Решение по делу № 2-1253/2014 ~ М-1176/2014 от 12.09.2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 ноября 2014 года г. Дудинка

Дудинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего – судьи Улановой О.К.

при секретаре Герасименко Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1253 по иску Аплесневой <данные изъяты> к Муниципальному унитарному казенному предприятию «Редакционно-полиграфический комплекс «Таймыр» о признании авторского гонорара неотъемлемой частью заработной платы, взыскании не начисленного и не выплаченного районного коэффициента в размере 80% и процентных надбавок в размере 80% на авторский гонорар, выплаченный за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании оплаты по трудовым отпускам за 2013 и 2014 годы, пособия по временной нетрудоспособности за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и оплаты за период нахождения в командировках в 2012-2013 годах

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к Муниципальному унитарному казенному предприятию «Редакционно-полиграфический комплекс «Таймыр» (далее МУКП «РПК «Таймыр») о признании авторского гонорара частью заработной платы, возложении обязанности выплатить районный коэффициент и процентные надбавки на авторский гонорар за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не доначисленную оплату отпуска в 2013 и 2014 годах, пособие по временной нетрудоспособности за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и возложении обязанности выплачивать заработную плату с начислением на авторский гонорар районного коэффициента и процентных надбавок, мотивируя следующим.

С ДД.ММ.ГГГГ истица работает в редакции газеты «Таймыр», с ноября 2004 года в должности редактора. За выполнение трудовых обязанностей ей начисляется и выплачивается заработная плата, которая включает оклад, авторский гонорар, районный коэффициент, процентные надбавки, которые начисляются только на оклад. ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией труда в Красноярском крае сотрудникам редакции газеты разъяснено, что авторский гонорар является частью заработной платы, и не начисление районного коэффициента и процентных надбавок на авторский гонорар является нарушением трудового законодательства. Ответчиком утверждено Положение о выплате авторского гонорара, согласно которому авторское вознаграждение является формой материального поощрения журналистов и выплачивается в соответствии с действующими в газете жанрами и расценками в пределах установленного гонорарного фонда. Данное Положение распространяется на журналистов, осуществляющих авторскую деятельность, чьим трудом создается авторское произведение. Истица является штатным сотрудником МУКП «РПК «Таймыр», занимает должность редактора, и на нее в силу ст.52 Закона РФ «О средствах массовой информации» распространяется статус журналиста, создающего произведения в порядке выполнения служебных обязанностей и служебного задания работодателя. В обязанности истицы, в соответствии с действовавшим до 01 августа 2014 года Положением, входила организация публикаций и литературная обработка произведений внештатных авторов, а также редактирование порученных редакцией материалов, был установлен норматив сдачи строк. Примерный норматив сдачи строк устанавливал подготовку собственных публикаций – очерков, зарисовок, репортажей, проблемных статей и других материалов журналистского жанра. Для корреспондентов и редакторов газеты соотношение своих работ и обработанных составляло 75% к 25%. С 01 августа 2014 года требования о сдаче определенной нормы закреплено в должностной инструкции редактора отдела, при равном соотношении своих и обработанных материалов, что свидетельствует о создании произведений во исполнение трудовых обязанностей. Ответчик, в нарушение федерального законодательства не рассматривает авторский гонорар как неотъемлемую часть заработной платы журналиста газеты, на которую должны начисляться районный коэффициент и процентные надбавки, что истица считает незаконным.

В порядке подготовки к судебному разбирательству истица исковые требования уточнила, просила взыскать с ответчика не начисленную и не выплаченную заработную плату в виде районного коэффициента и процентных надбавок на авторский гонорар за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., оплату по трудовым отпускам за 2013 и 2014 годы в сумме <данные изъяты>., пособие по временной нетрудоспособности за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.

В предварительном судебном заседании заседания истица представила исковое заявление об увеличении исковых требований. По основаниям, изложенным ранее, просит признать авторский гонорар неотъемлемой частью заработной платы; взыскать с ответчика не начисленные и не выплаченные районный коэффициент в размере 80% и процентные надбавки в размере 80% на авторский гонорар, выплаченный за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., взыскать оплату по трудовым отпускам за 2013 и 2014 годы в сумме <данные изъяты>., пособие по временной нетрудоспособности за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., и заработную плату за период нахождения в командировках в 2012-2013 годах в сумме <данные изъяты>.

