Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-8284/2019 от 09.02.2019

Судья – Кобзев А.В. Дело № 33-8284/2019 АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

19 марта 2019 года г. Краснодар

суд апелляционной инстанции по гражданским делам

Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Блинникова Л.А.,

судей Юрчевской Г.Г., Мантул Н.М.,

при секретаре Кононковой А.А.,

с участием прокурора Давыдова А.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ООО «Возрождение-Агро» - Качалковой Л.А. на решение Приморского-Ахтарского районного суда от 22 ноября 2018 года.

Заслушав доклад судьи Блинникова Л.А., суд

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Приморско-Ахтарского района, действующий в интересах Абдурахманова Р.М., Темирханова Н.Г., Аюповой Н.Н., Гаджибалаевой Ф.М., Алисултановой Ф.А., Раджабова А.П., Аслановой А.В., Темирханова Р.Р., Керимовой С.А., Аслановой Л.Т., Керимовой Г.Г., Алисултановой Р.Г. Нурова З.Н., Газарова Р.М., Алисултанова Ф.А., Темирхановой А.Х., Арабовой М.М., Газаровой А.С., Асланова Ш.А., Алистановой Газаровой Р.Ф., Нурмагомедовой Л.В., Нурмагомедовой Д.Ф. Керимова Х.К., Нурмагомедова А.А., Нурова Н.Н., Кельбиева И.Ш., Нурмагомеовой Р.М., Алисултановой Ф.А., Газаровой Р.Ш., Аюбова Н.М., Нуровой Ш.Ш., Раджабовой У.Р., Султановой Х.А., Темирхановой Г.Н., Талибовой М.Г., Нурова С.Н. Темирханова Т.Р., Алисултановой П.Н., Газаровой У.А., обратился в Приморско-Ахтарский районный суд с исками к ООО «Возрождение-Агро» об установлении факта трудовых отношений, и о взыскании заработной платы.

Решением Приморского-Ахтарского районного суда от 22 ноября 2018 года уточненное исковое заявление удовлетворено.

Установлен факт трудовых отношений между ООО «Возрождение-Агро» и Абдурахмановым Р.М. в период с 11.07.2017 года по 10.08.2017 года; Темирхановым Н.Г. в период с 11.07.2017 года по 10.08.2017 года; Аюповой Н.Н. в период с 15.07.2017 года по 24.08.2017 года; Гаджибалаевой Ф.М. в период с 15.07.2017 года по 24.08.2017 года; Алисултановой Ф.А. в период с 11.07.2017 года по 10.08.2017 года; Раджабовым А.П. в период с 15.07.2017 года по 24.08.2017 года; Аслановой А.В. в период с 11.07.2017 года по 10.08.2017 года; Темирхановым Р.Р. в период с 15.07.2017 года по 24.08.2017 года; Керимовой С.А. в период с 11.07.2017 года по 10.08.2017 года; Аслановой Л.Т. в период с 11.07.2017 года по 10.08.2017 года; Керимовой Г.Г. в период с 11.07.2017 года по 10.08.2017 года; Алисултановой Р.Г. в период с 11.07.2017 года по 10.08.2017 года; Нуровым З.Н. в период с 11.07.2017 года по 10.08.2017 года; Газаровым Р.М. в период с 15.07.2017 года по 24.08.2017 года; Алисултановым Ф.А. в период с 15.07.2017 года по 24.08.2017 года; Темирхановой А.Х. в период с 11.07.2017 года по 10.08.2017 года; Арабовой М.М. в период с 15.07.2017 года по 24.08.2017 года; Газаровой А.С. в период с 15.07.2017 года по 24.08.2017 года; Аслановым Ш.А. в период с 11.07.2017 года по 10.08.2017 года; Алисултановой А.А. в период с 11.07.2017 года по 10.08.2017 года; Газаровой Р.Ф. в период с 15.07.2017 года по 24.08.2017 года; Нурмагомедовой Л.В. в период с 15.07.2017 года по 24.08.2017 года; Нурмагомедовой Д.Ф. в период с 15.07.2017 года по 24.08.2017 года; Керимовым Х.К. в период с 15.07.2017 года по 24.08.2017 года; Нурмагомедовым А.А. в период с 15.07.2017 года по 24.08.2017 года; Нуровым Н.Н. в период с 15.07.2017 года по 24.08.2017 года; Кельбиевым И.Ш. в период с 15.07.2017 года по 24.08.2017 года; Нурмагомедовой Р.М. в период с 15.07.2017 года по 24.08.2017 года; Алисултановой Ф.А. в период с 11.07.2017 года по 10.08.2017 года; Газаровой Р.Ш. в период с 15.07.2017 года по 24.08.2017 года; Аюбовым Н.М. в период с 15.07.2017 года по 24.08.2017 года; Нуровой Ш.Ш. в период с 15.07.2017 года по 24.08.2017 года; Раджабовой У.Р. в период с 15.07.2017 года по 24.08.2017 года; Султановой Х.А. в период с 15.07.2017 года по 24.08.2017 года; Темирхановой Г.Н. в период с 11.07.2017 года по 10.08.2017 года; Талибовой М.Г. в период с 15.07.2017 года по 24.08.2017 года; Нуровым С.Н. в период с 15.07.2017 года по 24.08.2017 года; Темирхановым Т.Р. в период с 15.07.2017 года по 24.08.2017 года; Алисултановой П.Н. в период с 15.07.2017 года по 24.08.2017 года; Газаровой У.А. в период с 15.07.2017 года по 24.08.2017 года.

