФЛ задолженность составила 99 906 рублей. Помимо этого, в марте 2015 года Лобанову Ю.П. не начислены следующие выплаты:

- премия в размере 3 000 рублей;

- доплата за совмещение в размере 5 880,95 рублей.

Таким образом, на момент увольнения Лобанова Ю.П. из ЗАО Славянский завод «Стройматериалы» работнику не выплачены: компенсация за неиспользованный отпуск в размере 99 906 рублей, заработная плата в размере 44828,57 рублей и доплата за совмещение - 5 115,95 рублей. Всего на момент проверки задолженность по заработной плате и расчетным суммам при увольнении перед Лобановым Ю.П. составила 149850,52 рубля (44828,57 руб. (заработная плата, премия) + 99906 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск) + 5115,95 руб. (за совмещение профессий). Помимо этого, в соответствии с требованиями ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, производится начисление денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ. Просит взыскать с ЗАО Славянский завод «Стройматериалы» в пользу Лобанова Ю.П. задолженность по заработной плате и расчетным суммам при увольнении в размере 149 850 рублей 52 копейки. Обязать ЗАО Славянский завод «Стройматериалы» провести начисление Лобанову Ю.П. денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки выплаты заработной платы и расчетных сумм при увольнении и выплатить Лобанову Ю.П. указанную компенсацию. Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ЗАО Славянский завод «Стройматериалы» в пользу Лобанова Ю.П. задолженности по заработной плате и расчетных сумм при увольнении.

         В судебном заседании помощник Славянского межрайонного прокурора Волкодав Е.А. исковые требования просила удовлетворить по изложенным в иске доводам.        

          Лобанов Ю.П. в судебном заседании поддержал заявленные требования, дополнив их требованием о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 70 000 рублей, выразившегося в физических и нравственных страданиях по поводу лишения возможности содержать семью, состоящую из жены и двух малолетних детей, в связи с чем он перенес сильнейший стресс, от чего у него появилось кожное заболевание.

         Представитель ответчика ЗАО Славянский завод «Стройматериалы» Костюхина Н.В. исковые требования прокурора признала в полном объеме, требования Лобанова Ю.П. о компенсации морального вреда не признала, полагая, что ему моральный вред не причинен.

Прокурор полагала, что требования Лобанова Ю.П. о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, так как истцом не представлено доказательств в обоснование каждого из его доводов.

Представитель ГКУ КК «Центр занятости населения Славянского района» Горбунов В.Г. выразил мнение, аналогичное позиции прокурора.

        Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Как установлено в судебном заседании, приказом №(...) л/с от 01.03.2010 Лобанов Ю.П. принят на должность заместителя генерального директора по общим вопросам в ЗАО Славянский завод «Стройматериалы». В соответствии с трудовым договором, заключенным между ЗАО Славянский завод «Стройматериалы», Лобанову Ю.П. установлен должностной оклад в размере 17700 рублей.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.03.2010, Лобанов Ю.П. с 11.08.2010 переведен на должность 1-го заместителя генерального директора, о чем вынесен Приказ №(...) л/с от 28.09.2010, должностной оклад Лобанову Ю.П. установлен в 19500 рублей.

        Приказом №(...) л/с от 14.04.2015 Лобанов Ю.П. уволен по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по собственному желанию.

         Как установлено прокурорской проверкой, проведенной с привлечением государственной инспекции труда в КК Федеральной службы по труду и занятости, за период работы Лобанова Ю.П. в ЗАО Славянский завод «Стройматериалы» работнику должен был быть предоставлен отпуск продолжительностью 96 календарных дней, который состоит из ежегодно основного очередного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней и дополнительного отпуска за ненормированный режим труда - 7 календарных дней.

