Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-278/2015 ~ М-159/2015 от 04.03.2015

Дело № 2-278/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 апреля 2015 года п. Шушенское

Шушенский районный суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи Мальцевой Л.Н.

при секретаре Немцевой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Калинина Н.И., Муницина С.А., Окладников В.И. к Администрации Сизинского сельсовета Шушенского района о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы, являясь работниками Администрации Сизинского сельсовета Шушенского района обратились в суд с иском с требованиями о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что оплата по окладу и тарифной ставке должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и северная надбавка (процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), в то время как ответчиком эти правила при начислении заработной платы не соблюдаются, что привело к нарушению их трудовых прав. Просят взыскать с ответчика неначисленную и невыплаченную заработную плату в пользу:

- Калинина Н.И. за период с февраля 2012 года по декабрь 2014 года в размере 67795 рублей 55 копеек

-Муницина С.А. за период с февраля 2012 года по февраль 2014 года в размере 70512 рублей 50 копеек,

Окладников В.И. за период с февраля 2012 года по декабрь 2014 года в размере 71710 рублей 04 копейки.

Кроме того, истцы просят взыскать с Администрации Сизинского сельсовета компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей и судебные расходы по 666, 66 рублей в пользу каждого истца. Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Истцы о слушании дела судом извещены надлежащим образом. В судебное заседание явились. На своих требованиях настаивают. Муницина С.А. пояснила, что обратились в суд, когда им об этом сообщили работники Сизинской школы. До этого времени о своей заработной плате знали и считали, что ответчик все делает правильно. Настаивают на удовлетворении требований в пределах трехлетнего срока давности.

Представитель ответчика главный бухгалтер Администрации Сизинской администрации Бородина С.В., действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании заявленные истцами требования не признала, просила отказать в полном объеме. Заявила ходатайство о применении к требованиям истцов последствий срока исковой давности на основании ч.1 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, указав, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В силу ч.1 ст.200 ГК РФ течение срок исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушенном своем праве. Истцы получают заработную плату два раза в месяц 25 числа текущего месяца аванс и 14 числа следующего за расчетным заработную плату.. На всех формируются расчётные листки с расшифровкой заработной платы. Муницина С.А. неоднократно обращалась к бухгалтеру расчетной группы по поводу заработной платы. О нарушении своего права они узнают 14 и 25 числа каждого месяца. Задержек выплаты заработной платы ответчиком не допускается. Вся начисленная заработная плата выдается в срок и полностью. Истцы обратились письменно в суд ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, сроки обращения в суд за защитой своего нарушенного права по начислению заработной платы истцами пропущены. Уважительных причин для восстановления пропущенного срока не имеется. Просит суд применить последствия пропуска истцами срока исковой давности на обращение в суд и отказать истцам в удовлетворении их требований на этом основании.

Дополнительно пояснила, что в структуру заработной платы сторожей администрации, входит тарифная ставка (оклад), выплаты компенсационного характера (30 % за работу в местностях с особыми климатическими условиями; 30% районный коэффициент), выплаты стимулирующего характера (выплаты за качество выполняемой работы и персональные выплаты - региональная доплата). Таким образом, истцам за полный отработанный месяц начислялась заработная плата в соответствии с установленным порядком, пропорционально отработанному работником времени и не ниже, чем федеральный МРОТ, что не противоречит действующему законодательству и не нарушает трудовых прав истцов при начислении им заработной платы в указанный период.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение морального вреда, а в соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом. Учитывая, что трудовые права истцов не нарушены, право на компенсацию морального вреда отсутствует.

Выслушав истцов, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.2 ст.7, ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом согласно ст.2 ТК РФ, обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Федеральным законом от 20.04.2007 г. № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из ст.129 ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (МРОТ) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01.09.2007 также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.4 ст.133 ТК РФ).

Действующей в настоящее время ч.3 ст.133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст.146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 года №82-ФЗ»О минимальном размере труда»( в редакции ФЗ от 03.12.2013 №336-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01 января 2014 года установлен в размере 5554 рубля в месяц.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае в период с 01 июня 2011 года – 4611 рублей, с 01 января 2013 года – 5205 рублей, с 01 января 2014 года – 5554 рубля). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что заработная плата истцов почасовая, состоит из оклада по должности за фактически отработанное время, стимулирующей выплаты, районного коэффициента - 30%, северной надбавки - 30% и доплаты.

Следовательно с учетом районного коэффициента в процентной надбавки заработная плата истцов с 01 января 2014 года не может быть менее 8886 рублей 40 копеек( 5554 рубля х(30%+30%) при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

Как видно из дела, истцы работают сторожами в Администрации Сизинского сельсовета Начисление заработной платы производилось в нарушение положений Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем они обратились с иском о защите своего нарушенного права.