Взыскана с ООО «Возрождение-Агро» задолженность по заработной плате в пользу: - Абдурахманова Р.М. за период с 11.07.2017 года по 10.08.2017 года в сумме 71 200 руб., а также 6413,93 руб. процентов за задержку выплаты заработной платы; - Темирханова Н.Г. за период с 11.07.2017 года по 10.08.2017 года в сумме 69 700 руб., а также 6278,81 руб. процентов за задержку выплаты заработной платы; - Аюповой Н.Н. за период с 15.07.2017 года по 24.08.2017 года в сумме 63 700 руб., а также 5 203,23 руб. процентов за задержку выплаты заработной платы; - Гаджибалаевой Ф.М. за период с 15.07.2017 года по 24.08.2017 года в сумме 61 300 руб., а также 5 007,19 руб. процентов за задержку выплаты заработной платы; - Алисултановой Ф.А. за период с 11.07.2017 года по 10.08.2017 года в сумме 67 500 руб., а также 6080,63 руб. процентов за задержку выплаты заработной платы; - Раджабова А.П. за период с 15.07.2017 года по 24.08.2017 года в сумме 77 200 руб., а также 6 305,95 руб. процентов за задержку выплаты заработной платы; - Аслановой А.В. за период с 11.07.2017 года по 10.08.2017 года в сумме 56600 руб., а также 5098,72 руб. процентов за задержку выплаты заработной платы; - Темирханова Р.Р. за период с 15.07.2017 года по 24.08.2017 года в сумме 56600 руб., а также 4623,28 руб. процентов за задержку выплаты заработной платы; Керимовой С.А. за период с 11.07.2017 года по 10.08.2017 года в сумме 50 800 руб., а также 4576,23 руб. процентов за задержку выплаты заработной платы; - Аслановой Л.Т. за период с 11.07.2017 года по 10.08.2017 года в сумме 57 500 руб., а также 5179,80 руб. процентов за задержку выплаты заработной платы; - Керимовой Г.Г. за период с 11.07.2017 года по 10.08.2017 года в сумме 57 500 руб., а также 5179,80 руб. процентов за задержку выплаты заработной платы; - Алисултановой Р.Г. за период с 11.07.2017 года по 10.08.2017 года в сумме 65 000 руб., а также 5855,42 руб. процентов за задержку выплаты заработной платы; - Нурова З.Н. за период с 11.07.2017 года по 10.08.2017 года в сумме 63 800 руб., а также 5747,32 руб. процентов за задержку выплаты заработной платы; - Газарова Р.М. за период с 15.07.2017 года по 24.08.2017 года в сумме 72 400 руб., а также 5 913,87 руб. процентов за задержку выплаты заработной платы; - Алисултанова Ф.А. за период с 15.07.2017 года по 24.08.2017 года в сумме 61 200 руб., а также 4999,02 руб. процентов за задержку выплаты заработной платы; - Темирхановой А.Х. за период с 11.07.2017 года по 10.08.2017 года в сумме 50 800 руб., а также 4576,23 руб. процентов за задержку выплаты заработной платы; - Арабовой М.М. за период с 15.07.2017 года по 24.08.2017 года в сумме 68 400 руб., а также 5 587,14 руб. процентов за задержку выплаты заработной платы; - Газаровой А.С. за период с 15.07.2017 года по 24.08.2017 года в сумме 66 800 руб., а также 5 456,45 руб. процентов за задержку выплаты заработной платы; - Асланова Ш.А. за период с 11.07.2017 года по 10.08.2017 года в сумме 60 200 руб., а также 5 423,02 руб. процентов за задержку выплаты заработной платы; - Алисултановой А.А. за период с 11.07.2017 года по 10.08.2017 года в сумме 59 900 руб., а также 5396,00 руб. процентов за задержку выплаты заработной платы; - Газаровой Р.Ф. за период с 15.07.2017 года по 24.08.2017 года в сумме 66 700 руб., а также 5 448,28 руб. процентов за задержку выплаты заработной платы; - Нурмагомедовой Л.В. за период с 15.07.2017 года по 24.08.2017 года в сумме 59 000 руб., а также 4 819,32 руб. процентов за задержку выплаты заработной платы; - Нурмагомедовой Д.Ф. за период с 15.07.2017 года по 24.08.2017 года в сумме 57 200 руб., а также 4 672,29 руб. процентов за задержку выплаты заработной платы; - Керимова Х.К. за период с 15.07.2017 года по 24.08.2017 года в сумме 61 000 руб., а также 4982,68 руб. процентов за задержку выплаты заработной платы; - Нурмагомедова А.А. за период с 15.07.2017 года по 24.08.2017 года в сумме 62 000 руб., а также 5 064,37 руб. процентов за задержку выплаты заработной платы; - Нурова Н.Н. за период с 15.07.2017 года по 24.08.2017 года в сумме 63 000 руб., а также 5 146,05 руб. процентов за задержку выплаты заработной платы; - Кельбиева И.Ш. за период с 15.07.2017 года по 24.08.2017 года в сумме 70000 руб., а также 5 717,83 руб. процентов за задержку выплаты заработной платы; - Нурмагомедовой Р.М. за период с 15.07.2017 года по 24.08.2017 года в сумме 63 900 руб., а также 5 219,57 руб. процентов за задержку выплаты заработной платы; - Алисултановой Ф.А. за период с 11.07.2017 года по 10.08.2017 года в сумме 67 500 руб., а также 6080,63 руб. процентов за задержку выплаты заработной платы; - Газаровой Р.Ш. за период с 15.07.2017 года по 24.08.2017 года в сумме 69 600 руб., а также 5 685,16 руб. процентов за задержку выплаты заработной платы; - Аюбова Н.М. за период с 15.07.2017 года по 24.08.2017 года в сумме 64 500 руб., а также 5 268,58 руб. процентов за задержку выплаты заработной платы; - Нуровой Ш.Ш. за период с 15.07.2017 года по 24.08.2017 года в сумме 54 500 руб., а также 4451,75 руб. процентов за задержку выплаты заработной платы; - Раджабовой У.Р. за период с 15.07.2017 года по 24.08.2017 года в сумме 65 500 руб., а также 5 350,26 руб. процентов за задержку выплаты заработной платы; - Султановой Х.А. за период с 15.07.2017 года по 24.08.2017 года в сумме 62 000 руб., а также 5 064,37 руб. процентов за задержку выплаты заработной платы; - Темирхановой Г.Н. за период с 11.07.2017 года по 10.08.2017 года в сумме 68 000 руб., а также 6 125,67 руб. процентов за задержку выплаты заработной платы; - Талибовой М.Г. за период с 15.07.2017 года по 24.08.2017 года в сумме 67 300 руб., а также 5 497,29 руб. процентов за задержку выплаты заработной платы; - Нурова С.Н. за период с 15.07.2017 года по 24.08.2017 года в сумме 60 200 руб., а также 4 917,34 руб. процентов за задержку выплаты заработной платы; - Темирханова Т.Р. за период с 15.07.2017 года по 24.08.2017 года в сумме 58 300 руб., а также 4797,12 руб. процентов за задержку выплаты заработной платы; - Алисултановой П.Н. за период с 15.07.2017 года по 24.08.2017 года в сумме 55 000 руб., а также 4492,58 руб. процентов за задержку выплаты заработной платы; - Газаровой У.А. за период с 15.07.2017 года по 24.08.2017 года в сумме 69 700 руб., а также 5 693,33 руб. процентов за задержку выплаты заработной платы.

