Решение по делу № 33-1364/2020 от 02.03.2020

г.Сыктывкар Дело № 2-1522/19 (33-1364/2020г.)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Ус Е.А.,

судей Захваткина И.В., Шерстнёвой А.А.,

при секретаре Буткиной А.В.,

рассмотрев в судебном заседании 12 марта 2020 года дело по апелляционной жалобе АО «Интауголь» на решение Интинского городского суда Республики Коми от 10 октября 2019 года, которым взыскан с Акционерного общества "Интауголь" в пользу Ваньбаз Ю. д.В. недоначисленный средний заработок на период трудоустройства за второй месяц трудоустройства за период с 28.04.2019 по 27.05.2019 в размере 6 354 руб. 24 коп, денежная компенсация по ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере 416 руб. 41 коп., компенсация морального вреда в размере 800 руб., а также госпошлина в бюджет муниципального образования городского округа "Инта" в размере 700 (Семьсот) руб.

Ваньбаз Ю. д.В. в удовлетворении иска к АО « Интауголь» о взыскании разницы между среднемесячным заработком и фактической суммой среднего заработка сохраняемого за три месяца трудоустройства,в размере превышающем 6354,24 рубл.,компенсации морального вреда, превышающем 800 рубл., обращении решения суда к немедленному исполнению отказано.

Заслушав доклад судьи Ус Е.А., судебная коллегия

УстановилА:

Ваньбаз Ю.д.В. обратилась в суд с иском к АО "Интауголь" о взыскании разницы в размере 7 346 руб.16 коп. между средним заработком на период трудоустройства с 27.03.2019 года по 27.06.2019 года и фактически выплаченной суммой, денежной компенсации за нарушение срока выплаты среднего заработка на период трудоустройства за спорный период, компенсации морального вреда в размере 3 000 руб., сославшись, что сохраняемый средний месячный заработок за период трудоустройства выплачен работодателем не в полном размере, поскольку рассчитан исходя из 13 рабочих дней, были исключены нерабочие праздничные дни в мае 2019 года, что влечет нарушение ее прав и законных интересов.

Стороны в судебное заседание не явились, в письменных возражениях ответчик иск не признал.

Судом вынесено решение, которое обжаловано ответчиком.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми, руководствуясь ст. ст. 167, 327 ГПК РФ, признала возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о рассмотрении данного дела в суде апелляционной инстанции. О причинах неявки лица, участвующие в деле суду не сообщили, доказательств уважительности причин таковой не представили.

Проверив законность и обоснованность обжалуемого решения в соответствии с частью 1 ст. 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что Ваньбаз Ю.д.В. состояла с ответчиком в трудовых отношениях, 26.03.2019 года трудовой договор расторгнут по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

В силу ч.1 ст.178, ч.1 ст.318 ТК РФ работнику, уволенному по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ч.3 ст. 318 ТК РФ выплата сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Порядок расчета среднего заработка установлен статьей 139 ТК РФ и Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее - Положение).

Согласно ч.2 ст.139 ТК РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В силу ч.3 ст.139 ТК РФ, п.4 Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник получал пособие по временной нетрудоспособности, работник не работал в связи с простоем по вине работодателя (п.5 Положения).

Как следует из п.9 Положения, средний дневной заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска) исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно п.13 Положения, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Судом установлено, что при увольнении истцу ответчиком было начислено выходное пособие в размере среднего заработка, исчисленного из ее заработка за 12 последних месяцев перед увольнением - с марта 2018 года по февраль 2019 года включительно.

Выходное пособие при увольнении выплачено в размере 26935,92 рубля. Средний заработок за второй месяц трудоустройства за период с 28.04.2019 года по 27.05.2019 года выплачен в размере 19589,76 рублей (16 рабочих дней). За третий месяц трудоустройства за период с 28.05.2019 года по 27.06.2019 года истцу выплачен средний заработок в размере 26935,92 рублей.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ч. 4 ст. 112, ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу, что ответчик обоснованно принял для расчета среднего заработка истца за второй месяц трудоустройства 16 рабочих дней, за третий месяц 22 рабочих дня.

Вместе с тем суд полагал, что ответчик при расчете среднего заработка, подлежащего выплате за второй месяц, не учел требования п. 18 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, которым определено, что во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, принимая во внимание, что с 01.01.2019 ФЗ от 25.12.2018 N 481-ФЗ минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 11 280 руб., пришел к выводу о том, что за второй месяц трудоустройства с учетом надбавок, применяемых в районах с неблагоприятными для проживания климатическими условиями и в отдаленных районах, недоплаченный средний заработок Ваньбаз Ю.д.В., за период с 28.04.2019 года по 27.05.2019 года составил – 6354,24 рубля.

