Решение по делу № 2-441/2016 ~ М-264/2016 от 25.02.2016

Дело № 2-441/16

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации.

19 мая 2016 года                                                                  город Мыски.

    Мысковский городской суд Кемеровской области в составе :

председательствующего судьи Пахорукова А.Ю.,

с участием представителя ответчика – ПАО «Южный Кузбасс» - Лукиной О.М., действующей на основании постоянной письменной доверенности от 14.08.2014 года,

при секретаре судебного заседания Парфеновой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дутлова П. П. к ПАО «Южный Кузбасс» о взыскании единовременного пособия за отработанные годы в угольной промышленности и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

          Истец Дутлов П.П. обратился в суд с иском к ответчику – ПАО «Южный Кузбасс» - о взыскании единовременного пособия в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности за период работы с 2004 года по 2015 год в сумме <данные изъяты> рублей и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей (л.д.2-4).

          Исковые требования Дутлова П.П. мотивированы тем, что он с 1976 года начал трудовую деятельность в качестве электрогазосварщика и проработал до 2015 года, в период трудовой деятельности он более 21 года проработал на предприятиях угольной промышленности. В 2004 года истец вышел на пенсию, но трудовую деятельность не прекратил.

          22 июля 2004 года истец устроился на работу в ОАО «Разрез Сибиргинский» газоэлектросварщиком (ранее он состоял в трудовым отношениях с данным предприятием с 1995 года по 2002 год). С 2007 года предприятие неоднократно переименовывалось и производилась процедура перевода :

- 01.10.2007 года истец был переведен в филиал ОАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» управление по подземной добыче угля в связи с переименованием предприятия;

- 15.04.2013 года истец был переведен в управление по дегазации;

- 01.04.2014 года истец был переведен в управление по дегазации и геологоразведочных работ.

          28.04.2015 года истец был вынужден уволиться по состоянию здоровья, другого места работы ему предоставить не могли.

          При увольнении истец был введен в заблуждение начальником отдела кадров, которая уточнила, в какой форме и с какими формулировками истцу следует написать заявление об увольнении. При этом начальник отдела кадров настаивала, чтобы истец не писал, что увольняется по состоянию здоровья, так как это сделает невозможным получение им бесплатного угля. Поэтому истец написал заявление об увольнении по собственному желанию и был уволен по этому основанию в связи с выходом на пенсию. В результате этого истец был лишен выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии со ст. 178 ТК РФ, выплачиваемого работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы.

          28.05.2015 года истец написал заявление на имя директора управления по подземной добыче угля ОАО «Южный Кузбасс» с просьбой выплатить ему стоимость оплаченной им медицинской экспертизы для выявления связи заболевания с профессией и установлением степени и процента утраты трудоспособности в сумме <данные изъяты> рублей. Понесенные истцом траты подтверждались копией заключения врачебной комиссии Федерального государственного бюджетного научного учреждения «Научно-исследовательский институт комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний» от 30.10.2014 года № 361 и копией чека. Кроме того, истец просил выплатить ему единовременное вознаграждение в размере 15 % среднемесячного заработка за полный год работы в угольной промышленности за период с 2004 по 2015 годы.

           Истцу был дан ответ о том, что ранее в 2005 году ему была произведена выплата единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за годы работы в угольной промышленности, а потому согласно п. 10.1.3. Коллективного договора ОАО «Южный Кузбасс» на 2014-2016 годы выплата в размере 15 % среднемесячного заработка за годы работы в угольной промышленности производится один раз за весь период работы в угольной промышленности. Поэтому производить какие-либо выплаты истцу работодатель отказался.

          Однако в январе 2016 года истцу стало известно, что на момент его нахождения с ответчиком в трудовых отношениях – до 2013 года - в ОАО «Южный Кузбасс» действовал другой Коллективный договор, в котором было указано :

- в случае, если пенсионер возобновил трудовую деятельность и вновь заключил трудовой договор с работодателем, ему при увольнении выплачивается пособие в размере 15 % среднемесячного заработка за годы работы в угольной промышленности за период после возобновления трудовых отношений;

- выплата единовременного пособия производилась на основании заявления работника, каких-либо ограничений по срокам обращения за выплатой единовременного пособия не содержалось.