В удовлетворении исковых требований Нуровой Ш.Ш., Нурмагомедовой Д.Ф.; Нурмагомедовой Л.В., Газаровой Р.Ф., Алисултановой Р.Г., Алисултановой А.А., Абдурахманова Р.М., Султановой Х.А., Талибовой М.Г., Аслановой А.В., Раджабовой У.Р., Аслановой Л.Т., Керимовой С.А., Темирхановой А.Х., Алисултановой Ф.А., Темирхановой Г.Н., Керимовой Г.Г., Раджабова А.П., Тамирханова Р.Р., Асланова Ш.А., Арабовой М.М., Нурова З.Н., Нурмагомедова А.А., Нурова Н.Н., Керимова Х.К., Нурова С.Н., Темирханова Т.Р., Темирханова Н.Г., Аюбова Н.М., Газарова Р.М., Алисултанова Ф.А., Алисултанова Ф.А., Нурмагомедовой Р.М., Алисултановой П.Н., Газаровой Р.Ш., Газаровой У.А., Газаровой А.С., Аюповой Н.Н., Гаджибалаевой Ф.М., Кельбиева И.Ш. к ООО «Возрождение-Агро» о взыскании налога на доходы физических лиц, отказано.

В апелляционной жалобе представитель ООО «Возрождение-Агро» - Качалкова Л.А. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, вынесенное с нарушением норм материального права, указывая на отсутствие оснований для удовлетворения иска.