Судебная коллегия считает, что указанные вывода суда основаны на неправильном толковании и применении норм материального права.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 178, ч. 1 ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В отличие от заработной платы, которая зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст. 132 ТК РФ) и выплачивается состоящему в трудовых отношениях работнику за отработанный период, размер выходного пособия определяется исключительно на основе исчисленного в установленном порядке среднего месячного заработка, не является оплатой какого-либо периода (прошедшего или будущего) и выплачивается работнику при увольнении. Размер данной выплаты зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм; она призвана обеспечить уволенному лицу средства к существованию в размере не меньшем, чем средний месячный заработок, исчисленный исходя из его заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению. Соответственно, размер выходного пособия не может зависеть от каких бы то ни было обстоятельств, имевших место после увольнения работника.

Приведенные положения закона не предполагают учет повышения минимального размера оплаты труда, в период сохранения среднего месячного заработка за работником, уволенным в связи с ликвидацией организации.

С учетом изложенного выводы суда первой инстанции о наличии правовых оснований для исчисления среднего месячного заработка за период второго месяца трудоустройства с учетом установленного с 01.01.2019 ФЗ от 25.12.2018 № 481-ФЗ минимального размера оплаты труда в размере 11 280 руб. нельзя признать законными и обоснованными.

Конституционным Судом Российской Федерации 13 ноября 2019 года принято постановление № 34-П "По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки В.С. Кормуш", которым абзац четвертый пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы признан не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системной связи с иными нормами данного пункта, а также со ст. 139 и ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации он не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работнику выходного пособия в размере, отличном от его среднего месячного заработка, исчисленного исходя из размера полученной им заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в названном постановлении, следует, что ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных данным Кодексом, относит к полномочиям Правительства Российской Федерации (с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений) определение особенностей порядка исчисления средней заработной платы. Реализуя предоставленные ему полномочия, Правительство Российской Федерации утвердило Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Закрепленные названным Положением правила определения размера среднего заработка (месячного и дневного) по существу направлены на создание технического инструментария, обеспечивающего подсчет заработка в установленных законом случаях, не имеют самостоятельного значения для регулирования трудовых отношений и должны применяться в системной связи с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими случаи сохранения за работником среднего заработка и целевое назначение предоставления соответствующей гарантии.

Таким образом, при определении размера выходного пособия на основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы необходимо учитывать предписания ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом способ подсчета среднего месячного заработка в силу своего технического, вспомогательного характера должен не только согласовываться с требованиями нормы закона, но и обеспечивать ее реализацию в строгом соответствии с целью установленной этой нормой выплаты, которая по своей правовой природе является одной из гарантий реализации конституционного права на труд.

В противном случае допускалась бы не только корректировка положений закона подзаконными нормативными актами, но и ухудшение - вопреки вытекающим из статей 2, 7 и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации требованиям об обеспечении максимально возможной поддержки работника как более слабой стороны трудового правоотношения - материального положения уволенного по инициативе работодателя работника.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, конституционный принцип равенства предполагает, что при равных условиях субъекты права должны находиться в равном положении, и означает, помимо прочего, запрет вводить такие различия в правах лиц, принадлежащих к одной и той же категории, которые не имеют объективного и разумного оправдания (запрет различного обращения с лицами, находящимися в одинаковых или сходных ситуациях) (постановления от 24.05.2001 N 8-П, от 26.05.2015 N 11-П, от 18.04.2017 N 12-П и др.).

С учетом изложенного в спорном случае размер выходного пособия, который по буквальному толкованию ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации должен составлять не менее среднего месячного заработка работника (определяемого из фактически начисленной истице заработной платы и фактически отработанного ею времени за 12 календарных месяцев), подлежал исчислению исходя из количества рабочих дней, приходящихся на второй, третий месячный период после увольнения истца, а также специальных правил, установленных ч. 4 ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Из этого следует, что всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, независимо от даты увольнения на равных условиях должна обеспечиваться предусмотренная частью первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации государственная защита, целью которой является минимизация негативных последствий, связанных с потерей работы, и обеспечение в том числе реализации конституционного права на труд, а также права на защиту от безработицы (статья 37, часть 3, Конституции Российской Федерации). При этом независимо от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности.

Как следует из материалов дела, истцу установлен суммированный учет рабочего времени, при увольнении рассчитан среднечасовой заработок в размере 170 руб. 05 коп., исходя из начисленной заработной платы в сумме 230 072 руб. 97 коп. за 12 месяцев, предшествующих увольнению (с марта 2018 года по февраль 2019 года, исключая оплату простоя, отпуска, больничного) и фактически отработанного времени в количестве 1 353 рабочих часов (исключая время простоя, больничные, отпуска в соответствии с п.5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

Размер среднечасового заработка 170,05 руб., а также арифметическая правильность расчета истцом не оспаривается.