В судебном заседании истица Аплеснева И.П. исковые требования о признании авторского гонорара неотъемлемой частью заработной платы, взыскании не начисленного и не выплаченного районного коэффициента в размере 80% и процентной надбавки в размере 80% на авторский гонорар, выплаченный за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., взыскании оплаты по трудовым отпускам за 2013 и 2014 годы в сумме <данные изъяты>., пособия по временной нетрудоспособности за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., оплаты за период нахождения в командировках в 2012-2013 годах в сумме <данные изъяты>., и изложенные доводы, поддержала. Установленный срок для обращения с иском в суд пропустила, так как опасалась, что будет уволена с работы.

Представитель ответчика - МУКП «РПК «Таймыр», Гордеева Е.А., исковые требования не признала, пояснив, что истица в соответствии с трудовым договором, является редактором. В ее должностные обязанности входит, в том числе, редактирование выпускаемой продукции, информационных материалов. При этом, она пользуется всеми правами, предусмотренными законодательством о средствах массовой информации. Являясь штатным автором средства массовой информации, истица в рамках гражданско-правовых отношений создавала служебные произведения, исключительные права на которые принадлежат работодателю. Принимая на публикацию материалы, предоставленные истицей, редакция выплачивала ей вознаграждение в соответствии с утвержденной гонорарной сеткой (авторский гонорар), которое не входит в систему оплаты труда. Выплата авторского гонорара регламентируется гражданским законодательством, а не трудовым. В связи с чем, на авторское вознаграждение не подлежит начисление районного коэффициента и процентных надбавок. Истицей также пропущен срок обращений в суд за разрешением спора.

Выслушав объяснения истицы и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно положениям статьи 351 Трудового кодекса Российской Федерации особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), оплаты труда, в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в случаях, предусмотренных статьями 94, 96, 113, 153, 157 и 268 настоящего Кодекса, также трудовыми договорами.

В соответствии с положениями статей 21 и 20 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату (оплату труда) работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера), и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положениям статей 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением установленных районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Как установлено, истица Аплеснева И.П. работает в МУКП «РПК «Таймыр» в должности редактора с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.165).

Должность редактора включена в Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 года №252 (номер 124).

В соответствии с должностной инструкцией редактора, утвержденной руководителем МУКП «РПК «Таймыр» (л.д.170, 209 -211 том 1), редактор, в том числе осуществляет редактирование выпускаемой редакционно-издательской продукции, информационных и нормативных материалов; рассматривает рукописи и рецензии на них, осуществляет необходимое литературное редактирование рукописей. В круг обязанностей редактора также входит подготовка авторских материалов для публикации в газете не менее установленного норматива. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, редактор несет ответственность, установленную трудовым законодательством.

Согласно условиям заключенного между работодателем и Аплесневой И.П. ДД.ММ.ГГГГ трудового договора оплата труда истицы включает: должностной оклад, процентную надбавку в размере 80% и районный коэффициент в размере 80% за работу в районах Крайнего Севера (л.д.166-168).

На основании Положения о выплате авторского вознаграждения (гонорара) за материалы, опубликованные в газете «Таймыр», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (л.д.106-111 том 1), за опубликованные в газете авторские материалы штатным авторам работодателем установлена выплата авторского вознаграждения (гонорара). Размеры гонорара определены работодателем самостоятельно, а не по обоюдному соглашению сторон гражданских правоотношений. При этом размер авторского вознаграждения может быть увеличен работодателем с учетом актуальности и оригинальности опубликованного материала, либо уменьшен в случае неисполнения автором своих обязанностей по выполнению установленного норматива сдачи строк в номер, несоблюдения сроков сдачи материалов, допущения в публикации недостоверных фактов, неточностей и искажений. Выплата гонорара производится один раз в месяц.

Из представленного ответчиком штатного расписания МКУП «РПК «Таймыр» на 2012, 2013 и 2014 годы (л.д.94-101 том 1) авторское вознаграждение (гонорар), выплачиваемое штатным работникам, входит в фонд оплаты труда.

В соответствии с пунктом 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 22 февраля 1993 года №153 «О порядке исчисления среднего заработка отдельных категорий творческих работников», подпунктом «ж» пункта 2 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922, начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар (авторское вознаграждение) работникам, состоящим в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения, является одним из видов выплат, предусмотренных системой оплаты труда.