В возражениях на апелляционную жалобу помощник прокурора Приморско-Ахтарского района- Петров Л.И. просил решение суда оставить без изменения, жалобу без удовлетворения, ссылаясь на то, что судом все материалы дела исследованы в полной мере и им дана правильная правовая оценка.

Обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений, проверив материалы дела в пределах указанных доводов, выслушав заключение прокурора Давыдова А.А., в котором он полагал возможным оставить решение без изменения, суд апелляционной инстанции не находит оснований к отмене решения суда, вынесенного в соответствии с материалами дела и требованиями закона.

Судом установлено, что прокуратурой района по обращениям Абдурахманова Р.М., Темирханова Н.Г., Аюповой Н.Н., Гаджибалаевой Ф.М., Алисултановой Ф.А., Раджабова А.П., Аслановой А.В., Темирханова Р.Р., Керимовой С.А., Аслановой Л.Т., Керимовой Г.Г., Алисултановой Р.Г., Нурова З.Н., Газарова Р.М., Алисултанова Ф.А., Темирхановой А.Х., Арабовой М.М., Газаровой А.С., Асланова Ш.А., Алисултановой А.А., Газаровой Р.Ф., Нурмагомедовой Л.В., Нурмагомедовой Д.Ф., Керимова Х.К., Нурмагомедова А.А., Нурова Н.Н., Кельбиева И.Ш., Нурмагомедовой Р.М., Алисултановой Ф.А., Газаровой Р.Ш., Аюбова Н.М., Нуровой Ш.Ш., Раджабовой У.Р., Султановой Х.А., Темирхановой Г.Н., Талибовой М.Г., Нурова С.Н. Темирханова т.Р., Алисултановой П.Н., Газаровой У.А. проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности ООО «Возрождение-Агро», в ходе которой установлен факт уклонения от заключения трудового договора, фактическое допущение к работе без заключения трудового договора, невыплата заработной платы Абдурахманову Р.М., Темирханову Н.Г., Аюповой Н.Н., Гаджибалаевой Ф.М., Алисултановой Ф.А., Раджабову А.П., Аслановой А.В., Темирханов Р.Р., Керимовой С.А., Аслановой Л.т., Керимовой Г.Г., Алисултановой Р.Г., Нурову З.Н., Газарову Р.М., Алисултанову Ф.А., Темирхановой А.Х., Арабовой М.М., Газаровой А.С., Асланову Ш.А., Алисултановой А.А., Газаровой Р.Ф., Нурмагомедовой Л.В., Нурмагомедовой Д.Ф., Керимову Х.К., Нурмагомедову А.А., Нурову Н.Н., Кельбиеву И.Ш., Нурмагомедовой Р.М., Алисултановой Ф.А., Газаровой Р.Ш., Аюбову Н.М., Нуровой Ш.Ш. Раджабовой У.Р., Султановой Х.А., Темирхановой Г.Н., Талибовой м.г. Нурову С.Н. Темирханову Т.Р., Алисултановой П.Н., Газаровой У.А.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ определено, что работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Статья 2 ТК РФ устанавливает принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а равно выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с частью 4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отче в работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая ст. 61 ТК РФ). Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 2.2 определения от 19 мая 2009 № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ.

Из приведенных определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу ст. 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй ст. 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченого представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

В соответствии со ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Договор подряда заключается на (обработку) вещи либо на выполнение результата заказчику (п. 1 ст. 703 ГК РФ). Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (п. 1 ст. 720 ГК РФ).

Из содержания данных норм ГК РФ следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму тру да и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Судом учтено, что предметом, заключенных договоров является определенная трудовая функция (уборка моркови, посадка рассады сельдерея) на земельном участке, принадлежащем ООО «Возрождение-Агро»), связанная с деятельностью ООО «Возрождение-Агро», а не результат определенной работы.

Поскольку по условиям договоров, заключенных с указанными гражданами, они как работники обязывались выполнять работу по определенной должности разнорабочий, а работодатель оплатить проделанную сезонную работу, а также из предмета договор видно, что по ним исполнялась определенная трудовая функция - уборка урожая и высадка изготовление или переработку другой работы с передачей ее сельскохозяйственных культур, входящая в обязанности разнорабочего ООО «Возрождение-Агро», суд пришел к правильному выводу о том, что характер выполняемых работ свидетельствует о наличии между сторонами фактических трудовых отношений.

Согласно штатному расписанию ООО «Возрождение-Агро», утвержденного 10.01.2017 штатное количество работников по должности «разнорабочий» составляет 45 единиц.

Пунктом 2 должностной инструкции разнорабочего ООО «Возрождение-Агро», утвержденной 31.01.2017 генеральным директором ООО «Возрождение-Агро» Стрижко О.А. определено, что в функциональные обязанности работника входит уборка овощных культур, погрузка, разгрузка, перемещение вручную или на тележках (вагонетках) и штабелированные грузов, не требующих осторожности (рулонных материалов, паркета и пачках, ящиков, бочек, картона, бумаги, фанеры, пиломатериалов и т.п.).

