Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-10120/2021 ~ М-9245/2021 от 10.11.2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Калужский районный суд Калужской области в составе:

председательствующего судьи Паршиной Р.Н.,

при секретаре Никеевой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Калуге

03 декабря 2021 года

гражданское дело № 2-1-10120/2021 по иску Калужской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ в защиту интересов ФИО4, ФИО2, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12 и ФИО13 к ГБУЗ Калужской области «Детская городская больница» о признании права на дополнительный отпуск и признании дополнительных соглашений недействительными в части,

У С Т А Н О В И Л:

10 ноября 2021 года истцы обратились в суд с иском к ГБУЗ Калужской области «Детская городская больница» (далее «Больница») о признании права на дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда продолжительностью 14 календарных дней, права на повышенный размер оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда и признании дополнительных соглашений к трудовым договорам недействительными в части.

В судебном заседании представитель Калужской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ по доверенности Амелина Т.В. заявленные требования поддержала.

Остальные истицы в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены, письменно просили рассмотреть дело в их отсутствии.

Представитель ответчика по доверенности Сидоров К.Н. возражал против удовлетворения иска.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему.

    В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров также закреплена в статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Трудовым кодексом Российской Федерации для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, предусмотрен комплекс компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

    Судом установлено, что Чернова Г.О. с ДД.ММ.ГГГГ работает в Больнице в должности медицинской сестры <данные изъяты>.     31 декабря 2011 года с ней заключен трудовой договор №, согласно п. 3.2 которого истице за работу во вредных и (или) опасных условиях труда предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарный день, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени, а также установлена доплата к заработной плате в размере 15% за работу во вредных условия труда (п. 4).

    Агеева В.И. с ДД.ММ.ГГГГ работает в Больнице в должности медицинской сестры палатной в педиатрическом отделении для детей младшего возраста.    ДД.ММ.ГГГГ с ней заключен трудовой договор №, согласно п. 3.2 которого истице за работу во вредных и (или) опасных условиях труда предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарный день, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени, установлена доплата к заработной плате в размере 15% должностного оклада за работу во вредных условия труда (п. 4).

    Гавренкова Е.А. с ДД.ММ.ГГГГ работает в Больнице в должности медицинской сестры <данные изъяты>. Согласно пункту 3.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГг.,истице за работу во вредных и (или) опасных условиях труда предоставлен дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарный день, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени, и установлена доплата к заработной плате в размере 15% за работу во вредных условия труда (п. 4).

    Есина Т.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ работает в Больнице в должности медицинской сестры палатной <данные изъяты>. Согласно пункту 3.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГг. работнику за работу во вредных и (или) опасных условиях труда предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарный день, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени, установлена доплата к заработной плате в размере 15% должностного оклада за работу во вредных условия труда (п. 4).

    Климова Н.В. с ДД.ММ.ГГГГ работает в Больнице в должности медицинской сестры <данные изъяты>. Согласно пункту 3.2 трудового договора №, от 31.12.2011г., работнику за работу во вредных и (или) опасных условиях труда предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарный день, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени, и установлена доплата к заработной плате в размере 15% должностного оклада за работу во вредных условия труда (п. 4).

    Маймусова (добрачная фамилия ФИО19) Т.В. с ДД.ММ.ГГГГ работает в Больнице в должности медицинской сестры палатной в педиатрическом отделении для детей младшего возраста. Согласно пункту 3.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истице за работу во вредных и (или) опасных условиях труда предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарный день, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени, и установлена доплата к заработной плате в размере 15% должностного оклада за работу во вредных условия труда (п. 4).

    Симонова А.С. с ДД.ММ.ГГГГ работает в Больнице в должности медицинской сестры <данные изъяты>. Согласно пункту 3.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику за работу во вредных и (или) опасных условиях труда предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарный день, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени, и установлена доплата к заработной плате в размере 15% должностного оклада за работу во вредных условия труда (п. 4).

    Стогова Т.Б. с ДД.ММ.ГГГГ работает в Больнице в должности старшей медицинской сестры <данные изъяты>. Согласно пункту 3.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. работнику за работу во вредных и (или) опасных условиях труда предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарный день, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени, и установлена доплата к заработной плате в размере 15% должностного оклада за работу во вредных условия труда (п. 4).

