Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-757/2019 ~ М-642/2019 от 02.10.2019

Гражданское дело № 2-757/19

УИД 24RS0034-01-2019-000796-13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(мотивированное)

19 ноября 2019 г.                                     с. Шалинское

Манский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Мордвинова А.П.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Егоровой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-757/19 по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Камарчагская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Манский районный суд Красноярского края с исковым заявлением к МБОУ «Камарчагская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда.

Исковые требования ФИО1 аргументированы тем, что она работает в должности уборщика служебных помещений МБОУ «Камарчагская СОШ», и за период ее работы по должности размер ее начисленной заработной платы за период февраль - август 2018 г. составил 77 700 руб. 00 коп., однако в ежемесячные выплаты не были включены районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы, которые подлежат исчислению от суммы МРОТа., а соответственно неначисленная и невыплаченная заработная плата за указанный период составляет 39 290 руб. 40 коп. Несоблюдение МБОУ «Камарчагская СОШ» сроков выплаты заработной платы и отпускных свидетельствует о том, что ФИО1 положена денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 7 975 руб. 82 коп., а также компенсация морального вреда в размере 3 000 руб. 00 коп., поскольку в результате недоначисления и невыплаты в полном объеме ФИО1 заработной платы она испытала нравственные страдания (она не имела возможности приобрести необходимые продукты питания, одежду, не имела минимальных средств к существованию, испытывала страх в невозможности оплатить коммунальные услуги, приобретении необходимых лекарственных средств).

Основываясь на изложенных обстоятельствах, ФИО1, просит суд: «1) взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Камарчагская средняя общеобразовательная школа» недоначисленную и невыплаченную ФИО1 заработную плату за период с февраля 2018 г. по август 2018 г. в сумме 39 290 руб. 40 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 975 руб. 82 коп.; 2) взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Камарчагская средняя общеобразовательная школа» моральный вред в размере 3 000 руб. 00 коп.; 3) взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Камарчагская средняя общеобразовательная школа» 3 000 руб. 00 коп. за составление искового заявления».

Определением Манского районного суда Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ к участию в рассмотрении гражданского дела в качестве соответчика привлечена Администрация Манского района Красноярского края в лице Управления образования.

Истец ФИО1 и ее представитель по ордеру Шелегова А.С., в судебное заседание не явились, согласно поданному ходатайству, просят рассмотреть гражданское дело без из участия, исковые требования удовлетворить в полном объеме (л.д. 56).

Представитель ответчика МБОУ «Камарчагская СОШ», представитель соответчика Администрации Манского района Красноярского края, будучи извещенными о времени и месте судебного разбирательства, в зал судебного заседания не явились, об уважительности причин своей неявки суд не уведомили, ходатайств об отложении судебного разбирательства на другую дату не заявили, каких-либо возражений против заявленных требований не принесли, в связи с чем суд признает неявку указанных лиц неуважительной.

Разбирательство гражданского дела суд, согласно ст. 167 ГПК РФ, проводит при имеющейся явке сторон, в отсутствие неявившихся лиц, которые не пожелали воспользоваться своим правом на личное участие в судебном заседании.

Рассмотрев представленные сторонами доказательства, с учетом доводов сторон, дав им правовую оценку, суд приходит к выводу о том, что заявленные ФИО1 исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Конституцией РФ в ст. 37 закреплено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Нормой ст. 21 ТК РФ регламентировано, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работ

ТК РФ в ч. 1 ст. 129 определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Работодатель в силу ст. 22 ТК РФ обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Положениями ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

ТК РФ в ст. ст. 135, 146 установлено, что: 1) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; 2) условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 135); 3) в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

07 декабря 2017 г. Конституционным Судом РФ вынесено Постановление № 38-П, согласно которому: 1) в силу прямого предписания Конституции РФ (ч. 3 ст. 35) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ, величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ, то есть без учета природно-климатических условий различных регионов страны; 2) следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда; 3) поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний ч. 3 ст. 37 Конституции РФ и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Нормой п. 3 Постановления Верховного Совета РФ от 19 февраля 1993 г. № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районного Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», Манский район Красноярского края не относится к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, однако на основания Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от 24 сентября 1989 г. № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края», Постановления Администрации Красноярского края от 21 августа 1992 г. № 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате», к заработной плате работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории Манского р-на Красноярского края, применяются районный коэффициент - 30% и процентная надбавка - 30% за стаж работы.

Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» данная единица измерения труда установлена с 01 января 2018 - в сумме 9 489 руб. 00 коп. в месяц, с 01 мая 2018 г. - в сумме 11 163 руб. 00 коп. в месяц, с 01 января 2019 г. - в сумме 11 280 руб. 00 коп., то есть, с учетом установленного оклада, районного коэффициента, надбавки за проживание в местности с неблагоприятными климатическими условиями, начисляемая заработная плата любого работника, осуществляющего трудовую деятельность в Манском р-не Красноярского края, при полностью отработанной норме рабочего времени, должна быть не менее: 1) с 01 января 2018 г. - 15 182 руб. 40 коп., согласно расчету 9 489 руб. 00 коп. (МРОТ) Х 30% (процентная надбавка) Х 30% (районный коэффициент); 2) с 01 мая 2018 г. - 17 860 руб. 80 коп., согласно расчету 11 163 руб. 00 коп. (МРОТ) Х 30% (процентная надбавка) Х 30% (районный коэффициент); 3) с 01 января 2019 г. - 18 048 руб. 00 коп., согласно расчету 11 280 руб. 00 коп. (МРОТ) Х 30% (процентная надбавка) Х 30% (районный коэффициент).

ФИО1, как установлено в судебном заседании, работает в МБОУ «Камарчагская СОШ» с ДД.ММ.ГГГГ в качестве уборщика служебных помещений на основании заключенного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым: 1) заработная плата ФИО1 состоит из должностного оклада в размере 2 552 руб. 00 коп., районный коэффициент к зарплате 30%, надбавка за стаж к зарплате 30%, персональные выплаты от оклада с учетом нагрузки (работа в ночное время) 5%; 2) выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка (л.д. 7 - 10, 22 - 23, 25 - 28).

ЕГРЮЛ содержит сведения о том, что учредителем МБОУ «Камарчагская СОШ» является Администрация Манского района Красноярского края, а соответственно при удовлетворении требований ФИО1 и при недостаточности у МБОУ «Камарчагская СОШ» денежных средств для полной выплаты судебной задолженности именно на Администрацию Манского района Красноярского края ложиться бремя несения выплаты ФИО1 судебного долга.

МБОУ «Камарчагская СОШ» и ФИО1 предоставлены расчетные листки, из которых следует, что за в феврале 2018 г. заработная плата ФИО1 составила 11 016 руб. 00 коп. ( при отработанных 19 днях из 19 рабочих дней), в марте 2018 г. - 11 016 руб. 00 коп. (при отработанных 20 днях из 20 рабочих дней), в апреле 2018 г. - 11 016 руб. 00 коп. (при отработанных 21 дне из 21 рабочего дня), в мае 2018 г. - 11 163 руб.00 коп. ( при отработанных 20 днях из 20 рабочих дней), в июне 2018 г. - 11 163 руб. 00 коп. ( при отработанных 20 днях из 20 рабочих днях), в июле 2018 г. - 11 163 руб. 00 коп. (при отработанных 22 днях из 22 рабочих дней), в августе 2018 г. - 11 163 руб. 00 коп. (при отработанных 23 днях из 23 рабочих дней) (л.д. 11 - 12, 31 - 32).

Управлением образования Администрации Манского района Красноярского края предоставлена справка от ДД.ММ.ГГГГ о начисленной ФИО4 заработной плате, оплате ее больничных листов, отпускных, и из этой справки следует, что, что: 1) заработная плата ФИО1 с февраля по апрель 2018 г. составляла 11 016 руб. 00 коп., а соответственно недоначисленная и невыплаченная заработная плата за каждый месяц в этом периоде составляла 4 166 руб. 40 коп. (при расчете: 15 182 руб. 40 коп. (МРОТ) - 11 016 руб. 00 коп. (фактическая заработная плата)); 2) заработная плата ФИО1 с мая по август 2018 г. составляла 11 163руб. 00 коп., а соответственно недоначисленная и невыплаченная заработная плата за каждый месяц составляла 6 697 руб. 80 коп. (при расчете: 17 860 руб. 80 коп. (МРОТ) - 11 163 руб. 00 коп. (фактическая заработная плата), а всего невыплаченная заработная плата ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 39 290 руб. 40 коп. (л.д. 30).

Нормой ч. 1 ст. 236 ТК РФ установлено, что: 1) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; 2) при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

МБОУ «Камарчагская СОШ», как установлено судом, нарушило сроки выплаты ФИО1 в полном объеме заработной платы, определяемой по правилам ст. ст. 135, 146 ТК РФ, в связи с чем ФИО1 имеет право на получение денежной компенсации, предусмотренной ч. 1 ст. 236 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ суд при принятии искового заявления ФИО1 к производству предложил МБОУ «Камарчагская СОШ» и Администрация Манского района Красноярского края в лице Управления образования предоставить документы, позволяющие определить трудовой распорядок ФИО1, в который включаются сведения о времени выплаты ежемесячной заработной платы, однако указанные документы суду не представлены, в связи с чем суд руководствуется сведениями, указанными ФИО1, для установления денежной компенсации, исчисляемой применительно к каждой выплате заработной платы, начиная с 10 числа каждого месяца следующего за отработанным, и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ указанная сумма денежной компенсации в общем размере составляет 7 975 руб. 82 коп.