       Приказом № (...) от 19.03.2015 Лобанову Ю.П. за период работы с 25.06.2012 по 19.03.2015 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 77 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск на 19 календарных дней с 20.03.2015 по 26.06.2015. Однако, в нарушение требований ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ начисленные отпускные суммы не выплачены работнику за три дня до его начала. В связи с тем, что Лобанов Ю.П. уволился 14.04.2015 (во время отпуска) сумма окончательного расчета с ним состоит из отпускных сумм с 20.03.2015 по 14.04.2015 (март - 12 календарных дней, апрель - 14 календарных дней) в окончательный расчет должны были быть включены компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск за 70 календарных дней умноженных на среднюю месячную заработную плату (расчет средней месячной заработной платы - 576 799/29,3х 12 = 1 640,5 руб.).

       Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении из расчета 70 календарных дней (96-26), умноженных на среднюю месячную заработную плату, составила 114 835 рублей, с учетом удержания 13 % НДФЛ задолженность составила 99 906 рублей.

        Помимо этого, в марте 2015 года Лобанову Ю.П. не начислена доплата за совмещение в размере 5 115,95 рублей.

На момент увольнения Лобанова Ю.П. из ЗАО Славянский завод «Стройматериалы» работнику не выплачены: компенсация за неиспользованный отпуск в размере 99 906 рублей, заработная плата в размере 44828,57 рублей и доплата за совмещение - 5 115,95 рублей. Всего на момент проверки задолженность по заработной плате и расчетным суммам при увольнении перед Лобановым Ю.П. составила 149850,52 рубля (44828,57 руб. (заработная плата, премия) + 99906 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск) + 5115,95 руб. (за совмещение профессий). В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьей 236 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплатить работнику проценты в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки заработной платы и иных выплат, независимо от наличия или отсутствия вины работодателя в данной задержке, которая должна взыскиваться с даты возникновения обязательства у ЗАО Славянский завод «Стройматериалы» по выплате всех причитающихся сумм Лобанову Ю.П. при его увольнении, то есть с 14.04.2015 по дату подачи либо рассмотрения иска.

       Таким образом, требования об обязании ответчика произвести начисление истцу денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и расчетных сумм при увольнении основаны на законе и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора, факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд соглашается с доводами истца о том, что задержка выплат заработной платы и расчетных сумм при увольнении причиняет нравственные страдания, связанные с поиском средств к существованию. В то же время суд учитывает, что доводы истца о наличии у него на иждивении супруги и двух малолетних детей доказательствами не подтверждены. Согласно справке врача дерматовенеролога Еникеевой А.Л. у Лобанова Ю.П. диагностировано заболевание «очаговая аллопеция», причина которого не уточнена. Дата выдачи справки и время обнаружения заболевания не установлены. Таким образом, суд не находит доказанными доводы истца о возникновении этого заболевания в связи с нарушением ответчиком его трудовых прав. С учетом изложенных обстоятельств, учитывая срок нарушения трудовых прав истца, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным частично удовлетворить требования о компенсации морального вреда.

      В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от которой истец освобожден, в сумме 4197 рублей 01 копейка.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Славянского межрайонного прокурора в интересах Лобанова Ю.П. к ЗАО Славянский завод «Стройматериалы» удовлетворить.

Взыскать с ЗАО Славянский завод «Стройматериалы» в пользу Лобанова Ю.П. задолженность по заработной плате и расчетным суммам при увольнении в размере 149 850 рублей 52 копейки.

Решение в части взыскания с ЗАО Славянский завод «Стройматериалы» в пользу Лобанова Ю.П. задолженности по заработной плате и расчетных сумм при увольнении обратить к немедленному исполнению.

Обязать ЗАО Славянский завод «Стройматериалы» произвести начисление Лобанову Ю.П. денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки выплаты заработной платы и расчетных сумм при увольнении и выплатить Лобанову Ю.П. указанную компенсацию в течение месяца со дня вступления решения в законную силу.

Взыскать с ЗАО Славянский завод «Стройматериалы» в пользу Лобанова Ю.П. 15 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

        Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Славянский городской суд Краснодарского края в течение месяца со дня вынесения.

    Копия верна:

         Согласовано: судья Радионов А.А.