Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-42/2015 (2-1520/2014;) ~ М-1536/2014 от 26.11.2014

Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Чапаевск Самарской области                                                                          26 января 2015 года

Чапаевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи                                                Одайкиной И.А.,

      при секретаре                                                                              Кузьминой М.В.,

            рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Чапаевского городского суда гражданское дело № 2-42/15 по иску Чирков Г.А. к ГУ УПФ РФ в <Адрес обезличен> о включении в страховой стаж периодов работы,

                                                                           У С Т А Н О В И Л :

            Чирков Г.А. обратился в суд с иском к ГУ Управлению Пенсионного фонда РФ в <Адрес обезличен> о включении в страховой стаж периодов работы.

В судебном заседании Чирков Г.А. исковые требования поддержал и пояснил, что <Дата обезличена> он обратился в УПФ РФ в г.о. <Адрес обезличен> с заявлением о назначении трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 7 Федерального закона № 173-ФЗ от <Дата обезличена> «О трудовых пенсиях в РФ». В соответствии с протоколом заседания комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан <Номер обезличен> от <Дата обезличена> ему отказано в зачете в общий трудовой стаж периодов работы с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в <Данные изъяты>» и с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в <Данные изъяты>», поскольку за указанные периоды записи в трудовую книжку внесены с нарушениями требований действующего законодательства, а именно записи не заверены подписью руководителя организации.

            Установить факт его работы в <Данные изъяты>» и в <Данные изъяты>» во внесудебном порядке невозможно, поскольку указанные предприятия по своим юридическим адресам не располагаются, их местонахождение неизвестно.

            Считает незаконным отказ к зачету вышеуказанных периодов работы. Просит суд признать решение комиссии <Номер обезличен> от <Дата обезличена> по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан незаконным в части не включения в страховой стаж периодов работы, включить в общий трудовой стаж периоды работы: с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в <Данные изъяты> и с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в <Данные изъяты>» и обязать ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в <Адрес обезличен> произвести перерасчет размера пенсии с <Дата обезличена> года.

            В судебном заседании ответчик представитель ГУ УПФ РФ по <Адрес обезличен> в <Адрес обезличен> ФИО1 исковые требования не признала и пояснила, что в соответствии со ст. 39 Конституции РФ пенсии в Российской Федерации устанавливаются законом.

             До регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в системе государственного пенсионного страхования, сведения об общем трудовом стаже и заработной плате подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также если в ней содержатся неправильные или неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. Обязанность по ведению трудовых книжек работников возложено на администрацию предприятий. Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую работу или увольнении, а также при переводах из одного предприятия в другое по распоряжению вышестоящих органов, по согласованию между руководителями предприятий либо по решению соответствующих партийных и советских органов записываются со ссылкой на соответствующий приказ, распоряжение, согласование или решение этих органов и организаций. При увольнении рабочего все записи о работе, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специального уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

            Заявителем Чирков Г.А. была представлена трудовая книжка от <Дата обезличена> года, которая заполнена с нарушением инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, учреждениях, организациях. Из трудовой книжки Чирков Г.А. следовало, что в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> он работал в должности кладовщика <Данные изъяты> а с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> - в должности коммерческого агента <Данные изъяты>». Указанные периоды не могут быть засчитаны в общий трудовой стаж заявителя, поскольку при увольнении, отсутствуют подписи должностного лица. Уточняющую справку на указанные периоды Чирков Г.А. не представлены, сведениями индивидуального персонифицированного учета на данные периоды также не подтверждается. Просит в иске отказать.

Выслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает, что исковое заявление подлежит удовлетворению. Данный вывод суда основан на следующем:

Положения статьи 6 (части 2), статьи 15 (части 4), статьи 17 (части 1), статей 18, 19 и статьи 55 (части 1) Конституции Российской Федерации предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимых для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано.

Судом установлено, что гр.Чирков Г.А. <Дата обезличена> обратился в ГУ УПФ РФ с заявлением о назначении ему трудовой пенсии по старости.

Из протокола заседания комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан от <Дата обезличена> <Номер обезличен> следует, что в общий трудовой стаж Чирков Г.А. не засчитаны периоды: с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в <Данные изъяты>» и с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в <Данные изъяты>» (л.д.36).