Правилами ст. 237 ТК РФ определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Постановлением Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ») в п. 63 дано разъяснение, из которого следует, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, а соответственно суд в силу ст. 21 (абз 14 ч. 1 ) и ст 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

ТК РФ в ст. 2 относит обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений

Нарушение указанного принципа МБОУ «Камарчагская СОШ» в виде невыплаты ФИО1 заработной платы в полном объеме за февраль - август 2018 г., безусловно, свидетельствует о причинении ФИО1, как работнику, нравственных страданий, а потому суд к выводу о наличии у истиц права на компенсацию причиненного ему морального вреда, однако определяя размер компенсации морального вреда, принимая во внимание, степень вины работодателя, характер и степень физических и нравственных страданий истца, его индивидуальные особенности, фактические обстоятельства при которых был причинен моральный вред, учитывая материальное положение ответчика, суд приходит к выводу о том, что сумма компенсации морального вреда, определенная истцом в размере 3 000 руб. 00 коп. является завышенной, подлежит снижению до 2 500 руб. 00 коп.

Нормой ч. 1 ст. 100 ГПК РФ закреплено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

ФИО1 заявлены требования о взыскании с МБОУ «Камарчагская СОШ» судебных расходов за составление искового заявления в размере 3 000 руб. 00 коп., и в подтверждение оплаты указанной суммы ФИО1 предоставлены: 1) заключенное с адвокатом Красноярской краевой коллегии адвокатов Шелеговой А.С. соглашения об оказании юридической помощи от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указано, что адвокат Шелегова А.С. берет на себя обязательства по составлению искового заявления о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в части обеспечения минимального размера оплаты труда, а ФИО1 обязуется за оказание юридической помощи оплатить адвокату Шелеговой А.С. вознаграждение в размере 3 000 руб. 00 коп.; 2) квитанцию к приходно-кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой от ФИО1 адвокатом Шелеговой А.С. принята сумма за составление искового заявления в размере 3 000 руб. 00 коп.

Несоблюдение МБОУ «Камарчагская СОШ» трудовых прав ФИО1, установленное в судебном заседании, а также обоснованность требований ФИО1 по защите ее трудовых прав, дает ей право требовать с МБОУ «Камарчагская СОШ» возмещения судебных расходов на представителя, однако, исследуя характер спорных правоотношений, объем проделанной представителем Шелеговой А.С. работы, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с МБОУ «Камарчагская СОШ» в пользу ФИО1 судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 2 000 руб. 00 коп.

ГПК РФ в ч. 1 ст. 103 установлено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Правилами подп. 4 п. 2 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ (далее - НК РФ) предусмотрено, что от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом РФ в соответствии с гражданским процессуальным законодательством РФ, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, с учетом положений п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Размер государственной пошлины по рассматриваемому гражданскому делу составляет 1 917 руб. 99 коп., из которых 1 617 руб. 99 коп. государственная пошлина по имущественным требованиям (по взысканию трудовых выплат на общую сумму 47 266 руб. 22 коп.), рассчитанная по правилам подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, и 300 руб. 00 коп. по требованиям неимущественного характера (по взысканию морального вреда), предусмотренных подп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, и эта сумма неуплаченнаой в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с МБОУ «Камарчагская СОШ» в доход местного бюджета «Манского района Красноярского края».

Основываясь на изложенном и руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Камарчагская средняя общеобразовательная школа», Администрации Манского района Красноярского края - удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Камарчагская средняя общеобразовательная школа» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 39 290 руб. 40 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 975 руб. 82 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 500 руб. 00 коп., расходы на оплату услуг представителя в размере 2 000 руб. 00 коп., а всего ко взысканию денежную сумму в размере 51 766 руб. 22 коп.

В остальной части исковые требования ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Камарчагская средняя общеобразовательная школа», Администрации Манского района Красноярского края - оставить без удовлетворения.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Камарчагская средняя общеобразовательная школа» в пользу бюджета муниципального образования «Манский район Красноярского края» государственную пошлину в размере 1 917 руб. 99 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи жалобы через Манский районный суд Красноярского края в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий                                 А.П. Мордвинов

Резолютивная часть решения оглашена 19 ноября 2019 г.

Мотивированное решение изготовлено 24 ноября 2019 г.

Копия верна

судья Манского районного суда Красноярского края                 А.П. Мордвинов