          Однако при утверждении коллективного договора ОАО «УК «Южный Кузбасс» на 2014-2016 годы указанные пункты включены не были, чем были нарушены права истца Дутлова П.П. как работника. О том, что он мог обратиться за единовременным пособием до 25.02.2014 года, истец уведомлен не был.

          В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник может обратиться в суд за разрешением спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

          В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями и бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

          В связи с указанными обстоятельствами истец Дутлов П.П. просил взыскать с ответчика ПАО «Южный Кузбасс» единовременное пособие в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности за период работы с 2004 года по 2015 год в сумме <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

          Истец Дутлов П.П. в судебное заседание не явился, хотя о проведении судебного заседания был извещен надлежащим образом. О причинах своей неявки в суд истец не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания от него не поступало. С учетом мнения представителя ответчика Лукиной О.М. суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца Дутлова П.П.

          Представитель ответчика ПАО «Южный Кузбасс» Лукина О.М., действующая на основании письменной доверенности от 14.08.2014 года (л.д.72), в судебном заседании исковые требования Дутлова П.П. не признала полностью и пояснила, что выплата единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ предусмотрена п. 10.1.3. Коллективного договора ОАО «Южный Кузбасс» на 2014-2016 годы.

          На основании п.п. 10.1.3. и 10.1.4. указанного Коллективного договора порядок назначения, расчет выплаты единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ устанавливается в Положении «О порядке выплаты работникам ОАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ».

          В соответствии с п. 10.1.3. Коллективного договора, выплата единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется один раз за весь период работы в угольной промышленности.

          В соответствии с абз. 2 п. 5.3. ОТС по угольной промышленности РФ 2013-2016 г.г., в случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом при возникновении права на пенсионное обеспечение работодатель обеспечивает выплату вознаграждения получившим право на пенсионное обеспечение, имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

          Пунктом 5.2 Положения предусмотрен переходный период : для лиц, указанных в пункте 2.1 настоящего Положения, получившим единовременное вознаграждение в размере 15 % среднемесячного заработка за работу в угольной промышленности до 01.01.2014 года и не прекратившим трудовые отношения с Обществом, при увольнении из Общества до 01.05.2014 года выплачивается вознаграждение за пропорционально отработанное время в угольной промышленности с даты после получения вознаграждения до даты увольнения.

          В связи с указанными обстоятельствами представитель ответчика просила отказать в удовлетворении исковых требований.

          Представителем ответчика ПАО «Южный Кузбасс» Лукиной О.М. представлены письменные возражения против иска Дутлова П.П. (л.д.32-33).

          Выслушав пояснения представителя ответчика, а также исследовав представленные письменные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд не находит оснований для удовлетворения иска Дутлова П.П. по следующим мотивам.

          В соответствии с п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 года № 23 «О судебном решении» и ст. 196 ч. 3 ГПК РФ, суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям.

          В силу положений, предусмотренных ст. 5 ТК РФ, регулирование рудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется : трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда)Ю состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

          Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

          Согласно положениям, предусмотренным ст. 8 ТК РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.

          Согласно ст. 45 ТК РФ, соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и «работодателей» на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

          Согласно п. 5.3. Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года (л.д.114-117), в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномоченным Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

          В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

          Выплата единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется :

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

          Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонда и (или) страховые компании.

          В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.

          Данные положения ФОС нашли своё закрепление в п. 10.1.3 Коллективного договора ОАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» на 2014-2016 годы (л.д.41-56), а также в пунктах 2.1, 4.1 и 5.2 Положения о порядке выплаты работникам ОАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15 % за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (л.д.37-39).

          Пункт 10.1.3 Коллективного договора ОАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» на 2014-2016 годы полностью соответствует пункту 5.3. Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года

          Согласно п. 4.1указанного Положения, выплата вознаграждения лицам, указанным в п. 2.1 настоящего положения, производится один раз за весь период работы в угольной промышленности на основании личного заявления после наступления у них права на пенсионное обеспечение, либо прекращении трудовых отношений с Обществом в связи с выходом на пенсию.

          В соответствии с п. 5.2 Положения, для лиц, указанных в пункте 2.1 настоящего Положения, получившим единовременное вознаграждение в размере 15 % среднемесячного заработка за работу в угольной промышленности до 01.01.2014 года и не прекратившим трудовые отношения с Обществом, при увольнении из общества до 01.05.2014 года выплачивается вознаграждение за пропорционально отработанное время в угольной промышленности с даты после получения вознаграждения до даты увольнения.

          Таким образом, положения исследованных судом коллективного договора и отраслевого соглашения предусматривают выплату единовременного пособия при увольнении, но при этом четко определяют критерии для выплаты этого пособия : продолжение работы после возникновения права на пенсионное обеспечение и не реализованное ранее право на получение единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации.

          Кроме того, указанные нормы предусматривают единовременный (однократный) характер указанной выплаты.

          Материалами дела подтверждается, что с Положением и Коллективным договором истец Дутлов П.П. был ознакомлен под личную роспись (л.д.40, 57).

          Приказом № 11465 от 19.12.2014 года (л.д.6) истцу Дутлову П.П. была выплачена единовременная компенсация морального вреда в связи с утратой профессиональной трудоспособности на 30 %.

          Материалами дела подтверждается (л.д.36), что истцу Дутлову П.П. при достижении им пенсионного возраста в 2005 году была произведена выплата единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

          Как следует из данных трудовой книжки истца (л.д.76), он был уволен 28.04.2015 года по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

          Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд, руководствуясь п. 5.3 Отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2013-2016 годы, а также п. 10.1.3 Коллективного договора ОАО «УК «Южный Кузбасс», Положением о порядке выплаты единовременного вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение, исходит из того, что выплата единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности осуществляется один раз за весь период работы в угольной промышленности.

          Истцом Дутловым П.П. было реализовано право на получение выплаты единовременного вознаграждения при возникновении у него права на пенсионное обеспечение в 2005 году при условиях, изложенных в коллективном договоре на 2014-2016 годы, которые соответствуют п. 5.3 Отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с 01.04.2013 года по 31 марта 2016 года.

          Изложенные в исковом заявлении Дутлова П.П. доводы о том, что нормы Коллективного договора на 2014-2016 годы не подлежат применению в его споре с работодателем, отклоняются судом как необоснованные.

          Порядок разработки и утверждения коллективного договора установлен гл. 7 ТК РФ.

          Изменить в одностороннем порядке коллективный договор работодатель не вправе, однако, если в договоре были предусмотрены дополнительные льготы для работников, но по каким-то причинам она не могут быть предоставлены, то работодатель может отказаться от данного обязательства, внеся изменения в коллективный договор.

          Эти изменения могут быть внесены только при достижении соглашения с представителями работников, если иное не предусмотрено договором.

          Совё право на получение единовременного пособия истец реализовал в 2005 году, продолжив работать, был уволен в период действия Положения в редакции 2014 года, что свидетельствует об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца, в связи с чем в удовлетворении иска Дутлова П.П. суд отказывает.

          Не установив оснований для удовлетворения требований истца Дутлова П.П. в части взыскания единовременного вознаграждения, суд отказывает ему и в исковых требованиях в части компенсации морального вреда.

          На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

          В удовлетворении исковых требований Дутлова П. П. к ПАО «Южный Кузбасс» о взыскании единовременного пособия за отработанные годы в угольной промышленности и компенсации морального вреда, отказать за необоснованностью.

          Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Мысковский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 26 мая 2016 года.

Судья                                А.Ю. Пахоруков