Вместе с тем, исключение из общего страхового стажа периодов работы с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в <Данные изъяты> и с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> нельзя признать законным.

Из представленной трудовой книжки Чирков Г.А. (л.д.13) следует, что он с <Дата обезличена> принят на должность кладовщика <Данные изъяты>» (приказ <Номер обезличен> от 16.11.1995г.) уволен по собственному желанию <Дата обезличена> (приказ <Номер обезличен> от 10.09.1996г.); <Дата обезличена> принят на должность коммерческого агента <Данные изъяты> (приказ <Номер обезличен> от 10.10.1996г.), уволен <Дата обезличена> по собственному желанию (приказ <Номер обезличен> от 27.12.2000г.).

Свидетель ФИО3 в судебном заседании пояснила, что Чирков Г.А. знает по совместной работе. С <Дата обезличена> Чироков Г.А. работал кладовщиком в « <Данные изъяты>», директором организации на тот период была ФИО2

Свидетель ФИО4 в судебном заседании пояснила, что она совместно с супругом- Чирков Г.А. с <Дата обезличена> работала в <Данные изъяты>», а в <Дата обезличена> году работали в <Данные изъяты> он коммерческим агентом, она- коммерческим директором.

            В соответствии со ст. 7 ФЗ от <Дата обезличена> № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет, при наличии не менее пяти лет страхового стажа.

             В соответствии с п. 13 Перечня документов, необходимых для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с федеральными законами «О трудовых пенсиях в РФ» и «О государственном пенсионном обеспечении в РФ», утвержденного совместным постановлением Министерства труда и социального развития РФ и Пенсионного фонда РФ от <Дата обезличена> № 16/19па (зарегистрировано в Минюсте России 31.05.2002г. Регистрационный номер 3488), а также Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденными постановлением Правительства РФ от 24.07.2002г. <Номер обезличен> установлено, что основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца

В соответствии с п. 4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях (утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от <Дата обезличена> № 162), действующей до <Дата обезличена> г., все записи о работе, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия и печатью предприятия при увольнении работника.

Согласно п. 28 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, периоды на территории РФ до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя, если документы о работе утрачены и восстановить их невозможно.

Суд считает установленным, что в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> Чирков Г.А. работал в <Данные изъяты> и с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в <Данные изъяты>». Данный факт подтверждается показаниями свидетелей, записями в их трудовых книжках (л.д.24-35). Соответствующие записи о работе удостоверены печатью организации-работодателя.

Нарушение правил ведения трудовой книжки и отсутствие подписи должностного лица в записи об увольнении не может служить основанием для исключения указанного периода из страхового стажа работы.

           На основании ст.19 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» трудовая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

         Судом установлено, что право на трудовую пенсию по старости у истца возникло по достижении им 60-летнего возраста <Дата обезличена> года.

         При изложенных обстоятельствах, исковые требования Чирков Г.А. об установлении факта работы, включении в страховой стаж периодов работы с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в <Данные изъяты> и с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в <Данные изъяты>» и перерасчете размера трудовой пенсии подлежат удовлетворению.                 

           На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 39, 55 Конституции Российской Федерации, статьи 7 Федерального закона от 17.12.2001г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

            Удовлетворить исковое заявление Чирков Г.А. к ГУ УПФ РФ в <Адрес обезличен> об установлении факта работы, включении в общий страховой стаж периодов работы и перерасчете трудовой пенсии.

           Установить юридический факт работы Чирков Г.А. в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в должности кладовщика <Данные изъяты>», с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> - в должности коммерческого агента <Данные изъяты>».

           Включить в общий страховой стаж Чирков Г.А. следующие периоды:

с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в <Данные изъяты>» в должности кладовщика, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в <Данные изъяты>» в должности коммерческого агента.

           Обязать ГУ УПФ РФ в <Адрес обезличен> произвести перерасчет размера пенсии Чирков Г.А. с <Дата обезличена> года, но не ранее возникновения права.

          Решение суда может быть обжаловано в течение месяца в Самарский областной суд через Чапаевский городской суд в апелляционном порядке.

Судья Чапаевского городского суда                                                          И.А.Одайкина                                  

Мотивированное решение составлено

<Дата обезличена> года.