    Тихомирова Т.Н. со ДД.ММ.ГГГГ работает в Больнице в должности медицинской сестры <данные изъяты>. Согласно пункту 3.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работнику за работу во вредных и (или) опасных условиях труда предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарный день, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени, и установлена доплата к заработной плате в размере 15% должностного оклада за работу во вредных условия труда (п. 4).

ДД.ММ.ГГГГ с Тихомировой Т.Н. подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору, согласно которому последняя переведена на должность медицинской сестры <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

    Макарова Т.А. с ДД.ММ.ГГГГ работает в Больнице в должности медицинской сестры <данные изъяты>. Согласно пункту 3.2 трудового договора №, заключенному ДД.ММ.ГГГГг., работодателем работнику за работу во вредных и (или) опасных условиях труда предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарный день, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени, и установлена доплата к заработной плате в размере 15% должностного оклада за работу во вредных условия труда (п. 4).

Действовавшим до 1 января 2014 г. законодательством, в частности статьей 117 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда", всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в качестве компенсации предусматривалось предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 7 календарных дней.

Статьей 117 ТК РФ в редакции, введенной в действие с 1 января 2014 года Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке труда" (далее - ФЗ от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ), предусмотрена продолжительность минимального дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 7 календарных дней работникам, занятым на работах с условиями труда, отнесенными по результатам специальной оценки условий труда к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда в количестве не менее 7 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ истцам, кроме Симоновой А.С., выданы уведомления об отмене ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. Об изменении размера доплаты за работу во вредных условиях труда работники не уведомлялись.

Из материалов дела следует, что в 2018 году на рабочих местах истцов проводилась специальная оценка условий труда (далее «СОУТ), по результатам которой всем установлен класс условий труда – 3.2 (вредные условия по биологическому фактору).

Результаты СОУТ никем не оспорены

В отношении каждого истца утверждены карты СОУТ.

        Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истица Чернова Г.О. подписала     дополнительное соглашение №-о/2015 к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям п.1 которого п. 3.2 трудового договора исключен. 20.00.2015 года дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ исключен п. 4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (п. 1). ДД.ММ.ГГГГ Чернова Г.О. ознакомилась с данным дополнительным соглашением.

ДД.ММ.ГГГГ с Черновой Г.О. подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 31.12.2011г., по условиям п. 1 которого за работу во вредных условиях труда работнику производится выплата компенсационного характера в размере 8%, а также работник имеет право на дополнительный отпуск в количестве 7 календарных дней (п. 2 соглашения).

ДД.ММ.ГГГГ истица Агеева В.И. подписала дополнительное соглашение №-о/2015 к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.1 которого работнику отменен дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, а дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от 31.12.2011г.отменена доплата в размере 15% за работу во вредных условиях труда.

ДД.ММ.ГГГГ с Агеевой В.И. подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 31.12.2011г., по условиям п. 1 которого за работу во вредных условиях труда работнику производится выплата компенсационного характера в размере 8%, а также работник имеет право на дополнительный отпуск в количестве 7 календарных дней (п. 2 соглашения).    

ДД.ММ.ГГГГ с Гавренковой Е.А. подписано      дополнительное соглашение №-о/2015 к трудовому договору № от 31.12.2011г., согласно п.1 которого работнику отменен дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, а дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору. отменена доплата в размере 15% за работу во вредных условиях труда.

ДД.ММ.ГГГГ с Гавренковой Е.А. подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 31.12.2011г., по условиям п. 1 которого за работу во вредных условиях труда работнику производится выплата компенсационного характера в размере 8%, а также работник имеет право на дополнительный отпуск в количестве 7 календарных дней (п. 2 соглашения).

ДД.ММ.ГГГГ с Есиной Т.Ю. подписано дополнительное соглашение №-о/2015 к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.1 которого работнику отменен дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, а дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору. отменена доплата в размере 15% за работу во вредных условиях труда.