На период с 28.04.2019 года по 27.05.2019 года приходились нерабочие праздничные дни, следовательно, средний месячный заработок истца за указанный период должен составлять 25711,56 рублей (21 р.д. х 170,05 рублей х 7,2 часа (норма рабочего времени при продолжительности рабочей недели 36 часов)). Истцу выплачено 19589,76 рублей, таким образом, задолженность ответчика по выплате сохраняемого среднего заработка за указанный период с учетом пяти нерабочих праздничных дней составляет 6121,80 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На период с 28.05.2019 года по 27.06.2019 года приходился нерабочий праздничный день, следовательно, средний месячный заработок истца за указанный период должен составлять 28160,28 рубля (23 р.д. х 170,05 рублей х 7,2 часа (норма рабочего времени при продолжительности рабочей недели 36 часов)). Истцу выплачено 26935,92 рубля, таким образом, задолженность ответчика по выплате сохраняемого среднего заработка за указанный период с учетом пяти нерабочих праздничных дней составляет 1224,36 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п.6.1 Коллективного договора АО "Интауголь", заключенного на период с 01.04.2018 по 31.03.2021г.г, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 29 числа отработанного работником месяца и затем 14 числа следующего за отработанным работником месяца.

Поскольку спорные выплаты не произведены истцу до настоящего времени, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу Ваньбаз Ю.д.В. компенсации в порядке, установленном ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку указанная норма не ставит возможность взыскания компенсации в пользу работника в зависимость от наличия либо отсутствия вины работодателя. Проценты (денежной компенсации) в размере одной стопятидесятой рассчитываются исходя из действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации с 17.12.2018 составлял 7,75%, с 17.06.2019 - 7,5%, с 29.07.2019 - 7,25%, с 09.09.2019 составляет 7,0%, с 28.10.2019 составляла 6,50%, с 16.12.2019 – 6,25%,с 10.02.2020- 6%) от суммы 6121,80 руб. за период с 30.05.2019 по 12.03.2020, от суммы 1224,36 рубля за период с 30.06.2019 по 12.03.2020.

Размер компенсации за нарушение срока выплаты недоначисленного сохраняемого среднего месячного заработка за второй месяц за период с 30.05.2019 по 12.03.2020 составит 798,52 рубля ((6 121,80 руб.* 7,75 %/150 * 18 дн. (за период с 30.05.2019 по 16.06.2019) + 6 121,80 руб. * 7,5 %/150 * 42 дн. (за период с 17.06.2019 по 28.07.2019) + 6121,80 руб. * 7,25%/150 * 42 дн. (за период с 29.07.2019 по 08.09.2019) + 6121,80 руб. * 7 %/150 * 49 дн. (за период с 09.09.2019 по 27.10.2019) + 6 121,80 руб.* 6,50 %/150 * 49 дн. (за период с 28.10.2019 по 15.12.2019) + 6 121,80 руб.* 6,25 %/150 * 56 дн. (за период с 16.12.2019 по 09.02.2020) +6121,80 руб.*6/150*31дн ( за период с 10.02.2020 по 12.03.2020 )).

Размер компенсации за нарушение срока выплаты недоначисленного сохраняемого среднего месячного заработка за третий месяц за период с 30.06.2019 по 12.03.2020 составит 141,96 рублей ((1227,24 руб. * 7,5 %/150 * 29 дн. (за период с 30.06.2019 по 28.07.2019) + 1227,24 руб. * 7,25%/150 * 42 дн. (за период с 29.07.2019 по 08.09.2019) + 1227,24 руб. * 7 %/150 * 49 дн. (за период с 09.09.2019 по 27.10.2019) + 1227,24 руб.* 6,50 %/150 * 49 дн. (за период с 28.10.2019 по 15.12.2019) + 1227,24 руб.* 6,25 %/150 * 56 дн. (за период с 16.12.2019 по 09.02.2020) +1227,24 руб.*6/150*31дн (за период с 10.02.2020 по 12.03.2020)).

Таким образом, размер компенсации за нарушение срока выплаты составит в общей сумме 940,48 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившегося в неполной выплате сумм, причитающихся в связи с увольнением, установлен в ходе судебного разбирательства, суд обоснованно пришел к выводу, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 800 руб., отвечающего требованиям разумности и справедливости.

В связи с изложенным, решение суда в части размера недоначисленного среднего заработка на период трудоустройства за второй, третий месяц со дня увольнения, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за второй, третий месяц подлежит изменению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Интинского городского суда Республики Коми от 10 октября 2019 года изменить в части размера недоначисленного среднего заработка на период трудоустройства за второй, третий месяц со дня увольнения, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за второй, третий месяц, апелляционную жалобу АО «Интауголь» – удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества "Интауголь" в пользу Ваньбаз Ю. д. В. недоначисленный сохраняемый средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере 6 121,80 руб., за третий месяц со дня увольнения в размере 1224,36 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за второй, третий месяц в размере 940,48 руб., компенсацию морального вреда в размере 800 руб., а всего 9086,64 рубля.

В остальной части решение оставить без изменения.

Председательствующий:

Судьи: