Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-656/2014 ~ М-697/2014 от 08.09.2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ Отрадненский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего Турбиной Т.В.,

при секретаре Тимаковой В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело № по исковому заявлению Государственного учреждения – Самарского регионального отделения Фонда социального страхования РФ в лице Филиала № к Чертыковцеву ФИО8 о признании неправомерными действий, выразившихся в начислении премии, и взыскании неправомерно полученной и выплаченной премии,

УСТАНОВИЛ:

Чертыковцей В.Ф. работал в филиале № Государственного учреждения – Самарского регионального Фонда социального страхования Российской Федерации в должности директора со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Чертыковцев В.Ф. был уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжении договора по инициативе работника).

Истец Государственное учреждение Самарское региональное отделение Фонда социального страхования обратилось в суд с иском о взыскании с Чертыковцева В.Ф. денежных средств в сумме <данные изъяты>.

Обосновывая исковые требования, представителя истца ФИО5, действующая по доверенности, пояснила, что ответчик Чертыковцев В.Ф. работал в должности директора филиала № Самарского регионального отделения Фонда социального страхования со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Он был наделен правом решать вопросы, в частности, связанные с премированием работников филиала.

ДД.ММ.ГГГГ по результатам ревизии финансово-хозяйственной деятельности по исполнению бюджета Филиалом № управляющим ГУ-Самарского регионального отделения фонда социального страхования РФ был издан приказ, согласно которому за ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей на директора филиала Чертыковцева В.Ф. было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

ДД.ММ.ГГГГ управляющим ГУ-Самарского регионального отделения Фонда социального страхования был издан приказ № о премировании директоров филиалов регионального Фонда по итогам работ за четвертый квартал ДД.ММ.ГГГГ в размере до трех должностных окладов.

ДД.ММ.ГГГГ управляющим ГУ-Самарского регионального отделения Фонда социального страхования был издан приказ № о премировании директоров филиалов регионального Фонда по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере до трех должностных окладов.

Однако в обоих приказах управляющим оговаривалось, что премированию не подлежат директора филиалов регионального отдела фонда, на которых в указанных периодах было наложено дисциплинарное взыскание.

В ДД.ММ.ГГГГ была проведена плановая ревизия финансово-хозяйственной деятельности Самарского регионального отделения Фонда социального страхования. В результате ревизии было установлено, что директору филиала № Чертыковцеву В.Ф., имевшему дисциплинарное взыскание в ДД.ММ.ГГГГ, была начислена премия по итогам работы за четвертый квартал ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты> и по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>

Было установлено, что вышеуказанные премии Чертыковцев В.Ф. получил на основании приказов, изданных им самим ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ управляющим ГУ-Самарское региональное отделение Фонда социального страхования ФИО6 был издан приказ №, которым приказы № от ДД.ММ.ГГГГ в части премирования Чертыковцева В.Ф. по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ были отменены.

Чертыковцеву В.Ф. было предложено вернуть незаконно полученную премию в добровольном порядке, но он отказался.

Представитель истца просит признать неправомерными действия Чертыковцева В.Ф., выразившиеся в издании приказов о начислении себе денежных средств в виде премии и в соответствии со ст.137 ТК РФ взыскать с него неправомерно начисленную и полученную им сумму в размере <данные изъяты>.

Ответчик Чертыковцев В.Ф. иск не признал и показал, что со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности директора филиала № ГУ-Самарского регионального отделения Фонда социального страхования.

Он не оспаривает те факты, что по приказу управляющего Самарского регионального отделения от ДД.ММ.ГГГГ на него было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Данный приказ он не оспаривал. Он был знаком с приказами управляющего ГУ-Самарского регионального отделения Фонда социального страхования № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, в которых было указано, что не подлежат премированию по итогам работы за четвертый ДД.ММ.ГГГГ директора филиалов, на которых наложено дисциплинарное взыскание.

Он действительно издал приказы № от ДД.ММ.ГГГГ, которыми премировал работников филиала №, в том числе и себе по итогам работы за четвертый квартал № Общая сумма его премии оставила <данные изъяты>. Данную сумму премии он получил и израсходовал. Он полагал, что поскольку вышестоящее руководство не издало конкретный приказ о лишении его премии, он вправе был издать приказ о премировании себя.

Суд, выслушав стороны, проверив материалы дела, считает иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям:

Копией приказа управляющего ГУ-Самарское региональное отделение Фонда социального страхования № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что директор филиала № ГУ-Самарского РО Фонда социального страхования РФ Чертыковцев В.Ф. подвергнут дисциплинарному взысканию в виде замечания (л.д.18-23).