ДД.ММ.ГГГГ с Есиной Т.Ю. подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 31.12.2011г., по условиям п. 1 которого за работу во вредных условиях труда работнику производится выплата компенсационного характера в размере 8%, а также работник имеет право на дополнительный отпуск в количестве 7 календарных дней (п. 2 соглашения).

ДД.ММ.ГГГГ с Климовой Н.В. подписано      дополнительное соглашение № к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.1 которого работнику отменен дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, а дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору. отменена доплата в размере 15% за работу во вредных условиях труда.

ДД.ММ.ГГГГ с Климовой Н.В. подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 31.12.2011г., по условиям п. 1 которого за работу во вредных условиях труда работнику производится выплата компенсационного характера в размере 8%, а также работник имеет право на дополнительный отпуск в количестве 7 календарных дней (п. 2 соглашения).

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО20 (Маймусовой) Т.В. подписано дополнительное соглашение №-о/2015 к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.1 которого работнику отменен дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, а дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору. отменена доплата в размере 15% за работу во вредных условиях труда.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО21ФИО22) Т.В. подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 31.12.2011г., по условиям п. 1 которого за работу во вредных условиях труда работнику производится выплата компенсационного характера в размере 8%, а также работник имеет право на дополнительный отпуск в количестве 7 календарных дней (п. 2 соглашения).

ДД.ММ.ГГГГ с Симоновой А.С. подписано дополнительное соглашение №-о/2015 от 01.03.2015г. к трудовому договору № от 24.01.2014г., согласно п.1 которого работнику отменен дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору доплата в размере 15% за работу во вредных условиях труда не отменена и не была предусмотрена.

ДД.ММ.ГГГГ с Симоновой А.С. подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 24.01.2014г., по условиям п. 1 которого за работу во вредных условиях труда работнику производится выплата компенсационного характера в размере 8%, а также работник имеет право на дополнительный отпуск в количестве 7 календарных дней (п. 2 соглашения).

ДД.ММ.ГГГГ со Стоговой Т.Б. подписано дополнительное соглашение №-о/2015 к трудовому договору № от 31.12.2011г., согласно п.1 которого работнику отменен дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, а дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору отменена доплата в размере 15% за работу во вредных условиях труда.

ДД.ММ.ГГГГ со Стоговой Т.Б. подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 31.12.2011г., по условиям п. 1 которого за работу во вредных условиях труда работнику производится выплата компенсационного характера в размере 8%, а также работник имеет право на дополнительный отпуск в количестве 7 календарных дней (п. 2 соглашения).

ДД.ММ.ГГГГ с Тихомировой Т.Н. подписано дополнительное соглашение №-о/2015 к трудовому договору № от 02.10.2013г., согласно п.1 которого работнику отменен дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, а дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору отменена доплата в размере 15% за работу во вредных условиях труда.

ДД.ММ.ГГГГ с Тихомировой Т.Н. подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору, по условиям п. 1 которого за работу во вредных условиях труда работнику производится выплата компенсационного характера в размере 8%, а также работник имеет право на дополнительный отпуск в количестве 7 календарных дней (п. 2 соглашения).

ДД.ММ.ГГГГ с Макаровой Т.А. подписано дополнительное соглашение №-о/2015 к трудовому договору № от 31.12.2011г., согласно п.1 которого работнику отменен дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, а дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору отменена доплата в размере 15% за работу во вредных условиях труда.

ДД.ММ.ГГГГ с Тихомировой Т.Н. подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору, по условиям п. 1 которого за работу во вредных условиях труда работнику производится выплата компенсационного характера в размере 8%, а также работник имеет право на дополнительный отпуск в количестве 7 календарных дней (п. 2 соглашения).

По мнению суда, в нарушение действующего трудового законодательства работодатель незаконно снизил продолжительность дополнительного отпуска и размер компенсационной выплаты истицам, допустив тем самым нарушение трудовых прав последних.

Частью 3 статьи 15 ФЗ от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ предусмотрено, что при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Вместе с тем, по смыслу части 3 статьи 15 ФЗ от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ возможность сохранения ранее предусмотренных компенсационных мер обусловлена фактической реализацией в отношении работников таких мер по состоянию на 1 января 2014 г. При этом возможность сохранения компенсационных мер, установленных ранее действовавшим законодательством, предусмотрена только лишь в отношении конкретных работников, а не в отношении рабочих мест, по которым проведена оценка условий труда.