Однако требования истцов подлежат частичному взысканию, в связи с тем, что ответчиком заявлено требование о пропуске истцами срока давности обращения в суд в силу ст.392 ТК РФ,

Относительно ходатайства о пропуске истцами трехмесячного срока обращения в суд, предусмотренных ст.392 ТК РФ суд считает следующее. Согласно пункта 56 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации « при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, надлежит учитывать, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенных условий: трудовые отношения с работником не прекращены, заработная плата ему начислена, но не выплачена.

В ходе судебного заседания истцами не отрицалось, что заработная плата истцам выплачивается два раза в месяц: 25 числа расчетного месяца выплачивается аванс, 14 числа месяца следующего за расчетным выплачивается заработная плата. Ежемесячно заработная плата перечислялась истцам на лицевые счета.

Исковое заявление истцами было подано в суд 04 марта 2015 года. Требования заявлены по декабрь 2014 года. Суд считает, что требования истцов подлежат удовлетворению по периоду ноябрь, декабрь 2014 года, так как о своем нарушенном праве за октябрь 2014 года им было известно с 14.11.2014 и у них было право обратиться в суд до 14.02.2015, однако истцы обратились в суд 04 марта 2015 года, заявив период по декабрь 2014 года.

Уважительных причин, которые бы препятствовали либо затрудняли истцам обратиться в суд за разрешением спора в течение всего вышеуказанного срока, истцами не представлено.

Доводы о длящемся характере нарушения по невыплаченным денежным суммам, также не могут быть приняты во внимание, поскольку длящийся характер нарушения по образовавшейся за период работы задолженности, носит только в отношении начисленной, но не выплаченной заработной платы, в то время как начисление спорных выплат в указанный истцами период времени им не производилось.

Суд рассматривает требования истцов в пределах заявленных требований, поэтому удовлетворению подлежат требования истцов за ноябрь и декабрь 2014 года.

Из материалов дела видно, что размер начисленной и выплаченной истцам заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы ниже как минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации, так и минимальной месячной заработной платы в Красноярском крае.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком трудовых прав истцов при выплате им заработной платы за период ноябрь и декабрь 2014 года.

Учитывая имеющиеся в материалах дела сведения о начисленной заработной плате за спорные периоды времени работы истцов и количестве отработанных ими дней, в соответствии с расчетом, согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, суд считает необходимым частично удовлетворить исковые требования и взыскать ответчика неначисленную заработную плату в пользу истцов из расчета:

Муницина С.А. работает в Администрации Сизинского сельсовета с ДД.ММ.ГГГГ сторожем, что подтверждено трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, записью в трудовой книжке, справками о заработной плате. Как следует из лицевых карточек и расчетных листков, представленных ответчиком заработная плата Мунициной С.А. состоит из оклада, доплаты за ночной режим работы, компенсационных выплата ( районный коэффициент 30% и 30% за проживание в районах приравненных к Крайнему северу) стимулирующие выплаты и региональная выплата. В ноябре и декабре 2014 года ей была начислена и выплачена заработная плата в размере по 6371 рубль ежемесячно. Суд считает, что исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством в размере 5554 рубля, начисление должно было составить 8886,40 рублей в месяц. За ноябрь 2014 года и декабрь 2014 года с ответчика в пользу Мунициной С.А. подлежит взысканию по 2515 рублей 20 копеек в месяц, а всего 5030 рублей 40 копеек.

Окладников В.И. работает в Администрации Сизинского сельсовета с ДД.ММ.ГГГГ сторожем, что подтверждено трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, записью в трудовой книжке, справками о заработной плате. Как следует из лицевых карточек и расчетных листков, представленных ответчиком заработная плата Окладникова В.И. состоит из оклада, доплаты за ночной режим работы, компенсационных выплата ( районный коэффициент 30% и 30% за проживание в районах приравненных к Крайнему северу) стимулирующие выплаты и региональная выплата. В ноябре и декабре 2014 года ей была начислена и выплачена заработная плата в размере по 6371 рубль ежемесячно. Суд считает, что исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством в размере 5554 рубля, начисление должно было составить 8886,40 рублей в месяц. За ноябрь 2014 года и декабрь 2014 года с ответчика в пользу Окладникова В.И. подлежит взысканию по 2515 рублей 20 копеек в месяц, а всего 5030 рублей 40 копеек.

Калинина Н.И. работает в Администрации Сизинского сельсовета с ДД.ММ.ГГГГ сторожем, что подтверждено трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, записью в трудовой книжке, справками о заработной плате. Как следует из лицевых карточек и расчетных листков, представленных ответчиком заработная плата Калининой Н.И. состоит из оклада, доплаты за ночной режим работы, компенсационных выплата ( районный коэффициент 30% и 30% за проживание в районах приравненных к Крайнему северу) стимулирующие выплаты и региональная выплата. В ноябре 2014 года при норме часов 126,6 часов, фактически отработала 60 часов. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном, который ей был ей оплачен в сумме 2115, 85 руб. Фондом Социального страхования, 577, 05 копеек – ответчиком. За ноябрь 2014 года Калининой Н.И. было начислено и выплачено 2231руб(оклад) : 129,6( норма часов) х 60 часов (фактически отработанное время)=1032 рубля 87 копеек + ночные 144,60 копеек, стимулирующие выплаты 165,26 руб.+ компенсационные выплаты 706,48 копеек( р.к. и с.н.) + региональная выплата 226,15 рублей. Заработная плата за ноябрь составила 2275 рублей 36 копеек. Исходя из федерального МРОТ за 60 часов отработанного в ноябре 2014 года Калининой Н.И. должны были выплатить 5554 + ( 30% р.к. + 30% с.н.): 129,6 х 60 часов = 2571 рубль 30 копеек. Таким образом, за ноябрь 2014 года с ответчика в пользу Калининой Н.И. подлежит взысканию сумма 295 рублей 94 копейки.

В декабре 2014 года при норме часов 164,6, Калинина Н.И. отработала 108 часов. В декабре 2014 года было начислено и выплачено 2231 руб. : 164,6 х 108 = 1339,46 рублей + ночные 265,66 руб. + компенсационные выплаты 963,08 руб., региональная выплата 2210,06 руб. Заработная плата за декабрь составила 4778,26 рублей. Исходя из федерального МРОТ за 108 часов отработанного в декабре 2014 года Калининой Н.И. должны были выплатить 5554 + ( 30% р.к. + 30% с.н.) : 164,6 х 108 часов = 5830 рублей 69 копеек. Таким образом, за декабрь 2014 года с ответчика в пользу Калининой Н.И. подлежит взысканию сумма 1052 рубля 43 копейки. Всего за ноябрь 2014 года и декабрь 2014 года в пользу Калининой Н.И. подлежит взысканию сумма 1348 рублей 37 копеек.

В соответствии с заявленными исковыми требованиями об обращении решения суда о взыскании заработной платы к немедленному исполнению и исходя из положений ст. 211 ГПК РФ, суд считает, что судебное решение в части взысканной в пользу истцов заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Принимая во внимание нарушение трудовых прав истцов, выразившееся в неправильном начислении и выплате заработной платы за указанные периоды, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, а также учитывая обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд считает необходимым частично удовлетворить требования истцов о взыскания с работодателя компенсации морального вреда в размере по 500 рублей в пользу каждого истца.

В силу ст.94, 100 ГПК РФ суд считает обоснованными и разумными требования истцов о взыскании судебных расходов в сумме 666,66 рублей в пользу каждого за оплаченные услуги по договору возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с частичным удовлетворением исковых требований, в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2100 рублей, из которых 1200 рублей за требование о взыскании заработной платы из расчета 3 истца х 400 рублей и 900 рублей за требование о компенсации морального вреда (3 истца х 300 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования Калинина Н.И., Муницина С.А., Окладников В.И. к Администрации Сизинского сельсовета Шушенского района о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Администрации Сизинского сельсовета в пользу Муницина С.А. невыплаченную заработную плату за ноябрь и декабрь 2014 года в размере 5030 рублей 80 копеек и компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, судебные расходы в размере 666 рублей 66 копеек

Взыскать с Администрации Сизинского сельсовета в пользу Окладников В.И. невыплаченную заработную плату за ноябрь и декабрь 2014 года в размере 5030 рублей 80 копеек и компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, судебные расходы в размере 666 рублей 66 копеек

Взыскать с Администрации Сизинского сельсовета в пользу Калинина Н.И. невыплаченную заработную плату за ноябрь и декабрь 2014 года в размере 1348 рублей 37 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, судебные расходы в размере 666 рублей 66 копеек.

В остальной части заявленных истцами требований отказать в связи с пропуском срока обращения в суд.

Судебное решение в части взысканной в пользу истцов заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Администрации Сизинского сельсовета государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2100 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Шушенский районный суд.

Председательствующий Л.Н. Мальцева

Решение в окончательной форме изготовлено 20.04.2015

Решение на ДД.ММ.ГГГГ не вступило в законную силу.