Из приказов управляющего ГУ-Самарское РФ фонд социального страхования РФ №К от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что премированию по итогам ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ подлежат директора филиалов регионального отделения Фонда, за исключением директоров филиалов, на которых наложено дисциплинарное взыскание в указанном периоде (л.д.7-11).

Приказами № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что директор филиала № – ответчик Чертыковцев В.Ф. издал приказы о премировании работников филиала, в том числе и себя по итогам работы за четвертый квартал ДД.ММ.ГГГГ Себе он определил премии соответственно в размере <данные изъяты> (л.д.10-13).

То есть общая сумма премии составила размер исковой суммы – <данные изъяты>

Размер полученной премии ответчик Чертыковцев В.Ф. не оспаривал.

Как видно из Акта ревизии финансово-хозяйственной деятельности по исполнению бюджета Государственным учреждением- Самарским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в названном отделении Фонда была проведена плановая ревизия. В ходе ревизии было установлено, что при наличии на момент издания приказов управляющего Фонда о премировании не снятого с директора филиала № Чертыковцева В.Ф. дисциплинарного взыскания Чертыковцеву В.Ф. была начислена премия по итогам работы ДД.ММ.ГГГГ (л.д.16-17).

Приказом управляющего ГУ-Самарского регионального отделения фонда социального страхования РФ № от ДД.ММ.ГГГГ приказы № от ДД.ММ.ГГГГ в части премирования директора филиала № Чертыковцева В.Ф. по итогам работы ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> признаны недействительными.

Разрешая вопрос об обоснованности заявленных требований, суд руководствуется следующим:

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом иными федеральными законами.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Из представленных истцом и обозренных в судебном заседании документов следует, что ответчик Чертыковцев В.Ф. вопреки приказам, изданным Управдляющим Государственного учреждения – Самарского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации в части запрета премирования за отдельные периоды директоров филиалов регионального отделения Фонда, имевших дисциплинарное взыскание, совершил действия (издал приказы о премировании себя, как директора филиала, имевшего дисциплинарное взыскание и получил премии), которые суд расценивает как неправомерные, не соответствующие и противоречащие требованиям вышестоящего руководства.

Правомерность исключает какое бы то ни было отклонение от предписаний, которые обязан был исполнять ответчик.

Согласно п.1.6 Положения о Филиале № Государственного учреждения – Самарского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации филиал в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации, указами и распоряжением Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, Положением о Фонде социального страхования Российской Федерации, Положением о Государственном учреждении – Самарском региональном отделении Фонда социального страхования Российской Федерации, постановлениями, приказами Фонда социального страхования Российской Федерации и приказами Государственного учреждения – Самарского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с п.ДД.ММ.ГГГГ директор филиала несет персональную ответственность за целевое использование средств обязательного социального страхования и имущества, находящегося на балансе Филиала, за своевременное и качественное выполнение требований действующего законодательства, постановлений, приказов, инструкций и других документов Фонда социального страхования Российской Федерации и регионального отделения Фонда.

То есть Чертыковцев В.Ф. как директор филиала обязан был исполнять приказы руководителя регионального отделения Фонда.

Таким образом, суд пришел к выводу о наличии неправомерных действий ответчика.

При таких обстоятельствах суд не применят к спорным правоотношениям положение об ограничении удержаний с работника излишне выплаченной заработной платы, предусмотренное ст.137 ТК РФ, т.к. в данном случае материальный ущерб учреждения в виде излишне выплаченной заработной платы наступил в результате неправомерных действий самого работника. Взыскание излишне выплаченных сумм в данном случае прямо предусмотрено в абзаце 4 ч.4 ст.137 ТК РФ.

Довод ответчика о том, что со стороны руководителя ГУ-Самарское региональное отделение Фонда социального страхования РФ не было приказа о лишении его премии за определенный период суд не принял во внимание, поскольку в вышеуказанных приказах № от ДД.ММ.ГГГГ. и № от ДД.ММ.ГГГГ недвусмысленно указано, что премированию не подлежат директора филиалов регионального отделения Фонда, на которых наложено дисциплинарное взыскание в указанном периоде. Смысл данной части приказа ясен и каким-то иным образом истолкован быть не может.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-197 ГПК РФ, ст.137 ТК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Иск Государственного учреждения – Самарского регионального отделения Фонда социального страхования РФ в лице Филиала № удовлетворить.

    Признать действия Чертыковцева ФИО9 выразившиеся в издании приказов в части премировании себя и в начислении себе денежных средств в виде премии неправомерными.

    Взыскать с Чертыковцева ФИО10 в пользу Государственного учреждения – Самарского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через горсуд г.Отрадного в месячный срок.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Федеральный судья Т.В.Турбина