Решение по делу № 2-3949/2015 ~ М-3926/2015 от 12.10.2015

Дело № 2-3949/15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 декабря 2015 года

Октябрьский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Козловой Н.П.

при секретаре Слепушкиной А.В.

с участием адвоката Федина А.М.

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Трубчаниной Л.Е. к ООО «Алтай-премиум» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Трубчанина Л.Е. обратилась с вышеуказанным заявлением. В обоснование иска указывает, что работала в должности начальника отдела маркетинга с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п.1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).

В соответствии с утвержденным списочным составом организации от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, с которым была ознакомлена работодателем, заработная плата начальника отдела маркетинга состоит из тарифной ставки в размере <данные изъяты>., ежемесячной премии в размере <данные изъяты> руб., что с применением районного коэффициента 15% в итоге составляет <данные изъяты> руб. После вычета 13% подоходного налога заработная плата к выдаче должна составлять <данные изъяты> именно эта сумма была названа при приеме на работу.

Однако с ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата (за исключением ДД.ММ.ГГГГ) перечислялась на банковскую карту не в полном объеме и с задержкой, последняя денежная сумма относящаяся в расчету при увольнении, поступила ДД.ММ.ГГГГ.

Заработная плата перечислялась несвоевременно, за март перечислено ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> недоплачено <данные изъяты>; за ДД.ММ.ГГГГ года перечислено <данные изъяты>. перечислено ДД.ММ.ГГГГ, недоплачено <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ года перечислено <данные изъяты> перечислено ДД.ММ.ГГГГ правильно; ДД.ММ.ГГГГ года перечислено <данные изъяты>. - перечислено года ДД.ММ.ГГГГ, недоплачено <данные изъяты>.; за ДД.ММ.ГГГГ года перечислено <данные изъяты>, недоплачено <данные изъяты>: за ДД.ММ.ГГГГ расчет и компенсация за неиспользованный отпуск 2015 года перечислено ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> оплата по больничному листу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Полагает, что сумма по заработной плате выплачена полностью, однако недоплачено премиальных, расчет при увольнении в связи с недоплатой премиальных, а также работа в выходные 2 дня августа <данные изъяты>., а всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты>.

Согласно ст. 237 ТК РФ – полагает, что ей причинен моральный вред, связи с несвоевременной выдачей заработной платы, а также не имела возможности получать заработанную плату, которая оговорена при приеме на работу, заработная плата при увольнении выплачена с задержкой один месяц, просит взыскать <данные изъяты> компенсацию морального вреда.

В судебном заседании Трубчанина Л.Е., представитель Трубчаниной Л.Е. на иске настаивала по тем же основаниям.

Представитель ответчика ООО «Алтай-премиум» иск не признала и пояснила, что истцу выплачены полностью заработная, компенсация за отпуск. Действительно перерасчет был произведен и выплачен позднее увольнения.

Суд, выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что Трубчанина Л.Е. принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ в качестве начальника отдела маркетинга в ООО «Алтай-премиум».

Так, согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что согласно п.8.1 договора работнику устанавливается должностной оклад <данные изъяты> в месяц и районный коэффициент, заработная плата начисляется в соответствии с действующим Положением об организации оплаты труда работников ООО «Алтай-премиум».

П.8.3 предусмотрено, что при активном участии в получении Работодателем прибыли, при отсутствии дисциплинарных взысканий к Работнику со стороны Работодателя, по решению лица, выполняющего функции единоличного исполнительного органа может выплачиваться премия.

Представитель ответчика пояснила, что оклад Трубчаниной Л.Е. составляет <данные изъяты>, районный коэффициент 15 % и согласно П.8 Трудового договора при активном участии в получении Работодателем прибыли, при отсутствии дисциплинарных взысканий к Работнику со стороны Работодателя, по решению лица, выполняющего функции единоличного исполнительного органа может выплачиваться премия. Таким образом, истице начислялась заработная плата, районный коэффициент и премия, если ее установит работодатель приказом.

Так, согласно штатного расписания ООО «Алтай-премимум», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ следует, что заработная плата начальника отдела составляет <данные изъяты> и 15% районный коэффициент.

Согласно приказов Генерального директора ООО «Алтай-премимум» от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ следует, что Трубчаниной Л.Е. начислена премия.

Из расчетных листков Трубчаниной Л.Е. следует, что за март, апрель, май, июнь, июль начислялась премия в размере соответственно <данные изъяты>

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Трубчанина Л.Е. уволена по соглашению сторон, ст.77 ч.1 п.1 ТК РФ с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно справке о начисленной и выплаченной заработной платы, представленной ответчиком, истице произведена выплата заработной платы, оплата по больничному листу, оплат за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании установлено, что Трубчаниной Л.Е. заработная была выплачена с задержками. Так, представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что платежи Трубчаниной Л.Е. были направлены ДД.ММ.ГГГГ за июнь доплата, ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за август, компенсация и оплата больничного, ДД.ММ.ГГГГ зарплата на август и перерасчет по больничному листу, ДД.ММ.ГГГГ пеня за задержку заработной платы, ДД.ММ.ГГГГ доплата по заработной плате при увольнении и пеня в размере <данные изъяты>, <данные изъяты> за задержку заработной платы.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации – моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Из представленных документов следует, что заработная плата, премия и оплата истцу выплачена в полном размере. Указанные платежи и начисленная заработная плата получена истицей.

Истица пояснила, что ей заработная плата выплачена полностью, однако недоплачено по заработной плате положенная ей премия, которая полагалась ежемесячно, а также ей не выплачена доплата за работу в выходные дни в августе и не произведен перерасчет по оплате за неиспользованный отпуск в августе с учетом доплаты премиальных за время работы с ДД.ММ.ГГГГ года

Ст. 153 ТК РФ предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Однако законодатель указывает, что для привлечения работника к работе в выходные дни необходимо согласовать с работником работу в выходные дни в письменном виде, издать приказ о работе в выходной день.

Доказательств того, что в выходные дни августа были установлены рабочие дни, истицей не представлено

Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации – издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Трубчаниной Л.Е. к ООО «Алтай-премиум» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать ООО «Алтай-премиум» в пользу Трубчаниной Л.Е. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В остальной части иска отказать

Взыскать с ООО «Алтай-премиум» государственную пошлину в размере <данные изъяты> в доход муниципального образования гор. Барнаула.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в месячный срок путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Барнаула.

Председательствующий: Н.П. Козлова