Исходя из того, что по состоянию на 01 января 2014 года и до проведения СОУТ в 2018 году каждая истица, выполняя работу во вредных условиях труда, имела право на компенсационную меру в виде дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 дней и доплаты к заработной плате в размере 15% должностного оклада, и при этом условия их работы никак не улучшились, о чем свидетельствуют результаты СОУТ, проведенной в 2018 году, то ответчик не вправе был уменьшать продолжительность отпуска до 7 календарных дней и размер доплаты к заработной плате до 8% должностного оклада.

Представитель ответчика, возражая против удовлетворения иска, ссылается на положения ст.ст. 92, 147 Трудового кодекса РФ, согласно которой минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), ст. 117 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает, что минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Однако данные нормы Закона не ограничивают количество предоставляемого работнику дополнительного отпуска и размер компенсационных выплат, выполняющего работу во вредных условиях, в них лишь говорится о минимальной продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, которая составляет 7 календарных дней, и минимальном размере повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, - 4 процента тарифной ставки (оклада).

Исходя из того, что согласно трудовому договору, заключенному между работодателем и каждой истицей, за работу во вредных условиях труда предоставлялся дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарный день и производилась доплата к заработной плате в размере 15% должностного оклада, и характер такой работы у истиц не изменился, то суд приходит к выводу о незаконности действий ответчика, который уменьшил продолжительность дополнительного отпуска истиц до 7 дней и снизил размере доплаты к заработной плате до 8%, что недопустимо в силу положений ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о незаконности дополнительных соглашений, заключенных в 2015 и 2018 г.г. сторонами к вышеназванным трудовым договорам, в части отмены дополнительного отпуска и доплаты к заработной плате за работу во вредных условиях труда, а затем уменьшения продолжительности дополнительного отпуска истиц до 7 дней и снижении размера доплаты к заработной плате до 8% оклада, начиная с 01 января 2021 года, и признании за истицами права на дополнительный отпуск в количестве 14 календарных дней и на компенсационную доплату к заработной плате в размере 15% должностного оклада, начиная с 01.01.2021 года.

    Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Калужской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ в защиту к ГБУЗ Калужской области «Детская городская больница» удовлетворить в полном объеме.

    Признать недействительными пункт 1 дополнительного соглашения № от 01.03.2015г. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному с ФИО4, с ДД.ММ.ГГГГ; пункт 1 дополнительного соглашения № от 20.00.2015 к трудовому договору № от 31.12.2011г., заключенному с ФИО4; пункты 1, 2 дополнительного соглашения от 15.10.2018г. № к трудовому договору № от 31.12.2011г., заключенному с ФИО4, с ДД.ММ.ГГГГ.

    Признать за ФИО4 право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда и право на доплату в размере 15% от оклада за работу во вредных условиях труда.

    Признать недействительными пункт 1 дополнительного соглашения № от 01.03.2015г. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному с ФИО5, с 01.01.2021г.; пункт 1 дополнительного соглашения № от 20.00.2015 к трудовому договору № от 31.12.2011г., заключенному с ФИО5, с ДД.ММ.ГГГГ; пункты 1, 2 дополнительного соглашения от 15.10.2018г. № к трудовому договору № от 31.12.2011г. заключенному с ФИО5, с 01.01.2021г.

    Признать с ФИО5 право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда и право на доплату в размере 15% от оклада за работу во вредных условиях труда с ДД.ММ.ГГГГ.

    Признать недействительными пункт 1 дополнительного соглашения №-о/2015 от 01.03.2015г. к трудовому договору № отДД.ММ.ГГГГ, заключенному с ФИО6, с 01.01.2021г.; пункт 1 дополнительного соглашения № от 20.05.2015г. к трудовому договору № от 31.12.2011г., заключенному с ФИО6, с 01.01.2021г.; пункты 1, 2 дополнительного соглашения от 15.10.2018г. № к трудовому договору № от 31.12.2011г., заключенному с ФИО6, с 01.01.2021г.

    Признать за ФИО6 право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда и право на доплату в размере 15% от оклада за работу во вредных условиях труда с ДД.ММ.ГГГГ.