Таким образом, с учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу, что выплачиваемое штатным работникам МКУП «РПК «Таймыр» авторское вознаграждение (гонорар) за опубликованные в газете материалы, является одной из форм оплаты их труда, предусмотренной системой оплаты труда за выполнение данными работниками своих должностных обязанностей, и в силу положений статей 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит выплате с применением районного коэффициента и процентных надбавок.

Согласно представленным ведомостям начисления заработной платы за 2012-2014 годы (л.д.215-217 том 1), реестрам и расходным кассовым ордерам (л.д.236-250 том 1, л.д.1-45 том 2) истице выплачивалось авторское вознаграждение, которое согласно Положению начислялось один раз в месяц. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ общая сумма выплаченного авторского вознаграждения составила <данные изъяты>., что истицей не оспаривается.

Вместе с тем, в нарушение трудового законодательства, условий трудового договора, ответчиком авторское вознаграждение за указанный период было выплачено Аплесневой И.П. без начисления установленного районного коэффициента в размере 80% и процентных надбавок в размере 80%.

Истице в указанный период ежемесячно, кроме июня, июля и августа 2014 года, выдавались расчетные листки (л.д.28-39 том 1), согласно которым районный коэффициент и процентные надбавки на авторское вознаграждение не начислялись. Кроме этого, о выплате авторского вознаграждения без начисления районного коэффициента и процентных надбавок истице было известно в связи с тем, что этот вопрос в 2012-2013 годах поднимался работниками редакции газеты перед руководителем, но для разрешения данного спора в судебные органы работники редакции не обращались.

Данный факт истица в судебном заседании не оспаривала.

Таким образом, о нарушении своего права истица знала ежемесячно в момент получения заработной платы, которая выплачивалась одновременно с авторским вознаграждением, что было отражено в расчетных листках.

Ответчиком в судебном заседании заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора.

В силу пункта 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам указанного срока, он может быть восстановлен судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 26 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 12.11.2001 №15 и Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 15.11.2001 № 18 "О некоторых вопросах, связанных с применением Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности", если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования именно по этим мотивам, поскольку в соответствии с абзацем вторым пункта 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Из разъяснений Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении Трудового кодекса Российской Федерации», данным в пункте 5 Постановления Пленума, в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как следует из материалов дела, истица обратилась в суд за разрешением данного трудового спора ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства, и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    Доказательства, подтверждающие уважительность пропуска установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока для обращения в суд за разрешением трудового спора, истица не представила.

Доводы истицы о том, что она не обратилась своевременно в суд для разрешения данного спора, так как опасалась, что это повлечет ее увольнение с работы, не могут быть признаны судом обстоятельствами, препятствовавшими истице своевременно обратиться с иском в суд, поскольку объективные данные, подтверждающие реальность данных опасений, истицей суду не представлены.

При таких обстоятельствах оснований для восстановления процессуального срока для обращения с иском, пропущенного истицей, суд не находит.

    Таким образом, учитывая, что ответчиком заявлено о применении срока давности, в пользу истицы подлежат взысканию районный коэффициент и процентная надбавка к авторскому вознаграждению, выплаченному истице после ДД.ММ.ГГГГ.

    Как следует из представленной ведомости начисления истице заработной платы в 2014 году (л.д.217 том 1), и реестра на зачисление заработной платы на счета работников МКУП «РПК «Таймыр» (л.д.37-38 том 2) после ДД.ММ.ГГГГ истице было выплачено авторское вознаграждение (гонорар) за июнь 2014 года в размере <данные изъяты>., за июль 2014 года в размере <данные изъяты>., за август 2014 года в размере <данные изъяты>. При этом районный коэффициент и процентные надбавки на авторское вознаграждение не начислялись.

Следовательно, с ответчика в пользу истицы подлежат взысканию районный коэффициент и процентная надбавка в сумме <данные изъяты>).

В иске о взыскании районного коэффициента и процентных надбавок к авторскому вознаграждению, выплаченному за период с января 2012 года по май 2014 года надлежит отказать, в связи с пропуском истицей без уважительных причин срока обращения в суд.

В связи с пропуском без уважительных причин срока обращения в суд не подлежат удовлетворению требования истицы о взыскании оплаты по трудовым отпускам за 2013 и 2014 годы в сумме <данные изъяты>., и оплаты за период нахождения в командировках в 2012-2013 годах в сумме <данные изъяты>., по следующим основаниям.