Таким образом, судом установлено, что характер выполняемых указанными гражданами работ свидетельствует о принятии и допущении их в качестве работников по должности «разнорабочий» для осуществления сезонных работ.

Суд пришел к правильному выводу о том, что в спорных отношениях, возникших между сторонами, имеются признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ, в связи с чем суд пришел к правильному выводу о необходимости установления факта наличия трудовых отношений между ООО «Возрождение-Агро» и Абдурахмановым Р.М. в период с 11.07.2017 года по 10.08.2017 года; Темирхановым Н.Г. в период с 11.07.2017 года по 10.08.2017 года; Аюповой Н.Н. в период с 15.07.2017 года по 24.08.2017 года; Гаджибалаевой Ф.М. в период с 15.07.2017 года по 24.08.2017 года; Алисултановой Ф.А. в период с 11.07.2017 года по 10.08.2017 года; Раджабовым А.П. в период с 15.07.2017 года по 24.08.2017 года; Аслановой А.В. в период с 11.07.2017 года по 10.08.2017 года; Темирхановым Р.Р. в период с 15.07.2017 года по 24.08.2017 года; Керимовой С.А. в период с 11.07.2017 года по 10.08.2017 года; Аслановой Л.Т. в период с 11.07.2017 года по 10.08.2017 года; Керимовой г.г. в период с 11.07.2017 года по 10.08.2017 года; Алисултановой Р.Г. в период с 11.07.2017 года по 10.08.2017 года; Нуровым З.Н. в период с 11.07.2017 года по 10.08.2017 года; Газаровым Р.М. в период с 15.07.2017 года по 24.08.2017 года; Алисултановым Ф.А. в период с 15.07.2017 года по 24.08.2017 года; Темирхановой А.Х. в период с 11.07.2017 года по 10.08.2017 года; Арабовой М.М. в период с 15.07.2017 года по 24.08.2017 года; Газаровой А.С. в период с 15.07.2017 года по 24.08.2017 года; Аслановым Ш.А. в период с 11.07.2017 года по 10.08.2017 года; Алисултановой А.А. в период с 11.07.2017 года по 10.08.2017 года; Газаровой Р.Ф. в период с 15.07.2017 года по 24.08.2017 года; Нурмагомедовой Л.В. в период с 15.07.2017 года по 24.08.2017 года; Нурмагомедовой Д.Ф. в период с 15.07.2017 года по 24.08.2017 года; Керимовым Х.К. в период с 15.07.2017 года по 24.08.2017 года; Нурмагомедовым А.А. в период с 15.07.2017 года по 24.08.2017 года; Нуровым Н.Н. в период с 15.07.2017 года по 24.08.2017 года; Кельбиевым И.Ш. в период с 15.07.2017 года по 24.08.2017 года; Нурмагомедовой Р.М. в период с 15.07.2017 года по 24.08.2017 года; Алисултановой Ф.А.В период с 11.07.2017 года по 10.08.2017 года; Газаровой Р.Ш. в период с 15.07.2017 года по 24.08.2017 года; Аюбовым Н.М. в период с 15.07.2017 года по 24.08.2017 года; Нуровой Ш.Ш. в период с 15.07.2017 года по 24.08.2017 года; Раджабовой У.Р. в период с 15.07.2017 года по 24.08.2017 года; Султановой Х.А. в период с 15.07.2017 года по 24.08.2017 года; Темирхановой Г.Н. в период с 11.07.2017 года по 10.08.2017 года; Талибовой М.Г. в период с 15.07.2017 года по 24.08.2017 года; Нуровым С.Н. в период с 15.07.2017 года по 24.08.2017 года; Темирхановым Т.Р. в период с 15.07.2017 года по 24.08.2017 года; Алисултановой П.Н. в период с 15.07.2017 года по 24.08.2017 года; Газаровой У.А. в период с 15.07.2017 года по 24.08.2017 года.

Из справок ООО «Возрождение-Агро» судом установлено, что у ответчика имеется задолженности по оплате по договору подряда перед: Абдурахмановым Р.М. за период с 11.07.2017 по 10.08.2017 в сумме 71200 руб.; Темирхановым н.г. за период с 11.07.2017 по 10.08.2017 составляет 69 700 руб.; Аюповой Н.Н. за период с 15.07.2017 по 24.08.2017 составляет 63 700 руб.; Гаджибалаевой Ф.М. за период с 15.07.2017 по 24.08.2017 составляет 61 300 руб.; Алисултановой Ф.А. за период с 11.07.2017 по 10.08.2017 составляет 67 500 руб.; Раджабовым А.П. за период с 15.07.2017 по 24.08.2017 составляет 77 200 руб.; Аслановой А.В. за период с 11.07.2017 по 10.08.2017 составляет 56 600 руб.; Темирхановым Р.Р. за период с 15.07.2017 по 24.08.2017 составляет 56 600 руб.; Керимовой С.А. за период с 11.07.2017 по 10.08.2017 составляет 50800 руб.; Аслановой Л.Т. за период с 11.07.2017 по 10.08.2017 составляет 57500 руб.; Керимовой ГГ. за период с 11.07.2017 по 10.08.2017 составляет 57500 руб.; Алисултановой Р.г. за период с 11.07.2017 по 10.08.2017 составляет 65 000 руб.; Нуровым З.Н. за период с 11.07.2017 по 10.08.2017 составляет 63 800 руб.; Газаровым Р.М. за период с 15.07.2017 по 24.08.2017 составляет 72 400 руб.; Алисултановым Ф.А. за период с 15.07.2017 по 24.08.2017 составляет 61 200 руб.; Темирхановой А.Х. за период с 11.07.2017 по 10.08.2017 составляет 50 800 руб.; Арабовой М.М. за период с 15.07.2017 по 24.08.2017 составляет 68 400 руб.; Газаровой А.С. за период с 15.07.2017 по 24.08.2017 составляет 66 800 руб.; Аслановым Ш.А. за период с 11.07.2017 по 10.08.2017 составляет 60 200 руб.; Алисултановой А.А. за период с 11.07.2017 по 10.08.2017 составляет 59 900 руб.; Газаровой Р.Ф. за период с 15.07.2017 по 24.08.2017 составляет 66 700 руб.; Нурмагомедовой Л.В. за период с 15.07.2017 по 24.08.2017 составляет 59 000 руб.; Нурмагомедовой Д.Ф. за период с 15.07.2017 по 24.08.2017 составляет 57 200 руб.; Керимовым Х.К. за период с 15.07.2017 по 24.08.2017 составляет 61 000 руб.; Нурмагомедовым А.А. за период с 15.07.2017 по 24.08.2017 составляет 62 000 руб.; Нуровым Н.Н. за период с 15.07.2017 по 24.08.2017 составляет 63 000 руб.; Кельбиевым И.Ш. за период с 15.07.2017 по 24.08.2017 составляет 70 000 руб.; Нурмагомедовой Р.М. за период с 15.07.2017 по 24.08.2017 составляет 63 900 руб.; Газаровой У.А. за период с 15.07.2017 по 24.08.2017 составляет 69 700 руб.; Алисултановой П.Н. за период с 15.07.2017 по 24.08.2017 составляет 55 000 руб.; Темирхановым Т.Р. за период с 15.07.2017 по 24.08.2017 составляет 58 300 руб.; Нуровым С.Н. за период с 15.07.2017 по 24.08.2017 составляет 60 200 руб.; Талибовой М.Г. за период с 15.07.2017 по 24.08.2017 составляет 67 300 руб.; Темирхановой Г.Н. за период с 11.07.2017 по 10.08.2017 составляет 68 000 руб.; Султановой Х.А. за период с 15.07.2017 по 24.08.2017 составляет 62 000 руб.; Раджабовой У.Р. за период с 15.07.2017 по 24.08.2017 составляет 65 500 руб.; Нуровой Ш.Ш. за период с 15.07.2017 по 24.08.2017 составляет 54 500 руб.; Аюбовым Н.М. за период с 15.07.2017 по 24.08.2017 составляет 64 500 руб.; Газаровой Р.Ф. за период с 15.07.2017 по 24.08.2017 составляет 66 700 руб.; Алисултановой Ф.А. за период с 11.07.2017 по 10.08.2017 составляет 67 500 руб.

Определением Арбитражного суда Краснодарского края от 18.01.2018 по делу № А32-344/2018 принято к производству заявление о признании ООО «Возрождение-Агро» (несостоятельным) банкротом. Определением от 26.02.2018 в отношении должника введена процедура наблюдения.

Решением Арбитражного суда Краснодарского края от 29.08.2018 г. в отношении ООО «Возрождение-Агро» открыта процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утвержден Бендиков М.А., член Ассоциации Саморегулируемая организация арбитражных управляющих «Межрегиональный центр экспертов и профессиональных управляющих».

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 136 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)», при определении размера требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, о выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности принимается во внимание непогашенная задолженность, образовавшаяся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат в размере и в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, про изводится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Прокуратурой Приморско-Ахтарского района произведён расчет процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы по дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом (18.01.2018). Расчет задолженности за нарушение установленного срока выплаты заработной платы Абдурахманова Р.М., Темирханова Н.Г., Аюповой Н.Н., Гаджибалаевой Ф.М., Алисултановой Ф.А., Раджабова А.П., Аслановой А.В., Темирханова Р.Р., Керимовой С.А., Аслановой Л.Т., Керимовой г.г., Алисултановой г.г., Нурова З.Н., Газарова Р.М., Алисултанова Ф.А., Темирхановой А.Х., Арабовой М.М., Газаровой А.С., Асланова Ш.А., Алисултановой А.А., Газаровой Р.Ф., Нурмагомедовой Л.В., Нурмагомедовой Д.Ф., Керимова Х.К., Нурмагомедова А.А., Нурова Н.Н., Кельбиева И.Ш., Нурмагомедовой Р.М., Алисултановой Ф.А., Газаровой Р.Ш., Аюбова Н.М., Нуровой Ш.Ш., Раджабовой У.Р., Султановой Х.А., Темирхановой Г.Н., Талибовой М.Г., Нурова С.Н. Темирханова Т.Р., Алисултановой П.Н., Газаровой У.А.,

Судом учтено, что указанный расчет проверен и признан правильным.

Таким образом, суд пришел к правильному выводу о необходимости взыскания с ООО «Возраждение-Агро» процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в пользу: Абдурахманова Р.М. в сумме 6 413,93 руб.; Темирханова Н.Г. в сумме 6 278,81 руб; Аюповой Н.Н. в сумме 5 203,23 руб.; Гаджибалаевой Ф.М. в сумме 5 007,19 руб.; Алисултановой Ф.А. в сумме 6080,63 руб.; Раджабова А.П. в сумме 6 305,95 руб.; Аслановой А.В. в сумме 5 098,72 руб; Темирханова Р.Р. в сумме 4 623,28 руб.; Керимовой С.А. в сумме 4576,23 руб; Аслановой Л.Т. в сумме 5179,80 руб.; Керимовой г.г. в сумме 5179,80 руб.; Алисултановой р.г. в сумме 5855,42 руб.; Нурова З.Н. в сумме 5747,32 руб.; Газарова Р.М. в сумме 5 913,87 руб.; Алисултанова Ф.А. в сумме 4999,02 руб.; Темирхановой А.Х. в сумме 4 576,23 руб.; Арабовой М.М. в сумме 5 587,14 руб.; Газаровой А.С. в сумме 5 456,45 руб.; Асланова Ш.А. в сумме 5 423,02 руб.; Алисултановой А.А. в сумме 5396,00 руб.; Газаровой Р.Ф. в сумме 5 448,28 руб.; Нурмагомедовой Л.В. в сумме 4 819,32 руб.; Нурмагомедовой Д.Ф. в сумме 4 672,29 руб.; Керимова Х.К. в сумме 4 982,68 руб.; Нурмагомедова А.А. в сумме 5 064,37 руб.; Нурова Н.Н.В сумме 5 146,05 руб.; Кельбиева И.Ш. в сумме 5 717,83 руб.; Нурмагомедовой Р.М. в сумме 5 219,57 руб.; Алисултановой Ф.А. в сумме 6080,63 руб.; Газаровой Р.Ш. в сумме 5 685,16 руб.; Аюбова Н.М. в сумме 5 268,58 руб.; Нуровой Ш.Ш. в сумме 4 451,75 руб.; Раджабовой У.Р. в сумме 5 350,26 руб; Султановой Х.А. в сумме 5 064,37 руб; Темирхановой Г.Н. в сумме 6 125,67 руб; Талибовой М.Г. в сумме 5 497,29 руб; Нурова С.Н. в сумме 4 917,34 руб; Темирханова Т.Р. в сумме 4 797,12 руб.; Алисултановой П.Н. в сумме 4 492,58 руб.; Газаровой У.А. в сумме 5 693,33 руб.

Судом установлено, что ООО «Возрождение-Агро» является налоговым агентом, на которого возлагается обязанность по удержанию начисленной суммы налога из доходов налогоплательщика при их фактической выплате и перечислении в бюджет (п. 1 ст. 226 НК РФ).

Согласно пп. 1 п. 3 ст. 24 НК РФ налоговые агенты обязаны правильно и своевременно исчислять, удерживать из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять налоги в бюджетную систему Российской Федерации на соответствующие счета Федерального казначейства.

Пункт 4 статьи 226 НК РФ предусматривает, что налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату дохода, а также дня перечисления дохода со счетов налоговых агентов в банке на счета налогоплателыцика либо по его поручению на счета третьих лиц в банках (п. 6 ст. 226 НК РФ).

В соответствии с п. 9 ст. 226 НК РФ уплата налога за счет средств налоговых агентов не допускается. Удержанные налоговым агентом суммы налога не являются имуществом должника, не составляют конкурсную массу, не относятся к текущим обязательствам самого должника и не могут распределяться в порядке очередности, указанной в п. 2 ст. 134 Закона о банкротстве.

Таким образом, находящаяся в стадии конкурсного производства организация при начислении и выплате своим работникам заработной платы удержанный НДФЛ обязана перечислить в бюджет.