    Признать недействительными пункт 1 дополнительного соглашения №-о/2015 от 01.03.2015г. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному с ФИО7, с 01.01.2021г.; пункт 1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от 31.12.2011г., заключенному с ФИО7, с ДД.ММ.ГГГГ; пункты 1, 2 дополнительного соглашения от 15.10.2018г. № к трудовому договору № от 31.12.2011г. заключенном с ФИО7, с ДД.ММ.ГГГГ.

    Признать за ФИО7 право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда и на доплату в размере 15% от оклада за работу во вредных условиях труда с ДД.ММ.ГГГГ.

    Признать недействительными пункт 1 дополнительного соглашения № от 01.03.2015г. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному с ФИО8, с 01.01.2021г.; пункт 1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от 31.12.2011г., заключенному с ФИО8, с 01.01.2021г.; пункты 1, 2 дополнительного соглашения от 15.10.2018г. № к трудовому договору № от 31.12.2011г., заключенному с ФИО8, 01.01.2021г.

    Признать за ФИО8 право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за
работу во вредных условиях труда и право на доплату в размере 15% от оклада за работу во вредных условиях труда с ДД.ММ.ГГГГ.

    Признать недействительными пункт 1 дополнительного соглашения №-о/2015 от 01.03.2015г. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному с ФИО3, с ДД.ММ.ГГГГ; пункт 1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от 01.08.2013г., заключенному с ФИО3, с 01.01.2021г. Признать недействительными пункты 1, 2 дополнительного соглашения от 15.10.2018г. № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному с ФИО9, с 01.01.2021г.

        Признать ФИО9 право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней и право на доплату в размере 15% от оклада за работу во вредных условиях труда с 01.01.2021г.

        Признать недействительными п.1 дополнительного соглашения №-о/2015 от 01.03.2015г. к трудовому договору № от 24.01.2014г., заключенному с ФИО10, с 01.01.2021г.; пункты 1, 2 дополнительного соглашения № к трудовому договору № от 24.01.2014г., заключенному с ФИО10, с ДД.ММ.ГГГГ.

        Признать за ФИО10 право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней и право на доплату в размере 15% от оклада за работу во вредных условиях труда с 01.01.2021г.

Признать недействительными п.1 дополнительного соглашения № от 01.03.2015г. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному со ФИО11, с 01.01.2021г.; п.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от 31.12.2011г., заключенному со ФИО11, с 01.01.2021г.; пункты 1, 2 дополнительного соглашения от 15.10.2018г. № к трудовому договору № от 31.12.2011г., заключенному со ФИО11, с 01.01.2021г.

    Признать за ФИО11 право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за
работу во вредных условиях труда и право на доплату в размере 15% от оклада за работу во вредных условиях труда с 01.01.2021г.

    Признать недействительными п.1 дополнительного соглашения № от 01.03.2015г. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ФИО12, с 01.01.2021г.; п.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от 02.10.2013г., заключенному с ФИО12, с 01.01.2021г.; пункты 1, 2 дополнительного соглашения от 15.10.2018г. № к трудовому договору № от 02.10.2013г., заключенного с ФИО12, с 01.01.2021г.

    Признать за ФИО12 право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за
работу во вредных условиях труда и право на доплату в размере 15 % от оклада за работу во вредных условиях труда с 01.01.2021г.

    Признать недействительными п.1 дополнительного соглашения № от 01.03.2015г. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному с ФИО13, с 01.01.2021г.; п.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от 31.12.2011г., заключенному с ФИО13, с 01.01.2021г.; пункты 1, 2 дополнительного соглашения от 15.10.2018г.№ к трудовому договору № от 31.12.2011г., заключенному с ФИО13, с 01.01.2021г.

    Признать право за ФИО13 на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за
работу во вредных условиях труда за ФИО13 и право на доплату в размере 15% от оклада за работу во вредных условиях труда с ДД.ММ.ГГГГ.

    На решение может быть подана апелляционная жалоба в Калужский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в полном объеме через Калужский райсуд.

Председательствующий: подпись Р.Н.Паршина

Решение изготовлено 30.12.2021г.

Копия верна