Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-851/2015 ~ М-177/2015 от 16.01.2015

                Дело № 2-851/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 марта 2015г.                      г.Канск

Канский городской суд, Красноярского края в составе председательствующего судьи Мизгерт О.В.,

при секретаре Судникович В.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Канского межрайонного прокурора в интересах Бровкина А.Н. к ООО « Канские Тепловые Сети» о взыскании оплаты дополнительного учебного отпуска,

УСТАНОВИЛ:

    Канский межрайопрокурор обратился в суд с иском в интересах Бровкина А.Н. к ответчику ООО «Тепловые сети» о взыскании оплаты дополнительного отпуска.

Иск мотивирует тем, что Бровкин А.Н. обратился в прокуратуру с заявлением о защите трудовых прав, выразившихся в неоплате дополнительного отпуска, он ( Бровкин А.Н.) работал в ООО «Канские Тепловые Сети» и обучался по заочной форме обучения в ФГБОУ ВПО «Красноярский государственный аграрный университет». В ходе прокурорской проверки установлено, что Бровкиным А.Н. получена справка-вызов из вышеуказанного учебного заведения о необходимости явки для сдачи сессии на срок 25 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по 04.12.2014. Однако ответчик не оплатил дополнительный оплачиваемый учебный отпуск. Задолженность составила 25 211рублей, компенсация за задержку оплаты учебного отпуска составила 381руб.15 копеек.

В судебном заседании прокурор Петрова О.В. и Бровкин А.Н. иск поддержали.

Представитель ответчика, директор Суплик А.А., извещенный надлежащим образом о времени рассмотрения дела, в суд не явился, суду не сообщил о причине не явки. Ранее в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГг. иск не признавал.

Суд, с учетом мнения прокурора, Бровкина А.Н. находит возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившегося представителя ответчика, по имеющимся доказательствам в материалах дела.

Суд, заслушав прокурора, Бровкина А.Н., исследовав доказательства, представленные сторонами, находит иск обоснованным, подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 173 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 185-ФЗ) установлено, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

До изменений, внесенных в ст. 173 Трудового кодекса РФ Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 185-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу законодательных актов (отдельных положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», Трудовым кодексом было установлено, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Порядок исчисления средней заработной платы утвержден постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (далее – Порядок).

Согласно п. 4, 10 Порядка расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

За последние 12 месяцев работы Бровкину А.Н. выплачена заработная плата в размере 354 568, 87 рублей и на основании ст. 139 Трудового кодекса РФ для исчисления средней заработной платы необходимо разделить сумму заработка на количество проработанных месяцев (12 месяцев), т.е. 354 568, 87 / 12 = 29 547, 405 рублей – средняя заработная плата работника. Среднедневной заработок составляет 29 547, 41 / 29,3 = 1 008, 44 рублей. Так, для расчета компенсации за дополнительный (учебный) отпуск необходимо средний дневной заработок умножить на количество дней отпуска (25 дней), т.е. 1 008, 44 * 25 = 25 211 рублей.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что истец работал у ответчика в качестве мастера по обслуживанию тепловых сетей, обучался по заочной форме обучения в ФГБОУ ВПО « Красноярский государственный аграрный университет ». Истцом получена справка – вызов из учебного заведения о необходимости явки для сдачи сессии на срок 25 календарных дней с 10.11.204г. по 04.12.2014г.

Указанная справка-вызов и заявление о предоставлении учебного отпуска были предоставлены Бровкиным А.Н. в ООО «Канские Тепловые Сети» в установленном законом порядке.

На основании указанных документов, приказа от ДД.ММ.ГГГГ № Бровкину А.Н. представлен учебный отпуск в количестве 25 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по 04.12.2014. Данный приказы подписаны генеральным директором Общества и по условиям, которым по одному приказу работнику представляется отпуск с сохранением среднего заработка (работник с приказом ознакомлен 07.11.2014).

Приказ с таким же номером от 27.11.2014г. о предоставлении дополнительного отпуска без сохранения заработка (с приказом истец ознакомлен 27.11.2014), суд находит незаконным, поскольку ответчиком издано два приказа с одним номером, с разными датами, первоначальный приказ не отменен.

Вместе с тем, из расчетных листков Бровкина А.Н. за ноябрь, декабрь 2014 года видно, что учебный отпуск истцу оплачен не был.

Суд находит, что иск подлежит удовлетворению, поскольку истец имеет право на оплачиваемый дополнительный учебный отпуск по закону. Его требования законны, обоснованны, подтверждены материалами дела, в том числе справкой- вызовом, приказом № от 07.11.2014г. о предоставлении оплачиваемого отпуска, корешком, согласно которому истец закончил сессию, получил дипломом об образовании и другими материалами дела.

Ответчиком допущена просрочка оплаты дополнительного отпуска Бровкина А.Н. в количестве 55 дней (в период с ДД.ММ.ГГГГ по 31.12.2014). Ставка рефинансирования в настоящий момент установлена в размере 8,25%. Таким образом, просрочка выплаты составляет 8,25% *1/300 * 25 211 = 6, 93 рублей (за 1 день просрочки) * 55 = 381, 15 рублей (с учетом требований ст. 236 ТК РФ).

Таким образом, в связи с выявленными нарушениями при неоплате дополнительного (учебного) отпуска задолженность ООО «Канские Тепловые Сети» перед Бровкиным А.Н. составляет: 25 211 (неоплата дополнительного отпуска) + 381, 15 (компенсация за задержку оплаты дополнительного отпуска) = 25 592,15 рублей.

В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, основанием для которого является обращение к нему гражданина о защите его свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Иск подтвержден всей совокупностью доказательств, он обоснован и подлежит удовлетворению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-197 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Канского межрайонного прокурора в интересах Бровкина А.Н. к ООО Канские « Тепловые Сети» о взыскании оплаты дополнительного учебного отпуска – удовлетворить.

Взыскать с ООО « Канские Тепловые Сети» в пользу Бровкина А.Н. задолженность по оплате дополнительного (учебного) отпуска в размере 25 211 рублей и компенсации за задержку оплаты дополнительного (учебного) отпуска в размере 381, 15 рублей, т.е. на общую сумму 25 592,15 рублей.

Взыскать госпошлину в доход местно бюджета в сумме 956рублей 33 копейки.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Красноярский краевой суд через Канский городской суд.

        Судья Мизгерт О.В.