Как установлено, истица находилась в командировке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; в очередном отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктом 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 22.02.1993 №153 "О порядке исчисления среднего заработка отдельных категорий творческих работников", при исчислении среднего заработка творческих работников редакций газет, журналов, издательств, радио, телевидения и других средств массовой информации, а также предприятий, учреждений и организаций, в оплату труда которых включается авторский гонорар или оплата труда которых осуществляется по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения, для оплаты отпуска, командировок и в других случаях авторское (постановочное) вознаграждение учитывается полностью вместе со всеми видами заработной платы, которые в установленном порядке включаются в сумму среднего заработка. Пособия по временной нетрудоспособности указанным работникам исчисляются также из фактического заработка с учетом авторского вознаграждения.

При начислении истице оплаты за командировки и оплаты отпуска учитывалось, в том числе авторское вознаграждение, которое было выплачено без районного коэффициента и процентных надбавок.

Данные обстоятельства сторонами в судебном заседании не оспаривались и подтверждаются приказами о предоставлении отпуска № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.196, 200, 206 том 1); представленными ответчиком расчетами оплаты командировок (л.д.73-74 том 2) и оплаты отпусков (л.д.231, 232, 234, 235 том 1), ведомостями начисления заработной платы истицы за 2012-2014 года (л.д.215-217 том 1), справками о доходах физического лица за 2011-2013 годы (л.д.40-42 том 1).

Как установлено, истица, в связи с проживанием и осуществлением трудовой деятельности в районах Крайнего Севера, имела право на получение авторского вознаграждения с начислением районного коэффициента в размере 80% и процентных надбавок в размере 80%, по основаниям, изложенным выше.

Следовательно, при исчислении среднего заработка для оплаты командировок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; оплаты отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежало учету авторское вознаграждение с районным коэффициентом в размере 80% и процентными надбавками в размере 80%, что работодателем сделано не было.

Истице при получении оплаты командировок и оплаты отпуска, которое имело место до ДД.ММ.ГГГГ, было известно, что авторское вознаграждение, включенное в средний заработок для исчисления данной оплаты, выплачивалось ей без районного коэффициента и процентных надбавок.

Несмотря на это, в суд с иском истица обратилась только ДД.ММ.ГГГГ за пределами срока давности, о применении которого заявлено в судебном заседании ответчиком.

Кроме этого, при исчислении среднего заработка для оплаты командировок и оплаты отпуска было учтена выплаченная истице в 2011-2013 годах, и январе-феврале 2014 года заработная плата с учетом авторского вознаграждения, выплаченного без районного коэффициента и процентных надбавок. Истица просит взыскать с работодателя недоплаченные в связи с этим суммы.

Вместе с тем, в удовлетворении иска о взыскании районного коэффициента и процентных надбавок к авторскому вознаграждению, выплаченному за период с января 2012 года по май 2014 года истице отказано в связи с пропуском установленного трудовым законодательством срока для обращения в суд.

Требования о взыскании районного коэффициента и процентных надбавок к авторскому вознаграждению, выплаченному истице в 2011 году, Аплесневой И.П. заявлены не были.

При таких обстоятельствах, отсутствуют основания для включения районного коэффициента и процентных надбавок к авторскому вознаграждению, включенному при исчислении среднего заработка для оплаты командировок и отпуска в указанные истицей периоды.

Не подлежат удовлетворению и требования истцы о взыскании оплаты по больничным листам за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как установлено истица была временно нетрудоспособна в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с 06 марта по ДД.ММ.ГГГГ и с 30 июня по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копиями листков нетрудоспособности (л.д.219-220, 221-222, 223 том 1).

На основании Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 года №375 (далее Положение), в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхований» (пункт 2).

Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности … (пункт 6).

Согласно представленным ответчиком расчетам (л.д.225-228 том 1), истице, с соблюдением требований Положения, пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было начислено исходя из среднего заработка истицы, рассчитанного за 2011 и 2012 годы, предшествовавшие году наступления временной нетрудоспособности; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – исходя из среднего заработка истицы, рассчитанного за 2012 и 2013 годы, предшествовавшие году наступления временной нетрудоспособности.

При исчислении пособия по временной нетрудоспособности учитывалось, в том числе авторское вознаграждение без районного коэффициента и процентных надбавок, что сторонами в судебном заседании не оспаривалось, и подтверждается представленными ответчиком расчетами пособия по временной нетрудоспособности (л.д.225-228 том 1), ведомостями начисления заработной платы за 2012-2014 года (л.д.215-217 том 1), и справками о доходах физического лица за 2011-2013 годы (л.д.40-42 том 1).

Как установлено, истица, в связи с проживанием и осуществлением трудовой деятельности в районах Крайнего Севера, имела право на получение авторского вознаграждения с районным коэффициентом и процентными надбавками.

Следовательно, при исчислении пособия по временной нетрудоспособности за указанные истицей периоды подлежало учету авторское вознаграждение с районным коэффициентом в размере 80% и процентными надбавками в размере 80%.

Истице при получении пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с 06 марта по ДД.ММ.ГГГГ, которое имело место до ДД.ММ.ГГГГ, было известно, что авторское вознаграждение, которое было включено в средний заработок для исчисления пособия, выплачивалось ей без районного коэффициента и процентных надбавок.

Несмотря на это, в суд с иском о взыскании пособия по временной нетрудоспособности за указанные периоды истица обратилась только ДД.ММ.ГГГГ после истечения установленного трудовым законодательством срока для обращения в суд, не имея уважительных причин. В связи с чем, ответчиком заявлено о применении срока давности.

Кроме этого, при исчислении истице пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с 06 марта по ДД.ММ.ГГГГ, а также за период с 30 июня по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с Положением, была учтена заработная плата, выплаченная в 2011-2013 годах, в состав которой включено авторское вознаграждение без районного коэффициента и процентных надбавок. В связи с чем, истица просит взыскать с работодателя недоплаченные суммы пособия.

Вместе с тем, в удовлетворении иска о взыскании районного коэффициента и процентных надбавок к авторскому вознаграждению за период с января 2012 года по май 2014 года истице отказано в связи с пропуском установленного трудовым законодательством срока для обращения в суд.

Требования о взыскании районного коэффициента и процентных надбавок к авторскому вознаграждению, выплаченному истице в 2011 году, Аплесневой И.П. заявлены не были.

При таких обстоятельствах, оснований для включения районного коэффициента и процентных надбавок к авторскому вознаграждению, выплаченному в 2011-2013 годах, и учтенному при исчислении пособия по временной нетрудоспособности за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и с 30 июня по ДД.ММ.ГГГГ, и производства перерасчета, нет.

Доводы представителя ответчика о том, что выплата авторского вознаграждения истице производилась в рамках гражданских правоотношений, и не предусматривает начисление районного коэффициента и процентных надбавок, суд признает несостоятельными.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения, это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судом установлено, что истица состоит с ответчиком в трудовых отношениях, авторское вознаграждение ей начисляется и выплачивается за выполнения работ, входящих в круг ее должностные обязанности.

Авторское вознаграждение входит в фонд оплаты труда, является составной частью заработной платы, которая для лиц проживающих и осуществляющих трудовую деятельность в районах Крайнего Севера, выплачивается с учетом установленного на данной территории районного коэффициента, и имеющихся у работника с учетом стажа работы процентных надбавок.

Доказательства, подтверждающие, что между истицей и ответчиком заключались договоры гражданско-правового характера, в рамках которых истица была обязана представлять ответчику авторские материалы для опубликования в газете, ответчиком не представлены.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194, 196-199 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Аплесневой <данные изъяты> удовлетворить частично.

Признать авторский гонорар, выплачиваемый Аплесневой <данные изъяты> по месту работы в Муниципальном унитарном казенном предприятии «Редакционно-полиграфический комплекс «Таймыр», составной частью заработной платы.

Взыскать с Муниципального унитарного казенного предприятия «Редакционно-полиграфический комплекс «Таймыр» в пользу Аплесневой <данные изъяты> процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и районный коэффициент к авторскому вознаграждению (гонорару), выплаченному за июнь, июль и август 2014 года в сумме <данные изъяты>

Отказать Аплесневой <данные изъяты> в удовлетворении иска к Муниципальному унитарному казенному предприятию «Редакционно-полиграфический комплекс «Таймыр»» о взыскании процентной надбавки и районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера к авторскому вознаграждению (гонорару), выплаченному за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскании оплаты по трудовым отпускам за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскании пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскании оплаты командировок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с пропуском срока обращения в суд.

Отказать Аплесневой <данные изъяты> в удовлетворении иска к Муниципальному унитарному казенному предприятию «Редакционно-полиграфический комплекс «Таймыр»» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течении месяца со дня принятия решения в окончательной форме, с подачей жалобы через канцелярию Дудинского районного суда.

Судья О.К.Уланова

Решение принято судом в окончательной форме 02 декабря 2014 года.