Согласно разъяснениям, данным межрайонной инспекцией федеральной налоговой службы № 10 по Краснодарскому краю от 22.10.2018 № 02-6-10/1273- дсп судом в резолютивной части решения может быть указана сумма дохода, подлежащая взысканию в пользу физического лица, и сумма, которую необходимо удержать в качестве нагота и перечислить в бюджетную систему Российской Федерации. Если при вынесении решения суд не производит разделения сумм, причитающихся физическому лицу и подлежащих удержанию с физического лица, организация - налоговый агент не имеет возможности удержать у налогоплательщика налог на доходы физических лиц с выплат, производимых по решению суда. Если при вынесении решения суды не производят разделения сумм, причитающихся физическому лицу и подлежащих удержанию с физического лица, организация - налоговый агент при выплате физическому лицу по решению суда дохода, подлежащего обложению налогом на доходы физических лиц, не имеет возможности удержать у налогоплательщика налог на доходы физических лиц с указанного дохода.

В соответствии с п. 4 ст. 226 Кодекса налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Особенностей выполнения налоговым агентом своих обязанностей при выплате налогоплательщику дохода по решению суда Кодексом не установлено. При осуществлении налоговым агентом выплат иных доходов физическому лицу в денежной форме налог с таких доходов удерживается с учетом сумм налога, не удержанных с доходов, выплаченных по решению суда, при соблюдении вышеуказанного ограничения, установленного в п. 4 ст. 226 Кодекса. При отсутствии таких выплат до окончания налогового периода налоговый агент обязан в соответствии с п. 5 ст. 226 Кодекса не позднее одного месяца с даты окончания налогового периода, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог и сумме налога. Изложенный порядок не зависит от того, осуществляется ли перечисление организацией денежных средств на счета Службы судебных приставов либо непосредственно на счета физических лиц. В части требования работников, возникших до возбуждения дела о банкротстве, применяются меры по включению в реестр требований кредиторов в полном размере без вычета подлежащих удержанию сумм налога на доходы физических лиц или членских профсоюзных взносов. Включение требований по уплате НДФЛ в реестр требований кредиторов происходит в случае осуществления в ходе процедуры банкротства расчетов по таким требованиям (сдача налоговой отчетности), уполномоченным органом подается заявление в Арбитражный суд о включении данной задолженности в реестр требований второй очереди.

Судом учтено, что в нарушение указанных норм права, Абдурахмановым Р.М., действующим в своих интересах и в интересах истцов в заявленных ходатайствах об уточнении заявленных требований указана сумма, подлежащая взысканию в пользу работников с НДФЛ, что лишает ООО «Возрождение-Агро» возможности удержать у налогоплательщиков налог на доходы физических лиц с выплат, производимых по решению суда. Кроме этого, в нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ Абдурахмановым Р.М., действующим в своих интересах и в интересах истцов необоснованно произведен расчет процентов за задержку заработной платы на суммы задолженности с НДФЛ.

Согласно информации, предоставленной прокуратурой района 01.11.2018 на депозитный счет нотариуса Каневского нотариального округа < Ф.И.О. >52 была зачислена денежная сумма в размере 2 515 700,00 руб. для погашения задолженности перед 40 (сорока) физическими лицами за выполненную работу по договорам подряда, заключенным между ООО «Возрождение-Агро» и физическими лицами. В настоящее время ведется работа по отправлению извещений нотариусом кредиторам (истцам) и выплате денежных сумм безналичным расчетом. Фактически, причитающиеся денежные средства истцами не получены.

На основании изложенного, суд пришел к правильному выводу о необходимости удовлетворения уточненных исковых требований прокурора Приморско-Ахтарского района к ООО «Возрождение-Агро» об установлении факта трудовых отношений, и о взыскании работной платы и процентов за задержку выплаты заработной платы.

При изложенных обстоятельствах, судом первой инстанции вынесено законное и обоснованное решение, оснований для его отмены у суда апелляционной инстанции не имеется.

Доводы жалобы о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению, несостоятельны и не являются основанием к отмене решения суда, поскольку в спорных отношениях, возникших между сторонами, имеются признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ, оснований для отказа в удовлетворении исковых требований у суда не имеется.

Доводы жалобы об отсутствии трудовых отношений, несостоятельны и не являются основанием к отмене решения суда, поскольку по условиям договоров, заключенных с указанными гражданами, они как работники обязывались выполнять работу по определенной должности разнорабочий, а работодатель оплатить проделанную сезонную работу, а также из предмета договор видно, что по ним исполнялась определенная трудовая функция - уборка урожая и высадка изготовление или переработку другой работы с передачей ее сельскохозяйственных культур, входящая в обязанности разнорабочего ООО «Возрождение-Агро», из чего следует, что характер выполняемых работ свидетельствует о наличии между сторонами фактических трудовых отношений.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 22 ░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: